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/E,K>>ϭ͗,sZ/^͍ Hvad er ISA?.5 Aalborg Kommunes dagpleje: ”Kroppen på toppen” .7 Gode råd om at arbejde integreret.8 Hvorfor gavner ISA?.10 DSB S-tog A/S: ”FUT” - Fysisk Uddannelse og Træning.12 Gode råd om fordelene ved ISA.13 Hav spillereglerne på plads i ISA-arbejdet .15 Vejle Kommune, Socialområdet: Sundhed betyder trivsel.18 Gode råd om fælles spilleregler .19 /ŬĂƚĂůŽŐĞƚŬĂŶĚƵŵƆĚĞ ŬƐĞŵƉĞůďŽŬƐĞ /^ͲŵŽĚĞůůĞŶ KƉƐůĂŐƐƚĂǀůĞƌ ĞůϭͲ,ǀĂĚĞƌ/^͍ /ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ;/^ͿďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚŵĂŶƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐĂŵŵĞŶƚčŶŬĞƌƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌďů͘Ă͕͘ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶƚčŶŬĞƐƐĂŵŵĞŶŵĞĚĂƌďĞũĚĞƚƐŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ͕ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐŚǀĞƌĚĂŐŽŐůĞĚĞůƐĞŶƐƉƌŝŽƌŝƚĞƌŝŶŐ͘^ĂŵƟĚŝŐďĞƚǇĚĞƌĚĞƚ͕ĂƚĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶďƌƵŐĞƌƐƵŶĚŚĞĚĨƌĞŵŵĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌƟůĂƚŶĊĞƚŵĊůŽŵĂƚĨŽƌďĞĚƌĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĞƚ͕ĨǆŝĨŽƌŵĂĨƆŐĞƚƚƌŝǀƐĞůŽŐĨčƌƌĞƐŵĞƌƚĞƌŝŵƵƐŬůĞƌŽŐůĞĚ͘ /ŶƐƉŝƌĂƟŽŶƐŬĂƚĂůŽŐĞƚŐƆƌŽƉŵĞĚĚĞŶƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞǀĂŶĞƚčŶŬŶŝŶŐŽŵ͕ĂƚƐƵŶĚŚĞĚĂůĞŶĞĞƌůŝŐŵĞĚŬŽƐƚ͕ƌǇŐŶŝŶŐ͕ ĂůŬŽŚŽůŽŐŵŽƟŽŶŽŐůčŐŐĞƌŽƉƟůĂƚƐŝŬƌĞĞŶŵĞƌĞǀĞĚǀĂƌĞŶĚĞŝŶĚƐĂƚƐǀĞĚĂƚƚčŶŬĞƉĊĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĞƚƐŽŵƐƚĊƐƚĞĚ ĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕Ăƚ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌďƆƌďǇŐŐĞƉĊƐĂŵĂƌďĞũĚĞŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ ŽŐƐĊ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶƚčŶŬĞƐŝŶĚŝĚĞƌĂŵŵĞƌ͕ƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌŽŐƐǇƐƚĞŵĂƟŬŬĞƌ͕ĚĞƌĂůůĞƌĞĚĞĞŬƐŝƐƚĞƌĞƌƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ĞůϭƐčƩĞƌĚĞƐƵĚĞŶĨŽŬƵƐƉĊ͕ĂƚĚĞƚŬĂŶďĞƚĂůĞƐŝŐĂƚƐčƩĞ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌŝŐĂŶŐƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘&ůĞƌĞƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞƌƉĞŐĞƌƉĊ͕ĂƚĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŬĂŶŚĂǀĞŐŽĚƚĂŅĂƐƚĂĨĚĞŝŶǀĞƐƚĞƌĞĚĞŬƌŽŶĞƌ;ZK/Ϳ͕ŽŐĂƚĞŶŝŶĚƐĂƚƐŬĂŶďĞƚǇĚĞďĞƐƉĂƌĞůƐĞƌƉĊƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͕ƵĚƐŬŝŌŶŝŶŐĂĨƉĞƌƐŽŶĂůĞŵǀ͘ŶĚĞůŝŐŐŝǀĞƌĚĞůϭĞƚďƵĚƉĊ͕ŚǀŝůŬĞĨčůůĞƐĨŽƌƐƚĊĞůƐĞƌ ŽŐƌĂŵŵĞƌ͕ĚĞƌďƆƌǀčƌĞƟůƐƚĞĚĞ͕ŶĊƌĚĞƌĂƌďĞũĚĞƐŵĞĚĞŶ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐ͘

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/E,K>>Ϯ͗&Z/d/>Z/&d Opstart .22 Coop Danmark A/S – Høj medarbejderinvolvering.23 Danish Crown – Sundhedstjek åbner muligheder .24 Holstebro Kommune - En central ramme med lokal forankring .25 Novozymes A/S – Forskningsprojekt som igangsætter .26 Vattenfall A/S – Udvikling via netværk .27 Løvenborg Industri A/S – Konsulenten som driver.28 Gode råd om opstart.30 Implementering .31 Nordea Liv & Pension – Sundhedsambassadører spreder budskabet .32 Distrikt Ribe Syd – Medarbejderne fortæller selv .33 Københavns Universitet – Et postkort til medarbejderne om sund ergonomi .34 Aalborg Kommunes Dagpleje – Det skal være let i hverdagen .35 Gode råd om implementering .37 Læring .38 Pharmakon A/S – En succes er ikke kun at nå målet .39 (XURÀQVMiljø A/S – Hårde facts at arbejde videre med .40 Ribe Jernindustri A/S – En hurtig rundspørge blandt medarbejderne .41 Gode råd om læring .43 Drift .44 SuperGros A/S – Driftscoaches med ansvar .45 SAS Danmark A/S – Ny indsats på baggrund af projekt .46 Albani Bryggerierne - Når konsulenterne driver indsatsen.47 Gode råd om drift .48 ϰƚƌŝŶ͗&ƌĂŝĚĠƚŝůĚƌŝĨƚ͘ŶŵƵůŝŐǀĞũƚŝůĞŶŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚŝŶĚƐĂƚƐ ĞůϮͲdƌŝŶͲŵŽĚĞůůĞŶ͗ϰƚƌŝŶĨƌĂŝĚĠƟůĚƌŝŌ DĞĚƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚŝĚĞŝŶĚƐĂŵůĞĚĞĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌŽŵŐŽĚĞĞŬƐĞŵƉůĞƌƉĊŵĊĚĞƌ ĂƚŝŶƚĞŐƌĞƌĞƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ĞƌĚĞƌŝŝŶƐƉŝƌĂƟŽŶƐŬĂƚĂůŽŐĞƚ ƵĚǀŝŬůĞƚĞŶŵŽĚĞů͕ƐŽŵƚĂŐĞƌƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚŝƐĂŵĂƌďĞũĚĞƉĊƚǀčƌƐĂĨůĞĚĞƌͲ ŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶŝǀĞĂƵ͘DŽĚĞůůĞŶĂŶǀŝƐĞƌϰƚƌŝŶ͕ƐŽŵĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŬĂŶďĞŶǇƩĞƟůĂƚŬŽŵŵĞŝŐĞŶŶĞŵƌĞůĞǀĂŶƚĞŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌŝĚŝĂůŽŐĞŶŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͗ Ě ď ũĚ ͻ ͻ ͻ ͻ KƉƐƚĂƌƚ͗dŝůƉĂƐŽŐƵĚǀŝŬůŝŶĚƐĂƚƐĞŶƟůũĞƌĞƐĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͕ŝŶĚĞŶ/ŐĊƌŝŐĂŶŐ͘ /ŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐ͗'ƆƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƐǇŶůŝŐĞƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ >čƌŝŶŐ͗ǀĂůƵĠƌŽŐƚĂůŽŵ͕ŚǀŽƌĚĂŶĞǀĂůƵĞƌŝŶŐĞŶŬĂŶďƌƵŐĞƐĨƌĞŵĂĚƌĞƩĞƚ͘ ƌŝŌ͗dčŶŬŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝŶĚŝĚĞƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌ͕ƐǇƐƚĞŵĂƟŬŬĞƌŽŐƉƌŽĐĞƐƐĞƌ͕ĚĞƌĞƌƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ƐĊĚĞŶďůŝǀĞƌĞŶ ĚĞůĂĨĚĞŶĚĂŐůŝŐĞĚƌŝŌ͘ ĞůϮƉƌčƐĞŶƚĞƌĞƌƐĂŵƟĚŝŐĞƚďƌĞĚƚƵĚƐŶŝƚĂĨĞŬƐĞŵƉůĞƌĨƌĂĚĞďĞƐƆŐƚĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ͘ŬƐĞŵƉůĞƌŶĞŐŝǀĞƌĞƚďƵĚƉĊ ŶŽŐůĞĂĨĚĞŽƉŵčƌŬƐŽŵŚĞĚƐƉƵŶŬƚĞƌ͕ĚĞƌĞƌƉĊĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƚƌŝŶ͘^ĂŵƟĚŝŐǀŝƐĞƌĞŬƐĞŵƉůĞƌŶĞĨƌĂĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ͕ ŚǀŽƌĚĂŶĚŝƐƐĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŚĂƌĂƌďĞũĚĞƚŵĞĚĞůĞŵĞŶƚĞƌŝĚĞƚƉĊŐčůĚĞŶĚĞƚƌŝŶ͘

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INDHOLD DEL 3: TEMAARTIKLER Sundhedsledelse.53 Distrikt Ribe Syd: Værdier og sundhed blomstrer i Ribe.56 Gode råd om sundhedsledelse.57 Enhedsplejen Egegården: Træning sammen gav trivsel .61 Gode råd om trivsel.62 Trivsel.59 Mindre virksomheder.64 Revision Hammel ApS og Car Team Hammel: Hjælp fra andre arbejdspladser .66 Gode råd om mindre virksomheder.67 Tvilum: Pas på ryggen - brug hovedet.71 Gode råd om fastholdelse .72 SuperGros A/S: Ledelse af sundhed afhjælper smerter .76 Gode råd om smerter i muskler og led.77 Fastholdelse.69 Smerter i muskler og led .74 Virksomhedsportrætter Christiansen og Essenbæk A/S: En indgroet kultur blev til et projekt.78 Sparekassen Farsø: Lokalsamfundet som en vigtig brik i indsatsen.82 Nordea Liv & Pension: Medarbejderne kan gøre os til Danmarks Bedste arbejdsplads.86 Bornholms Regionskommune: Sundhed som middel mod øget arbejdspres.90 AXA Power ApS: ”Det store frikvarter” - giver balance mellem arbejdsliv og privatliv.94 Arbejdstilsynet: Arbejdsglæde bliver til en integreret indsats om sundhedsfremme og arbejdsmiljø (ISA).98 Små ideer til at plukke .102 Små ideer lige til at plukke Virksomhedsportrætter ĞůϯͲdĞŵĂĂƌƟŬůĞƌŽŐǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚƐƉŽƌƚƌčƩĞƌ ů ϯ dĞŵĂ ĂĂƌƟŬůĞƌ Ă ĂƌƟŬůĞƌ ŽŐ ǀ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞ ĞůϯŐƌŝďĞƌŶŽŐůĞĂĨĚĞƚĞŵĂĞƌ͕ĚĞƌŽƉƚĂŐĞƌĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ͕ŶĊƌĚĞƐŬĂůƐčƩĞĞŶŝŶĚƐĂƚƐŝŐĂŶŐ͘ ͻ ͻ ͻ ͻ ͻ ^ƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞ handler om, at lederen bør skabe forudsætninger, rammer og strukturer, der gør det let for medĂƌďĞũĚĞƌŶĞŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶĂƚƚƌčīĞĚĞƚƐƵŶĚĞǀĂůŐ͘ dƌŝǀƐĞůŽŵŚĂŶĚůĞƌďů͘Ă͘ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƉƐǇŬŝƐŬĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽŐĚĞƚĂƚǀčƌĞŐůĂĚĨŽƌĂƚŐĊƉĊĂƌďĞũĚĞ͘ DŝŶĚƌĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌƐčƩĞƌĨŽŬƵƐƉĊĚĞƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐĞƌ͕ĚĞƌŬĂŶǀčƌĞĨŽƌĞŶůŝůůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐŝĨŽƌŚŽůĚƟůĂƚŐĊŝ ŐĂŶŐŵĞĚĞŶ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐ͘ &ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŚĂŶĚůĞƌƉƌŝŵčƌƚŽŵĂƚĨĂƐƚŚŽůĚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞƐĊůčŶŐĞƐŽŵŵƵůŝŐƚŝũŽďďĞƚ͘ ^ŵĞƌƚĞƌŝŵƵƐŬĞůŽŐůĞĚinddrager viden om intelligent træning og handler om, hvorfor det kan betale sig at have ĨŽŬƵƐƉĊĂƚĨŽƌĞďǇŐŐĞŝƐƚĞĚĞƚĨŽƌĂƚŚĞůďƌĞĚĞ͘ Til sidst i del 3 fortæller 6 arbejdspladser deres historie om en indsats, som for dem har gjort en forskel i deres dagligĚĂŐ͘/ŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞŚĂƌŚĂŌƐƚŽƌĞīĞŬƚŽŐǀŝƐĞƌĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ͕ƐŽŵŶĞƚŽƉŚĂƌƚčŶŬƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝŶĚŝĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶŽŐĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌ͘

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&ŽƌŽƌĚ ƵƐŝĚĚĞƌŵĞĚĞƚŝŶƐƉŝƌĂƟŽŶƐŬĂƚĂůŽŐŽŵŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶ ĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ŝ ŚĊŶĚĞŶ͘<ĂƚĂůŽŐĞƚĞƌďůĞǀĞƚƟů͕ĨŽƌĚŝƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĊĚĞƚ ŚĂƌ ƆŶƐŬĞƚ Ăƚ ƐčƩĞ ŝŶƚĞŐĞƚƌĂƟŽŶ ĂĨ sundhedsfremme og arbejdsmiljø på dagsordeŶĞŶ͘ ĞƚĞƌŽŐƐĊďůĞǀĞƚƟů͕ĨŽƌĚŝĞŶƌčŬŬĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚser i Danmark har fortalt deres historie om, hvordan de har arbejdet med sundhedsfremme og ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ Ğƚ Ğƌ ďůĞǀĞƚ Ɵů ϰϱ ƟŵĞƌƐ ĨŽƌƚčůling om sundhedsfremme og arbejdsmiljø, som kan give et bredt billede af de indsatser, der arďĞũĚĞƐŵĞĚƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞŝĂŶŵĂƌŬ͘ ƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞƐƚƌčŬŬĞƌƐŝŐĨƌĂ^čďǇƟůŽƌŶŚŽůŵ͘ Ğƌ Ğƌ ƉƌŝǀĂƚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ͕ ŽīĞŶƚůŝŐĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ͕ƐƚŽƌĞŽŐƐŵĊǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ͘ Lige så mange arbejdspladser der er præsenteret i kataloget, lige så mange måder har der været at ĂƌďĞũĚĞŵĞĚƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ <ĂƚĂůŽŐĞƚĞƌŝŬŬĞƚčŶŬƚƐŽŵĞŶƌĂƉƉŽƌƚĞůůĞƌĞŶ ůčƌĞďŽŐŝŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌbejdsmiljø, men præsenterer arbejdspladsernes ŵĂŶŐĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĂƌƚĞĚĞƐƚĞŵŵĞƌ͘ ĞƌĞƌĂůƚƐĊƚĂůĞŽŵŝŶƐƉŝƌĂƟŽŶ͘/ŶƐƉŝƌĂƟŽŶƐŽŵ ŬĂŶŐƆƌĞ͕Ăƚ/ŬĂŶƐŬĂďĞũĞƌĞƐĞŐĞŶŝŶĚƐĂƚƐ͘<ĂƚĂůŽŐĞƚĞƌďůĞǀĞƚƟůŵĞĚďŝĚƌĂŐĨƌĂŇĞƌĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĂŬƚƆƌĞƌ͗ &ŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞƐĨŽŶĚĞŶ͕ sŝĚĞŶĐĞŶ- ƚĞƌĨŽƌƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ƌĂŶĐŚĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĊĚŽŐ ƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĊĚĞƚ͘ Ğƚ ŚĂƌ ƐƚǇƌŬĞƚ ŝŶĚŚŽůĚĞƚ͕ fordi der ikke er tale om én aktørs erfaringer og ǀŝĚĞŶ͕ŵĞŶŽŵĨĞŵŐĂŶŐĞƐĊŵĂŶŐĞŝŶƉƵƚ͘ /ŬĂƚĂůŽŐĞƚǀŝůĚƵŵƆĚĞϮϴĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ͘EŽŐůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂƌ ĞŶ ůĂŶŐ ŽŐ ŽŵĨĂƩĞŶĚĞ Śŝstorie at fortælle, fordi de har været i gang lænŐĞ͘ŶĚƌĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŬĂŶĨŽƌƚčůůĞŽŵŚĞůƚ ƐčƌůŝŐĞŵĊĚĞƌĂƚŐƌŝďĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞĂŶƉĊ͘&čůles for alle arbejdspladserne er, at de er engagerede, indlevende og meget stolte af deres indƐĂƚƐ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ŚĂƌ ĂůůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ƵĚĞŶ undtagelse en klippefast tro på, at indsatsen ŶǇƩĞƌ͘ Mange af arbejdspladserne ser, at indsatsen ŬĂŶĨŽƌďǇŐŐĞĞǀĞŶƚƵĞůůĞŐĞŶĞƌƐĞŶĞƌĞŝĚĞĂŶƐĂƩĞƐĂƌďĞũĚƐůŝǀ͘ŶĚƌĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŚĂƌŚĂŌ ůǇƐƚƟůĂƚƐƚǇƌŬĞƚƌŝǀƐůĞŶŽŐĚĞƚƉƐǇŬŽƐŽĐŝĂůĞĂƌbejdsmiljø både på kort og lang sigt, gennem ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ Hvis Arbejdsmiljørådet skal give et bud på, hvad der er afgørende for at komme i mål med en indsats om sundhedsfremme og arbejdsmiljø, ǀŝů ĚĞƚ ǀčƌĞ͗ ^ĂŵĂƌďĞũĚĞ ŽŐ ŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶ ŝ ĚĞŶ ĚĂŐůŝŐĞ ĚƌŝŌ Ğƌ ŐƌƵŶĚƐƚĞŶĞŶĞ͘ KŵŬƌŝŶŐ ĚĞƩĞ ďǇŐŐĞƐŝŶĚƐĂƚƐĞƌŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŽƉ͘ ZŝŐƟŐŐŽĚůčƐĞůǇƐƚŽŐŶǇĚƌĞũƐĞŶƌƵŶĚƚďůĂŶĚƚĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ KŬƚŽďĞƌϮϬϭϭ /^EϵϳϴͲϴϳͲϵϵϰϵϰϬͲϬͲϮ >ĞŽũƆƌŶƐŬŽǀ Formand for Arbejdsmiljørådet

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ĞůϭͲ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ /ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ;/^ͿďĞƚǇĚĞƌ ŬŽƌƚ ĨŽƌƚĂůƚ͕ Ăƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ƐĂŵŵĞŶƚčŶŬĞƐ͘^ĂŵŵĞŶƚčŶŬŶŝŶŐĞŶŬĂŶĨǆƐŬĞǀĞĚ͕Ăƚ ŵĂŶ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ďƌƵŐĞƌ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌƟůĂƚŶĊĞƚŵĊůŽŵĂƚŵŝŶĚƐŬĞŵƵƐŬĞůͲŽŐƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ͕ĞůůĞƌĂƚŵĂŶčŶĚƌĞƌƉĊĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĞƚĨŽƌĂƚƐƚǇƌŬĞ ƐƵŶĚŚĞĚĞŶ͘ Ğƌ ŬĂŶ ǀčƌĞ Ğƚ ƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬ ŵĊů ĨŽƌ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ ŚǀŽƌ ďĊĚĞĚĞĨǇƐŝƐŬĞŽŐƉƐǇŬŝƐŬĞĂƌďĞũĚƐĨŽƌŚŽůĚĨŽƌďĞĚƌĞƐŽŐ Ő ƵŶĚĞƌƐƚƆƩĞƐ Ɔ ͕ ƐĂŵƟĚŝŐ ĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĞůůĞƌĚĞƌŬĂŶǀčƌĞĞƚƆŶƐŬĞŽŵĂƚĨŽƌďĞĚƌĞƚƌŝǀƐůĞŶŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŽŐ ŚĞƌ ŬĂŶ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ǀčƌĞ ĞŶ ĚĞůĂĨůƆƐŶŝŶŐĞŶ͘ ŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶŚĂƌĚĞƌŵĞĚƐŽŵŵĊůĂƚ ŚĂǀĞĞŶĞīĞŬƚďĊĚĞƉĊĂƌďĞũĚƐƵůǇŬŬĞƌ͕ƉƐǇŬŝƐŬĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ŵƵƐŬĞůͲŽŐƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌŽŐƉĊĚĞĂŶƐĂƩĞƐƐƵŶĚŚĞĚ͘^ĂŵĂƌďĞũĚĞƚŽŵĂƚŝŶƚĞŐƌĞƌĞƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ďůŝǀĞƌ ĞŶ ĂĨ ǀĞũĞŶĞ Ɵů Ăƚ ŽƉŶĊ Ğƚ ŐŽĚƚ ĂƌďĞũĚƐůŝǀŽŐĞƚŐŽĚƚŚĞůďƌĞĚ͘ /^ͲŵŽĚĞůůĞŶ͗/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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Hvad betyder ISA? ƌƟŬůĞŶŚĂŶĚůĞƌŽŵ͕ŚǀŽƌĚĂŶĚĞƚƐĞƌƵĚ͕ŶĊƌŵĂŶƐŽŵ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĂƌďĞũĚĞƌŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚŵĞĚƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ ,Ğƌ ŬĂŶ ĚƵ ŽŐƐĊ ŵƆĚĞ ĂůďŽƌŐ <ŽŵŵƵŶĞƐ ĚĂŐƉůĞũĞ͕ ĚĞƌ ŚĂƌ ĂƌďĞũĚĞƚ ŵĊůƌĞƩĞƚ ŵĞĚ Ăƚ ƐĂŵŵĞŶƚčŶŬĞƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ Læs mere om ISA på side 5 ,ǀŽƌĨŽƌŐĂǀŶĞƌ/^͍ īĞŬƚĞŶĂĨĞŶ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐŬĂŶǀčƌĞŵĂŶŐĞƟŶŐ͘ ƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞŚĂƌĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĨŽƌŵĊůŵĞĚĂƚĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ/^͘EŽŐůĞƆŶƐŬĞƌĂƚƆŐĞƚƌŝǀƐĞů͕ĂŶĚƌĞƆŶƐŬĞƌĂƚ ƆŐĞƉƌŽĚƵŬƟŽŶŽŐŬǀĂůŝƚĞƚ͘DƆĚ^^ͲƚŽŐ͕ĚĞƌŚĂƌ ĂƌďĞũĚĞƚŚĊƌĚƚƉĊĂƚƐčƩĞĞŶŝŶĚƐĂƚƐŝŐĂŶŐ͕ĚĞƌĨƌĂ ƐƚĂƌƚĞŶŐĂǀƉŽƚĞ͘ >čƐŵĞƌĞŽŵĨŽƌĚĞůĞŶĞǀĞĚ/^ƉĊƐŝĚĞϭϬ &čůůĞƐƐƉŝůůĞƌĞŐůĞƌ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌŬƌčǀĞƌŶŽŐůĞŚĞůƚƐčƌůŝŐĞĨčůůĞƐƐƉŝůůĞƌĞŐůĞƌƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ŝĂůŽŐŽŵ͕ŚǀĂĚƐƵŶĚŚĞĚďĞƚǇĚĞƌƉĊĚĞŶĞŶŬĞůƚĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͕ŬĂŶĂĬũčůƉĞŶŽŐůĞĂĨ ĚĞĞƟƐŬĞĚŝůĞŵŵĂĞƌ͘/sĞũůĞ<ŽŵŵƵŶĞŚĂƌŵĂŶƚĂŐĞƚ ŵĞŐĞƚ ƐƉĞĐŝĮŬƚ ƐƟůůŝŶŐ Ɵů ĚĞƚ ĞƟƐŬĞ ŝ ĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐ Žŵ ƐƵŶĚŚĞĚƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ >čƐŵĞƌĞŽŵĞƟŬŽŐĚŝůĞŵŵĂĞƌƉĊƐŝĚĞϭϱ

