艰难的选择 您的工作场所将搬到700公里外的另 外一个地方。您愿意吗?这正是Tina Schäffner所面临的问题。她和同事 们得知维斯塔斯地中海将搬迁至马德 里。 Page 4 维斯塔斯海上 风电扬帆远航 最近几个月,维斯塔斯海上业务 突飞猛进,拿下很
“三一五”计划 如今,我们为维斯塔斯的未来设定了新 的目标。 截至 2015 年,维斯塔斯必须 使营业额达到 150 亿欧元,息税前收 益率达到 15%。 因此,我们称之为 “三一五”目标。 为实现这些目标,我 们必须在 6 年内将公司规模扩大到现在 的两
艰难的选择 您的工作场所将搬到700公里外的 另外一个地方。您愿意吗?这正是 Tina Schäffner所面临的问题。她和 同事们得知维斯塔斯地中海将搬迁 至马德里。 “这对我震动太大了!”项目和技术部 助理Tina Schäffner说。她记得很清楚
Tina Schäffner将随维斯塔斯搬到马德 里.而Maite Sanchez Casares却选择 了留在加泰罗尼亚,离开维斯塔斯继 续她的职业生涯。 家庭第一 Maite Sanchez Casares将很快寻找新的工作 ——维斯塔斯决定搬到马德里
一样——无论是选择到马德里,还是 选择留下来——Maite将得到补偿。不 过,她仍需要寻找新的工作,一切重新 开始。 “跟自己真正喜欢的事情告别是很难受 的。而在将来,我可能会想如果我与公 司搬到马德里,那会发生什么呢。但你 必须做出决定并坚持你的选择。M
总部搬迁 维斯塔斯地中海区域总部迁往马 德里会给公司带来巨大的损失— 但从长远来看,则有将公司置于 更有优势的位置。 内部信息 • 维斯塔斯将地中海总部搬到马 德里的决定意味着公司在地里 维斯塔斯地中海区域总裁Juan Araluce 相信,“将维斯塔斯地
一个工具, 一个信号 如果你的同事将其以前工作中的保密信息透露给竞 争对手,你会怎么做?— 你会如何处理工作中存在 的歧视?《行为准则》将一一为你解答这类问题。 “当你在一家像维斯塔斯这样的全球性 公司中工作时,要掌握世界各地不同的 风俗习惯是很难的。因此
即将公布的《行为准则》也是外界了解 维斯塔斯的一个窗口。 “我们的股东对维斯塔斯的产品、生产 过程以及维斯塔斯的行为有很高的期 待。我们必须不负众望,未雨绸缪,避 免丑闻的出现。比如,众所周知,贪污 腐败现象是世界上一个很严重的问题, 我们就需要竭力避免,
你会怎么做? 《行为准则》可以解答我们碰到的所有问题。我们询问了 三位同事对《行为准则》的第一印象。 零部件仓库Tine Buch Olesen 你负责雇佣一家公司为我们提供网 上学习解决方案。而你在其中一家 候选公司进行了大额投资。你会 怎么做? “首先
Thomas赢得了周末休闲游 ——下一次会是你吗? 维斯塔 斯 小测验 2010年维斯塔斯的环保将达到怎样? 这是上一期《维斯塔斯内部期刊》的测 试问题,是关于维斯塔斯能耗目标的。 维斯塔斯能耗总体目标是50%—— 但我们问的是耗电情况。在维斯塔 斯,90
维斯塔斯 海上风电 扬帆远航 12 VestasInside
最近几个月,维斯塔斯海 上业务突飞猛进,拿下很 多新订单以及V112-3.0 MW新式风机的推出。 距离比利时海岸线40公里的沙洲听上去似乎是一个相 当荒凉的地方——但对于维斯塔斯海上风电业务部 来说却并非如此。现在维斯塔斯计划在BlighBank 安装5
维斯塔斯最大的优势在哪里? “我们拥有强大、可靠、高效的风机。我们经验丰 富。我们拥有熟悉海上情况的资深人员。虽然这是 个新市场,但我们是成熟的团队。” 维斯塔斯过去曾为获得海上市场开拓的“经验教 训”付出过很大代价。那现在我们为新项目做好 准备了吗? “
风能活动 维斯塔斯三个业务部门的员工们在今 夏的部分时间参加了在丹麦奥本罗举 行“蓝色之夏”野营,总共有来自40 多个国家的19,000多人参加了此 次活动。活动的主题是“气候”。维 斯塔斯是这次活动的主办方之一,因 此,风能在此次活动中也占据了很大 的比
我为亚洲狂 在亚洲五年的蓬勃发展给Sean Sutton留下了深刻印象。 他必须回到亚洲,会见维斯塔斯亚太地区新任总裁。 当Sean Sutton 前雇员问他是否愿意在 亚洲工作时他很高兴。 他笑着回答澳大利亚媒体说,“我当时 在想,太棒了!香港!新加坡!