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Hvad betyder ISA? /ŶƚĞŐƌĞƌĞƚĂƌďĞũĚĞŵĞĚƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ;/^ͿŬƌčǀĞƌůŝĚƚĞŬƐƚƌĂŬŶŽĨĞĚƚĞŶĚďůŽƚĂƚŝŐĂŶŐƐčƩĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌŽŵƐƵŶĚŚĞĚƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘/ŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞŬĂŶƟůŐĞŶŐčůĚŐŝǀĞŇĞƌĞĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞŵƵůŝŐŚĞĚĞƌŽŐ ůĂŶŐƟĚƐƐŝŬƌĞƌĞƐƵůƚĂƚĞƌŶĞ͘/^ĞƌŬŽƌƚƐĂŐƚĞŶďŽŶƵƐĨŽƌĂůůĞ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌǀŝƐĞƌ͕ĂƚĚĞƚŬĂŶďĞƚĂůĞƐŝŐ ĨŽƌ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ Ăƚ ĂƌďĞũĚĞ ƐǇƐƚĞŵĂƟƐŬ ŽŐ ƐĂŵŵĞŶŚčŶŐĞŶĚĞ ŵĞĚ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ ^ƵŶĚŚĞĚ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŚĂŶĚůĞƌ ŝŬŬĞ ŬƵŶ Žŵ ƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨĂŬƚŽƌĞƌƐŽŵŬŽƐƚ͕ƌǇŐŶŝŶŐ͕ ĂůŬŽŚŽůŽŐŵŽƟŽŶ͘ ĞĨĂŬƚŽƌĞƌĞƌŶĂƚƵƌůŝŐǀŝƐŽŐƐĊŝƐƉŝů͕ ŵĞŶĨŽƌĂƚƐŝŬƌĞĞŶǀĞĚǀĂƌĞŶĚĞŝŶĚƐĂƚƐ͕ Ğƌ ĚĞƚ ǀŝŐƟŐƚ Ăƚ ƚčŶŬĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĞƚ͘ ͻ ƐƚƆƚƚĞƚŝůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ƉĞƌƐŽŶůŝŐĞƵĚǀŝŬůŝŶŐ ͻ ĨƌĞŵŵĞĂĨĂƌďĞũĚƐƚĂŐĞƌŶĞƐĂŬƚŝǀĞ ŵĞĚǀŝƌŬĞŶ͘ ^ƵŶĚŚĞĚƐďĞŐƌĞďĞƚ ƌƵŵŵĞƌ ĞŶ ĚŽďďĞůƚŚĞĚ͘ ^ƵŶĚŚĞĚ ĨŽƌƐƚĊƐ ďĊĚĞ ƐŽŵ ǀĞůǀčƌĞŽŐĨƌĂǀčƌĂĨƐǇŐĚŽŵ͕ŽŐĚĞƚ ĞƌŝŬŬĞŬƵŶĞƚƐƉƆƌŐƐŵĊůŽŵĂƚǀčƌĞ ƌĂƐŬ͘ DĂŶ ŬĂŶ ŶĞŵůŝŐ ǀčƌĞ ƌĂƐŬ ƵĚĞŶ͕ĂƚŵĂŶŶƆĚǀĞŶĚŝŐǀŝƐĞƌƐƵŶĚ͘ ,ǀĂĚďĞƚǇĚĞƌ/^ĞŐĞŶƚůŝŐ͍ /ŶƚĞŐƌĂƟŽŶ ĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ;/^ͿďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚŵĂŶƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ƚčŶŬĞƌ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƐĂŵŵĞŶ͘ &ŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞƐŬŽŵŵŝƐƐŝŽŶĞŶƐ ƌĂƉƉŽƌƚĨƌĂϮϬϬϵƉĞŐĞƌƉĊ͕ĂƚĂƌďĞũĚƐůŝǀĞƚŬĂŶƉĊǀŝƌŬĞĚĞĂŶƐĂƩĞƐƐƵŶĚŚĞĚ͕ ůŝŐĞƐŽŵĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĞƚŚčŶŐĞƌƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ͕ ŚǀŽƌ ůĞƚ ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ ŚĂƌ ǀĞĚĂƚǀčůŐĞĞŶƐƵŶĚůŝǀƐƐƟů͘ Ğƌ Ğƌ ƐĊůĞĚĞƐ Ğƚ ƐĂŵƐƉŝů ŵĞůůĞŵ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ŽŐ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶĞƌĚĞƌĨŽƌĞƚŶĂƚƵƌůŝŐƚ ʹŽŐǀŝŐƟŐƚʹůĞĚŝĞŶƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŶĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐ͘ &ŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞƐŬŽŵŵŝƐƐŝŽŶĞŶ ďĞŐƌƵŶĚĞƌ ďů͘Ă͘ ĚĞƩĞ ŵĞĚ͗ ͻ ĂƚĞŶƐƚŽƌĚĞůĂĨĚĞŶǀŽŬƐŶĞ ďĞĨŽůŬŶŝŶŐƚŝůďƌŝŶŐĞƌŵĂŶŐĞƚŝŵĞƌ ƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ͻ ĂƚŵĂŶůĞƚƚĞƌĞŬĂŶůĂǀĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌ͕ ĚĞƌĞƌŐƌƵƉƉĞďĂƐĞƌĞĚĞ͘ ͻ ͻ ͻ 5 Sundhed på en arbejdsplads ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ Ğƌ ĚĞŶ ŬŽŵďŝŶĞƌĞĚĞ ĞīĞŬƚ ĂĨ ĂƌďĞũĚƐŐŝǀĞƌĞƐ͕ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ŽŐ ƐĂŵĨƵŶĚĞƚƐ ƐĂŵůĞĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐ ĨŽƌ Ăƚ ĨŽƌďĞĚƌĞ ƐƵŶĚŚĞĚ ŽŐ ǀĞůďĞĮŶĚĞŶĚĞ ŚŽƐĚĞŶĂƌďĞũĚĞŶĚĞďĞĨŽůŬŶŝŶŐ͘ ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŬŽŵďŝŶĞƌĞƌ͗ ͻ ĨŽƌďĞĚƌĞƚĂƌďĞũĚƐŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ” ĞƌĞƌĨŽƌƐŬĞůƉĊǀĞůͲ ĨčƌĚƐ ƟůƚĂŐŽŐĨŽƌĞďǇŐͲ ŐĞů ƐĞƐƟůƚĂŐ͘,ǀŝƐĚƵĨŽƌĞďǇŐŐĞƌŶŽŐĞƚ͕ďĞƚǇĚĞƌ ĚĞƚŽŐƐĊ͕ĂƚĚƵƵŶĚŐĊƌ ŶŽŐĞƚĂŶĚĞƚ͘ĞƚĞƌǀčƌĚ ĂƚƚčŶŬĞŽǀĞƌ ŶƚƌĞƉƌĞŶƆƌŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐƐƐĞŶďčŬͬ^ ĞŶŶĞ ĚŝŵĞŶƐŝŽŶ ŐčůĚĞƌ ŽŐƐĊ͕ ŶĊƌ ŵĂŶƚĂůĞƌŽŵ/^͘^ƵŶĚŚĞĚŚĂƌŝŬŬĞ ŬƵŶĞŶďŝŽůŽŐŝƐŬŽŐĞŶĨǇƐŝŽůŽŐŝƐŬĚŝŵĞŶƐŝŽŶ͕ ŵĞŶ ŽŐƐĊ ĞŶ ƉƐǇŬŽͲƐŽĐŝĂů ĚŝŵĞŶƐŝŽŶ͘/^ŚĂŶĚůĞƌĂůƚƐĊŝŬŬĞŬƵŶ Žŵ͕ Ăƚ ŬƌŽƉƉĞŶ Ğƌ ƐƵŶĚ͕ ŵĞŶ ŽŐƐĊ ŽŵĚĞŶƉƐǇŬŽͲƐŽĐŝĂůĞƚƌŝǀƐĞů͘

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*RȫɏUˎɍʝəǏƻ$ Tænk ISAindsatsen ind e i i det I laver forvejen or vejen Arbejd systematisk, fx kortlæg, sæt mål og evaluér Tænk sundhedsfremme og arbejdsmiljø sammen Prioritér og synligg gør indsatsen Tænk indsatsen ind i arbejdets organisering, processer og r beslutninger Tal om ISA ved den årlige arbejdsmiljøe drøftelse Sæt rammer, så det sunde valg bliver let Gør G ør indsatsen til en del af hverdagen Inddrag ISA i de ledelsesmæssige beslutninger r Brug fx APV'en til at kortlægge behov og ker ønsker 8 /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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*RȫɏUˎɍʝəIʝUȫɰȵʑȸɏ ɃHɍǏƻ$ Hav et bredt fokus og sæt mål derefter Gør trivsel til et strategisk mål Mål M på traditionelle arbejdsmiljøfakskader, torer som skader, smerter o og g l trivsel Udvikling af gratis ideer kan være en d i krisetid mulighed Vurdér, om der er behov for før- og eftermålinger Medarbejdertilfredsheden højnes, når g indsatsen integreres i den daglige aglige drift drift Opstil mål for indsatsen, det er muligt at å måle p på Mål også på medarbejdernes oplevelse af selvvurderet heless mv. mv. bred, stress 13

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sĞũůĞ<ŽŵŵƵŶĞʹ^ƵŶĚŚĞĚďĞƚǇĚĞƌƚƌŝǀƐĞů / ϮϬϬϵ ƐƆŐƚĞ sĞũůĞ <ŽŵŵƵŶĞ͕ ^ŽĐŝĂůŽŵƌĊĚĞƚ Žŵ Ăƚ ĚĞůƚĂŐĞ ŝ Z&K<ΖƐ ƉƌŽũĞŬƚ ^ƵŶĚ ƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ DĂŶ ŚĂǀĚĞŝŬŽŵŵƵŶĞŶǀčƌĞƚŝŐĂŶŐŵĞĚĞŶ ŶǇŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐŝϭЪĊƌ͕ŚǀŽƌĚĞƌŚĂǀĚĞ ǀčƌĞƚ ŵĂŶŐĞ ĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐĞƌ͘ DĂŶ ǀƵƌĚĞƌĞĚĞ ĚĞƌĨŽƌ͕ Ăƚ ŵĂŶ ǀĂƌ ŚĂǀŶĞƚ Ğƚ ƐƚĞĚ͕ŚǀŽƌŵĂŶƐŽŵĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐŚĂǀĚĞďƌƵŐĨŽƌŶǇĞŶĞƌŐŝŝŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶ͘ ĚƌĞƐƵŶĚŚĞĚƐƟůƐƚĂŶĚĞŶƉĊǀŝƌŬĞĚĞŽƉŐĂǀĞůƆƐŶŝŶŐĞŶ͕ ǀĂƌ ĚĞƚ ŝŬŬĞ ŶŽŐĞƚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐŬƵůůĞďůĂŶĚĞƐŝŐŝ͘͟si ďůĞǀ ŵĞŐĞƚ ŽǀĞƌƌĂƐŬĞƚ ŽǀĞƌ ĚĞŶ ƐŬĞůŶĞŶŵĞůůĞŵ͕ŚǀĂĚĂƌďĞũĚƐŐŝǀĞƌĞŶƐŬƵůůĞ ŽŐ ŝŬŬĞ ƐŬƵůůĞ ďůĂŶĚĞ ƐŝŐ ŝ͘ Ğƚ ǀĂƌ ŚĞůƚ ŬůĂƌƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ŽƉĨĂƩĞůƐĞ͕ Ăƚ ŵĂŶ ŝŬŬĞ ƆŶƐŬĞĚĞ ĂƌďĞũĚƐŐŝǀĞƌĞŶƐ ŝŶĚďůĂŶĚĞŶ ŝ ĚĞ ƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨĂŬƚŽƌĞƌŵĞŶĚĞƌŝŵŽĚŝĚĞĨĂŬƚŽƌĞƌ͕ ĚĞƌ ŚĂƌ ďĞƚǇĚŶŝŶŐ ĨŽƌ ĂƌďĞũĚĞƚƐ ƵĚĨƆƌĞůƐĞ͕͟ ĨŽƌƚčůůĞƌ ƐƚĂďƐĐŚĞĨ ZŽůĨ ĂůƐŐĂĂƌĚ:ŽŚĂŶƐĞŶ͘ ^ƚƆƌƐƚ ƟůƐůƵƚŶŝŶŐƟůĨĂŐůŝŐŚĞĚ ”sŝ ŽƉĚĂŐĞĚĞ ŽŐƐĊ͕ Ăƚ ĚĞƌ ǀĂƌ ƐƚƆƌƐƚ ƟůƐůƵƚŶŝŶŐƟůĚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ŚǀŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ĮŬ ŶŽŐůĞ ǀčƌŬƚƆũĞƌ ŵĞĚ ŚũĞŵ͕ ƐŽŵ ŬƵŶŶĞ ůĞƩĞ ĚĞƌĞƐ ĚĂŐůŝŐĚĂŐ͘ Ğƚ ŽǀĞƌƌĂƐŬĞĚĞ ŵŝŐ͕ Ăƚ ĚĞƚ ǀĂƌ ƐĊ ǀŝŐƟŐƚ ĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͕ Ăƚ ĚĞƌ ǀĂƌĞŶĨĂŐůŝŐǀŝŶŬĞůƉĊĚĞƟŶŐ͕ĚĞƐŬƵůůĞďƌƵŐĞƟĚƉĊ͘ĞƚǀĂƌĂůƚƐĊŝŬŬĞŶŽŬ͕ ĂƚĚĞƚďĂƌĞǀĂƌƚŽƟŵĞƌƐŚǇŐŐĞ͕͟ƐŝŐĞƌ ZŽůĨĂůƐŐĂĂƌĚ:ŽŚĂŶƐĞŶ͘ ^ĞůǀŽŵ ŵĂŶŐĞ ĂĨ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŚĂǀĚĞ ĞŶĨĂŐůŝŐǀŝŶŬĞů͕ǀĂƌĚĞƌŽŐƐĊƉůĂĚƐƟů ŵĞƌĞ ŐƌčŶƐĞŽǀĞƌƐŬƌŝĚĞŶĚĞ ƟůƚĂŐ͗ ”ĞƚŬĂŶŐŽĚƚǀčƌĞƟůŐĂǀŶĨŽƌŶŽŐĞŶ͕ ĂƚƟůƚĂŐĞŶĞŽǀĞƌƐŬƌŝĚĞƌĞƚƉĂƌŐƌčŶƐĞƌ ĞůůĞƌƚŽ͘,ǀŝƐŵĂŶŬƵŶǀčůŐĞƌĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĚĞƌ Ğƌ ŐŽĚƚ ĨŽƌ ĠŶ͕ ǀĞĚ ŵĂŶ ŝŬŬĞ͕ ŚǀĂĚŵĂŶďůŝǀĞƌƐŶǇĚƚĨŽƌ͘ĞƌĨŽƌƐŬĂů ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞŶŽŐůĞŐĂŶŐĞŐĊƵĚŽǀĞƌ͕ ĚĞƚŵĂŶĞƌƚƌǇŐǀĞĚ͘ĞƚƐŬĂďĞƌĚŝƐŬƵƐƐŝŽŶ ŽŐ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ ƵĚǀŝŬůŝŶŐ͕͟ ƐƵƉƉůĞƌĞƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŶŝƚĂ TƐƚĞƌŐĂĂƌĚ ^ĐŚǇƩĞ͘ ^ƉƆƌŐŽŐĚƵĨĊƌƐǀĂƌ WƌŽũĞŬƚĞƚƚŽŐƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚŝĞŶĂŶĞƌŬĞŶĚĞŶĚĞƟůŐĂŶŐ͕ŚǀŽƌĚĞƚǀĂƌǀŝŐƟŐƚ ĂƚĂůůĞŐŝŬŶǇƐŐĞƌƌŝŐƚŝŶĚŝ͕ŚǀĂĚĂŶĚƌĞƐ ŽƉĨĂƩĞůƐĞ ĂĨ ƟŶŐĞŶĞ ǀĂƌ͘ WƌŽũĞŬƚĞƚ ŚĂŶĚůĞĚĞŽŵĚĞŶƐĂŵůĞĚĞƚƌŝǀƐĞůŝĂĨĚĞůŝŶŐĞŶ͘^ĂŵƟĚŝŐŚĂǀĚĞsĞũůĞ<ŽŵŵƵŶĞůǇƐƚƟůĂƚĂƌďĞũĚĞŵĞĚĞƚďƌĞĚĞƌĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐďĞŐƌĞď͘ DĂŶ ŚĂǀĚĞ ĂůůĞƌĞĚĞŝŶĚĨƆƌƚĚĞƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞƐƵŶĚŚĞĚƐŽƌĚŶŝŶŐĞƌ ƐŽŵ ƐƵŶĚ ŬĂŶƟŶĞ ŽŐ ĨƌƵŐƚŽƌĚŶŝŶŐĞƌ͘ sĞũůĞ ŬŽŵŵƵŶĞ ŝŶĚůĞĚƚĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŵĞĚ Ăƚ ůĂĚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ĮŶĚĞ ƐĂŵŵĞŶƚŽŽŐƚŽŝĞƚŵĂŬŬĞƌƉĂƌ͕ŚǀŽƌ ŽƉŐĂǀĞŶ ǀĂƌ Ăƚ ĚŝƐŬƵƚĞƌĞ͕ ŚǀĂĚ ƐƵŶĚŚĞĚ ďĞƚƆĚ ĨŽƌ ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ͘ ^ĂŵŵĞŶ ƐŬƵůůĞ ŵĂŬŬĞƌƉĂƌƌĞƚ ƉƌčƐĞŶƚĞƌĞ Ğƚ ĨŽƌƐůĂŐ Ɵů͕ ŚǀĂĚ ƐƵŶĚŚĞĚ ďĞƚƆĚ ĨŽƌ ĚĞŵ ƐĂŵƚ͕ ŚǀĂĚ ĚĞ ŵĞŶƚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶŬƵŶŶĞƟůůĂĚĞƐŝŐĂƚďůĂŶĚĞƐŝŐ ŝ͘ &ŽƌƵĚ ĨŽƌ ƆǀĞůƐĞŶ ŚĂǀĚĞ ůĞĚĞůƐĞƐŐƌƵƉƉĞŶĚƌƆŌĞƚƉƌŽũĞŬƚĞƚƐŽŵĨĂŶŐŽŐ ŚĂǀĚĞĞŶŝĚĠŽŵ͕ĂƚŽŵĚƌĞũŶŝŶŐƐƉƵŶŬƚĞƚ ŝ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŬƵůůĞ ǀčƌĞ ĂŬƟǀĞ ŽŐ ĞŶĞƌŐŝŐŝǀĞŶĚĞƉĂƵƐĞƌ͕ƐĊůĞĚĞƐĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞďůĞǀďĞĚƌĞŝƐƚĂŶĚƟůĂƚƵĚĨƆƌĞĚĞƌĞƐĂƌďĞũĚĞ͘ĞƚǀŝƐƚĞƐŝŐĞŌĞƌĨƆůŐĞŶĚĞ͕ Ăƚ ĚĞƚ ƐůĞƚ ŝŬŬĞ ǀĂƌ ĚĞƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ĞŌĞƌƐƉƵƌŐƚĞ͘ DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŵĞůĚƚĞƟůďĂŐĞ͕ĂƚŵĞĚŵŝŶ- ƚčŶĚƌĞƚĨŽŬƵƐŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶ Ă ĚĞŶ ŐƌƵŶĚůčŐŐĞŶĚĞ ŚŽůĚŶŝŶŐ ŚŽƐ sĞũůĞ<ŽŵŵƵŶĞǀĂƌ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶƐŬƵůůĞƐŬĂďĞƐƵĚĨƌĂŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƟůďĂŐĞŵĞůĚŝŶŐĞƌŶĞ͕ďĞƚƆĚƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞŶ͕ Ăƚ sĞũůĞ <ŽŵŵƵŶĞ čŶĚƌĞĚĞ ĨŽŬƵƐ ŝ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶŽŐŝƐƚĞĚĞƚƐĂƩĞƐƉŽƚƉĊĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĚĞƌ ŬƵŶŶĞ ĨƌĞŵŵĞ ƚƌŝǀƐůĞŶ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ƐŬƵůůĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŚĂŶĚůĞ Žŵ Ăƚ ƆŐĞ ŬĞŶĚƐŬĂďĞƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŝŵĞůůĞŵ ƉĊ ƚǀčƌƐ ĂĨ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶ͘ ”sŝ ƆŶƐŬĞĚĞ Ăƚ ƵĚǀŝĚĞ ŚŽƌŝƐŽŶƚĞŶ Ɵů ĂŶĚƌĞ ĂĨĚĞůŝŶŐĞƌ ʹ ƐčƌůŝŐƚ ĚĂ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŝŬŬĞ ŚĂŶĚůĞĚĞ Žŵ Ăƚ ĂůůĞ ƐŬƵůůĞ ƚĂďĞƐŝŐϱй͕͟ĨŽƌƚƐčƩĞƌZŽůĨĂůƐŐĂĂƌĚ :ŽŚĂŶƐĞŶ͘ ŶĂĨĚĞǀŝŐƟŐƐƚĞƉŽŝŶƚĞƌǀĂƌ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŬƵůůĞ ƐŝŐŶĂůĞƌĞ ŵĂŶŐĨŽůĚŝŐŚĞĚ ŵĞĚĞƚĨŽŬƵƐƉĊƚƌŝǀƐĞů͘ĞƚďĞƚƆĚ͕Ăƚ ĚĞƌďůĞǀŝŐĂŶŐƐĂƚŵĂŶŐĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƟůƚĂŐƐŽŵĨǆůĂŐŬĂŐĞůƆďƉĊƚǀčƌƐĂĨŬŽŶƚŽƌĞƌŶĞ͕ ƐŵĊĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŝ ŚĂǀĞŶ͕ ƉĂƵƐĞƌ ŵĞĚ ǁŝŝͲƐƉŝů͕ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĨŽƌĞĚƌĂŐ ŵĞĚƌĞĚƐŬĂďĞƌƟůďů͘Ă͘ƉĞƌƐŽŶůŝŐƉůĂŶůčŐŶŝŶŐ͘ &ůĞƌĞĂĨĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞďůĞǀƵĚĨƆƌƚĂůůĞƌĞĚĞ ŝŶĚĞŶ͕ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ďůĞǀ ƐŬƵĚƚ ŽĸĐŝĞůƚ ŝ ŐĂŶŐ͘ ĞƩĞ ƐŬƵůůĞ ƐŬĂďĞ ŬŽŶƚĂŬƚ ŵĞůůĞŵ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽŐƐŝŬƌĞĞƚƐŽĐŝĂůƚ ĨƵŶĚĂŵĞŶƚ ŝŶĚĞŶ ƐƚĂƌƚ͘ ”ĞƚĞƌŶƆĚǀĞŶĚŝŐƚ͕ĂƚŵĂŶǀŝů ŚŝŶĂŶĚĞŶ͕ ƐĊ ƌŝŐƟŐ ŵĞŐĞƚ ĂĨ ƐƵĐĐĞƐĞŶŚčŶŐĞƌƐĂŵŵĞŶŵĞĚ ĚĞƚ ƐŽĐŝĂůĞ͘ DĂŶ ĨĊƌ ŽŐƐĊ ƐĞƚ ŚŝŶĂŶĚĞŶ ŝ ĞŶ ĂŶĚĞŶ ƐŝƚƵĂƟŽŶ ĞŶĚ͕ ŶĊƌ ŵĂŶ ŚĂƌ ĞŶ ƐĂŐ͕ ĚĞƌ ůŝŐĞƐŬĂůůƆƐĞƐ͕͟ĨŽƌƚčůůĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŶŝƚĂ TƐƚĞƌŐĂĂƌĚ ^ĐŚǇƩĞ͘ dƌŝǀƐůĞŶĞƌŬŽŵŵĞƚĨŽƌĂƚďůŝǀĞ /sĞũůĞ<ŽŵŵƵŶĞĞƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶŬŽŵŵĞƚ ĨŽƌĂƚďůŝǀĞ͘ĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŚǀŽƌĚĞƌĞƌ ďĂůĂŶĐĞŵĞůůĞŵƵĚďǇƩĞŽŐƐŽĐŝĂůĂŬƟǀŝƚĞƚŚĂƌ ǀčƌĞƚ ĚĞ ŵĞƐƚ ĞŌĞƌƐƉƵƌŐƚĞ͕ ŽŐ ĚĞƚ Ğƌ ŚĞƌ ŬŽŵŵƵŶĞŶ Ɖƌŝŵčƌƚ ǀŝů ƐčƩĞŝŶĚĨƌĞŵŽǀĞƌ͗͟&ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŶĞƌ Ɛǀčƌ͘ĞƌƐŬĂůŚĞůƚƐŝŬŬĞƌƚǀčƌĞŶŽŐĞŶ͕ ĚĞƌƐčƩĞƌĚĞƚŝǀčƌŬʹŶŽŐůĞĨƆĚƐĞůƐŚũčůƉĞƌĞŽŵŵĂŶƐĊŵĊƐŝŐĞ͕͟ƐůƵƩĞƌ ZŽůĨĂůƐŐĂĂƌĚ:ŽŚĂŶƐĞŶ͘

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*RȫɏUˎɍʝəIɫɸȵHɡ ʣʠɵɸȵʑȾHɳȵʑɠ Lav fælles spilleregler for jeres indsatser Skab S k ikke alene indsatsen ud fra de sundes ønsker Respekter medarbejdernes grænser Sørg for anonymitet ved sundhedsproﬁler Skab rammen i et fællesskab mellem r ledelse og medarjdere bejdere Lad indsatsen foregå i tillid og dialog åben dialog Byg altid indsatser på frivillighed, motiespekt vation og r respekt Synliggør formålet dsatsen med indsatsen Giv plads til dem, der ikke vil l være med d

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ĞůϮͲ&ƌĂŝĚĠƟůĚƌŝŌ ĞƐůƵƚŶŝŶŐĞŶ Žŵ Ăƚ ƐčƩĞ ĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐ Žŵ ŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶ ĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ;/^Ϳ ŝ ŐĂŶŐ ŬĂŶ ǀčƌĞ ůĞƚŽŐŚƵƌƟŐĂƚƚƌčīĞͲŵĞŶĂƚƐŝŬƌĞ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶĨĂƐƚŚŽůͲ ĚĞƐĞƌĞŶůĂŶŐƚƐƚƆƌƌĞŽƉŐĂǀĞ͘ĞƚŬĂŶŐŝǀĞŐŽĚŵĞŶŝŶŐĂƚ ĨƆůŐĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĨĂƐĞƌ ĨŽƌ Ăƚ ŬŽŵŵĞ ƐƵĐĐĞƐĨƵůĚƚ ŝ ŵĊů͘ / ĂůůĞĨĂƐĞƌŶĞĞƌƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚĞƚƐĂŵĂƌďĞũĚĞ͘ ƚĚĞƌĂƌďĞũĚĞƐŝĨĂƐĞƌŝĂƌďĞũĚĞƚŵĞĚ/^ďĞƚǇĚĞƌŝŬŬĞ͕Ăƚ ĚĞƌĮŶĚĞƐĠŶŬŽƌƌĞŬƚŵĊĚĞĂƚĂƌďĞũĚĞŵĞĚ/^͕ĞůůĞƌĂƚ ŵĂŶƐŬĂůďƌƵŐĞůŝŐĞŵĞŐĞƚƟĚŽŐĞŶĞƌŐŝƉĊŚǀĞƌĨĂƐĞ͘ƌĨĂͲ ƌŝŶŐĞƌŶĞǀŝƐĞƌĚŽŐ͕ĂƚŚǀŝƐŵĂŶŐƆƌƐŝŐŶŽŐůĞŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌ ŝŶĚĞŶ ĨŽƌ ĚĞ ϰ ĞůĞŵĞŶƚĞƌ͕ ŬĂŶ ĚĞƚ ŐĂǀŶĞ ƉƌŽĐĞƐƐĞŶ ŽŐ ƐŝŬƌĞĞŶƐƚƆƌƌĞĞŌĞƌĨƆůŐĞŶĚĞĨŽƌĂŶŬƌŝŶŐŝǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘ <ŽďůŝŶŐĞŶŽŐďŝŶĚĞůĞĚĚĞƚŵĞůůĞŵĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĨĂƐĞƌĞƌ ƟůůŝĚƐĨƵůĚƚ ŽŐ ŬŽŶƐƚƌƵŬƟǀƚ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞ ŽŐ ĚŝĂůŽŐ͘ Ğƚ Ğƌ ǀŝŐƟŐƚ͕Ăƚ ĚĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ŵĂŶ ďůŝǀĞƌĞŶŝŐĞŽŵ Ăƚ ƐčƩĞŝ ŐĂŶŐ͕ĞƌŝŽǀĞƌĞŶƐƐƚĞŵŵĞůƐĞŵĞĚĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐƐƚƌƵŬͲ ƚƵƌĞƌ͕ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐƌĂŵŵĞƌŽŐǀŝůŬĊƌŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ŶĞƐ ĨŽƌǀĞŶƚŶŝŶŐĞƌ ŽŐ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌ͘ >ĞĚĞůƐĞŶ ŚĂƌ ĂŶƐǀĂƌĞƚ ĨŽƌĂƚƐŝŬƌĞĞŶĨƌĞŵĂĚƐŬƌŝĚĞŶĚĞŝŶĚƐĂƚƐ͕ŵĞŶĚĞƚƐŬĂůƐŬĞ ŝ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ hĚĞŶ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ŶĞƐŵĞĚǀŝƌŬĞŶĞůůĞƌůĞĚĞůƐĞŶƐŽƉďĂŬŶŝŶŐǀŝůĚĞƚŝŬŬĞůǇŬͲ ŬĞƐĂƚŶĊŵĊůĞŶĞ͘ &ƌĂŝĚĠƟůĚƌŝŌ 20 /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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Opstart EĊƌŵĂŶĂƌďĞũĚĞƌŵĞĚ/^ĞƌĚĞƚǀŝŐƟŐƚĂƚŬŽŵŵĞŐŽĚƚ ĨƌĂƐƚĂƌƚ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚĚĞƌĞƌŵĂŶŐĞŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌ͕ĚĞƌ ƐŬĂůŐƆƌĞƐƐĂŵƟĚŝŐŵĞĚ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞƐŬĂůƵĚǀŝŬůĞƐŽŐ ƟůƉĂƐƐĞƐĚĞŶĞŶŬĞůƚĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ Læs mere om opstart på side 22 Implementering /ŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐŚĂŶĚůĞƌŽŵĂƚĨĊĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞŽŐŝŶĚͲ ƐĂƚƐĞŶƟůĂƚŇǇĚĞƵĚƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘EŽŐĞƚĂĨĚĞƚ͕ ĚĞƌĞƌǀŝŐƟŐƚĞƌĂƚŐƆƌĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƐǇŶůŝŐĞƉĊĂƌďĞũĚƐͲ ƉůĂĚƐĞŶŽŐƐĂŵƟĚŝŐƐŝŬƌĞ͕ĂƚƉĞŶŐĞŶĞďůŝǀĞƌďƌƵŐƚƌŝŐƟŐƚ Læs mere om implementering på side 31 Læring >čƌŝŶŐŚĂŶĚůĞƌŽŵĂƚƚƌčŬŬĞǀŝĚĞŶƵĚĂĨŝŶĚƐĂƚĞŶĨŽƌ ŚĞůĞ ƟĚĞŶ Ăƚ ŬƵŶŶĞ ĨŽƌŶǇ ŽŐ ĨĂƐƚŚŽůĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ >čͲ ƌŝŶŐŬĂŶŬŽŵŵĞƉĊŵĂŶŐĞŵĊĚĞƌ͘ŶĂĨĚĞŵĞƌǀĞĚĂƚ ĞǀĂůƵĞƌĞŽŐƚĂůĞŽŵ͕ŚǀŽƌĚĂŶƌĞƐƵůƚĂƚĞƌŶĞĂĨĞǀĂůƵĞƌŝŶͲ ŐĞŶŬĂŶďƌƵŐĞƐĨƌĞŵĂĚƌĞƩĞƚ͘ Læs mere om læring på side 39 ƌŝŌ ƚĨĊŝŶĚƐĂƚƐĞŶƟůĂƚďůŝǀĞĞŶĚĞůĂĨĚĞŶĚĂŐůŝŐĞĚƌŝŌĞƌ ĚĞŶƐƚƆƌƐƚĞƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐ͕ŶĊƌĚĞƌĂƌďĞũĚĞƐŵĞĚ/^͘Ğƚ ŬƌčǀĞƌŬŶŽĨĞĚƚĨƌĂďĊĚĞůĞĚĞůƐĞŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘>ĞͲ ĚĞůƐĞŶƐŬĂůďĂŶĞǀĞũĞŶ͕ƐĊĚĞƌƐĂŵŵĞŶŵĞĚŵĞĚĂƌďĞũͲ ĚĞƌŶĞŬĂŶĂƌďĞũĚĞƐĞŌĞƌĚĞŶǇĞǀĂŶĞƌ͘ >čƐŵĞƌĞŽŵĚƌŝŌƉĊƐŝĚĞϰϰ 21

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Opstart - Kom godt fra start med indsatsen EĊƌĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌďĞŐǇŶĚĞƌŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌŶĞŽŵĂƚŝŐĂŶŐƐčƩĞĞŶŝŶĚƐĂƚƐ͕ƐŽŵƐŬĂůŚĂŶĚůĞŽŵŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ;/^Ϳ͕ĞƌĚĞƌŇĞƌĞƟŶŐ͕ƐŽŵŵĞĚĨŽƌĚĞůŬĂŶƚčŶŬĞƐŝŶĚŝŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌŶĞ͘Ğƚ͕ĚĞƌǀŝƌŬĞƌŐŽĚƚ ƐŽŵĨŽƌďĞƌĞĚĞůƐĞĨŽƌĚĞŶĞŶĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͕ǀŝƌŬĞƌŵĊƐŬĞƐůĞƚŝŬŬĞƉĊĞŶĂŶĚĞŶǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͘ĞƚĞƌĚĞƌĨŽƌƐŽŵĚĞƚĨƆƌƐƚĞ ǀčƐĞŶƚůŝŐƚĂƚĂŅůĂƌĞ͕ŚǀŽƌĚĂŶĚĞĂƌďĞũĚƐďĞƟŶŐĞůƐĞƌ͕ĚĞƌĞƌƉĊǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͕ŚĂƌďĞƚǇĚŶŝŶŐĨŽƌĂƚŬƵŶŶĞƐčƩĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŝŐĂŶŐ͘ ,ǀŝƐ ĞŶ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ ƐŬĂů ŚĂǀĞ ƐƵĐͲ ^ƚǇƌĞŐƌƵƉƉĞƌŶĞ ŚĂƌ ĨƵŶŐĞƌĞƚ ƐŽŵ ůĞ ǀŝŐƟŐĞ ŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌ͕ ŵĂŶ ƐŽŵ ĂƌͲ ĐĞƐ ŵĞĚ ĞŶ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐ͕ Ğƌ ŽƉƐƚĂƌͲ ďĞƐůƵƚŶŝŶŐƐŽƌŐĂŶ͕ŵĞŶƐĂŶĚƌĞŐƌƵƉͲ ďĞũĚƐƉůĂĚƐ ƐŬĂů ŐƆƌĞ ƐŝŐ͕ ŶĊƌ ŵĂŶ ƚĞŶŵĞŐĞƚĂĨŐƆƌĞŶĚĞ͘KƉƐƚĂƌƚĞŶďĞͲ ƉĞƌ;DK͕^h͕DͲƵĚǀĂůŐ͕ĂƌďĞũĚƐͲ ƐčƩĞƌĞƚĂƌďĞũĚĞŵĞĚ/^ŝŐĂŶŐ͘ ƐƚĊƌŝĂƚŬŽƌƚůčŐŐĞĂƌďĞũĚƐďĞƟŶŐĞůƐĞƌ ŵŝůũƆƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ ŵǀ͘Ϳ ŚĂƌ ĨƵŶͲ ŽŐďĞŚŽǀƐĂŵƚŝŶĚŚĞŶƚĞŝŶƐƉŝƌĂƟŽŶ ŐĞƌĞƚƐŽŵŝĚĠŐƌƵƉƉĞƌ͘,ĞƌĚĞůƚĂŐĞƌ Skab bredt samarbejde ŽŐ ƵĚǀŝŬůĞ ĞŐĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐ͕ ƐĊ ĚĞŶ Ğƌ ƐĊǀĞůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞƐŽŵůĞĚĞůƐĞĨŽƌ ĞƚŚĂŶĚůĞƌŽŵĂƚŝŶǀŝƚĞƌĞĚĞƌŝŐƟŐĞ͕ Ăƚ ǀčƌĞ ƐŝŬƌĞ ƉĊ͕ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ ŽƉďĂŬͲ ƟůƉĂƐƐĞƚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ / ĚĞŶ ĨŽƌͲ ďŝŶĚĞůƐĞ Ğƌ ĚĞƚ ǀŝŐƟŐƚ Ăƚ ĚƌƆŌĞ͕ ŶĊƌĚĞƌƚĂůĞƐŽŵ/^ͲĂƌďĞũĚĞ͕ŽŐĂƚ ŶŝŶŐƟůŝŶĚƐĂƚƐĞŶĨƌĂĂůůĞƉĊĂƌďĞũĚƐͲ ĚĞ ďůŝǀĞƌ ŝŶǀŝƚĞƌĞƚ Ɵů Ăƚ ĚĞůƚĂŐĞ ƉĊ ŚǀŽƌĚĂŶ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŬĂŶ ƐƉŝůͲ ƉůĂĚƐĞŶ͘ ĚĞƌŝŐƟŐĞƟĚƐƉƵŶŬƚĞƌ͘ƌĨĂƌŝŶŐĞƌƉĊ ůĞĞŶƌŽůůĞŝĂƌďĞũĚĞƚŵĞĚĞƚďĞĚƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌǀŝƐĞƌ͕ĂƚƐĂŵĂƌďĞũĚĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ ,ǀŝƐĚĞƌƐŬĂůǀčƌĞƟůƐůƵƚŶŝŶŐƟůĂŬƟͲ ŽŐĚŝĂůŽŐĞƌĞƚǀŝŐƟŐƚĞůĞŵĞŶƚ͘ĞůƐ ǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͕ ŐĊƌ ĚĞƚ ŝŬŬĞ͕ Ăƚ ůĞĚĞůƐĞŶ ĨŽƌĚŝ ĚĞƚ ƐĞŶĚĞƌ ƐŝŐŶĂůĞƌ Žŵ ƉƌŝŽƌŝͲ Ğƚ Ğƌ ǀčƐĞŶƚůŝŐƚ Ăƚ ĚƌƆŌĞ ŚǀŝůŬĞ ƚƌčīĞƌ ďĞƐůƵƚŶŝŶŐĞƌ Žŵ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ƚĞƌŝŶŐĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ŵĞŶŽŐƐĊĨŽƌĚŝ ƆŬŽŶŽŵŝƐŬĞ ŽŐ ƉĞƌƐŽŶĂůĞŵčƐƐŝŐĞ ĞůůĞƌ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŚĞŶ ŽǀĞƌ ŚŽǀĞĚĞƚ ĚĞƚƐŝŬƌĞƌĞƚŽƉƟŵĂůƚĨŽƌůƆďŽŐŽƉƟͲ ŵƵůŝŐŚĞĚĞƌ͕ ĚĞƌ Ğƌ ĨŽƌ Ăƚ ƐčƩĞ ĞŶ ƉĊ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ KŵǀĞŶĚƚ ŬĂŶ ŵĂůĞīĞŬƚ͘ ŝŶĚƐĂƚƐ ŝ ŐĂŶŐ͘ EŽŐůĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ĚĞƚŚĞůůĞƌŝŬŬĞĨƵŶŐĞƌĞ͕ŚǀŝƐŵĞĚĂƌͲ ŚĂƌ ,ZͲĂĨĚĞůŝŶŐĞƌ͕ ƐŽŵ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞͲ ďĞũĚĞƌŶĞ ďĞƐůƵƩĞƌ Ăƚ ƵĚĨƆƌĞ ĂŬƟǀŝͲ ŵčƐƐŝŐƚ ŬĂŶ ƐƚĊ ĨŽƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞ͕ DĂŶŐĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂƌ ŝŶĚůĞĚƚ ƚĞƚĞƌ͕ ƐŽŵ ŝŬŬĞ ŚĂƌ ŽƉďĂŬŶŝŶŐ ĨƌĂ ĂƌďĞũĚĞƚŵĞĚ/^ŵĞĚĂƚŶĞĚƐčƩĞ ŵĞŶƐĂŶĚƌĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌĂůĞŶĞŚĂƌ ůĞĚĞůƐĞŶ͘ ĂƌďĞũĚƐŐƌƵƉƉĞƌ͕ ƐƚǇƌĞŐƌƵƉƉĞƌ͕ ƉƌŽͲ ĠŶ ƉĞƌƐŽŶ͕ ĚĞƌ ƐƚĊƌ ĨŽƌ ĚĞƚ ĂĚŵŝŶŝͲ ũĞŬƚŐƌƵƉƉĞƌ ĞůůĞƌ ůŝŐŶĞŶĚĞ͕ ŚǀŽƌ ƐƚƌĂƟǀĞ͘ ďĊĚĞ ůĞĚĞůƐĞ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ĚĞůͲ ŅůĂƌǀŝůŬĊƌ͕ďĞŚŽǀŽŐƆŶƐŬĞƌ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌǀŝƐĞƌ͕ĂƚĚĞƚǀŝŐƟŐƐƚĞŝĂƌͲ ƚĂŐĞƌ͘ Ğƚ ŐŝǀĞƌ ďƌĞĚ ŽƉďĂŬŶŝŶŐ Ɵů ƌĨĂƌŝŶŐĞƌŝĞŶƌčŬŬĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ďĞũĚĞƚŵĞĚ/^ĞƌĂƚƚĂŐĞŚƆũĚĞĨŽƌ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ƟůƚĂŐ͘ &Žƌ ĚĞ ĂƌďĞũĚƐͲ ǀŝƐĞƌ ŝŵŝĚůĞƌƟĚ͕ Ăƚ ĚĞƚ ŝŬŬĞ ĂůƟĚ Ğƌ ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͛ ƌĂŵŵĞƌ ƉůĂĚƐĞƌŚĂƌĚĞƚǀčƌĞƚĂĨŐƆƌĞŶĚĞ͕Ăƚ ƆŬŽŶŽŵŝĞŶ͕ĚĞƌĞƌŵĞĚƟůĂƚƐčƩĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐďĞƟŶŐĞůƐĞƌ͘ EŽŐůĞ ĂƌͲ ĂƌďĞũĚĞƚ ŚĂƌ ǀčƌĞƚ ĨŽƌĂŶŬƌĞƚ ŝ ĞŶ ƌĂŵŵĞƌŶĞĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞ͘ĞƌŝŵŽĚ ďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ƌƵŵŵĞƌ ƐƚŽƌĞ ƵĚĨŽůͲ ŐƌƵƉƉĞ͕ĚĞƌŚĂƌŬƵŶŶĞƚďčƌĞĂŬƟǀŝͲ ĞƌĚĞƚŝůĂŶŐƚŚƆũĞƌĞŐƌĂĚĨĂŶƚĂƐŝĞŶ͘ ĚĞůƐĞƐŵƵůŝŐŚĞĚĞƌ͕ ŵĞŶƐ ĚĞƌ ƉĊ ĂŶͲ ƚĞƚĞƌŶĞ ǀŝĚĞƌĞ ƵĚ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚͲ ĚƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ Ğƌ ƐƚŽƌĞ ƐĞƌŶĞ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞŶǀŝƐĞƌŽŐƐĊ͕ĂƚĚĞƌĞƌŶŽŐͲ 22 /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ďĞŐƌčŶƐŶŝŶŐĞƌ͘ Ğƚ ŬĂŶ Ĩǆ ǀčƌĞ ŝ ĨŽƌŵĂĨĞŶƉƌŽĚƵŬƟŽŶ͕ƐŽŵŝŬŬĞŬĂŶ ĂĩƌǇĚĞƐ ĞůůĞƌ Ğƚ ƐčƌůŝŐƚ ŇŽǁ͕ ƐŽŵ ŐƆƌ͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŝŬŬĞ ŬĂŶ ƵĚͲ ĨƆƌĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ^ĂŵƟĚŝŐƐƉŝůůĞƌŬƵůƚƵƌĞŶƉĊĂƌďĞũĚƐͲ ƉůĂĚƐĞŶ ĞŶ ƐƚŽƌ ƌŽůůĞ͘ EŽŐůĞ ƐƚĞĚĞƌ ĞƌĚĞƌƐƚŽƌĂĐĐĞƉƚĂĨ͕ĂƚŵĂŶĨŽŬƵƐĞͲ ƌĞƌƉĊƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐͲ ŵŝůũƆ͕ŵĞŶƐĚĞƌĂŶĚƌĞƐƚĞĚĞƌĞƌŵĞͲ ŐĞƚƐƚŽƌƚĨŽŬƵƐƉĊůĞǀĞƌĂŶĐĞƌ͘ sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ Ğƌ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ͕ ŽŐ ĞŶ ŐŽĚ ŽŐ ǀŝƌŬƐŽŵ ĂŬƟǀŝƚĞƚ ŝ ĠŶ ǀŝƌŬͲ ƐŽŵŚĞĚĨƵŶŐĞƌĞƌŝŬŬĞŶƆĚǀĞŶĚŝŐǀŝƐ ŝĞŶĂŶĚĞŶǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͘ŶĂŅůĂƌŝŶŐ ĂĨĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌ͕ƌĂŵͲ ŵĞƌ ŽŐ ǀŝůŬĊƌ ďƆƌ ŝŶĚŐĊ ƐŽŵ Ğƚ ǀŝŐͲ ƟŐƚĞůĞŵĞŶƚŝŽƉƐƚĂƌƚĞŶ͘ &ůĞƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂƌ ĚĞƐƵĚĞŶ ĞƌĨĂƌŝŶŐŵĞĚ͕ĂƚĚĞƚĞƌǀŝŐƟŐƚĂƚĨĊ ĂŅůĂƌĞƚďĞŚŽǀŽŐƆŶƐŬĞƌƟůĂŬƟǀŝƚĞͲ ƚĞƌŶĞ ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ,ǀŝƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŐĞŶĞƌĞůƚ ƆŶƐŬĞƌ ĂŶͲ ĚƌĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ĞŶĚ ĚĞŵ͕ ĚĞƌ ďůŝǀĞƌ ƐĂƚ ŝ ŐĂŶŐ͕ Ğƌ ĚĞƌ ŶĂƚƵƌůŝŐǀŝƐ ƌŝƐŝŬŽ ĨŽƌ͕ Ăƚ ĚĞůƚĂŐĞůƐĞŶ ƉĊ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ďůŝǀĞƌŵĞŐĞƚůĂǀ͘ ƚĨĊĂŅůĂƌĞƚďĞŚŽǀĞƚĨŽƌĞŶ/^ͲŝŶĚͲ ƐĂƚƐ ďůŝǀĞƌ ŐƌĞďĞƚ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐƚ ĂŶ ĨƌĂ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐƟůĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ EŽŐůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂƌ ŽǀĞƌŽƌĚͲ ŶĞĚĞƌĂŵŵĞƌŝĨŽƌŚŽůĚƟůŝŶĚƐĂƚƐŽŐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ Ğƚ ŬĂŶ ǀčƌĞ͕ Ăƚ ĚĞƚ Ğƌ ďůĞǀĞƚ ďĞƐůƵƩĞƚ͕ Ăƚ ŵĂŶ ƐŬĂů ŚĂǀĞ ĞŶ ĐĞŶƚƌĂů ƌĂŵŵĞ͕ ƐŽŵ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌͲ ŶĞ ƐŬĂů ƵĚĨƆƌĞƐ ŝŶĚĞŶ ĨŽƌ͘ Ğƌ ŬĂŶ ĨŽƌĞŬƐĞŵƉĞůǀčƌĞƚĂůĞŽŵĞŶƐƵŶĚͲ ŚĞĚƐͲ ĞůůĞƌ ƚƌŝǀƐĞůƐƉŽůŝƟŬ͕ ƐŽŵ ƐčƚͲ ƚĞƌ ƌĂŵŵĞŶ ĨŽƌ͕ ŚǀŽƌĚĂŶ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŬĂŶƵĚŵƆŶƚĞƐĚĞĐĞŶͲ ƚƌĂůƚ͘ &Žƌ ĚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ Ğƌ ĚĞƌ ŽŽƉĂŶŵĂƌŬͬ^ʹ,ƆũŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŝŶǀŽůǀĞƌŝŶŐ ŽŽƉĂŶŵĂƌŬͬ^ŚĂƌŝƐůƵƚŶŝŶŐĞŶĂĨϮϬϭϬŝŐĂŶŐƐĂƚƉƌŽũĞŬƚĞƚ ͟KǀĞƌƐŬƵĚƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŝŽŽƉ͟ĨŽƌĂůůĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŝϰƵĚͲ ǀĂůŐƚĞďƵƟŬŬĞƌ͘&ŽƌŵĊůĞƚĞƌĂƚƐčƩĞĨŽŬƵƐƉĊƐƵŶĚŚĞĚĞŶŝďƵͲ ƟŬŬĞƌŶĞ͕ĂƚƐŬĂďĞďĞĚƌĞƚƌŝǀƐĞůďůĂŶĚƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽŐŶĞĚͲ ďƌŝŶŐĞƐǇŐĞĨƌĂǀčƌĞƚ͘hĚĨŽƌĚƌŝŶŐĞŶĞƌ͕ĂƚďƵƟŬƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŝ ĚĞƚ ĚĂŐůŝŐĞ ĨƌŝƐƚĞƐ ƉĊ ƐƵŶĚŚĞĚĞŶ ŵĞĚ ŵĂŶŐĞ ůĞƚ ƟůŐčŶŐĞůŝŐĞ ƵƐƵŶĚĞŵĂĚͲŽŐĚƌŝŬŬĞǀĂƌĞƌŽŐĞƚƚƌĂǀůƚĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ ĞƚƉƌŝŵčƌĞƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝƵŵĞƌĂƚĨĊĞŶŚƆũŐƌĂĚĂĨŵĞĚĂƌďĞũͲ ĚĞƌŝŶǀŽůǀĞƌŝŶŐ͕ƐĊĚĞƌďůŝǀĞƌƚĂůĞŽŵĞŶĨŽƌĂŶŬƌŝŶŐŝďƵƟŬŬĞŶ͘ ŌĞƌƵĚǀčůŐĞůƐĞŶĂĨĚĞĚĞůƚĂŐĞŶĚĞďƵƟŬŬĞƌďůŝǀĞƌĚĞƌĂĬŽůĚƚ ƉĞƌƐŽŶĂůĞŵƆĚĞƌ ĨŽƌ Ăƚ ĮŶĚĞ ĨƌĞŵ Ɵů ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ƆŶƐŬĞƌ͘ ĞƌƵĚǀčůŐĞƐĨƌŝǀŝůůŝŐĞůŽŬĂůĞƐƵŶĚŚĞĚƐĂŐĞŶƚĞƌ͕ƐŽŵƐŬĂůǀčƌĞ ŵĞĚƟůĂƚƐŝŬƌĞĨŽƌĂŶŬƌŝŶŐĞŶŝďƵƟŬŬĞŶŝĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ͘ ǀŝĞǁƐƵĚĞŝďƵƟŬŬĞƌŶĞ͕ƐĊ ĚĞŬĂŶŬŽŵŵĞŵĞĚŐŽĚĞ ŝĚĞĞƌ ŽŐ ƐĂŵŵĞŶ ĮŶĚĞ ĨƌĞŵ Ɵů͕ ŚǀĂĚ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ Ğƌ ĨŽƌ ĚĞŵ͘ ĞƌŵĞĚ ŚĊďĞƌ ǀŝ Ăƚ ĨĊ ĨĂƚ ŝ ďĊĚĞƐŬĞƉƟŬĞƌĞŽŐŝůĚƐũčle͟ĨŽƌƚčůůĞƌƉƌŽũĞŬƚůĞĚĞƌ^ĂŶŶĞ>ĂƌƐĞŶ͘ ŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŝǀčƌŬƐčƩĞƐ ƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ ĞŶ ĨŽƌƐŬĞƌŐƌƵƉƉĞ ĨƌĂ ůďŽƌŐhŶŝǀĞƌƐŝƚĞƚĨŽƌĂƚƐŝŬƌĞ͕ĂƚƵĚǀŝŬůŝŶŐĞŶĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ŶĞŬĂŶǀƵƌĚĞƌĞƐĨƌĂƐƚĂƌƚƟůƐůƵƚ͘ŶĚǀŝĚĞƌĞĞƌĚĞƚŚĞŶƐŝŐƚĞŶ͕Ăƚ ĂůůĞƉƌŽũĞŬƚĞƚƐŵƵůŝŐĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌƐŬĂůďĂƐĞƌĞƐƉĊĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌĨƌĂ ĨŽƌƐŬŶŝŶŐƐƌĞƐƵůƚĂƚĞƌ͘ ”ĞƚĞƌŵĞŐĞƚǀŝŐƟŐƚĂƚĨĊŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŵĞĚ͕ŽŐĚĞƌĨŽƌŐƆƌǀŝ &ƆƌƐƚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌĞŶŬŽƌƚůčŐŶŝŶŐĂĨŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƐƵŶĚŚĞĚ ŵĞŐĞƚƵĚĂĨĂƚĨĊŚŽůĚƚƉĞƌƐŽŶĂůĞŵƆĚĞƌŽŐĨŽŬƵƐŐƌƵƉƉĞŝŶƚĞƌ- ŽŐƚƌŝǀƐĞůǀĞĚĞŶďĂƐĞůŝŶĞŵĊůŝŶŐ͕ǀĞĚĨŽŬƵƐŐƌƵƉƉĞŝŶƚĞƌǀŝĞǁƐŽŐ ǀĞĚ ŽďƐĞƌǀĂƟŽŶƐƐƚƵĚŝĞƌ ŝ ďƵƟŬŬĞŶ͘ ĞƩĞ ĂŶǀĞŶĚĞƐ Ɵů ǀƵƌĚĞͲ ƌŝŶŐĂĨŵƵůŝŐŚĞĚĞƌĨŽƌƐƵŶĚĞǀĂůŐŝĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ͘ ,ĞƌĞŌĞƌ Ğƌ ĚĞƚ ŽƉ Ɵů ĚĞ ĞŶŬĞůƚĞ ďƵƟŬŬĞƌ Ăƚ ǀčůŐĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŝŶĚĞŶĨŽƌŬŽƐƚŽŐŵŽƟŽŶ͘&ŽƌƐŬĞƌŶĞƐƚĊƌŽŐƐĊĨŽƌƐůƵƚŵĊůŝŶŐŽŐ ĞǀĂůƵĞƌŝŶŐĂĨƉƌŽũĞŬƚĞƚ͕ĚĞƌĨŽƌǀĞŶƚĞƐĂĨƐůƵƩĞƚŝŵĂũϮϬϭϰ͘ŽŽƉ ĂŶŵĂƌŬͬ^ŚĊďĞƌƉĊ͕ĂƚĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌŶĞĨƌĂƉƌŽũĞŬƚĞƚƉĊůčŶŐĞƌĞ ƐŝŐƚŬĂŶƵĚďƌĞĚĞƐƟůŇĞƌĞďƵƟŬŬĞƌŝŽŽƉĂŶŵĂƌŬͬ^͕ŚǀŽƌ ďů͘Ă͘ ĚĞ ŝŶƚĞƌŶĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŐĞŶƚĞƌ ŬĂŶ ĨĊ Ɵů ŽƉŐĂǀĞ Ăƚ ŽƉůčƌĞ ŶǇĞƐƵŶĚŚĞĚƐĂŐĞŶƚĞƌƟůĂŶĚƌĞďƵƟŬŬĞƌ͘ Opstart 23