爱拼才会赢 作为维斯塔斯亚太区总裁,Sean 始终将市场细分及将客户放在首 位。目前,从卖方市场到买方市 场的快速转变使客户忠诚度成为 了他正致力于建立的更加关键的 因素。 他说:“我们大多数业务目标是 为从主要客户那里得到更多业 务。只有我们降低交易成本
质量关键 18 VestasInside
当维斯塔斯的产品和服务质量不达标时——在资金和客户 认可方面要付出一定的代价。 “跟自己的汽车比较下。当您把它送 到一个车间,你只想让它回到最佳状 态——没有其它要求了。”这就是Lars Roesgaard Mose对他和两个同事过去 一年在维斯塔斯海上风
改善工作场所之路 无捷径可循 当Johnny Nancke看到部门去年的员工调查结果时很失望。 为自己——也是为了他的同事,他决定做些改变。 “当你看到这样的结果时,有两个选 择:要么找一个新的经理,要么采取一 些措施。我们选择后者。”丹麦灵克宾 (Rin
ins defacts 内部 信息 • 去年,维斯塔斯86%的员 工参与了员工调查。 • 今年将在11月2日至16日 进行员工调查。 • 参与员工调查,您需填写发 给您的电子问卷,或完成寄 送给您的问卷副本。 这项调查不仅仅是为了员工的利益,也 是管理者很
你好/ 是什么吸引新员工加入维斯塔斯?是什么让其他人选择 在别的地方寻找新的挑战?我们与两名员工进行了交 谈,聆听他们做决定的原因。 维斯塔斯致力于实现目标。这一点吸引 Tarang Shah加入维斯塔斯,成为澳大 利亚维斯塔斯亚太地区一位新的SCADA
再见 上班距离太远,不能近距离接触客户。 这是Kenneth Thomsen选择离开维斯塔 斯进一家小公司的原因。 是什么让你想换工作? 我很喜欢在维斯塔斯的工作。但每天 上下班要花1个小时的时间。每天2个 小时,每周10小时,一个月就是40个 小时。上下
打破原有模式 风力发电早已被证明了其自身价值,并为行业发展开拓 了新视野,带来了新思路。以下是一些关于风力发电的 现状——你可以自行判断。 绿色能源岛 由于风力发电上网电量不断增加,工程 师们意识到需要储存能源以便满足低风 速期间的电力需求。最简单的方法就
高飞的风机 使用飞行器来获取风能,可以最大化利用地球表面大气层中更强更稳定的风 能。基于此想法,空中发电机要求可以升到1万米高度,而喷气流则要求形成 超过30米/秒的风速。 虽然目前生产的空中发电机无法达到要求的生产规模,但很多公司还是活跃 于此领域。例如
鸿鹄之志 叶片是维斯塔斯风机中一个复杂的部 分。生产一个叶片需要非常专业的技术 和知识。因此,维斯塔斯叶片公司向所 有可以生产44米长叶片的工厂以及位 于天津和呼和浩特的可以生产29米长 叶片的工厂引进了一套新的系统。 来自维斯塔斯叶片厂人力资源和企业文
我的 维斯塔斯 本期刊登的维斯塔斯 最佳生活照片是在丹 麦和英国拍摄的。 通过司机Torben Victor Schmidt的镜头,丹麦兰德斯公司总部的风机尽显其独 特魅力。 在周末山地自行车活动中,来自怀特岛技术中心的Yohann Bellanger在休
编辑: Peter Wenzel Kruse(主编),Peter Gisselmann Rasmussen 《维斯塔斯内部期刊》是为专门维斯塔斯员工打造的国际性杂志,具有多语种版本, 包括英语、丹麦语、德语、意大利语、西班牙语、中文。 本期:2009年10
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维斯塔斯 No. 4, 2009 内部期刊 维斯塔斯海上风电业务的新
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一样——无论是选择到马德里,还是 选择留下来——Maite将得到补偿。不 过,她仍需要寻找新的工作,一切重新 开始。 “跟自己真
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打破原有模式 风力发电早已被证明了其自身价值,并为行业发展开拓 了新视野,带来了新思路。以下是一些关于风力发电的 现状——你可以
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高飞的风机 使用飞行器来获取风能,可以最大化利用地球表面大气层中更强更稳定的风 能。基于此想法,空中发电机要求可以升到1万米高度
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鸿鹄之志 叶片是维斯塔斯风机中一个复杂的部 分。生产一个叶片需要非常专业的技术 和知识。因此,维斯塔斯叶片公司向所 有可以生产4
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我的 维斯塔斯 本期刊登的维斯塔斯 最佳生活照片是在丹 麦和英国拍摄的。 通过司机Torben Victor Schmidt的镜
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编辑: Peter Wenzel Kruse(主编),Peter Gisselmann Rasmussen 《维斯塔斯内部期刊》
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