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ĚŽŐ ƐƚĂĚŝŐ ĨƌŝŚĞĚ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů͕ ŚǀŽƌͲ ĚĂŶƌĂŵŵĞŶƐŬĂůĨŽůĚĞƐƵĚ͘ ĞƚŬĂŶĚĞƐƵĚĞŶǀčƌĞǀčƐĞŶƚůŝŐƚĂƚ ƚĂŐĞƐƟůůŝŶŐƟů͕ŽŵĚĞƌƐŬĂůŽƉƐƟůůĞƐ ŽǀĞƌŽƌĚŶĞĚĞƌĂŵŵĞƌĨŽƌƆŶƐŬĞƌŽŐ ďĞŚŽǀ͘ Ğƚ ŬĂŶ ǀčƌĞ ŝ ĨŽƌŵ ĂĨ Ğƚ ďƵĚŐĞƚ͕ĞŶŽǀĞƌŽƌĚŶĞƚƉůĂŶĨŽƌŝŶĚͲ ƐĂƚƐĞŶ͕ĞŶŐƌƵŶĚůčŐŐĞŶĚĞƉŽůŝƟŬĞůͲ ůĞƌůŝŐŶĞŶĚĞ͘WĊŵĂŶŐĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚͲ ƐĞƌ Ğƌ ĚĞƌ ĚŽŐ ŬƌĂǀ Žŵ͕ Ăƚ ŽǀĞƌŽƌĚŶĞĚĞƉŽůŝƟŬŬĞƌƐŬĂůĚƌƆŌĞƐŝ Ğƚ ĨčůůĞƐ ĨŽƌƵŵ ƐŽŵ DK͕ ^h ŽŐ DͲƵĚǀĂůŐŽƐǀ͘ &ůĞƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŬŽďůĞƌ ƐŝŐ ĚĞƐͲ ƵĚĞŶŽƉƉĊĂůůĞƌĞĚĞĚĞĮŶĞƌĞĚĞƉƌŽͲ ũĞŬƚĞƌŚŽƐŬŽŶƐƵůĞŶƚĞƌĞůůĞƌĂŬƚƆƌĞƌ͘ ŶĚƌĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŝŶĚŐĊƌ Ğƚ ƐĂŵͲ ĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ Ğƚ ĨŽƌƐŬŶŝŶŐƐŝŶƐƟƚƵƚ ĨŽƌ Ăƚ ƐŝŬƌĞ͕ Ăƚ ĚĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ƐŽŵ ďůŝǀĞƌƐĂƚŝŐĂŶŐ͕ǀŝƌŬĞƌ͘ ƐƵŶĚŚĞĚ ŵĞĚ ŵĞŶƚĂů ƐƵŶĚŚĞĚ ŽŐ ƚƌŝǀƐĞů͘,ĞƌŚĂŶĚůĞƌĚĞƚŝŬŬĞŽŵǀĞůͲ ĨčƌĚƐƟůďƵĚ ŵĞŶ Žŵ Ăƚ ƐŝŬƌĞ͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƌĞŶƚ ŵĞŶƚĂůƚ Ğƌ ŝ ƐƚĂŶĚƟůĂƚƵĚĨƆƌĞĚĞƌĞƐŽƉŐĂǀĞƌ͘KŐ ĂƚĚĞŐĊƌŐůĂĚĞŚũĞŵĨƌĂĂƌďĞũĚĞ͘ &ƌĂ ďĞŐǇŶĚĞůƐĞŶ ŬĂŶ ŵĂŶ ŵĞĚ ĨŽƌͲ DĞƚŽĚĞƌƟůĂƚĮŶĚĞďĞŚŽǀĞƚ &ůĞƌĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌǀčůŐĞƌĂƚůĂĚĞ ĚĞůƚĂŐĞĞŶƐŶĂŬŽŵ͕ŚǀĂĚƐƵŶĚŚĞĚ ĞŐĞŶƚůŝŐďĞƚǇĚĞƌƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐǀƵƌĚĞƌŝŶŐĞŶ;WsͿĚĂŶͲ ŶĞŐƌƵŶĚůĂŐĨŽƌĞŶ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐ͘Ğƚ &ŽƌŶŽŐůĞďĞƚǇĚĞƌƐƵŶĚŚĞĚĞŶƐƵŶĚ ƐŬǇůĚĞƐ͕ĂƚWsΖĞŶŬĂŶǀčƌĞŵĞĚƟů ŬĂŶƟŶĞ͕ ŵĂƐƐĂŐĞŽƌĚŶŝŶŐĞƌ ŽŐ ƚƌčͲ ĂƚŐŝǀĞŶŽŐůĞƉĞũůĞŵčƌŬĞƌŽŵŽŐŝŶͲ ŶŝŶŐƐƟůďƵĚ͕ŵĞŶƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞƉĊ ĚŝŬĂƚŽƌĞƌƉĊ͕ŚǀĂĚĚĞƌŬĂŶǀčƌĞďĞͲ ĞŶ ĂŶĚĞŶ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ ĨŽƌďŝŶĚĞƌ ĂŶŝƐŚƌŽǁŶʹ^ƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬĊďŶĞƌŵƵůŝŐŚĞĚĞƌ ĂŶŝƐŚ ƌŽǁŶ ŚĂƌ ƐĂƚ Ğƚ ƚƌĞͲĊƌŝŐƚ ƉƌŽũĞŬƚ ŝŐĂŶŐ͗ >ŝĨĞ͘ Ğƚ ŚĂŶĚůĞƌ Žŵ ƐƵŶĚ ůŝǀƐƐƟů ŽŐ Žŵ Ăƚ ƐčŶŬĞ ĂŶƚĂůůĞƚ ĂĨ ŶĞĚƐůŝĚͲ ŶŝŶŐƐƐŬĂĚĞƌ͘ / ƉƌŽũĞŬƚƉĞƌŝŽĚĞŶ ƐŬĂů ĚĞƌ ƵĚǀŝŬůĞƐ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ŽŐ ĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌ͕ĚĞƌŬĂŶĚĂŶŶĞƌĂŵŵĞƌŶĞĨŽƌĚĞƚǀŝĚĞƌĞĂƌďĞũĚĞŵĞĚ ĂƚĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐĂĨƐůĂŐƚĞƌŝĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ĞƌĞƌƚĂůĞŽŵĞŶďƌĞĚǀŝŌĞĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞƌ͕ƐŽŵŽŵŚĂŶĚůĞƌĞƌŐŽͲ ŶŽŵŝ͕ŬŽƐƚǀĞũůĞĚŶŝŶŐ͕ŵŽƟŽŶƐƟůďƵĚ͕ũŽďƌŽŬĞƌŝŶŐ͕ƐƵŶĚŚĞĚƐĐĂͲ ĨĞĞƌ͕ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉŝŽŐƉĞƌƐŽŶůŝŐĞƉƌŽĮůĞƌƉĊŬƌŽƉƐĨŽƌƐƚĊĞůƐĞ͘ ƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬ͕ ŚǀŽƌ ĚĞƌ ĨĂŬƟƐŬ ǀĂƌ ŶŽŐĞŶ͕ ĚĞƌ ďůĞǀ ƐĞŶĚƚ ǀŝĚĞƌĞ Ɵů ĞŐĞŶ ůčŐĞ͕ ĨŽƌĚŝ ĚĞ ŚĂǀĚĞ ĞŶ ƐĊ ĚĊƌůŝŐ ƐƵŶĚŚĞĚƐƟůƐƚĂŶĚ͕ΗĨŽƌƚčůůĞƌ ƐůĂŐƚĞƌŵĞƐƚĞƌ ĞŶŶŝƐ WĞͲ ĚĞƌƐĞŶ͘ Η&ŽƌŽƐŚĂƌĚĞƚǀčƌĞƚƌŝŐƟŐƚŐŽĚƚĂƚĨĊůĂǀĞƚƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŝƐƚĂƌƚĞŶĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ĞƚŚĂƌŐũŽƌƚ͕ĂƚǀŝŶƵǀĞĚ͕ŚǀŽƌĚĂŶǀŽƌĞƐƐƵŶĚWƌŽũĞŬƚĞƚƐčƩĞƐŝŐĂŶŐŵĞĚĞƚƟůďƵĚŽŵĞƚƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬƟůĂůůĞ ŚĞĚƐƟůƐƚĂŶĚƐĞƌƵĚ͕ŽŐĂƚǀŝŬĂŶďĞŐǇŶĚĞĂƚƚƌčŶĞŽŐƐƉŝƐĞĚĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ^ƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŬĞƚ ƐŬĂů ĚĂŶŶĞ ŐƌƵŶĚůĂŐ ĨŽƌ ĚĞ ĞŌĞƌ͕ΗƐŝŐĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĂŶŝĞůĂƵŐĂĂƌĚ͘ ŵŽƟŽŶƐƟůďƵĚĚĞƌŐŝǀĞƐŽŐĚĞŽƉůčŐĚĞƌŚŽůĚĞƐŝƐƵŶĚŚĞĚƐĐĂͲ ĨĞĞŶ͘Η,ŽƐŽƐŚĂƌǀŝǀĂůŐƚĂƚďŽŽŬĞĞƚƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŝĂůůĞŵĞĚĂƌ- ^ƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŬĞƚŚŽƐĂŶŝƐŚƌŽǁŶŚĂƌƐĊůĞĚĞƐĚĂŶŶĞƚŐƌƵŶĚͲ ďĞũĚĞƌŶĞƐŬĂůĞŶĚĞƌ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚŚǀŝƐŵĂŶŝŬŬĞƆŶƐŬĞƌĂƚĚĞů- ůĂŐĨŽƌĚĞƚǀŝĚĞƌĞĂƌďĞũĚĞŵĞĚŝŶĚƐĂƚƐĞŶŽŐƐĂŵƟĚŝŐǀčƌĞƚĞŶ ƚĂŐĞ ŝ ƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŬĞƚ͕ ƐŬĂů ŵĂŶ ĂŬƟǀƚ ŵĞůĚĞ ĨƌĂ ŽǀĞƌĨŽƌ ŵĊĚĞĂƚƐŝŐŶĂůĞƌĞĞƚƐƚĂƌƚƐŬƵĚŽǀĞƌĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘^ĂŵƟͲ ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚĞŶ͘ĞƚŚĂƌďĞƚǇĚĞƚ͕ĂƚƌŝŐƟŐŵĂŶŐĞŚĂƌĨĊĞƚůĂǀĞƚ ĚŝŐŚĂƌƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŬĞƚŐŝǀĞƚǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶĞŶƉĞũůŝŶŐƉĊ͕ŚǀŽƌ et ĚĞƌŬĂŶǀčƌĞĞŶŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐƐƌŝƐŝŬŽĨŽƌĚĞŶďƌĞĚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ŐƌƵƉƉĞ͘ ŌĞƌƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŬĞƚŚĂƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŵƵůŝŐŚĞĚĨŽƌĂƚƚƌčͲ ŶĞŝĚĞƚůŽŬĂůĞĮƚŶĞƐƐĐĞŶƚĞƌ͕ĨĊŬŽƐƚǀĞũůĞĚŶŝŶŐƐĂŵƚďĞƐƆŐĂĨĞŶ ĞƌŐŽŶŽŵŝĨŽƌŚŽůĚƟůĂƌďĞũĚƐƐƟůůŝŶŐĞƌ͘ĞƚĞƌŵĊůĞƚŵĞĚŝŶĚƐĂƚͲ ƐĞŶ͕ Ăƚ ŵŝŶĚƐŬĞ ĨǇƐŝƐŬ ŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐ ŽŐ ƐčŶŬĞ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌĞƚ Ɵů ϱй͘^ĂŵƟĚŝŐĞƌĚĞƚŵĊůĞƚ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐŬĂůŽƉůĞǀĞϯϬй ĨčƌƌĞ ƐŵĞƌƚĞƌ ŝ ďĞǀčŐĞĂƉƉĂƌĂƚĞƚ͕ ŽŐ Ăƚ ĚĞ ƐŬĂů ŚƆũŶĞ ĚĞƌĞƐ ƐĞůǀŽƉůĞǀĞĚĞŚĞůďƌĞĚ͘ Ϯϰ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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*RȫɏUˎɍʝəʝSVWɈԭ Byg ovenpå de systematikker, I allerede arbejder med hos hos jer jer Tag udgangspunkt i den organisering, I har i forvejen f or vejen Tilpas aktiviteterne til strukturerne på jeres egen arbejdsplads Kortlæg behovet for indsatsen - Brug den årlige drøftelse om ,A PV arbejdsmiljø, APV mv. Skab S k b sammenhæng mellem aktiviteterne Brug pengene rigtigt forebyggende tiltag holder ere længere Samarbejd om at udvikle ideer eer til til aktiviteter ter Sørg for at der er tilbud, der giver a g u g ed for o a valgmulighed alle 30 /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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Implementering ͲEĊƌŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞŇǇĚĞƌƵĚƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ /ŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐĞŶĞƌĚĞƌ͕ŚǀŽƌƟůƚĂŐĞŶĞƐŬĂůŇǇĚĞƵĚŝǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘Ğƌ͕ŚǀŽƌĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ͕ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͕ƟůůŝĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͕ŵĞůůĞŵůĞĚĞƌĞĞůůĞƌĂŶĚƌĞŶƆŐůĞƉĞƌƐŽŶĞƌƐŬĂůďčƌĞƟŶŐĞŶĞǀŝĚĞƌĞƟůŚĞůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ EĊƌƉůĂŶůčŐŶŝŶŐĞŶĞƌŝŚƵƐ͕ĞƌĚĞƚ ƟĚƟůĂƚƐŝŬƌĞŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐƉĊĂƌͲ ďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ &Žƌ ŵĂŶŐĞ ǀŝƌŬƐŽŵͲ ŚĞĚĞƌĞƌĚĞƚĞŶƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐ͘ĞƚŬƌčͲ ǀĞƌ Ɵƚ ƐčƌůŝŐĞ ƉĞƌƐŽŶĞƌ Ɵů Ăƚ ŚĊŶĚƚĞƌĞŽƉŐĂǀĞŶ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌŶĞǀŝƐĞƌ͕ĂƚĚĞƚǀŝŐƟŐƐƚĞĞƌ Ăƚ ĨĊ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚ ŝ ĚĞŶ ĚĂŐůŝŐĞĚƌŝŌ͕ƐĊĚĞƚďůŝǀĞƌĞŶŶĂƚƵƌͲ ůŝŐĚĞůĂĨŚǀĞƌĚĂŐĞŶ͘ ĂĨ ĚĞŶ ŵĊĚĞ͕ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ǀĂƌĞͲ ƚĂŐĞƌ ĚĞƌĞƐ ĂƌďĞũĚƐŽƉŐĂǀĞƌ ƉĊ͘ Ŷ ĂŶĚĞŶŵƵůŝŐŚĞĚĞƌĂƚƐƟůůĞĨŽƌƐŬĞůůŝͲ ŐĞƌĞĚƐŬĂďĞƌ͕ŝŶƐƚƌƵŬƟŽŶŽŐƉůĂĚƐƟů ƌĊĚŝŐŚĞĚĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ / ƐŝĚƐƚŶčǀŶƚĞ ƟůĨčůĚĞ ǀŝů ĚĞƚ ǀčƌĞ ŽƉƟůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐĞůǀĂƚďĞŶǇƩĞ ƐŝŐĂĨƟůďƵĚĚĞŶĞ͘ ƚĂƌďĞũĚĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝŶĚŝĚĞŶĚĂŐůŝͲ ŐĞ ĚƌŝŌ ďĞƚǇĚĞƌ͕ Ăƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵͲ ŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƚčŶŬĞƐŝŶĚŝŬĞƌͲ ŶĞŽƉŐĂǀĞƌ͕ƉƌŽĐĞƐƐĞƌŽŐĚĞŶĚĂŐůŝŐĞ ŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ͘ EĊƌ ĚĞƚ Ğƌ ŵƵůŝŐƚ Ăƚ ƵĚĨƆƌĞŬĞƌŶĞŽƉŐĂǀĞŶŵĞĚĨŽŬƵƐƉĊ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ ŝŶĚĚƌĂŐĞƐŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝĚĞĚƌŝŌƐŵčƐͲ ƐŝŐĞďĞƐůƵƚŶŝŶŐĞƌ͘ ĨŽƌďĊĚĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐŽŐŵĞĚĂƌďĞũͲ ĚĞƌĞ͘ ^ĂŵĂƌďĞũĚĞ ďĞƚǇĚĞƌ ŶƵ͕ Ăƚ ĂůůĞ ŝŶͲ ǀŽůǀĞƌĞĚĞ ŬĞŶĚĞƌ ĚĞƌĞƐ ƌŽůůĞƌ͘ Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌŽŐƐĊ͕ĂƚŵĂŶƉĊĨŽƌŚĊŶĚŚĂƌ ŐũŽƌƚŬůĂƌƚ͕ŚǀŽƌĚĂŶŵĂŶƐŬĂůƵĚĨƆƌĞ ƐŝŶƐčƌůŝŐĞƌŽůůĞ͘/ŶŽŐůĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞͲ ĚĞƌ ŚĂƌ ŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞ ĞŶ ĂĨŐƆƌĞŶͲ ĚĞ ƌŽůůĞ ŝ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐĞŶ ĂĨ ŝŶĚͲ ƐĂƚƐĞŶ͘/ĂŶĚƌĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌĞƌĚĞ ŇĞƐƚĞ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐƐŽƉŐĂǀĞƌ ůĂŐƚ ƵĚƟůĞŶƚĞŶƐčƌůŝŐƚƵĚǀĂůŐƚĞŵĞĚĂƌͲ ďĞũĚĞƌĞ ĞůůĞƌ ŚĞůĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ŐƌƵƉƉĞƌ ;Ĩǆ ƟůůŝĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͕ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ ĞůůĞƌ ,ZͲŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞͿ͘ Ğƚ ǀŝŐƟŐĞ ŝ ĞŶ ƐĂŵĂƌďĞũĚƐŵŽĚĞů ŽŵŬƌŝŶŐ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐ Ğƌ͕ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ ĊďĞŶŚĞĚ͕ ƌĞƐƉĞŬƚ ŽŐ ĨŽƌƐƚĊĞůƐĞ ĨŽƌ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ƌŽůůĞƌ ŽŐ ďĞŚŽǀ͘ ,Ğƌ Ğƌ ĚĞƚ ŽŐƐĊ ǀčƐĞŶƚůŝŐƚ͕ Ăƚ ĚĞƚ ĞƟƐŬĞ ĂƐƉĞŬƚ ŽŵŬƌŝŶŐ ĞŶ /^ͲŝŶĚͲ ƐĂƚƐĚƌƆŌĞƐŽŐĂŅůĂƌĞƐ͘DĂŶŐĞŝŶĚͲ ƐĂƚƐĞƌ Ğƌ ĨĂůĚĞƚ Ɵů ũŽƌĚĞŶ͕ ĨŽƌĚŝ ĚĞƌ ŝŬŬĞ ŚĂƌ ǀčƌĞƚ ŬůĂƌŚĞĚ ŽǀĞƌ͕ ŚǀŽƌͲ ĚĂŶĞƟƐŬĞƐƉƆƌŐƐŵĊůŚĊŶĚƚĞƌĞƐ͘Ğ ĞůĂĨĚĂŐůŝŐĚƌŝŌ &ŽƌŶŽŐůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌĞƌĚĞƚŶŽŬ͕ ĂƚŵĂŶĞƚƉĂƌŐĂŶŐĞŽŵƵŐĞŶƵĚĨƆͲ ƌĞƌĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƆǀĞůƐĞƌ͘&ŽƌĂŶĚƌĞĂƌͲ ďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŚĂŶĚůĞƌĚĞƚŽŵĞƚŬŽŶͲ ƐƚĂŶƚĨŽŬƵƐƉĊƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŝĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ͘ ĞƚĞƌĂĨŐƆƌĞŶĚĞ͕ĂƚŵĂŶŬĂŶŝŶĚĂƌͲ ďĞũĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŝ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ĚĂŐůŝŐĞ ƌƵƟŶĞƌ͘ Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƌ ƐŬĂůƐŬĂďĞƐƌƵŵŽŐŵƵůŝŐŚĞĚĨŽƌĂƚ ĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ Ŷ ŵƵůŝŐͲ ŚĞĚĞƌĂƚŐƆƌĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶƟůĞŶĚĞůĂĨ ĂƌďĞũĚĞƚƐ ŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ ƐĂŵƚ ĞŶ ĚĞů <ĞŶĚƌŽůůĞƌŶĞ hŶĚĞƌ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐĞŶ ďůŝǀĞƌ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞƚ ŵĞůůĞŵ ůĞĚĞůƐĞ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ĞŶĚŶƵ ǀŝŐƟŐĞƌĞ͘ /ŶĚͲ ƐĂƚƐĞŶ ƐŬĂů ŶĞŵůŝŐ ƐĞƐ ƐŽŵ ĞŶ ŚĞůͲ ŚĞĚ͕ ŚǀŽƌ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ƌŽůůĞƌ ƐŬĂů ƵĚͲ ĨǇůĚĞƐĨŽƌĂƚŽƉŶĊƐƚƆƌƐƚŵƵůŝŐĞīĞŬƚ Implementering 31

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ĂŶƐǀĂƌůŝŐĞĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶŚĂƌŝŬŬĞǀčͲ ƌĞƚ ŬůĂƌ ŽǀĞƌ͕ ŚǀŽƌĚĂŶ ĚĞ ƐŬƵůůĞ ŚĊŶĚƚĞƌĞ ĚĞŶ ĚĞů ĂĨ ƉĞƌƐŽŶĂůĞŐƌƵƉͲ ƉĞŶ͕ ƐŽŵ ŝŬŬĞ ƆŶƐŬĞĚĞ Ăƚ ĚĞůƚĂŐĞ͕ ĞůůĞƌƐŽŵŚĂǀĚĞƐǀčƌƚǀĞĚĂƚĚĞůƚĂͲ ŐĞƉĊŐƌƵŶĚĂĨƐčƌůŝŐĞŽƌŐĂŶŝƐĂƚŽƌŝͲ ƐŬĞƌĂŵŵĞƌ͕ĨǆƐŬŝŌĞŚŽůĚ͘ ĞƌƐũčůĚĞŶƚŶŽŬƟůĂƚƐŝŬƌĞĞŶŐŽĚŽŐ ƐŽůŝĚ ĨŽƌĂŶŬƌŝŶŐ͘ Ğƌ ƐŬĂů Ğƚ ŵĞƌĞ ĂŬƟǀƚ ůĞĚĞůƐĞƐĞŶŐĂŐĞŵĞŶƚ Ɵů͘ Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚůĞĚĞƌĞŶďƆƌǀčƌĞĞŶĂŬͲ ƟǀĚĞůĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘KŐƐĊĂƚƐŝŐĞŐĊ ĨŽƌƌĞƐƚ ŝ ĂƌďĞũĚĞƚ ŵĞĚ Ăƚ ŐƆƌĞ ŝŶĚͲ ƐĂƚƐĞŶŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƟůĞŶĚĞůĂĨ ŚǀĞƌĚĂŐĞŶ͘ WĊ ŵĂŶŐĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ Ğƌ ,ZͲĂĨͲ ĚĞůŝŶŐĞŶ ĂŶƐǀĂƌůŝŐ ĨŽƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ŝŶĚĚƌĂŐĞƌ ŵĂŶ ĂƌďĞũĚƐŵŝůͲ ũƆŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶ ŝ ĚƌƆŌĞůƐĞ ĂĨ ǀŝŐƟͲ ŐĞ ďĞƐůƵƚŶŝŶŐĞƌ ŽŵŬƌŝŶŐ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ĞŶŵŽĚĞůŚĂƌĨŽƌǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞ ŐŝǀĞƚ ĚĞƚ ƌĞƩĞ ŵŝŬƐ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů Ăƚ ŬŽŵŵĞďƌĞĚƚƵĚƟůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ^ĂŵƟĚŝŐŚĂƌŵĂŶŐĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ǀĂůŐƚ Ăƚ ƵĚĚĂŶŶĞ ĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ ;ƐƵŶĚŚĞĚ͕ ƚƌŝǀƐĞů ŵǀ͘Ϳ͕ ƐŽŵ ŬĂŶ ǀčƌĞ ƚŽǀŚŽůĚĞƌĞ ŽŐ ĂŶƐǀĂƌůŝŐĞ ĨŽƌ͕ ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶďůŝǀĞƌƵĚŵƆŶƚĞƚŝƉƌĂŬͲ ƐŝƐ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌŶĞ ďůŝǀĞƌ ĂŶƐǀĂƌůŝŐĞ ĨŽƌ Ăƚ ͟ƐčůŐĞ ďƵĚͲ ƐŬĂďĞƚ͕͟ĂƚĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƵĚĨƆƌĞƐ͕Ăƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶďůŝǀĞƌŝŶĚĂƌďĞũĚĞƚŝĚĂŐůŝŐͲ ĚĂŐĞŶ͕ĂƚĚĞƌďůŝǀĞƌĂŌĂůƚŶǇĞĂŬƟǀŝͲ ƚĞƚĞƌŽƐǀ͘ &ĊŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞŵĞĚ >ĞĚĞůƐĞƐĞŶŐĂŐĞŵĞŶƚ Ğƌ ĂĨŐƆƌĞŶĚĞ ĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞƐƐƵĐĐĞƐ͘DĞŶĚĞƌĞƌ ĨŽƌƐŬĞů ƉĊ ůĞĚĞůƐĞƐŽƉďĂŬŶŝŶŐ ŽŐ ůĞͲ ĚĞůƐĞƐĞŶŐĂŐĞŵĞŶƚ͘ƚůĞĚĞůƐĞŶŝĚĞƚ łĞƌŶĞŐŝǀĞƌŽƉďĂŬŶŝŶŐƟůŝŶĚƐĂƚƐĞŶ EŽƌĚĞĂ>ŝǀΘWĞŶƐŝŽŶ Ͳ^ƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌƐƉƌĞĚĞƌďƵĚƐŬĂďĞƚ ĂEŽƌĚĞĂ>ŝǀΘWĞŶƐŝŽŶďĞƐůƵƩĞĚĞƐŝŐĨŽƌĂƚďůŝǀĞĂŶŵĂƌŬƐ ĨŽŬƵƐƐŬƵůůĞǀčƌĞƉĊŶŽŐĞƚ͕ ĞĚƐƚĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐŝƉĞŶƐŝŽŶƐďƌĂŶĐŚĞŶ͕ŬŽŵƐƵŶĚŚĞĚŽŐĂƌͲ ĚĞƌ ĞŶĚŶƵ ŝŬŬĞ ŬƵŶŶĞ ŵĊͲ ďĞũĚƐŵŝůũƆ ŝ ŚƆũƐčĚĞƚ ŚŽƐ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘ DĂŶ ďĞƐůƵƩĞĚĞ͕ Ăƚ ůĞƐ͕ŵĞŶƐŽŵŝŚƆũŐƌĂĚŬƵŶͲ ŶĞ ŵčƌŬĞƐ ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũͲ ĚĞƌŶĞ͘ / ĨŽƌďŝŶĚĞůƐĞ ŵĞĚ ĂƌďĞũĚĞƚ ŽŵĂƚŝŶƚĞŐƌĞƌĞƐƵŶĚŚĞĚŝǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƚƌĂĨǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶďĞͲ ƐůƵƚŶŝŶŐ Žŵ͕ Ăƚ ŶŽŐůĞ ĂĨ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƐŬƵůůĞ ĚĂŶŶĞ ĨŽƌƚƌŽƉ ĨŽƌ ĚĞ ƆǀƌŝŐĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘ Ğƌ ƐŬƵůůĞ ĚĞƌĨŽƌ ǀčůŐĞƐ ŶŽŐůĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ͕ƐŽŵŬƵŶŶĞǀčƌĞƌŽůůĞŵŽĚĞůůĞƌĨŽƌĚĞ ĂŶĚƌĞ͘<ŽƌƉƐĞƚĂĨƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌƐŬƵůůĞƌĞƉƌčƐĞŶƚĞƌĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐĂŶƐĂƩĞ͘ĞƚǀŝůƐŝŐĞ͕ĂƚŬŽƌƉƐĞƚƐŬƵůůĞďĞƐƚĊĂĨ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŵĞĚ ǀŝĚƚ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐŵčƐƐŝŐĞ ƵĚĨŽƌͲ ĚƌŝŶŐĞƌ͘ ĞƌďůĞǀƵĚǀĂůŐƚϮϴƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ͕ĚĞƌŚĂƌŐĞŶŶĞŵͲ ŐĊĞƚĞƚϭϲƵŐĞƌƐĨŽƌůƆďŵĞĚƉĞƌƐŽŶůŝŐƚƌčŶĞƌ͕ƵŐĞŶƚůŝŐǀĞũŶŝŶŐ ŽŐŵŽƟǀĂƟŽŶƐƐĂŵƚĂůĞƌ͘ĞŶĞŶŬĞůƚĞŵĞĚǀŝƌŬĞƌƟůĂƚĨŽƌŵŝĚůĞ ĚĞƌĞƐ ƉĞƌƐŽŶůŝŐĞ ĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ŽŐ ŽƉůĞǀĞůƐĞƌ ƉĊ ĂĨĚĞůŝŶŐƐŵƆĚĞƌ͕ ƐĂůŵƆĚĞƌŽŐƉĊŝŶƚƌĂŶĞƩĞƚŵ͘ŵ͘&ůĞƌĞŵĞĚǀŝƌŬĞƌŽŐƐĊƟůĂƚŵŽͲ ƟǀĞƌĞĨƌĞŵŵƆĚĞƚƉĊĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞŚŽůĚĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘͟ĞƚĂƚǀčƌĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌũŽŝŬŬĞŶŽŐĞƚ͕ŵĂŶ,ZǀčƌĞƚ͘ĞƚĞƌ ŶŽŐĞƚ͕ŵĂŶĞƌ͟ƐŝŐĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌDĂƌƟŶŶĚĞƌƐĞŶ͕ƐŽŵŚĂƌ ŽƉŶĊĞƚ ƐƚŽƌĞ ƌĞƐƵůƚĂƚĞƌ ĂĨ Ăƚ ǀčƌĞ ĞŶ ĚĞů ĂĨ ŬŽƌƉƐĞƚ ĂĨ ƐƵŶĚͲ ŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ͘ 32 /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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Ğƚ Ğƌ ŝ ĚĞŶ ĨŽƌďŝŶĚĞůƐĞ ǀčƐĞŶƚůŝŐƚ Ăƚ ĚƌƆŌĞ͕ ŚǀŽƌ ŵĂŶŐĞ ĂŵďĂƐƐĂĚƆͲ ƌĞƌĞŶǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚŚĂƌďĞŚŽǀĨŽƌ͘Ŷ ĂĨ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞ ŚĂƌ ĚĞŶ ŽƉĨĂƚͲ ƚĞůƐĞ͕ĂƚŵĂŶƐŬĂůƚĂŐĞŬǀĂĚƌĂƚƌŽĚĞŶ ĂĨ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ĂŶƐĂƩĞ ŽŐ ŐƆƌĞ ĚĞƚ ĂŶƚĂů Ɵů ĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ͘ Ŷ ĂŶͲ ĚĞŶǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĨŽƌƚčůůĞƌ͕ĂƚĠŶĂŵͲ ďĂƐƐĂĚƆƌ ŚƆũƐƚ ŬĂŶ ƐƚƆƩĞ ŽƉ ŽŵͲ ŬƌŝŶŐϴͲϭϬĂŶĚƌĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ǀŝƐĞƌ ŝŵŝĚůĞƌƟĚ͕ Ăƚ ƐƵŶĚͲ ŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ ŝŬŬĞ ŬĂŶ ĚƌŝǀĞ ĞŶŝŶĚƐĂƚƐĂůĞŶĞ͘>ĞĚĞůƐĞŶƐŬĂůŝŐĞŶ ƉĊ ďĂŶĞŶ͘ Ğƚ Ğƌ ŶĞŵůŝŐ ǀŝŐƟŐƚ ĨŽƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ Ğƚ ƚčƚ ƐĂŵĂƌͲ ďĞũĚĞ ŵĞůůĞŵ ůĞĚĞůƐĞŶ ŽŐ ĚĞ ĂŶͲ ƐǀĂƌůŝŐĞ ĨŽƌ Ăƚ ƵĚŵƆŶƚĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ^ĂŵƟĚŝŐĞƌĚĞƌďĞŚŽǀĨŽƌ͕ĂƚĚĞƆǀͲ ƌŝŐĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚͲ ƐĞŶƚĂŐĞƌŝŵŽĚŝŶĚƐĂƚƐĞŶŵĞĚĊďĞŶͲ ŚĞĚŽŐĞŶŐĂŐĞŵĞŶƚ͘,ǀŝƐĚĞƆǀƌŝŐĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŐƆƌ ŵŽĚƐƚĂŶĚ ŵŽĚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ ǀŝů ĚĞƚ ƐĞůǀƐĂŐƚ ǀčƌĞ ƐǀčƌƚĂƚŬŽŵŵĞŝŐĂŶŐ͘ DĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŶ ƐƉŝůůĞƌ ĚĞƐƵĚĞŶ ĞŶ ƐƚŽƌƌŽůůĞƐŽŵŝŐĂŶŐƐčƩĞƌĞŝŝŵƉůĞͲ ŵĞŶƚĞƌŝŶŐĞŶ͘ĞƚĞƌĚĞƚůĞĚĞůƐĞƐůĂŐ͕ ĚĞƌŐŝǀĞƌƌƵŵŽŐŵƵůŝŐŚĞĚĨŽƌĂƚƵĚͲ ĨŽůĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŽŐ ƵĚĨƆƌĞ ĂŬƟǀŝƚĞͲ ƚĞƌŶĞ͘ WĊ ŵĂŶŐĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ Ğƌ ĚĞƚ ŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŶƐ ŽƉŐĂǀĞ Ăƚ ƐƆƌͲ ŐĞ ĨŽƌ͕ Ăƚ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƌĞŶƚ ĨĂŬƟƐŬ ďůŝǀĞƌ ƵĚĨƆƌƚ͕ ŽŐ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ ƌƵŵ ŝ ŚǀĞƌĚĂŐĞŶ Ɵů Ăƚ ĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ KŐƐĊ ŝ ĚĞ ƟůĨčůĚĞ ƐƉŝůůĞƌŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŶĞŶƐƚŽƌƌŽůůĞŝ ĨŽƌŚŽůĚƟůĂƚŇǇƩĞŚŽůĚŶŝŶŐĞƌƟůĂŬͲ ƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ƐŽŵŬĂŶǀčƌĞƵĚĨŽƌĚƌĞŶĚĞ ĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ŝƐƚƌŝŬƚZŝďĞ^ǇĚʹDĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĨŽƌƚčůůĞƌƐĞůǀ ŝƐƚƌŝŬƚ ZŝďĞ ^ǇĚ ŚĂƌ ŝ Ċƌ ǀĂůŐƚ Ăƚ ƵĚƐĞŶĚĞ Ğƚ ƐŽŵͲ ŵĞƌďƌĞǀ Ɵů ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ŶĞ͘ ^ŽŵŵĞƌďƌĞǀĞƚ Ğƌ ƐŬƌĞǀĞƚĂĨŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Ɵů ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ,ǀĞƌƚ ƚĞĂŵƐŬƌŝǀĞƌĚĞƌĞƐƵĚǀŝŬͲ ůŝŶŐŝƐƵŶĚŚĞĚƐƟůƚĂŐĞŶĞ͘ĞƌďůŝǀĞƌƐŬĂďƚĞŶĨčůůĞƐŚŝƐƚŽƌŝĞĨŽƌͲ ƚčůůŝŶŐ ŽŵŬƌŝŶŐ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ ƐŽŵ ƐĂŵƟĚŝŐ ƐčƩĞƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƉĊ ĞƌĂĬŽůĚĞƐϰŐĂŶŐĞŽŵĊƌĞƚƚǀčƌŐĊĞŶĚĞŵƆĚĞƌĂĨϮЪƟŵĞƐ ĚĂŐƐŽƌĚĞŶĞŶŝŐĞŶĨŽƌĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƚĞĂŵƐ͘ ǀĂƌŝŐŚĞĚŵĞĚĚĞƚĨŽƌŵĊůĂƚĞƌĨĂƌŝŶŐƐƵĚǀĞŬƐůĞŽŐŶĞƚǀčƌŬƐƐŬĂͲ ďĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌŶĞ ŝŵĞůůĞŵ͘ ĞƌŵĞĚ ƐŝŬƌĞƐ ĚŝĂůŽͲ ”EŽƌŵĂůƚĞƌĚĞƚŵŝŐ͕ĚĞƌƐŬƌŝǀĞƌďƌĞǀĞƚƟůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͕ŝŶŐĞŶŝŶƚĞƌŶƚŝŽŐŝŵĞůůĞŵĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƚĞĂŵƐ͕ůŝŐĞƐŽŵĚĞƌĞƌĞŶ ĚĞŶũĞŐŐĊƌƉĊĨĞƌŝĞ͕ŵĞŶĚĞŶŶĞŐĂŶŐƐǇŶĞƐũĞŐĚĞƚŬƵŶŶĞǀčƌĞ ĨŽƌǀĞŶƚŶŝŶŐ Žŵ͕ Ăƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌŶĞ ŵĞůĚĞƌ ďƌĞĚƚ ĂŶĚĞƌůĞĚĞƐ ŽŐ ƐũŽǀĞƌĞ͕ ŚǀŝƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƐŬƌĞǀ Ɵů ŚŝŶĂŶĚĞŶ ƵĚƟůĚĞƆǀƌŝŐĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŽŵƟůƚĂŐŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ ŽŐ ƉĊ ĚĞŶ ŵĊĚĞ ĮŬ ůŽǀ Ɵů Ăƚ ĨŽƌƚčůůĞ ĚĞƌĞƐ ĞŐĞŶ ŚŝƐƚŽƌŝĞ Žŵ ƐƵŶĚŚĞĚƐŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕͟ƐŝŐĞƌĚŝƐƚƌŝŬƚƐĐŚĞĨDŽŶĂƵŚů͘ ,ŽƐ KŵƐŽƌŐƐĐĞŶƚĞƌ ĚŝƐƚƌŝŬƚ ZŝďĞ ^ǇĚ ŚĂƌ ĞŶ ĚĞů ĂĨ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŚĂŶĚůĞƚŽŵĂƚƐŬĂďĞĞŶƐƚƆƌƌĞƚƌŝǀƐĞůŚŽƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ŝĂͲ ůŽŐŽŐŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶŚĂƌĚĞƌĨŽƌǀčƌĞƚĞŶƐƚŽƌĚĞůĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ZŝďĞ^ǇĚŚĂƌǀĂůŐƚĂƚƵĚĚĂŶŶĞƐƵŶĚŚĞĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͕ŽŐĚĞƌ ĞƌƵĚĂƌďĞũĚĞƚĞŶƉƌŽĮůĨŽƌĚĞŵ͕ƐŽŵĨƵŶŐĞƌĞƌƐŽŵĞŶƐůĂŐƐĂƌͲ ďĞũĚƐďĞƐŬƌŝǀĞůƐĞĨŽƌƐƵŶĚŚĞĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌŶĞ͘WƌŽĮůĞŶŝŶĚĞͲ ŚŽůĚĞƌ ƐƵŶĚŚĞĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌŶĞƐ ŚŽůĚŶŝŶŐĞƌ Ɵů ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐĂŵƚŚǀŝůŬĞŚĂŶĚůŝŶŐĞƌ͕ĚĞƌƐŬĂůƵŶĚĞƌƐƚƆƩĞŚŽůĚŶŝŶŐĞƌŶĞ͘ /ŶĚƐůĂŐĞŶĞ ŝ ƐŽŵŵĞƌďƌĞǀĞƚ ŚĂŶĚůĞƌ Žŵ ĚĞ ŵĂŶŐĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŚĂƌ ƵĚĨƆƌƚ ŝ ĚĞŶ ĨƆƌƐƚĞ ĚĞů ĂĨ ϮϬϭϭ ƐŽŵ ůĞĚ ŝ ŽŵƐŽƌŐƐĐĞŶƚƌĞƚƐŝŶĚƐĂƚƐŽŵƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ sĞĚĂƚƵĚƐĞŶĚĞĞƚƐŽŵŵĞƌďƌĞǀĨƆůŐĞƐĚĞƌŽƉƉĊƟůƚĂŐĞŶĞ͘Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚĚĞƌĞƌĞƚůƆďĞŶĚĞĨŽŬƵƐƉĊŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ƐŽŵŐƆƌ͕Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŬĂŶƐĞ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶďůŝǀĞƌƉƌŝŽƌŝƚĞƌĞƚ͘ΗĞƚĞƌ ŶĞƚŽƉĠƚĂĨĨŽƌŵĊůĞŶĞŵĞĚďƌĞǀĞƚ͘ƚĂŶĚĞƚĞƌ͕ĂƚĚĞƚĞƌŵĞŐĞƚ ƐũŽǀĞƌĞĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĂƚΗŚƆƌĞΗŚŝŶĂŶĚĞŶƐƐƚĞŵŵĞƌ͕ĞŶĚ Ăƚ ůčƐĞ ŶŽŐĞƚ ŵĞƌĞ ŽǀĞƌŽƌĚŶĞƚ͕ ũĞŐ ŚĂƌ ƐŬƌĞǀĞƚ͕Η ƐŝŐĞƌ DŽŶĂ ƵŚů͘ Implementering 33

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ƌĨĂƌŝŶŐĞƌǀŝƐĞƌ͕ĂƚŚǀŝƐŵĞůůĞŵůĞĚĞůͲ ƐĞŶ Ğƌ ĞŶŐĂŐĞƌĞƚ ŝ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ ǀŝů ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽƉůĞǀĞ͕ĂƚĚĞƚĞƌĂĐͲ ĐĞƉƚĞƌĞƚĂƚĚĞůƚĂŐĞŽŐŝŶǀŽůǀĞƌĞƐŝŐŝ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͘ Ğƚ ǀŝů ŐƆƌĞ ĚĞůƚĂŐĞůͲ ƐĞŶƐƚƆƌƌĞ͘ ůĞƐƐŬĂď ŵĞůůĞŵ ůĞĚĞůƐĞŶ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ďĞƐůƵƩĞƐ͕ Žŵ ĂŬƟͲ ǀŝƚĞƚĞƌ ŝ ĨƌŝƟĚĞŶ ƐŬĂů ůčŐŐĞ ŝ ƵŵŝĚͲ ĚĞůďĂƌĨŽƌůčŶŐĞůƐĞĂĨĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ǀŝƐĞƌ ŝŬŬĞ ŽǀĞƌƌĂƐŬĞŶĚĞ͕ Ăƚ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĚĞƌ ůŝŐŐĞƌ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐͲ ƉůĂĚƐĞŶ͕ŚĂƌĚĞŶƐƚƆƌƐƚĞĚĞůƚĂŐĞůƐĞ͘ ,ŽƐ ŇĞƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂƌ ŵĂŶ ǀĂůŐƚ͕ĂƚŵĊůƌĞƩĞƚƚƌčŶŝŶŐƟůĂƚƐƚǇƌͲ ŬĞďĞǀčŐĞĂƉƉĂƌĂƚĞƚůŝŐŐĞƌŝĂƌďĞũĚƐͲ ƟĚĞŶ ʹ Ĩǆ ƚƌĞ ŐĂŶŐĞ Žŵ ƵŐĞŶ Ą ϭϬ ŵŝŶƵƩĞƌƐ ǀĂƌŝŐŚĞĚ͘ TǀĞůƐĞƌŶĞ ƐĞƐ ŚĞƌ ƐŽŵ ĞŶ ĚĞů ĂĨ ĚĞƚ Ăƚ ŐĊ ƉĊ ĂƌͲ ďĞũĚĞ͘ KŐ ĚĞ ŚũčůƉĞƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ŶĞ Ɵů ĨƌĞŵŽǀĞƌ Ăƚ ůƆŌĞ ĚĞƌĞƐ ĂƌͲ ďĞũĚƐŽƉŐĂǀĞƌďĞĚƌĞ͘ &ŽƌĂŶĚƌĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌĞƌ/^ͲŝŶĚͲ ƐĂƚƐĞŶŝŚƆũĞƌĞŐƌĂĚĞƚƟůďƵĚŽŵĨŽƌ ĞŬƐĞŵƉĞů ƚƌčŶŝŶŐ͘ EŽŐůĞ ǀŝƌŬƐŽŵͲ ŚĞĚĞƌ ŽƉƌĞƩĞƌ ĞŐŶĞ ŚŽůĚ ƉĊ ǀŝƌŬͲ ƐŽŵŚĞĚĞŶ͕ĨǆƐƉŝŶŶŝŶŐ͕ƉŝůĂƚĞƐ͕ǇŽŐĂ ĞůůĞƌůŝŐŶĞŶĚĞ͘DĞŶƐĂŶĚƌĞĂƌďĞũĚƐͲ ƉůĂĚƐĞƌ ƟůďǇĚĞƌ ƌĂďĂƚ Ɵů ŵĞĚĂƌďĞũͲ ĚĞƌŶĞ͕ŚǀŝƐĚĞƚƌčŶĞƌŝĞƚƚƌčŶŝŶŐƐͲ ĐĞŶƚĞƌ͘ Ğ ƟůƚĂŐ ŵŝŶĚĞƌ ŵĞƌĞ Žŵ ƉĞƌƐŽŶĂůĞŐŽĚĞƌ ĞŶĚ ĞŶ ĞŐĞŶƚůŝŐ ĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐ͕ ƐŽŵ ƐŬĂů ĂĨͲ WĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ĞůůĞƌŝĨƌŝƟĚĞŶ͍ EĊƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŬĂů ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌĞƐ͕ Ğƌ ĚĞƚ ǀčƐĞŶƚůŝŐƚ Ăƚ ƚĂŐĞ ƐƟůůŝŶŐ Ɵů͕ Žŵ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ƐŬĂů ĨŽƌĞŐĊ ƉĊ ĂƌͲ ďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ĞůůĞƌ ŝ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ŶĞƐĨƌŝƟĚ͘^ĂŵƟĚŝŐƐŬĂůĚĞƚŝĞƚĨčůͲ <ƆďĞŶŚĂǀŶƐhŶŝǀĞƌƐŝƚĞƚ ʹƚƉŽƐƚŬŽƌƚƟůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽŵƐƵŶĚĞƌŐŽŶŽŵŝ <ƆďĞŶŚĂǀŶƐ hŶŝǀĞƌƐŝƚĞƚ͕ Ğƚ ^ƵŶĚŚĞĚƐĨĂŐůŝŐĞ &ĂŬƵůƚĞƚ͕ ŚĂƌ ƐŝͲ ĚĞŶϮϬϬϲŚĂŌĨŽŬƵƐƉĊĞƌŐŽŶŽŵŝďů͘Ă͘ƉĊďĂŐŐƌƵŶĚĂĨŚĞŶǀĞŶͲ ĚĞůƐĞƌĨƌĂĚĞƚƚĞŬŶŝƐŬĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƟǀĞƉĞƌƐŽŶĂůĞ;dWͿ͘ĞŬůĂŐĞͲ ĚĞ ŽǀĞƌ͕ Ăƚ ĂƌďĞũĚĞƚ ŐĂǀ ƐŵĞƌƚĞƌ ŽŐ ďĞƐǀčƌ ŽŐ ĞŌĞƌƐƉƵƌŐƚĞ ŽƉůčƌŝŶŐ ŝ ĂƌďĞũĚƐƚĞŬŶŝŬŬĞƌ͘ Ŷ WsͲŬŽƌƚůčŐŶŝŶŐ ďĞŬƌčŌĞĚĞ ďĞŚŽǀĞƚĨŽƌĞŶĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬŝŶĚƐĂƚƐǀĞĚ͕ĂƚϱϱйĂĨĂůůĞŵĞĚĂƌͲ ďĞũĚĞƌĞŚĂǀĚĞƐŵĞƌƚĞƌ͕ŽŐĂƚϰϬйŵĞŶƚĞ͕ĂƚĚĞƚǀĂƌĂƌďĞũĚƐƌĞͲ ůĂƚĞƌĞƚ͘ ƌďĞũĚƐŵŝůũƆůĞĚĞƌĞŶǀĂƌƚŽǀŚŽůĚĞƌ͕ŽŐĚĞƌďůĞǀŽƉƌĞƩĞƚĞŶĞƌͲ ŐŽͲĨŽŬƵƐŐƌƵƉƉĞŵĞĚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͘/ϮϬϭϬďůĞǀ ĚĞ ŚŝĚƟĚŝŐĞ ĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ĨŽƌŵƵůĞƌĞƚ Ɵů WƌŽũĞŬƚ ^ƵŶĚ ƌŐŽŶŽŵŝ ŵĞĚĨŽŬƵƐƉĊĂƚƐŬĂďĞĞŶĂƌďĞũĚƐŬƵůƚƵƌ͕ŚǀŽƌĚĞƌƚĂŐĞƐŚĊŶĚŽŵ ĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬĞƉƌŽďůĞŵƐƟůůŝŶŐĞƌ͘&ŽƌŵĊůĞƚǀĂƌĂƚŐŝǀĞŽƌŐĂŶŝƐĂƟͲ ŽŶĞŶĞŶƐƚƆƌƌĞĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬǀŝĚĞŶŽŐŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞĨŽƌĂƚƐŬĂďĞ ŚĂŶĚůŝŶŐŽŐĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐ͘ ĞŶ ůĞƚ ƟůŐčŶŐĞůŝŐ ŽǀĞƌͲ ƐŝŐƚƐĨŽƌŵ͘͟sŝƐĂŵĂƌďĞũĚĞƌ ŵĞĚ ĞŶ ŐŽĚ ŐƌĂĮŬĞƌ͕ ĚĞƌ ŚũčůƉĞƌ ŵĞĚ Ăƚ ƐčƩĞ Ğƚ professionelt præg på det ŵĂƚĞƌŝĂůĞ͕ ǀŝ ůĂǀĞƌ Ɵů ŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞ͘sŝŚĂƌďů͘Ă͘ďƌƵŐƚ ƉŽƐƚŬŽƌƞŽƌŵĂƚĞƚƟůĞŶŬŽƌƚǀĞƌƐŝŽŶĂĨǀŽƌĞƐƉƌŽũĞŬƚďĞƐŬƌŝǀĞůƐĞ͕ ŽŐĚĞƚĞƌĞŶůĞƚƟůŐčŶŐĞůŝŐŵĊĚĞĂƚƐƉƌĞĚĞǀŝĚĞŶƵĚŽŵŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕͟ĨŽƌƚčůůĞƌĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆůĞĚĞƌ:ĂŶŶĞ&ƵŶĚĞƌ:ĞŶƐĞŶ͘ /ĂƌďĞũĚĞƚŵĞĚĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞĞƌŽƉƌĞƩĞƚĞŶĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬǀŝĚĞŶͲ ďĂŶŬŝĨŽƌŵĂĨĞƚ͟ƐŚŽǁƌŽŽŵ͕͟ŵĞĚĚĞƚĨŽƌŵĊůĂƚŝŶƐƉŝƌĞƌĞƟů ĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬŐŽĚĞůƆƐŶŝŶŐĞƌŽŐŐƆƌĞĚĞƚŶĞŵŵĞƌĞĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũͲ ĚĞƌŶĞĂƚǀčůŐĞĚĞĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬďĞĚƐƚĞƉƌŽĚƵŬƚĞƌƟůůĂďŽƌĂƚŽƌŝĞƚ ĞůůĞƌŬŽŶƚŽƌĞƚ͘,ĞƌĂŶǀĞŶĚĞƐŽŐƐĊĞƚƉŽƐƚŬŽƌƚƐŽŵƌĞŬůĂŵĞĨŽƌ ƐŚŽǁƌŽŽŵĞƚ͘ WƌŽũĞŬƚĞƚĂƌďĞũĚĞƌŝϯƐƉŽƌŽŐŵĞĚĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌƵŶĚĞƌ ŚǀĞƌƚƐƉŽƌ͗hĚĚĂŶŶĞůƐĞ͕ǀŝĚĞŶĚĞůŝŶŐƐĂŵƚĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞŽŐƉƌŽͲ /ĚĞĂĬŽůĚƚĞŬƵƌƐƵƐĨŽƌůƆďĞƌŵĞĚƐƚŽƌƐƵĐĐĞƐďů͘Ă͘ĂŶǀĞŶĚƚǀŝͲ ĚĞŽŽƉƚĂŐĞůƐĞƌĨƌĂŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐŬŽŶŬƌĞƚĞĂƌďĞũĚƐƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌ ďůĞŵůƆƐŶŝŶŐ͘ ƐŽŵ ŝůůƵƐƚƌĂƟŽŶ ĂĨ ĞŬƐĞŵƉůĞƌ ƉĊ ĚĞƌĞƐ ĚĂŐůŝŐĞ ĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬĞ ”Ğƚ ŚĂƌ ǀčƌĞƚ ŶǇƫŐƚ Ăƚ ƐĞ ǀŝƌŬĞůŝŐŚĞĚĞŶ͕ ĨƆƌ ĚĞƌ ŬĂŶ ƐŬĂďĞƐ ƉƌŽďůĞŵƐƟůůŝŶŐĞƌ͘:ĂŶŶĞ&ƵŶĚĞƌ:ĞŶƐĞŶĨŽƌƚčůůĞƌĨƆůŐĞŶĚĞ͗͟sŝ ŐŽĚĞůƆƐŶŝŶŐĞƌ͘ĞƚŚĂƌŽŐƐĊǀčƌĞƚŶƆĚǀĞŶĚŝŐƚŵĞĚĚĞŶŶĞĞƌ- ŚĂƌƐĊŵĞŐĞƚƐƚŽĨƟůǀŝƐƵĂůŝƐĞƌŝŶŐŝĨŽƌŚŽůĚƟůŝŶƐƟƚƵƚůĞĚĞůƐĞƌŶĞ͕ ŬĞŶĚĞůƐĞƐƉƌŽĐĞƐ͕ ĚĞƌ ŚĂƌ ŐũŽƌƚ ĚĞƚ ŵƵůŝŐƚ Ăƚ ƐŬĂďĞ ĨŽƌĂŶĚƌŝŶ- ƐĊĚĞƌĨŽƌƉƵƐůĞƌǀŝŵĞĚĞŶŝĚĞŽŵĂƚƐƚǇŬŬĞŶŽŐůĞĂĨǀŝĚĞŽŬůŝƉƉĞŶĞƐĂŵŵĞŶƟůĞŶĮůŵ͕ƐŽŵŬĂŶǀŝƐƵĂůŝƐĞƌĞĚĞĚĂŐůŝŐĚĂŐƐĞƌgerne͕͟ĨŽƌƚčůůĞƌĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆůĞĚĞƌ:ĂŶŶĞ&ƵŶĚĞƌ:ĞŶƐĞŶ͘ ŐŽŶŽŵŝƐŬĞƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐĞƌŽŐŐŝǀĞĂĨƐčƚĨŽƌůĞĚĞůƐĞŶƐŽƉďĂŬŶŝŶŐ &ŽƌĂƚƵĚďƌĞĚĞŬĞŶĚƐŬĂďĞƚƟůŝŶĚƐĂƚƐĞŶŽŐŐƆƌĞĚĞƚŶčƌǀčƌĞŶͲ ƟůĚĞƚǀŝĚĞƌĞĂƌďĞũĚĞŵĞĚĂƚŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌĞĚĞĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬŐŽĚĞ ĚĞ ĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Ğƌ ĚĞƌ ƵŶĚĞƌǀĞũƐ ǀĂůŐƚ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŬŽŵͲ vaner͘͟ ŵƵŶŝŬĂƟŽŶƐŵĊĚĞƌ͘ ŬƐĞŵƉĞůǀŝƐ Ğƌ ĚĞƌ ƵĚŐŝǀĞƚ ŶŽŐůĞ ͟ƉŽƐƚͲ ŬŽƌƚ͟ŝϱĨŽƌŵĂƚ͕ŚǀŽƌĨŽƌŵĊů͕ŵĊů͕ŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌĞƌďĞƐŬƌĞǀĞƚŝ ϯϰ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ŚũčůƉĞĞƚĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƉƌŽďůĞŵĞůůĞƌ ƆŐĞƚƌŝǀƐůĞŶ͘ EŽŐůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂƌ ĚĞƐƵĚĞŶ ŝŶĚĨƆƌƚ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ƐŽŵ ŵĞĚĂƌďĞũͲ ĚĞƌŶĞƐĞůǀďĞƚĂůĞƌĨŽƌ͘ ƉĞƌƐŽŶĂůĞŐŽĚĞƌ͘ ^Žŵ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ ƐŬĂůŵĂŶŝƆǀƌŝŐƚǀčƌĞŽƉŵčƌŬƐŽŵ ƉĊ ďĞƐŬĂƚŶŝŶŐ͕ ŚǀŝƐ ŵĂŶ ǀčůŐĞƌ Ăƚ ůĂĚĞƉĞƌƐŽŶĂůĞŐŽĚĞƌǀčƌĞŐƌĂƟƐĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ,ǀŽƌǀŝĚƚ ĚĞƌ Ğƌ ƚĂůĞ Žŵ ĨŽƌĞďǇŐŐĞůͲ EŽŐůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŚĂƌĞƌĨĂƌĞƚ͕Ăƚ ƐĞƐƟůƚĂŐ ĞůůĞƌ ǀĞůĨčƌĚƐƟůƚĂŐ ŚĂƌ ďĞͲ ƟůƚĂŐĞŶĞ ĞůůĞƌ ƟůďƵĚĚĞŶĞ ŝŬŬĞ ŵĊ ƚǇĚŶŝŶŐĨŽƌŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐĞŶŽŐĚĞ ǀčƌĞŐƌĂƟƐĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘,ǀŝƐ ďƵĚƐŬĂďĞƌ ŽŐ ƌĂŵŵĞƌ͕ ĚĞƌ ŵĞůĚĞƐ ĚĞƚ ŚĂƌ ǀčƌĞƚ ƟůĨčůĚĞƚ͕ ŚĂƌ ƟůďƵĚͲ ƵĚƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ĚĞŶĞŝŬŬĞǀčƌĞůŝŐĞƐĊĞŌĞƌƚƌĂŐƚĞĚĞ͕ ƐŽŵŚǀŝƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐŬĂůďĞƚĂůĞ ĞŶ ĚĞů ĂĨ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞŶ ƐĞůǀ͘ KŐƐĊ ŚĞƌ <ůĂƌŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶ &Žƌ ŵĂŶŐĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ Ğƌ ŬŽŵͲ ďčƌĞƌĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƉƌčŐĂĨĂƚǀčƌĞ ŵƵŶŝŬĂƟŽŶ Žŵ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐ ĂĨ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ĞŶ ƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐ͘ Ğƚ ƐŬǇůĚĞƐ ďů͘Ă͘ ĚĞ ĞƟƐŬĞ ŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌ͕ ĚĞƌ Ğƌ ĨŽƌďƵŶĚĞƚ ŵĞĚ ŝŶĨŽƌŵĂƟŽͲ ŶĞŶƟůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽŐŬŽŵŵƵŶŝͲ ŬĂƟŽŶĞŶ ůĞĚĞůƐĞ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŝŵĞůůĞŵ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌǀŝƐĞƌ͕ĂƚŚǀŝƐĂƌďĞũĚƐƉůĂĚͲ ƐĞŶŚĂƌĚƌƆŌĞƚĚĞĞƟƐŬĞƐƉƆƌŐƐŵĊů ŐƌƵŶĚŝŐƚ ŝ ĨŽƌďĞƌĞĚĞůƐĞŶ͕ Ğƌ ĚĞƚ ůĞƚͲ ƚĞƌĞĂƚŬŽŵŵƵŶŝŬĞƌĞŬůĂƌƚŽŵŬƌŝŶŐ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ŽƉůĞǀĞƌ ŵĂŶŐĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ͕ ĂƚĊďĞŶŚĞĚŽŐƌĞƐƉĞŬƚŽŵŬƌŝŶŐĂŬƟͲ ĂůďŽƌŐ<ŽŵŵƵŶĞƐĂŐƉůĞũĞ ʹĞƚƐŬĂůǀčƌĞůĞƚŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶ ͟,ǀŽƌŝĚĂŐƉůĞũĞĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶŬĂŶďĊĚĞďƆƌŶŽŐǀŽŬƐŶĞŝĨčůůĞƐͲ ƐŬĂďĨĊƉƵůƐĞŶŽƉŽŐďŽďůĞĂĨďĞǀčŐĞŐůčĚĞ͍,ǀŽƌŵĞŐĞƚĚƵŐ ŬŽŵŵĞƌ ĚĞƌ ƉĊ ůĞŐĞƐƚƵĞŶƐ ƌƵĚĞƌ͕ ŶĊƌ ďƆƌŶ ŽŐ ǀŽŬƐŶĞ ĚĂŶƐĞƌ ΗWĞƌ^ǇǀƐƉƌŝŶŐΗ͍,ǀŽƌĚĂŶƵŶĚŐĊƐƵŶƆĚǀĞŶĚŝŐĞůƆŌŽŐŚǀŝůŬĞŶ ŬůŽŬŬĞƌŝŶŐĞƌĨŽƌĞƚŐŽĚƚĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͍͟^ĊĚĂŶďůŝǀĞƌŵĂŶƐŽŵ ŬŽŵŵƵŶĂůĚĂŐƉůĞũĞƌŝůďŽƌŐ<ŽŵŵƵŶĞŵƆĚƚƉĊŬŽŵŵƵŶĞŶƐ ŚũĞŵŵĞƐŝĚĞ͘ / ĚĂŐƉůĞũĞŶ Ğƌ ĚĞƚ Ğƚ ŐĞŶŶĞŵŐĊĞŶĚĞ ŵĂŶƚƌĂ͕ Ăƚ ŝĚĞĞƌƟůĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŽŐďĞǀčŐĞůƐĞƐŬĂůǀčƌĞůŝŐĞƟůĂƚŐĊƟůĨŽƌ ďĊĚĞďƆƌŶŽŐĚĂŐƉůĞũĞƌďĊĚĞŝĚĂŐƉůĞũĞŚũĞŵŵĞƚ͕ŽŐŶĊƌĚĞďƌƵͲ ŐĞƌŶčƌŵŝůũƆĞƚ͘ ǀŝůĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚĞƌŶĞƐŽŵ ŶŽŐĞƚ ŶǇƚ ĂĨƉƌƆǀĞ ĞŶ ƐŵƐͲƐĞƌǀŝĐĞ͕ ŚǀŽƌ ĨŽƌƐůĂŐ Ɵů ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŬĂŶ ƵĚďƌĞͲ ĚĞƐǀŝĂŵŽďŝůƚĞůĞĨŽŶ͕ƐŽŵ ĂůůĞŚĂƌ͘ /ĂŬƟǀŝƚĞƚƐƚĂƐŬĞŶ͕ƐŽŵĂůůĞĚĂŐƉůĞũĞƌĞĨĊƌƵĚůĞǀĞƌĞƚƵŶĚĞƌŬƵƌͲ ƐƵƐĨŽƌůƆďĞƚůŝŐŐĞƌŽŐƐĊƐŵĊŬŽƌƚŵĞĚŐŽĚĞƌĊĚĨǆŽŵĂƌďĞũĚƐͲ ŵŝůũƆŽŐƐĞůǀŚũƵůƉĞŶŚĞĚ͗͟^ĞůǀŚũƵůƉŶĞďƆƌŶŐŝǀĞƌŐůĂĚĞďƆƌŶŽŐ ŐůĂĚĞĚĂŐƉůĞũĞƌĞ͕ĚĞƌůƆŌĞƌŵŝŶĚƌĞ͟ĞƌĞƚďƵĚƐŬĂďĞƌŶĞ͘ŬƟǀŝͲ ĊĚĞŝĨŽƌďŝŶĚĞůƐĞŵĞĚŬƵƌƐƵƐĨŽƌůƆďŽŐĞŌĞƌĨƆůŐĞŶĚĞŝůĞŐĞƐƚƵͲ ƚĞƚĞƌŶĞĞƌĂƚƚƌčŶĞďĂƌŶĞƚŝĂƚŐĊŽƉŽŐŶĞĚĂĨƐƟŐĞŶƟůƉƵƐůĞͲ ĞƌŶĞŝŶƐƉŝƌĞƌĞƌĚĂŐƉůĞũĞƌŶĞŚŝŶĂŶĚĞŶŵĞĚŝĚĞĞƌƟůŶǇĞĂŬƟǀŝƚĞͲ ďŽƌĚĞƚ ĞůůĞƌ ďĂƌŶĞǀŽŐŶĞŶ ŽŐ ĂĨ ƚƌŝƉͲƚƌĂƉƐƚŽůĞŶ͘ ĂŐƉůĞũĞƌŶĞ ƚĞƌ͘ &ǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚĞƌŶĞ ŽƉƐĂŵůĞƌ ŝĚĞĞƌŶĞ ŽŐ ůčŐŐĞƌ ĚĞŵ ƉĊ ŽƉĨŽƌĚƌĞƐƟůĂƚůĂǀĞ͟ůƆŌͲƌŝŐƟŐƚͲĨŽƌŵŝĚĚĂŐĞ͕͟ŚǀŽƌĚĞŬŽůůĞŐŝĂůƚ ŚũĞŵŵĞƐŝĚĞŶ͕ƐĊĚĞƌŚĞůĞƟĚĞŶƐŬĞƌĞŶĨŽƌŶǇĞůƐĞ͘ĞƌƵĚǀčůͲ ǀĞũůĞĚĞƌŚŝŶĂŶĚĞŶʹŽŐĞƚŐŽĚƚƟƉĞƌ͗͟ƌƵŐůĊƌŽŐďĂůůĞƌ͕ŶĊƌ ŐĞƐŽŐƐĊĞŶŵĊŶĞĚĞŶƐŝĚĞ͘&ŽƌĂƚǀčƌĞƐŝŬŬĞƌƉĊĂƚŝĚĞĞƌŶĞŶĊƌ ĂƌďĞũĚĞƚŬĂůĚĞƌ͘͟ ƵĚƟůĂůůĞĚĂŐƉůĞũĞƌĞʹŽŐƐĊĚĞŵĚĞƌŝŬŬĞŚĂƌĞŶƉĐŝŚũĞŵŵĞƚ͕ ^ĂŵƟĚŝŐ ŚĂƌ ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚĞƌŶĞ ƵĚǀŝŬůĞƚ Ϯϰ ΗŬĂŐĞŽƉƐŬƌŝŌĞƌΗ ŵĞĚďŝůůĞĚĞƌŽŐŝĚĞĞƌƟůƐŵĊĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ĚĞƌŬĂŶƵĚƆǀĞƐŝĚĂŐͲ ůŝŐĚĂŐĞŶƉĊĚĞŶĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬĞŬŽƌƌĞŬƚĞŵĊĚĞ͘ΗKƉƐŬƌŝŌĞƌŶĞĞƌ ŶŽŐĞƚǀŝŚĞůĞƟĚĞŶŬĂŶďǇŐŐĞǀŝĚĞƌĞƉĊ͕ŽŐƐŽŵĞƌŚĞůƚůĞƚĨŽƌ ĚĂŐƉůĞũĞƌŶĞ Ăƚ ďƌƵŐĞ ŝ ĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ͕Η ĨŽƌƚčůůĞƌ ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚ ŶŶĞƩĞ dŽŌ͘ KƉƐŬƌŝŌĞƌŶĞ Ğƌ ďǇŐŐĞƚ ŽƉ ƐŽŵ ĞŶ ŬĂŐĞŽƉƐŬƌŝŌ͕ ŚǀŽƌĚĂŐƉůĞũĞƌĞŶƉĊĞŶŶĞŵŽŐŽǀĞƌƐŬƵĞůŝŐŵĊĚĞĨĊƌďĞƐŬƌĞǀĞƚ ůĞŐĞŶĞůůĞƌƆǀĞůƐĞŶ͘KƉƐŬƌŝŌĞƌŶĞƐŬĂůŵĞĚǀŝƌŬĞƟůĂƚĨĊĂŬƟǀŝƚĞͲ ƚĞƌŝŶĚŝĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶͲƉĊĞŶŵĊĚĞ͕ŚǀŽƌďƆƌŶĞŶĞŽŐƐĊŶĞŵƚŬĂŶ ǀčƌĞŵĞĚƟůĂƚǀčůŐĞ͕ŚǀŝůŬĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌĚĞŚĂƌůǇƐƚƟůĂƚůĂǀĞ ĚĞŶƉĊŐčůĚĞŶĚĞĚĂŐ͘ Implementering 35

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ǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŐƆƌ ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶĞŶ ůĞƚͲ ƚĞƌĞ͘ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ͕ ƟůůŝĚƐƌĞͲ ƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ ĞůůĞƌ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĞͲ ƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͘ DĂŶŐĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌĂŶǀĞŶĚĞƌƉĞƌͲ ƐŽŶĂůĞŵƆĚĞƌ Ɵů ŽƌŝĞŶƚĞƌŝŶŐ Žŵ /^Ͳ ĞƚǀŝŐƟŐƐƚĞĞƌŝŵŝĚůĞƌƟĚ͕ĂƚĂƌďĞũĚƐͲ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ͘ DĂŶ ƐŬĂů ĚŽŐ ǀčƌĞ ŽƉͲ ƉůĂĚƐĞŶĞƌďĞǀŝĚƐƚŽŵĂƚĂĨĚčŬŬĞƐĊ ŵčƌŬƐŽŵ ƉĊ͕ Ăƚ ƉĞƌƐŽŶĂůĞŵƆĚĞƌ ŵĂŶŐĞ ƵŬůĂƌŚĞĚĞƌ ŽŵŬƌŝŶŐ ŝŶĚƐĂƚͲ ŝŬŬĞ ĞŐŶĞƌ ƐŝŐ Ɵů ĞŐĞŶƚůŝŐ ŬŽŵŵƵŶŝͲ ƐĞŶƐŽŵŵƵůŝŐƚʹǀŝĂĚĞĨŽƌĂ͕ƐƚƌƵŬƚƵͲ ŬĂƟŽŶŽŵŬƌŝŶŐŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ĞďƆƌĂŶͲ ƌĞƌŽŐŬĂŶĂůĞƌ͕ĚĞƌŶŽƌŵĂůƚĂŶǀĞŶĚĞƐ ǀĞŶĚĞƐ Ɵů ŐĞŶĞƌĞů ŽƌŝĞŶƚĞƌŝŶŐ͘ Ğƚ Ɵů ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚͲ ŬƌčǀĞƌĚĞƐƵĚĞŶ͕ĂƚĚĞƌĨŽƌƵĚĨŽƌƉĞƌͲ ƐĞŶ͘ ƐŽŶĂůĞŵƆĚĞƚ Ğƌ ŬŽŵŵƵŶŝŬĞƌĞƚ ŽŵͲ ŬƌŝŶŐ ŝĚĠĞƌ͕ ŐƌčŶƐĞƌ͕ ƟĚƐĂŶǀĞŶĚĞůƐĞ͕ <ĞĞƉŝƚƐŝŵƉůĞ͊ ďĞƚĂůŝŶŐŵǀ͘ Ŷ ǀŝŐƟŐ ƉŽŝŶƚĞ ŝ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐĞŶ Ğƌ͕ĂƚŵĂŶƐŽŵĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐŝŬŬĞƐŬĂů ŶĚƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ĂŶǀĞŶĚĞƌ ŝŶͲ ƐƉčŶĚĞ ďĞŶ ĨŽƌ ƐŝŐ ƐĞůǀ͘ ůƚƐĊ͗ 'Ɔƌ ƚƌĂŶĞƩĞƚ Ɵů Ăƚ ŵĞĚĚĞůĞ ŶǇƚ Žŵ ŝŶĚͲ ŝŬŬĞƉƌŽĐĞƐƐĞŶƐĊǀĂŶƐŬĞůŝŐĂƚĂŬƟǀŝͲ ƐĂƚƐĞŶ͘/ŐĞŶƐŬĂůǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶǀčƌĞ ƚĞƚĞƌŶĞĂůĚƌŝŐŬŽŵŵĞƌŝŐĂŶŐ͘ĞƚĞƌ ŽƉŵčƌŬƐŽŵ ƉĊ͕ Ăƚ ĚĞƌ ŽŐƐĊ ŚĞƌ Ğƌ ĞŶƌĞĞůƌŝƐŝŬŽ͘ ƚĂůĞ Žŵ ŽƌŝĞŶƚĞƌŝŶŐ ŽŐ ŵĂƐƐĞŬŽŵͲ ŵƵŶŝŬĂƟŽŶ͘ Ğƚ ƐĂŵŵĞ ŐƆƌ ƐŝŐ ŐčůͲ &ŽƌŶŽŐůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŬĂŶĞŶůĂŶŐ ĚĞŶĚĞ͕ŚǀŝƐĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶǀčůŐĞƌĂƚ ŽŐŬŽŵƉůĞŬƐŽƉƐƚĂƌƚŐŝǀĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞͲ ĂŶǀĞŶĚĞƉĞƌƐŽŶĂůĞďůĂĚĞ͕ŶǇŚĞĚƐďƌĞͲ ĚĞŶ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ ŵŽĚŶĞƐ ŽƉ Ɵů ǀĞĞůůĞƌůŝŐŶĞŶĚĞƟůŽƌŝĞŶƚĞƌŝŶŐ͘ ƟůƚĂŐĞŶĞ͘ DĞŶ ƐŽŵ ƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚ ǀŝƐĞƌĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌŶĞ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƚ ǀŝŐƟŐƚ ĞůĞŵĞŶƚ ŝ ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶ ŵŝƐƚĞƌ ƉƵƐƚĞŶ͕ ŚǀŝƐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŽŵŬƌŝŶŐ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌŚĂŶĚůĞƌŽŵĂƚ ĚƌƵŬŶĞƌŝƉůĂŶůčŐŶŝŶŐ͕ƉƌŽĐĞƐƐĞƌŽŐ ŬůčĚĞ ŚĞůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ƉĊ Ɵů Ăƚ ŵƆĚĞƌ͘ ŝŶĚŐĊŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘&ŽƌŶŽŐůĞďĞƚǇĚĞƌ ĚĞƚ͕ĂƚůĞĚĞůƐĞ͕ŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞ͕ƟůůŝĚƐͲ ůƚ ŝ Ăůƚ ŚĂŶĚůĞƌ ĚĞƚ Ɖƌŝŵčƌƚ Žŵ Ăƚ ƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͕ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĞƉƌčͲ ŬŽŵŵĞŝŐĂŶŐ͕ŶĊƌďĞƐůƵƚŶŝŶŐĞŶŽŵ ƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͕ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶĞƌƚĂŐĞƚ͘ZƵŵŽŐŵƵůŝŐŚĞĚ ŽŐ ŝŬŬĞ ŵŝŶĚƐƚ ĚĞ ƆǀƌŝŐĞ ŵĞĚĂƌďĞũͲ Ɵů Ăƚ ƵĚĨƆƌĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ďƆƌ ǀčƌĞ ĚĞƌĞ ƐŬĂů ǀčƌĞ ŚĞůƚ ŬůĂƌ ŽǀĞƌ͕ ŚǀĂĚ ĂŅůĂƌĞƚ ŝ ŽƉƐƚĂƌƚĞŶ͕ ƐĊ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞͲ ĚĞƌ ŬŽŵŵĞƌ Ɵů Ăƚ ĨŽƌĞŐĊ͕ ŽŐ ŚǀĞŵ ƌŝŶŐĞŶ ŬƵŶ ŚĂŶĚůĞƌ Žŵ Ăƚ ƐčƩĞ ŝ ĚĞƌŚĂƌŚǀŝůŬĞƌŽůůĞƌ͘ ŐĂŶŐ͘ WĊ ŶŽŐůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂƌ ŵĂŶ EŽŐůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ƐŬǇĚĞƌ ŝŶĚƐĂƚͲ ǀĂůŐƚŝĨƆƌƐƚĞŽŵŐĂŶŐĂƚůĂĚĞŵĞůůĞŵͲ ůĞĚĞůƐĞŶ ǀčƌĞ ƚĂůĞƌƆƌ ĨŽƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ƐĞŶ ŝ ŐĂŶŐ ŵĞĚ ĞŶ ĨŽƌŵ ĨŽƌ ŬŝĐŬͲŽī͘ ĞƚŬĂŶĨŽƌĞŬƐĞŵƉĞůǀčƌĞĞŶƐƵŶĚͲ ĞŐƌƵŶĚĞůƐĞŶĞƌ͕ĂƚĚĞƚƐĞŶĚĞƌĞƚƐŝŐͲ ŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞĚĂŐ ĞůůĞƌ ĞŶ ĂŬƟǀŝƚĞƚƐͲ ŶĂůŽŵ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶĞƌƉƌŝŽƌŝƚĞƌĞƚŽŐ ĚĂŐ͕ŚǀŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŬĂŶƉƌƆǀĞ ŝĨŽŬƵƐƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ƐŝŐĨƌĞŵŽŵŬƌŝŶŐƵĚďƵĚĚĞƚĂĨĂŬƟǀŝͲ ƚĞƚĞƌ͘ ŶĚƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ƵĚƐĞŶĚĞƌ ƉũĞͲ ĐĞƌŽŐĨŽůĚĞƌĞŽŵĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƌŽůůĞƌ ĨŽƌĂƚƐŝŬƌĞ͕ĂƚĂůůĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞǀĞĚ͕ &ŽƌĂŶĚƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ďĞƐƚĊƌ ŝŶĚͲ ƐĂƚƐĞŶŝŬŬĞĂĨŵĂŶŐĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĂŬƟͲ ŚǀĞŵ ĚĞƌ ƐƚĊƌ ĨŽƌ ŚǀĂĚ͘ ƩĞƌ ĂŶĚƌĞ ǀŝƚĞƚĞƌ͘ ,Ğƌ ŚĂŶĚůĞƌ ĚĞƚ ďĂƌĞ Žŵ Ăƚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŚĂƌǀĂůŐƚĂƚůĂĚĞŬŽŵͲ ŬŽŵŵĞŝŐĂŶŐŵĞĚĚĞƚƐĂŵŵĞ͘ ŵƵŶŝŬĂƟŽŶĞŶŽŵŝŶĚƐĂƚƐĞŶŬƆƌĞǀŝĂ ϯϲ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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*RȫɏUˎɍʝə ʖʛɿȵʑȷʑQɀʑʢʖQɒ Giv plads til dem, som so ikke har lyst Gør aktiviteterne tit, så det bliver en vane Brug mange kommunikationskanaler kana Sørg for ordentlig og rigtig instruktion - konsultér en ekspert Udpeg ansvarlige til at stå for implementeringen Gør det simpelt at være med Lad redskaber være indenfor rækkevidde 37

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Læring ͲŶĊƌƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌďůŝǀĞƌƟůŵĊů ǀĂůƵĞƌŝŶŐĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶŽŐĚĞŬŽŶŬƌĞƚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌĨƵŶŐĞƌĞƌĚĞůƐƐŽŵĚŽŬƵŵĞŶƚĂƟŽŶŽŐĚĞůƐƐŽŵǀčƌŬƚƆũƟůĂƚƵĚǀŝŬůĞ ŽŐƌĞǀŝĚĞƌĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ĞƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌ͕ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶŚĂƌƐĂƚŽƉĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ƐĊĂƚƐŝŐĞŵĊůĞƐŽŐǀĞũĞƐ͘ &ŽƌĂƚŽƉŶĊůčƌŝŶŐĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶŬĂŶ ĚĞƚǀčƌĞǀŝŐƟŐƚĂƚĨŽƌĞƚĂŐĞĞŶĞǀĂͲ ůƵĞƌŝŶŐ͘ DĂŶŐĞ ůĞĚĞƌĞ ƚčŶŬĞƌ ŵĊͲ ƐŬĞ͕ Ăƚ ĚĞƌ ƐĊ ƐŬĂů ǀčƌĞ ůĂŶŐĞ ŽŐ ŬŽŵƉůŝĐĞƌĞĚĞ ƐƉƆƌŐĞƐŬĞŵĂĞƌ͕ ƐŽŵ ŵƵŶĚĞƌ ƵĚ ŝ ƐƚŽƌĞ ŽŐ ƚǇŬŬĞ ƌĂƉƉŽƌͲ ƚĞƌ͘ ^Ċ ŬŽŵƉůŝĐĞƌĞƚ ďĞŚƆǀĞƌ ĚĞƚ ŝŬŬĞ Ăƚ ǀčƌĞ͘ ǀĂůƵĞƌŝŶŐ ďĞƚǇĚĞƌ ǀƵƌĚĞƌŝŶŐ͘ EĊƌ ĚĞƌ ĨŽƌĞƚĂŐĞƐ ĞŶ ǀƵƌĚĞƌŝŶŐ ĂĨ /^Ͳ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ Ğƌ ĨƆůŐĞŶĚĞ ƐƉƆƌŐƐŵĊů ƌĞůĞǀĂŶƚĞ͗ ͻ ,ǀĂĚƐŬĂůĞǀĂůƵĞƌĞƐ͍ ͻ ,ǀŽƌĚĂŶƐŬĂůĚĞƌĞǀĂůƵĞƌĞƐ͍ ͻ ,ǀĞŵƐŬĂůĞǀĂůƵĞƌĞ͍ ͻ ,ǀŽƌŶĊƌƐŬĂůĚĞƌĞǀĂůƵĞƌĞƐ͍ ͻ ,ǀĂĚƐŬĂůĞǀĂůƵĞƌŝŶŐĞŶĂŶǀĞŶĚĞƐ ƚŝů͍ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŚĂƌ ŚĂŌ ĞŶ ŝĚĠ Žŵ͕ĂƚŵĂŶǀĞĚĂƚƐčƩĞŶĞƚŽƉĚĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐ ŝ ŐĂŶŐ ŬƵŶŶĞ ĂĬũčůƉĞ ĞŶ ƐčƌůŝŐƉƌŽďůĞŵĂƟŬĞůůĞƌŵĞĚǀŝƌŬĞƟů ĂƚŶĊĞƚƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬŵĊů͘ EŽŐůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŽƉƐƟůůĞƌŬůĂƌĞ ƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌŽŐŵĊůĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ĞƚǀŝůŚĞƌǀčƌĞŶƆĚǀĞŶĚŝŐƚĂƚŵĊůĞ ƉĊ͕ Žŵ ŵĂŶ Ğƌ ůǇŬŬĞĚĞƐ ŵĞĚ Ăƚ ŽƉŶĊĚĞĨĂƐƚƐĂƩĞƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌŽŐ ŵĊů͘/ĚĞƟůĨčůĚĞǀŝůĚĞƌŽŌĞƐƚǀčƌĞ ŽƉƐƟůůĞĚĞ ŬŽŶŬƌĞƚĞ ŵĊů ĨŽƌ ŝŶĚƐĂƚͲ ƐĞŶ͘ Ğƌ ƐŬĂů ŝŶĚƐĂŵůĞƐ ĚĂƚĂ͕ ƐŽŵ ŬĂŶƐŝŐĞŶŽŐĞƚŽŵ͕ŚǀŽƌǀŝĚƚŵĂŶĞƌ ŬŽŵŵĞƚ ŝ ŵĊů ŵĞĚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ Ğƚ ŬĂŶ ǀčƌĞ Ğƚ ƆŶƐŬĞ Žŵ Ăƚ ƌĞĚƵĐĞƌĞ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͕ ĂƌďĞũĚƐƵůǇŬŬĞƌ͕ ƐŵĞƌƚĞƌ ŝďĞǀčŐĞĂƉƉĂƌĂƚĞƚ͕ŚƆũŶĞƚƌŝǀƐĞůŵǀ͘ ĞƚĞƌĚŽŐǀčƐĞŶƚůŝŐƚĂƚŚƵƐŬĞƉĊ͕Ăƚ ĚĞƚŬĂŶǀčƌĞǀĂŶƐŬĞůŝŐƚĂƚŵĊůĞĂůĞͲ ŶĞƉĊƌĞŶƚŬǀĂŶƟƚĂƟǀĞŵĊůĨŽƌƐǇŐĞͲ ĨƌĂǀčƌ͘ Ğƌ ŬĂŶ ǀčƌĞ ĂŶĚƌĞ ƉĊǀŝƌŬͲ ŶŝŶŐĞƌ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ ƐŽŵ ŚĂƌ ďĞƚǇĚŶŝŶŐ ĨŽƌ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌĞƚ͘ Ğƚ Ğƌ ĚĞƌĨŽƌ ǀŝŐƟŐƚ Ăƚ ŬŽďůĞ ŵĊůŝŶŐĞƌ ĂĨ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ ŵĞĚ ĚĞ ƆǀƌŝŐĞ ĂŬƟǀŝƚĞͲ ƚĞƌ͕ ƌĂŵŵĞƌ ŽŐ ǀŝůŬĊƌ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐͲ ƉůĂĚƐĞŶ͘ EŽŐůĞĂĨĚĞŽƉƐƟůůĞĚĞŵĊůŬĂŶŝƆǀͲ ƌŝŐƚƵŶĚĞƌƐƆŐĞƐǀĞĚŚũčůƉ ĂĨĂůůĞƌĞͲ ĚĞŬĞŶĚƚĞĚĂƚĂŝǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘/ĚĞ ƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌ ǀŝů ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŬƵŶͲ ŶĞƐĂŵŵĞŶůŝŐŶĞĚĂƚĂĨƌĂĨƆƌŝŶĚƐĂƚͲ ƐĞŶŵĞĚĚĂƚĂĨƌĂĞŌĞƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ /ĂŶĚƌĞƟůĨčůĚĞĞƌĚĞƚŶƆĚǀĞŶĚŝŐƚĂƚ ŚĞŶƚĞ ŽƉůǇƐŶŝŶŐĞƌ ƵĚĞĨƌĂ͘ Ğƚ ŬĂŶ ǀčƌĞ ǀĞĚ ĨŽƌ ĞŬƐĞŵƉĞů Ăƚ ƐƉƆƌŐĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Žŵ ƐĞůǀǀƵƌĚĞƌĞƚ ŚĞůďƌĞĚ͕ ŬŽŶĚŝƚĂů͕ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ ĞůͲ ůĞƌ ĂŶĚƌĞ ʹ ŽŐ ŵĞƌĞ ĨĂŬƚƵĞůůĞ ʹ ŽƉͲ ůǇƐŶŝŶŐĞƌ͘ WĊ ŶŽŐůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞůĂǀĞƚƐƵŶĚŚĞĚƐͲ ƉůĂŶĞƌ͕ ƐŽŵ ŬŽŵŵĞƌ Ɵů Ăƚ ĚĂŶŶĞ ŐƌƵŶĚůĂŐĨŽƌĞǀĂůƵĞƌŝŶŐĞŶĂĨŝŶĚƐĂƚͲ ƐĞŶ͘ DĂŶŐĞŵĊĚĞƌĂƚŵĊůĞƉĊ ǀĂůƵĞƌŝŶŐ ŽŐ ŵĊůŝŶŐ ĂĨ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ŬĂŶ ŐƆƌĞƐ ƉĊ ŵĂŶŐĞ ŵĊĚĞƌ͘ Ğ ŇĞͲ ƐƚĞ ƐƚŽƌĞ ŽŐ ŵĞůůĞŵƐƚŽƌĞ ǀŝƌŬƐŽŵͲ ŚĞĚĞƌ ĨŽƌĞƚĂŐĞƌ ŇĞƌĞ ŽŐ ƐƚƆƌƌĞ ŵĊͲ ƚŵĊůĞƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌ WĊ ŵĂŶŐĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ Ğƌ ŝŶĚƐĂƚͲ ƐĞŶŬŽďůĞƚƐĂŵŵĞŶŵĞĚĞŶĨŽƌĞƐƟůͲ ůŝŶŐŽŵĞīĞŬƚ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚŵĂŶ ϯϴ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ǀĂůƵĞƌŝŶŐĞŶ ƐŬĂů ĚĞƌĨŽƌ ŚĂǀĞ ĚĞƚ ŽŵĨĂŶŐ͕ĚĞƌĞƌŚĞŶƐŝŐƚƐŵčƐƐŝŐƚĨŽƌ Ăƚ ƵŶĚĞƌƐƆŐĞ Žŵ ŵĊůƐčƚŶŝŶŐĞŶ Ğƌ ŶĊĞƚ͘,ǀŝƐŵĊůĞƚĂůĞŶĞŚĂƌǀčƌĞƚĂƚ ƵĚĨƆƌĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞŶ͕ ŵĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚͲ ƐĞƌŶĞŵĊůĞƉĊĚĞůƚĂŐĞƌƉƌŽĐĞŶƚ͘Ğƚ ŬĂŶ ĚĞƐƵĚĞŶ ǀčƌĞ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ƐŝŐĞ ŶŽŐĞƚŽŵ͕ŚǀŝůŬĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌĚĞƌŚĂƌ ƐƚƆƌƐƚŽƉďĂŬŶŝŶŐ͘WĊĂŶĚƌĞĂƌďĞũĚƐͲ ƉůĂĚƐĞƌĞƌĚĞƌŝŬŬĞƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌƟůĂƚ ƵĚĂƌďĞũĚĞŽŵĨĂƩĞŶĚĞĞǀĂůƵĞƌŝŶŐĞƌ ŽŐ ƌĂƉƉŽƌƚĞƌ͕ ŵĞŶ ŐƌƵŶĚůčŐŐĞŶĚĞ ĞƌĚĞƚǀŝŐƟŐƚĂƚĚƌƆŌĞ͕ŚǀĂĚĚĞƌĞƌ ŵĞƐƚŚĞŶƐŝŐƚƐŵčƐƐŝŐƚĂƚĂƌďĞũĚĞǀŝͲ ĚĞƌĞŵĞĚ͘ EŽŐůĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ĂĨƐčƩĞƌ ŝŵŝĚͲ ůĞƌƟĚ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌ ŝ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶƐ ďƵĚͲ ŐĞƚƟůĂƚĨŽƌĞƚĂŐĞĞŶĞǀĂůƵĞƌŝŶŐ͘Ğƚ ǀŝů ƚǇƉŝƐŬ ǀčƌĞ ĚĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ͕ ƐŽŵ ŝ ƐŝŶ ŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ ŚĂƌ ďƌƵŐ ĨŽƌ Ăƚ ĚŽŬƵŵĞŶƚĞƌĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶƐ ďĞƌĞƫͲ ŐĞůƐĞ͘ĞƚŬĂŶŽŐƐĊŐƆƌĞƐŝŐŐčůĚĞŶͲ ĚĞ͕ŚǀŝƐĚĞƌĞƌĂŶǀĞŶĚƚƐƚŽƌĞƆŬŽŶŽͲ ŵŝƐŬĞƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌƟůŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ƐĂƚƐĞƌ͘ DĊůŝŶŐĞŶ ŽŐ ĞǀĂůƵĞƌŝŶŐĞŶ ƐŬĂů ƉĂƐƐĞ Ɵů ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐ ƌĂŵͲ ŵĞƌ ŽŐ ǀŝůŬĊƌ͘ ƚ ŝŶĚƐĂŵůĞ ŝŶĨŽƌŵĂͲ ƟŽŶĞƌ Žŵ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŽŐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌͲ ŶĞŬĂŶƐŬĞƉĊĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞŵĊĚĞƌ͗ ͻ ƌĞŐŝƐƚĞƌĂŶĂůǇƐĞ ͻ ƐƉƆƌŐĞƐŬĞŵĂƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞ ͻ ŽƉƚčůůŝŶŐĂĨĚĞůƚĂŐĞůƐĞ ͻ ŝŶƚĞƌǀŝĞǁ ͻ ŽďƐĞƌǀĂƚŝŽŶĞƌ͘ &ůĞƌĞ ĂĨ ŵĞƚŽĚĞƌŶĞ ŬĂŶ ĚĞƐƵĚĞŶ ŬŽďůĞƐƐĂŵŵĞŶ͕ƐĊŵĂŶĨĊƌĚĞƚďƌĞͲ ĚĞƐƚĞďŝůůĞĚĞĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ DĞƚŽĚĞƌŵĞĚŵĞŶŝŶŐ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ĨƌĂ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ ǀŝͲ ƐĞƌ͕Ăƚ ĚĞƌ ŝŬŬĞ Ğƌ ĠŶ ŬŽƌƌĞŬƚ ĞǀĂůƵͲ ĞƌŝŶŐƐŵĞƚŽĚĞ Ɵů ŵĊůŝŶŐ ĂĨ /^ͲŝŶĚͲ ZŝďĞ:ĞƌŶŝŶĚƵƐƚƌŝ ʹŶŚƵƌƟŐƌƵŶĚƐƉƆƌŐĞďůĂŶĚƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƌďĞũĚƐŵŝůũƆͲ ŽŐ ƐƵŶĚͲ ŚĞĚƐŐƌƵƉƉĞŶŬŽŽƌĚŝŶĞƌĞͲ ĚĞ ŽŐƐĊ ŽƉĨƆůŐŶŝŶŐĞŶ ƉĊ ƚƌŝǀƐĞůƐƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞŶ ŝ ϮϬϬϵ͕ ŽŐ ĚĞƌ ďůĞǀ ŶĞĚƐĂƚ ĂƌďĞũĚƐŐƌƵƉƉĞƌ Žŵ ŝŶĚĞͲ ŬůŝŵĂ;ŬŽƌƚůčŐŶŝŶŐŽŐĨŽƌͲ hŶĚĞƌ^hŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶďůĞǀŶĞĚƐĂƚĞŶƐƵŶĚͲ ƐůĂŐƟůůƆƐŶŝŶŐĞƌͿ͕ĞƌŐŽŶŽŵŝ;ŐĞŶŶĞŵŐĂŶŐĂĨĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ ŚĞĚƐͲ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŐƌƵƉƉĞ͕ ƐŽŵ ďĞƐƚĊƌ ĂĨ ƐĂŵƚůŝŐĞ ƟůůŝĚƐƌĞͲ ǀ͘ ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚͿ͕ ŚƵŵŽƌ ƉĊ ũŽďďĞƚ ;ĨŽŬƵƐ ƉĊ ĚĞƚ ƉŽƐŝƟǀĞ͕ ĨĊ ƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͕ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͕ ,ZͲĐŚĞĨĞŶ ŽŐ ĂƌͲ ǀĞŶĚƚĚĞŶŶĞŐĂƟǀĞƐƚĞŵŶŝŶŐĞŌĞƌĮŶĂŶƐŬƌŝƐĞŶ͕ŬĊƌŝŶŐĂĨŵĊŶĞͲ ďĞũĚƐŵŝůũƆĐŚĞĨĞŶ͘ŌĞƌĞŶďƌĂŝŶƐƚŽƌŵŝŶŐŶĞĚƐĂƩĞƐƚǇƌĞŐƌƵƉƉĞŶ ĚĞŶƐƉŽƐŝƟǀĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŵ͘ǀ͘Ϳ͘ ĂƌďĞũĚƐŐƌƵƉƉĞƌŵĞĚĚĞůŽƉŐĂǀĞƌĨǆŽŵĂƚĨŽƌďĞƌĞĚĞĞŶƚƌŝǀƐĞůƐͲ ƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞ͕ĞŶŬĂŶƟŶĞƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞ͕ĂŶƐƆŐŶŝŶŐŽŵƐƚƆƩĞĨƌĂ ^ŽŵĞƚůĞĚŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶͲŽŐĨŽƌĂƚƐŝŬƌĞ͕ĂƚĚĞƌŚĞůĞƟĚĞŶĂƌďĞũĚĞƐ &ŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞƐĨŽŶĚĞŶƐĂŵƚĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƐŵĊŝŶŝƟĂƟǀĞƌ͕ĨǆŝƐĂŵĂƌͲ ǀŝĚĞƌĞ ŵĞĚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŝ ŽǀĞƌĞŶƐƐƚĞŵŵĞůƐĞ ŵĞĚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ďĞũĚĞ ŵĞĚ ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚ Ăƚ ŐƆƌĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ŵŽƟŽŶƐƌƵŵ ŶĞƐƆŶƐŬĞƌͲĞƌĚĞƌŶŽŐůĞŐĂŶŐĞďƌƵŐĨŽƌĞŶŚƵƌƟŐƟůŬĞŶĚĞŐŝͲ ŵĞƌĞĂƩƌĂŬƟǀƚĂƚďƌƵŐĞ͘ ǀĞůƐĞĨƌĂŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĨǆŽŵŬĂŶƟŶĞƵĚďƵĚ͕ƆŶƐŬĞƌŽŵƐƵŶĚͲ ŚĞĚƐƚũĞŬ ŽŐ ƌǇŐĞƐƚŽƉ ŵ͘ŵ͘ Ğƚ Ğƌ ĞŶ ƐčƌůŝŐ ƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐ͕ Ăƚ ĞŶ ƐƚŽƌĚĞůĂĨĚĞĂŶƐĂƩĞŝƉƌŽĚƵŬƟŽŶĞŶŝŬŬĞŚĂƌĂĚŐĂŶŐƟůW͘,Ğƌ ŚĂƌ ĚĞƌ ǀčƌĞƚ ŐŽĚ ŐĂǀŶ ĂĨ Ăƚ ƵĚĂƌďĞũĚĞ Ğƚ ůŝůůĞ ƐƉƆƌŐĞƐŬĞŵĂ ŵĞĚ ĐĂ͘ ϱ ŬŽƌƚĞ ƐƉƆƌŐƐŵĊů͘ ZĞŶƚ ƉƌĂŬƟƐŬ ƵĚĚĞůĞƐ ƐƉƆƌŐĞƐŬĞͲ ŵĂĞƚŝŬĂŶƟŶĞŶǀĞĚĨƌŽŬŽƐƫĚŵĞĚŽƉĨŽƌĚƌŝŶŐƟůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲ ŶĞŽŵĂƚƐǀĂƌĞ͘^ŬĞŵĂĞƌŶĞŝŶĚƐĂŵůĞƐŚĞƌĞŌĞƌǀĞĚƵĚŐĂŶŐĞŶ͕ ŽŐ ďĞƐǀĂƌĞůƐĞƌŶĞ ŬĂŶ ŚƵƌƟŐƚ ŽŵƐčƩĞƐ Ɵů ĂŬƟǀĞ ŚĂŶĚůŝŶŐĞƌ͘ DĞƚŽĚĞŶ ŚĂƌ ŽŐƐĊ ĚĞŶ ĨŽƌĚĞů͕ Ăƚ ƐǀĂƌƉƌŽĐĞŶƚĞŶ ďůŝǀĞƌ ŐĂŶƐŬĞ ŚƆũ͘͟sŝĞƌŶƆĚƚƟůŚĞůĞƟĚĞŶĂƚŚĂǀĞĚŝĂůŽŐŵĞĚĨŽůŬŽŵĚĞƌĞƐ ƆŶƐŬĞƌĨŽƌĂƚŚĂǀĞĨƆůŝŶŐŵĞĚ͕ŚǀĂĚĚĞƌƌƆƌĞƌƐŝŐ͘WĊĚĞŶŵĊĚĞ ŬĂŶǀŝŬŽŵŵĞŵĞĚĨŽƌƐůĂŐƟůĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ƐŽŵĨŽůŬĞƌŝŶƚĞƌĞƐƐĞƌĞĚĞŝ͘ĞƚĞƌŵĞĚƟůĂƚƆŐĞƚƌŝǀƐůĞŶ͕͟ĨŽƌƚčůůĞƌĨčůůĞƐƟůůŝĚƐŵĂŶĚ dŽŵŵǇWĞƚĞƌƐĞŶ͘ ZŝďĞ:ĞƌŶŝŶĚƵƐƚƌŝǀĂƌďůĞǀĞƚĨƵƐŝŽŶĞƌĞƚ͘DĂƐƐĞĨǇƌŝŶŐĞƌƐĂƩĞƐŝƚ ƉƌčŐ ƉĊ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͕ ŽŐ ĚĞƌ ǀĂƌ Ğƚ ŵĞŐĞƚ ŚƆũƚ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͘ Ğƌ ǀĂƌ ŝŶŐĞŶ ŵŝĚůĞƌ Ɵů Ăƚ ƐčƩĞ ŐĂŶŐ ŝ ƚƌŝǀƐĞůƐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ƐĊ ƐƚĂƌƚƐŬƵĚĚĞƚĨŽƌǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶďůĞǀŝϮϬϬϴĂƚĚĞůƚĂŐĞŝƉĂƌƚŶĞƌͲ ƐŬĂďƐƉƌŽũĞŬƚĞƚ Žŵ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ŵĞĚ ƌͲ ďĞũĚƐŵŝůũƆƌĊĚĞƚ͕,ũĞƌƚĞĨŽƌĞŶŝŶŐĞŶŽŐƐďũĞƌŐ<ŽŵŵƵŶĞ͘ Læring ϰϭ

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DĂŶŐĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ĨŽƌĞƚĂŐĞƌ ƐƉƆƌŐĞƐŬĞŵĂƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞƌ ƐŽŵ ŵĊůŝŶŐ ĂĨ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ Ğƚ ŐƆƌĞƐ ƚǇͲ ƉŝƐŬ ǀĞĚ͕ Ăƚ ĚĞƌ ďůŝǀĞƌ ĨŽƌĞƚĂŐĞƚ ĞŶ ŵĊůŝŶŐ͕ĨŽƌƵĚĨŽƌĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶďůŝǀĞƌ ƐĂƚŝŐĂŶŐ͘KŐĚĞƌŶčƐƚŶĊƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŚĂƌŬƆƌƚŝĞŶƉĞƌŝŽĚĞ͘ ŶĚƌĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŵĊůĞƌƉĊĚĂƚĂ ĨƌĂĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƌĞŐŝƐƚƌĞ͘WĊĚĞŶŵĊĚĞ ŬĂŶ ĚĞ ĨĊ Ğƚ ŵĞƌĞ ŽǀĞƌŽƌĚŶĞƚ ďŝůůĞͲ ĚĞĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶƐĞīĞŬƚ͘ ϰϮ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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*RȫɏUˎɍʝəOʌʢʖQɒ Vær villig til at gå en anden v ej, hvis målinger vis er det linå m n u Lav k asser p r e ger, d heden m o s til virk Variér målingerne, så I får så bredt et billede som muligt tænk både læring og dokumentation tion Brug resultaterne og læring til at forny indsatsen Inddrag I nddrag m medarbejderne edarbejderne i ǀƵƌĚĞƌŝŶŐĞŶ ǀ ƵƌĚĞƌŝŶŐĞŶ ĂĨ ĂĨ ƌĞƐƵůƚĂƌĞƐƵůƚĂterne t erne Inddrag medarbejderne i urderingen af af vurderingen r esultaterne resultaterne ϰϯ

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*RȫɏUˎɍʝəʏʢɔԲ Igangsæt indsatser, ikke projekter med tidsbensning grænsning Sørg for løbende at forny aktiviteterne en i indsatsen Tænk indsatsen ind i n daglige dagl den drift Tag ansvar for at føre indsatsen videre - både ef o g som chef og Få konsulenterne til at lære jer selv at køre videre medarbejder bejder Arbejd med at ændre kulturen Sæt nye målsætninger undervejs - det er en on going proces on-going ϰϴ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ĞůϯͲdĞŵĂĂƌƟŬůĞƌŽŐ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚƐƉŽƌƚƌčƩĞƌ EĊƌĞŶĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐƆŶƐŬĞƌĂƚƐčƩĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌŝŐĂŶŐŽŵ ŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶ ĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ;/^Ϳ͕ ŬĂŶŶŽŐůĞƚĞŵĂĞƌǀčƌĞƌĞůĞǀĂŶƚĞĂƚďůŝǀĞŬůŽŐĞƌĞƉĊŽŐ ĚƌƆŌĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞŶ ǀŝƐĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƚ ŬĂŶ ǀčƌĞƐǀčƌƚĂƚĮŶĚĞƌƵŶĚƚŝĚĞŵĂŶŐĞďĞŐƌĞďĞƌ͕ŽŐŽŵ ŚǀŽƌĚĂŶďĞŐƌĞďĞƌŶĞŬĂŶƐƉŝůůĞĞŶƌŽůůĞƉĊĞŐĞŶĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ EŽŐůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŚĂƌĂƌďĞũĚĞƚŵĊůƌĞƩĞƚŵĞĚĂƚŝŶƚĞŐƌĞƌĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ <ĞŶĚĞƚĞŐŶĞŶĚĞĨŽƌĚŝƐƐĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌĞƌ͕ĂƚĚĞŚĂƌƚčŶŬƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝŶĚŝĚĞŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐĞƌĂĨĂƌďĞũĚĞƚ͕ƉƌŽĐĞƐƐĞƌŽŐ ƐǇƐƚĞŵĂƟŬŬĞƌ͕ ĚĞƌ ĂůůĞƌĞĚĞ Ğƌ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ Ğƚ ŚĂƌŐũŽƌƚĚĞƚŵƵůŝŐƚĂƚŝŶĚĂƌďĞũĚĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝĚĞŶĚĂŐůŝŐĞĚƌŝŌ͘ ϲĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŚĂƌĂƌďĞũĚĞƚŵĊůƌĞƩĞƚŵĞĚĂƚĨĊŝŶĚƐĂƚƐĞŶ Ɵů Ăƚ ǀčƌĞ ďůŝǀĞŶĚĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ &čůůĞƐ ĨŽƌĚĞϲĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌĞƌ͕ĂƚĂůůĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞŚĂƌƚĂŐĞƚ ƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚ ŝ Ğƚ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞ ŵĞůůĞŵ ůĞĚĞůƐĞŶ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽŵĂƚďĞƐůƵƩĞĂƚŝŶĚĂƌďĞũĚĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŝ ĚĞ ĂůůĞƌĞĚĞ ĞŬƐŝƐƚĞƌĞŶĚĞ ƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘DƆĚĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞƉĊƐŝĚĞϴϰŽŐĨƌĞŵ͘

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^ƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞ WĊ ŶŽŐůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂƌ ŵĂŶ ŝŶĚĚƌĂŐĞƚ ƐƵŶĚŚĞĚ ŝ ƉĞƌƐŽŶĂůĞƉŽůŝƟŬŬĞŶŽŐŝĚĞŶŵĊĚĞ͕ůĞĚĞůƐĞŶǀčůŐĞƌĂƚ ůĞĚĞ ƉĊ͘ ^ƵŶĚŚĞĚ ďĞƚƌĂŐƚĞƐ ƐŽŵ ǀčƐĞŶƚůŝŐ ĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƉƌčƐƚĂƟŽŶƐĞǀŶĞ͕ŽŐĚĞƚŵĞĚĨƆƌĞƌĞƚŚĞůƚŶǇƚ ůĞĚĞůƐĞƐĨŽŬƵƐ͘ Læs mere om sundhedsledelse på side 59 dƌŝǀƐĞů dƌŝǀƐĞůŚĂŶĚůĞƌďů͘Ă͘Žŵ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶŚĂƌĞƚŐŽĚƚƉƐǇŬŽƐŽĐŝĂůƚĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ŚǀŽƌĚĞƚ ĨƆůĞƐƌĂƌƚĂƚŐĊƉĊĂƌďĞũĚĞŚǀĞƌĚĂŐ͘ĞƌƐŬĂůŵĞƌĞĞŶĚ ŐƵůĞƌƆĚĚĞƌŽŐƚƌčŶŝŶŐƟů͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƚƌŝǀĞƐ͘ Læs mere om trivsel på side 65 DŝŶĚƌĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ &ŽƌŵŝŶĚƌĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŬĂŶĚĞƚǀčƌĞƐǀčƌƚĂƚŬŽŵŵĞ ŝŐĂŶŐ ŵĞĚ ĞŶ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐ͘ Ğƚ ŬĂŶ ǀŝƌŬĞ ƵŽǀĞƌƐŬƵĞůŝŐƚ ŵĞĚ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ͕ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ ŽŐ ƐƵŶĚŚĞĚƐƉŽůŝƟŬŬĞƌ͘&ŽƌĞŶůŝůůĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌĚĞƚǀŝŐƟŐƚ ŵĞĚŚƵƌƟŐĞƐƵĐĐĞƐΖĞƌ͘ Læs mere om mindre virksomheder på side 70 &ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞ &ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞ ŚĂŶĚůĞƌ ŝŬŬĞ ŬƵŶ Žŵ ƐĞŶŝŽƌĞƌ͕ ŵĞŶ ŽŐƐĊ ŽŵĂƚŬƵŶŶĞĨĂƐƚŚŽůĚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŝũŽďďĞƚƐĊůčŶŐĞ ƐŽŵŵƵůŝŐƚ͘/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌŬĂŶǀčƌĞŵĞĚƟůĂƚĨŽƌĞďǇŐŐĞ ĨƌĂǀčƌ ŽŐ ŚũčůƉĞ ŵĞĚ ĞŶ ŚƵƌƟŐ ƟůďĂŐĞǀĞŶĚĞŶ Ɵů ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶĞŌĞƌƐǇŐĚŽŵ͘ Læs mere om fastholdelse på side 75 ^ŵĞƌƚĞƌŝŵƵƐŬůĞƌŽŐůĞĚ ĞƐĞŶĞƐƚĞĊƌŚĂƌĚĞƌǀčƌĞƚƐƚŽƌƚĨŽŬƵƐƉĊĨŽƌƐŬŶŝŶŐŝ ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞ ĂĨ ŬŽŶƐĞŬǀĞŶƐĞƌŶĞ ǀĞĚ ƐŵĞƌƚĞƌ ŝ ŵƵƐŬĞů ŽŐůĞĚ͘ĞƚŚĂŶĚůĞƌŝŬŬĞŬƵŶŽŵĂƚďĞŚĂŶĚůĞƐŵĞƌƚĞƌŶĞ͕ ŶĊƌ ĚĞ ŽƉƐƚĊƌ͕ ŵĞŶ Žŵ Ăƚ ŬƵŶŶĞ ĨŽƌĞďǇŐŐĞ ĚĞ ŬŽŶƐĞŬǀĞŶƐĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŵĊƩĞŚĂǀĞĂĨƐŵĞƌƚĞƌŶĞ͘ Læs mere om smerter i muskler og led på side 80

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^ƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞ ^ƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞŐĊƌƵĚƉĊ͕ĂƚůĞĚĞƌŶĞƐŬĂůƐŬĂďĞĨŽƌƵĚƐčƚŶŝŶŐĞƌ͕ƌĂŵŵĞƌŽŐƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌ͕ĚĞƌŐƆƌĚĞƚůĞƩĞƌĞĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĂƚƚƌčīĞĞƚƐƵŶĚƚǀĂůŐ͘&ŽƌĂƚŬƵŶŶĞĚĞƚƐŬĂůĚĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌ͕ĚĞƌƐčƩĞƐŝŐĂŶŐƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ ŝŶĚŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶƐŽŵĞŶĚĞůĂĨĂƌďĞũĚĞƚƐŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐŽŐƚčŶŬĞƐŝŶĚŝĚĞƚƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬĞŐƌƵŶĚůĂŐ͘ ^ƵŶĚŚĞĚ ĞƌŝŬŬĞůčŶŐĞƌĞŶŽŐĞƚ͕ĚĞƌ Ğƌ ŽƉ Ɵů ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ͘ DĂŶŐĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌƐčƩĞƌĨŽŬƵƐƉĊ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞ ƐŽŵĞŶĚĞůĂĨǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐƐƚƌĂƚĞŐŝ͘hŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞƌĨƌĂ͟>ĞĚĞƌŶĞ͟ǀŝƐĞƌ͕ ĂƚϳϭйĂĨůĞĚĞƌŶĞŵĞŶĞƌ͕ĂƚǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞŚĂƌĞƚŵĞĚĂŶƐǀĂƌĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŶƐƐƵŶĚŚĞĚ͘^ĂŵƟĚŝŐǀŝƐĞƌ ĨŽƌƐŬŶŝŶŐ͕ Ăƚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞƐƚǇƌŬĞƐ͕ŚǀŝƐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ŽŐ ĂƌďĞũĚĞƚƐ ŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ ŝŶĚĚƌĂŐĞƐ͘>ĞĚĞůƐĞƐŽƉŐĂǀĞŶďůŝǀĞƌĂƚƐŬĂďĞ ƌĂŵŵĞƌ͕ŚǀŽƌďĊĚĞƐŝŬŬĞƌŚĞĚ͕ƐƵŶĚŚĞĚ ŽŐ ƚƌŝǀƐĞů ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ Ğƌ ƚčŶŬƚŝŶĚŽŐĞƌŵĞĚƟůĂƚƵŶĚĞƌƐƚƆƩĞ ĚĞƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬĞŵĊů͘ ƐŽŵ ĞŶ ĐĞŶƚƌĂů ĚĞů ĂĨ ůĞĚĞůƐĞŶƐ ĂƌďĞũĚĞ͕ŽŐĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞŝŶƚĞŐƌĞƌĞƐŝ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ƆǀƌŝŐĞ ƉƌŽĐĞƐƐĞƌ ŽŐ ĚĂŐůŝŐĞ ĚƌŝŌ͘ ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ƐŬĂů ĚĞƌĨŽƌ ŽŐƐĊ ĚƌƆŌĞƐ ŝ ĚĞ ĨŽƌĂ͕ ŚǀŽƌ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ ŝ ĨŽƌǀĞũĞŶ ƚĂůĞƌ Žŵ ƐƚƌĂƚĞŐŝ͕ ǀčƌĚŝŐƌƵŶĚůĂŐ͕ ƉůĂŶůčŐŶŝŶŐ͕ƉƌŽĚƵŬƟŽŶ͕ŬǀĂůŝƚĞƚ͕ĚƌŝŌ͕ƆŬŽŶŽŵŝŵǀ͘ ” Hvis vi havde gjort det strategisk fra starten, havde vi undgået meget knopskydning DSB ŵĞĚ Ăƚ ƐŬĂďĞ ͟ƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬ ŚĞůŚĞĚ͟ ďů͘Ă͘Ğƌ͟at skulle skabe et strategisk ĮƚŵĞůůĞŵǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐŚĞůŚĞĚŽŐ strategi og medarbejdernes arbejdsŽŐ ƉƌŝǀĂƚůŝǀ͕ ƐŽŵ ƵŶĚĞƌƐƚƆƩĞƌ͕ Ăƚ ƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌŶĞŽŐƌĂŵŵĞƌŶĞĞƌƟůƐƚĞde, så den enkelte medarbejder kan ƚƌčīĞƐƵŶĚĞǀĂůŐŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶ͘>ĞĚĞůsen skal tage hånd om sundhedsfremme på samme måde som i forŚŽůĚ Ɵů ĂŶĚƌĞ ƐƚƆƌƌĞ ŝŶŝƟĂƟǀĞƌ ŝ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘͟ >ĞĚĞůƐĞƐĨŽŬƵƐŽŐ ŝŶǀŽůǀĞƌŝŶŐƉĊĂůůĞŶŝǀĞĂƵĞƌ >ĞĚĞůƐĞŶ ŚĂƌ ƐƚŽƌ ďĞƚǇĚŶŝŶŐ ĨŽƌ͕ Žŵ ĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐ ůǇŬŬĞƐ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌŶĞ ǀŝƐĞƌ ĚŽŐ ƐĂŵƟĚŝŐ͕ Ăƚ ůĞĚĞůƐĞŶ ŝŬŬĞ ŬĂŶ ŐƆƌĞĚĞƚĂůĞŶĞ͘^ĞůǀŽŵĞŶŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ŐŽĚŬĞŶĚƚ ŽŐ ĂŶĞƌŬĞŶĚƚ ĂĨ ƚŽƉůĞĚĞůƐĞŶ͕ ŚĂƌ ŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŶ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƚĂĚŝŐĞŶĂĨŐƆƌĞŶĚĞŽƉŐĂǀĞ ŝĂƚĨĊƐĂŵĂƌďĞũĚĞƚŽŵŬƌŝŶŐƐĞůǀĞƵĚĨƆƌĞůƐĞŶĂĨĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƟůĂƚĨƵŶŐĞƌĞ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌǀŝƐĞƌĚĞƌŶčƐƚ͕ĂƚŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŶ ŚĂƌ ĞŶ ůŝĚƚ ĂŶĚĞŶ ĨƵŶŬƟŽŶ ĞŶĚ ƚŽƉůĞĚĞůƐĞŶ͘ Ğƚ Ğƌ ǀŝŐƟŐƚ͕ Ăƚ 53 ĊĚĞĂƌďĞũĚƐͲŽŐƉƌŝǀĂƚůŝǀŝƐƉŝů ^ǇĚĚĂŶƐŬ hŶŝǀĞƌƐŝƚĞƚ ǀƵƌĚĞƌĞƌ͕ Ăƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞ ŚĂŶĚůĞƌ Žŵ͗ ͟StraƚĞŐŝƐŬůĞĚĞůƐĞƉĊŽīĞŶƚůŝŐĞŽŐƉƌŝǀĂƚĞ arbejdspladser som ønsker at systeŵĂƟƐĞƌĞ͕ ŬŽŽƌĚŝŶĞƌĞ͕ ƵĚďƌĞĚĞ ŽŐ forankre forebyggelse og sundhedsfremme ved med forandringsledelse at forbedre sundheden, det sociale, fysiske og psykiske arbejdsmiljø, samt ĞīĞŬƟǀŝƚĞƚĞŶ͘͟ hŶŝǀĞƌƐŝƚĞƚĞƚ ƉĞŐĞƌ ƉĊ͕ Ăƚ ĚĞŶ ŵŽĚĞƌŶĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞƐ ƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐ /ŬŬĞƐƉĞĐŝĞůƚƟĚƐŬƌčǀĞŶĚĞ ƚĂƌďĞũĚĞƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬŵĞĚ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌŬĂŶŵĊƐŬĞůǇĚĞƐǀčƌƚŽŐƟĚƐŬƌčǀĞŶĚĞ͕ŵĞŶĚĞƚĞƌĚĞƚŝŬŬĞŶƆĚǀĞŶĚŝŐǀŝƐ͘ Ğƚ ǀŝŐƟŐƐƚĞ ǀĞĚ Ăƚ ĂƌďĞũĚĞ ƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬŵĞĚŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞĞƌ͕ĂƚĚĞƌ ĂƌďĞũĚĞƐ ŵĊůƌĞƩĞƚ ŽŐ ŚĞůŚĞĚƐŽƌŝĞŶƚĞƌĞƚŵĞĚĚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ƐŽŵŝŶĚŐĊƌŝ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ƚĂƌďĞũĚĞƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬŵĞĚ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ďĞƚǇĚĞƌ͕ Ăƚ ŵĂŶ ƐŽŵ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ ƉƌŝŽƌŝƚĞƌĞƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ

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ŵĞůůĞŵůĞĚĞƌĞŶďĊĚĞĂĐĐĞƉƚĞƌĞƌŽŐŐĊƌĂŬƟǀƚŝŶĚŝ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘/ŶŽŐůĞ ƟůĨčůĚĞŵĊŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŶĂůƚƐĊŐĊ ŝĨƌŽŶƚĨŽƌĂƚƐŝŬƌĞƐĊŚƆũĞŶĚĞůƚĂŐĞƌƉƌŽĐĞŶƚ ƐŽŵ ŵƵůŝŐƚ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ƐŬĂů ŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŶ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Žŵ ƵĚǀŝŬůŝŶŐ ŽŐ ŐĞŶŶĞŵĨƆƌĞůƐĞ ĂĨ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŝ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ,ŽǀĞĚŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶ >ĞĚĞƌŶĞ ƐĞƌ͕ ĂƚŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞƐƌŽůůĞŚĂƌĞŶǀčƐĞŶƚůŝŐďĞƚǇĚŶŝŶŐĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞƌƐŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ͗ "DĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞƐŬĂůǀčƌĞŝƐƚĂŶĚƟů at kommunikere den strategi og de forandringsprocesser, som topledelƐĞŶŚĂƌďĞƐůƵƩĞƚ͘ĞƚĞƌĞŶŬůĂƌĨŽƌudsætning for en succesfuld implementering i den enhed, som ŵĞůůĞŵůĞĚĞƌĞŶ ŚĂƌ ĂŶƐǀĂƌĞƚ ĨŽƌ͘ ^ƚƌĂƚĞŐŝĞŶ ƐŬĂů ŽǀĞƌƐčƩĞƐ ƉĊ ĞŶ måde, så den enkelte medarbejder ŬĂŶ ƐĞ ƐŝŐ ƐĞůǀ ŽŐ ƐŝŶ ĞŐĞŶ ƌŽůůĞ͘ ^ĂŵƟĚŝŐƐŬĂůĚĞƚŐŝǀĞŵĞŶŝŶŐ͕ƐĊĚĞ ĨƆůĞƌĞũĞƌƐŬĂď͘KŵǀĞŶĚƚďĞƐƚĊƌŵĞůlemlederopgaven i at engagere og ŵŽƟǀĞƌĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƟůĂƚďŝĚƌĂŐĞ Ɵů ƵĚǀŝŬůŝŶŐ ŽŐ ĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐ ƐĂŵƚ ĨŽƌŵŝĚůĞ ǀŝĚĞŶ͕ ŝĚĞĞƌ ŽŐ ĨŽƌƐůĂŐ Ɵů ƚŽƉůĞĚĞůƐĞŶ͘" ůƚ ŝ Ăůƚ ƚĂŐĞƌ ĞŶ ƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬ ŝŶĚƐĂƚƐ ƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚŝĞƚŐŽĚƚƐĂŵĂƌďĞũĚĞ͘ ,ǀŝƐůĞĚĞůƐĞƐĊǀĞůƐŽŵŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞĞƌĞŶŝŐĞ͕ďůŝǀĞƌĚĞƚůĞƩĞƌĞĂƚŐĞŶŶĞŵĨƆƌĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞƐĂŵŵĞŶ͘ ĂƌďĞũĚƐƉƌŽĐĞƐ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ ŚǀŽƌƟůĚĞƌďůŝǀĞƌƵĚĂƌďĞũĚĞƚĞŶƉŽůŝƟŬƉĊŽŵƌĊĚĞƚ͘ĞŶƉŽůŝƟŬƐŬĂůĚĂŶŶĞ ƌĂŵŵĞ Žŵ ĚĞ ŬŽŶŬƌĞƚĞ ŝŶŝƟĂƟǀĞƌ͘ sŝŐƟŐĞĞůĞŵĞŶƚĞƌŝĂƌďĞũĚĞƚŵĞĚĞŶ ƉŽůŝƟŬĞƌĂƚĨĊĨĂƐƚůĂŐƚ͗ ͻ ŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐŽŐƉůĂŶůčŐŶŝŶŐ ͻ ĂŶƐǀĂƌƐĨŽƌĚĞůŝŶŐ;ŽŐĨĊĚĞŶ ƐǇŶůŝŐŐũŽƌƚͿ ͻ ƉƌŽĐĞĚƵƌĞƌŽŐĂĨƚĂůƚĞƉƌŽĐĞƐƐĞƌ ͻ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞĂŶǀĞŶĚĞůƐĞ ͻ ƐǇŶůŝŐŐƆƌĞůƐĞĂĨƌĞƐƵůƚĂƚĞƌŶĞ͘ ,ĂǀĞŶŽǀĞƌŽƌĚŶĞƚŝĚĠ ĞƚŚĂŶĚůĞƌƉƌŝŵčƌƚŽŵĂƚŚĂǀĞĞŶ ŽǀĞƌŽƌĚŶĞƚŝĚĠŵĞĚĚĞƚ͕ŵĂŶƐčƩĞƌ ŝ ŐĂŶŐ͕͘ ŽŐ ĚĞƌŶčƐƚ ŬŽŶƐƚĂŶƚ Ăƚ ĂƌďĞũĚĞƉĊĂƚƵĚǀŝŬůĞŽŐƟůƉĂƐƐĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ ƐĊ ĚĞŶ ƉĂƐƐĞƌ Ɵů ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐ ďĞŚŽǀ͘ ,ǀŝƐ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ŽŐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌƐčƩĞƐŝŐĂŶŐƵĚĞŶƆũĞĨŽƌ ƐĂŵŵĞŶŚčŶŐŽŐĚĞƚůĂŶŐĞƉĞƌƐƉĞŬƟǀ͕ǀŝůĚĞƌǀčƌĞĞŶƐƚŽƌƌŝƐŝŬŽĨŽƌ͕Ăƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞŝŬŬĞĨĊƌĚĞŶƆŶƐŬĞĚĞĞĨĨĞŬƚ͘ Ğƚ Ğƌ ǀŝŐƟŐƚ Ăƚ ŚĂǀĞ ƆũĞ ĨŽƌ ŬƵůƚƵƌĞŶƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ĞƚĞƌĂĨŐƆƌĞŶĚĞ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶƉĂƐƐĞƌŝŶĚŝĚĞŶ ŬƵůƚƵƌ͘ DĂŶ ďƆƌ ĚĞƌĨŽƌ ǀčƌĞ ŽƉŵčƌŬƐŽŵ ƉĊ͕ Ăƚ ŚǀĂĚ ĚĞƌ ĨƵŶŐĞƌĞƌ ŐŽĚƚŝĠŶǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͕ŵĊƐŬĞĞƌŵĞŶŝŶŐƐůƆƐƚ ŝ ĞŶ ĂŶĚĞŶ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͘ ĞƐƵĚĞŶ ƐŬĂů ŵĂŶ ǀčƌĞ ŽƉŵčƌŬƐŽŵƉĊ͕ĂƚĂĨĚĞůŝŶŐĞƌŬĂŶǀčƌĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƉĊĚĞŶƐĂŵŵĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ hŶĚĞƌƐƆŐďĞŚŽǀĞƚ ^ƚƌĂƚĞŐŝƐŬĂƌďĞũĚĞƚĂŐĞƌƟĚ͘/ĨƆƌƐƚĞ ŽŵŐĂŶŐ ŚĂŶĚůĞƌ ĚĞƚ Žŵ Ăƚ ĨĊ Ğƚ ŽǀĞƌďůŝŬ ŽǀĞƌ ďĞŚŽǀĞƚ ĨŽƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘EŽŐůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ĂŶǀĞŶĚĞƌ ƉŝůŽƚƉƌŽũĞŬƚĞƌ ĨŽƌ Ăƚ ƵŶĚĞƌƐƆŐĞ͕ŚǀĂĚďĞŚŽǀĞƚĞƌ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚĚĞƌĨŽƌƵĚĨŽƌĞŶƐƚŽƌŽŐŐĞŶŶĞŵŐƌŝďĞŶĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐ ƐčƩĞƐ ĞŶ ŵŝŶĚƌĞ ŝŶĚƐĂƚƐ ŝ ŐĂŶŐ͘ ŶĚƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ĂƌďĞũĚĞƌ ŵĊůƌĞƩĞƚ ŵĞĚĂƚŐƆƌĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬĞ ŽŐƐĂŵŵĞŶŚčŶŐĞŶĚĞĨƌĂďĞŐǇŶĚĞůƐĞŶ͘ ĞƚǀŝŐƟŐƐƚĞĞƌĂƚŚĂǀĞŽǀĞƌďůŝŬŽǀĞƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞ͘DĂŶŵĊŚĞůĞƟĚĞŶƐŝŬƌĞ͕ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ ƐĂŵŵĞŶŚčŶŐ ŵĞůůĞŵ ĚĞƚ͕ ĚĞƌ ƐčƩĞƐ ŝ ŐĂŶŐ͕ ŽŐ ĚĞƚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶǀŝůŽƉŶĊ͘KǀĞƌďůŝŬŬĂŶ ŽƉŶĊƐ ǀŝĂ ƉůĂŶůčŐŶŝŶŐ ĂĨ ďĊĚĞ ĚĞŶ ƐĂŵůĞĚĞŝŶĚƐĂƚƐŽŐĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ EŽŐůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ƵĚĂƌďĞũĚĞƌ ŝŶĚůĞĚŶŝŶŐƐǀŝƐĞŶƉůĂŶ͘ĞŶďƆƌƵĚĂƌďĞũĚĞƐĂĨůĞĚĞůƐĞŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŝ ĨčůůĞƐƐŬĂď͘ DĂŶŐĞ ŽƉĞƌĞƌĞƌ ŵĞĚĊƌƐƉůĂŶĞƌ͕ƐĊĚĞƚĨƌĂďĞŐǇŶĚĞůƐĞŶ Ğƌ ĂŌĂůƚ͕ ŚǀŝůŬĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ĚĞƌ ƐŬĂůĂĨǀŝŬůĞƐĚĞƚƉĊŐčůĚĞŶĚĞĊƌ͘Ğƚ Ğƌ ŽŐƐĊ ƵĚďƌĞĚƚ Ăƚ ƵĚĂƌďĞũĚĞ ƉůĂŶĞƌ͕ƐŽŵƌčŬŬĞƌŇĞƌĞĊƌĨƌĞŵŝƟĚĞŶ͘ ,Ğƌ ŬĂŶ ŵĂŶ ŝŶĚƐčƩĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŵŝůĞƉčůĞʹŽŐĞǀĂůƵĞƌĞďĞŚŽǀĞƚĨŽƌ ũƵƐƚĞƌŝŶŐ͘ ” ,ǀŝƐǀŝŝŬŬĞŚĂǀĚĞŚĂŌ topledelsens fulde opbakning, havde der ikke været noget sundhedsprogram Nordea Liv & Pension dčŶŬĚĞƚŝŶĚŝ ĂƌďĞũĚĞƚƐŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ ^ǇƐƚĞŵĂƟƐŬĂƌďĞũĚĞŵĞĚƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŝŶĚĞďčƌĞƌ ďů͘Ă͘ Ğƚ ďĞŚŽǀ ĨŽƌ Ăƚ ŽƉƐƟůůĞ ƚǇĚĞůŝŐĞ ŵĊů ŽŐ ĚĞƌŶčƐƚ Ăƚ ďĞƐŬƌŝǀĞ͕ ŚǀŽƌĚĂŶ ŵĊůĞŶĞ ŬĂŶŽƉĨǇůĚĞƐ͘ŶĚǀŝĚĞƌĞĞƌůĞĚĞůƐĞƐŽƉŐĂǀĞŶĂƚƐŝŬƌĞ͕ĂƚŝŶŝƟĂƟǀĞƌŶĞďůŝǀĞƌŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚŝŬƵůƚƵƌĞŶŽŐŝŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶƐƵĚǀŝŬůŝŶŐĞŶ͕ŽŐĂƚĚĞƚčŶŬĞƐ ŝŶĚŝĂƌďĞũĚĞƚƐŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ͘ /ƉƵďůŝŬĂƟŽŶĞŶ͟^ƵŶĚŚĞĚ ŽŐƚƌŝǀƐĞů ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͟ ϮϬϭϬ Ğƌ ĚĞƚ ^ƵŶĚŚĞĚƐƐƚǇƌĞůƐĞŶƐ ďƵĚƐŬĂď͕ Ăƚ ůĞĚĞůƐĞŶƐĞŶŐĂŐĞŵĞŶƚŝƐƵŶĚŚĞĚƐŝŶĚƐĂƚƐĞŶ Ğƌ ŶƆĚǀĞŶĚŝŐ͕ ĚĂ ƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬ ĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ ƐƵŶĚŚĞĚ Ğƌ ĞŶ ŐĞŶŶĞŵŐƌŝďĞŶĚĞ ŚŽůĚŶŝŶŐƐͲ ŽŐ ǀčƌĚŝƐŬĂďĞŶĚĞƉƌŽĐĞƐĨŽƌǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘ ĞƌƉĞŐĞƐƉĊ͕ĂƚĚĞƌŝŬŬĞĞƌĚĞŶƐƚŽƌĞ ĨŽƌƐŬĞů ƉĊ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐ ĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚƐƐƚƌĂƚĞŐŝ ŽŐ ĂŶĚƌĞ ƵĚǀŝŬůŝŶŐƐͲŽŐĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐƐƟůƚĂŐ͘ ” ĞƚĞƌŵĞŐĞƚǀŝŐƟŐƚĨŽƌ os, at signalere vores ŚŽůĚŶŝŶŐĞƌŽŐƐĂŵƟĚŝŐ bringe holdningerne videre gennem handling &ĂƌƐƆ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞ ĞƚŬĂŶĨŽƌĞŬƐĞŵƉĞůǀčƌĞĞŶƐĂŵϱϰ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ĞƚǀčƐĞŶƚůŝŐƐƚĞǀĞĚůĂŶŐƐŝŐƚĞƚƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬĂƌďĞũĚĞĞƌĂƚƚčŶŬĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞ ƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ ĚĞ ǀŝůŬĊƌ ŽŐ ƌĂŵŵĞƌ͕ ĚĞƌ ĞŬƐŝƐƚĞƌĞƌ ƉĊ ĚĞŶ ƉĊŐčůĚĞŶĚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ďƆƌ ŶĂƚƵƌůŝŐǀŝƐ ƵŶĚĞƌƐƚƆƩĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐŬĞƌŶĞŽƉŐĂǀĞ͘ ” Som ledelse tror vi på, at ũŽŵĞƌĞǀŝĨĊƌĨŽůŬƟůĂƚ blomstre, jo mere energi får de Distrikt Ribe Syd ,ǀŝƐŝŶĚƐĂƚƐĞŶďůŝǀĞƌůƆƐƌĞǀĞƚĨƌĂĚĞ ŽƉŐĂǀĞƌ͕ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ ůƆƐĞƌ ŝ ĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ͕ ďůŝǀĞƌ ĚĞƚ ŶĞŵůŝŐ ůĂŶŐƚ ƐǀčƌĞƌĞĂƚĨŽƌĂŶŬƌĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ŬĂŶ ŶŽŐůĞ ƟůƚĂŐ ǀčƌĞ ůčŶŐĞƌĞƵŶĚĞƌǀĞũƐĞŶĚĂŶĚƌĞ͘ĞƚŚčŶŐĞƌ ƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ͕ Ăƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐĚĞďĂƩĞŶ ƌǇŬŬĞƌ ƐŝŐ͘ ĞƌĨŽƌ ŬĂŶ ŶŽŐůĞ ƟŶŐ ĂĨ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĊƌƐĂŐĞƌ ĨƆƌƐƚ ƐčƚƚĞƐŝŐĂŶŐƉĊĞƚƐĞŶĞƌĞƟĚƐƉƵŶŬƚĞŶĚ ďĞƌĞŐŶĞƚ͘ ĚĞůŵĊů ĚĞƌ ƐŬĂů ĂƌďĞũĚĞƐ ŵĞĚ͘ Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ Ăƚ ŵĊůĞŶĞ ĨƆƌƐƚ ŽƉƐƟůůĞƐ͕ ŶĊƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŽŐ ůĞĚĞůƐĞ ŝ ĨčůůĞƐƐŬĂďŚĂƌĚƌƆŌĞƚ͕ŚǀĂĚŵĂŶƆŶƐŬĞƌ ĂƚŽƉŶĊŵĞĚŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ &Žƌ ŶŽŐůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ Ğƌ ĚĞƚ ĞŶ ĨŽƌƵĚƐčƚŶŝŶŐ ĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶƐƐƵĐĐĞƐ͕ Ăƚ ĚĞƌ ĨƌĂ ďĞŐǇŶĚĞůƐĞŶ Ğƌ ŽƉƐƟůůĞƚ ŬůĂƌĞŽŐŵĊůďĂƌĞƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌ͘&Žƌ ĚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŬŽŵŵĞƌ ƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌ ŽŐ ŵĊů Ɵů Ăƚ ĨƵŶŐĞƌĞ ƐŽŵ ůĞĚĞƐƚũĞƌŶĞƌĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚďĊĚĞůĞĚĞůƐĞŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ǀĞĚ ďĞƐŬĞĚ Žŵ͕ ŚǀŽƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŬĂůďčƌĞŚĞŶ͘ DĞŶŽƉƐƟůůŝŶŐĂĨŵĊůĞƌŝŬŬĞĂůƟĚĂĨŐƆƌĞŶĚĞĨŽƌĂƚŶĊƐƵĐĐĞƐĨƵůĚƚŝŵĊů͘ WĊŶŽŐůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌĞƌĚĞƚƐĞůǀĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŽŐ ĚĞƚ Ăƚ ƵĚĨƆƌĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͕ ĚĞƌ Ğƌ ĚĞƚ ǀčƐĞŶƚůŝŐĞ͘ ƚ ŶĊ ŵĊůĞƚ ŚĂƌ ĨŽƌ ĚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ŚĂŶĚůĞƚŽŵĂƚŽƉƌĞƚŚŽůĚĞƉƌŽĚƵŬƟŽŶĞŶ͘ ” En virksomhed skal modŶĞƐƟůĂƚŬƵŶŶĞĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵ ŵĞ ƟůͲ tag. Det, der er udelukket at indføre et år, er helt moderne det næste Novozymes &ĂƐƚƐčƚŵĊůŽŐƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌ ĞƚĞƌŽŌĞǀĂŶƐŬĞůŝŐƚĂƚƵĚĚƌĂŐĞĚŝƌĞŬƚĞĞīĞŬƚĞƌĂĨƟůƚĂŐ͕ĚĞƌƐŬĂůĨƌĞŵŵĞƐƵŶĚŚĞĚĞŶ͘ůůŝŐĞǀĞůĞƌĚĞƚŚĞŶƐŝŐƚƐŵčƐƐŝŐƚ Ăƚ ĨĂƐƚƐčƩĞ ŵĊů ŽŐ ƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌ ĨŽƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞ͘ Ğƚ ŬĂŶŶĞŵůŝŐŵĞĚǀŝƌŬĞƟů͕ĂƚĚĞƌĂƌďĞũĚĞƐŵĊůƌĞƩĞƚ͘ĞƚĞƌŝĚĞŶĨŽƌďŝŶĚĞůƐĞǀŝŐƟŐƚĂƚŵĊůĞƉĊĚĞƚ͕ŵĂŶŐĞƌŶĞ ǀŝůŽƉŶĊ͘ ^ƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌ ĨŽƌ ĞŶ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐ ƐŬĂů ƚčŶŬĞƐ ŝŐĞŶŶĞŵ ĨƌĂ ďĞŐǇŶĚĞůƐĞŶ͘^ƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌŶĞŬŽŵŵĞƌƟůĂƚ ƐčƩĞ ƌĂŵŵĞƌŶĞ ĨŽƌ͕ ŚǀŝůŬĞ ŵĊů ŽŐ 55

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KŵƐŽƌŐƐĐĞŶƚĞƌŝƐƚƌŝŬƚZŝďĞ^ǇĚ ͲsčƌĚŝĞƌŽŐƐƵŶĚŚĞĚďůŽŵƐƚƌĞƌ / ŽŵƐŽƌŐƐƐĞŬƚŽƌĞŶ Ğƌ ĂƌďĞũĚĞƚ ƌŝƐŝŬŽďĞƚŽŶĞƚŵĞĚŵĂŶŐĞŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐƐƐŬĂĚĞƌ͘ĞƚŬƌčǀĞƌŐŽĚĨǇƐŝŬͲŝŬŬĞŵŝŶĚƐƚ ŝ ŚũĞŵŵĞƉůĞũĞŶ͘ DĞĚ ĂĨƐčƚ ŝ ĞŶ ƚƌŝǀƐĞůƐƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞŝŐĂŶŐƐĂƩĞKŵƐŽƌŐƐĐĞŶƚĞƌ ŝƐƚƌŝŬƚ ZŝďĞ ^ǇĚ ƉĂƌĂůůĞůůĞ ŝŶŝƟĂƟǀĞƌƟůĨŽƌďĞĚƌŝŶŐĂĨďĊĚĞĨǇƐŝƐŬŽŐ ƉƐǇŬŝƐŬƐƵŶĚŚĞĚ͘ ƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶ ;DKͿ Ğƌ ĚĞŶ ƉƌŝŵčƌĞ ĚƌŝǀŬƌĂŌ ƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ ƐƵŶĚŚĞĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌŶĞ Ɵů Ăƚ ŽƉƐĂŵůĞďĞŚŽǀĞŶĞŽŐŽŵƐčƩĞŝĚĞĞƌŶĞ Ɵů ŬŽŶŬƌĞƚĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ 'ƌƵƉƉĞŶ ŚĂƌ ŽŐƐĊ ǀčƌĞƚ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ĚĞĮŶĞƌĞ ŚŽůĚŶŝŶŐ ŽŐ ŚĂŶĚůŝŶŐ ĨŽƌ ƐƵŶĚŚĞĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌŶĞƐ ŽƉŐĂǀĞƌ͘ ͟Vi mødes en gang om måneden, hvor vi kigger på ĚĞŝĚĞĞƌ͕ĚĞƌŬŽŵŵĞƌŝŶĚ͘sŝƉƌƆǀĞƌĂƚ ĮŶĚĞĚĞŐŽĚĞŚŝƐƚŽƌŝĞƌĨƌĞŵŽŐďǇŐŐĞ ǀŝĚĞƌĞƉĊ͕ŶĊƌĚĞƌƐŬĂůƐčƩĞƐŶŽŐĞƚŝ ŐĂŶŐ͘sŽƌĞƐĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌ͕ĂƚĚĞƚŚĂƌƌǇŬket noget på folks holdninger, men det ĞƌŶŽŐĞƚ͕ĚĞƌƚĂŐĞƌƟĚ͕͟ƐŝŐĞƌĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚ,ĂŶŶĞWĞĚĞƌƐĞŶ͘ buddene ikke blot er noget, kollegerne forudƐčƩĞƌ͘ ʹ Det er fx ǀŽƌĞƐ ĞƌĨĂƌŝŶŐ͕ Ăƚ ĚĞƚ ĨĂŬƟƐŬ Ğƌ ŐŽĚƚ ŵĞĚĞŶůŝůůĞĞŐĞŶďĞƚĂůŝŶŐ͘&ŽůŬĞƌǀĞĚ at indse, at det er for deres egen skyld ŽŐ ŝŬŬĞ ĨŽƌ DKͲƵĚǀĂůŐĞƚƐ͕ ŶĊƌ ǀŝ Ğƌ ŵĞĚƟůĂƚƐčƩĞŶŽŐĞƚŝŐĂŶŐ͕͟ƐƵƉƉůĞƌĞƌƐƵŶĚŚĞĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚ>ŝƐĂ:ĂĐŽďƐĞŶ͘ / ŚǀĞƌƚ ƚĞĂŵ ďůŝǀĞƌ ĂĬŽůĚƚ ĮƌĞ ĊƌůŝŐĞ ƚƌŝǀƐĞůƐŵƆĚĞƌ͘ ĂŐƐŽƌĚĞŶĞŶ ƌǇĚĚĞƐ ĨŽƌ ĚĞŶ ƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞ ďŽƌŐĞƌƐŶĂŬ͕ ƐĊ ĚĞƌĞƌŵƵůŝŐŚĞĚĨŽƌĂƚƚĂŐĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŝŶƚĞƌŶĞ ƚƌŝǀƐĞůƐƉƌŽďůĞŵƐƟůůŝŶŐĞƌ ŽƉ͕ ŽŐďĂŐĞŌĞƌďůŝǀĞƌĚĞƌĨƵůŐƚŽƉ͘ĞƌĂƌƌĂŶŐĞƌĞƐůƆďĞŶĚĞƐŽĐŝĂůĞĂƌƌĂŶŐĞŵĞŶƚĞƌ ;Ĩǆ ĨčůůĞƐ ĨĂŵŝůŝĞĚĂŐ͕ ƐŬĂƩĞũĂŐƚ ŝ ZŝďĞ͕ ƌƵŶĚǀŝƐŶŝŶŐ ƉĊ ZŝďĞ :ĞƌŶŝŶĚƵƐƚƌŝͿ͕ƐŽŵůŝŐŐĞƌƵĚĞŶĨŽƌĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͘ ͟sŝ ĨŽƌƐƆŐĞƌ ŽŐƐĊ Ăƚ ŝŐĂŶŐƐčƩĞ ĨǇƐŝƐŬĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ƐĊ ĚĞƚ ƐƵŶĚĞ ĞůĞŵĞŶƚ er et led i en forandringsproces på arďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ sŝ ďƌƵŐƚĞ Ĩǆ ĚĞƚ ůŽŬĂůĞ ĨƌŝƟĚƐĐĞŶƚĞƌŝĞƚĂĨǀŽƌĞƐŬƵƌƐƵƐĨŽƌůƆď͕ ŚǀŽƌĚĞƌǀĂƌĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĨǇƐŝƐŬĞĂŬƟǀŝƚĞter (zumba, spinning, bolde mm), som ĨŽůŬĚĞůƚŽŐŝŽŐƐĂŵƟĚŝŐŵĞĚĚĞƚĨĂŐůŝŐĞƵĚďǇƩĞŚĂǀĚĞĚĞƚƐũŽǀƚ͕ΗĨŽƌƚčůůĞƌ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚ ,ĂŶŶĞ WĞĚĞƌƐĞŶ͘ Fundament via værdiproces Ηƚ ƉƵĚƐĞ ƉĞƌůĞƌ ŽŐ ƌĞůĂƟŽŶĞƌΗ ǀĂƌ ŶĂǀŶĞƚ ƉĊ ĚĞŶ ǀčƌĚŝƉƌŽĐĞƐ͕ ĚĞƌ ǀĂƌ ƐƚĂƌƚƐŬƵĚĚĞƚ ĨŽƌ ŽŵƐŽƌŐƐĐĞŶƚĞƌ ŝƐƚƌŝŬƚ ZŝďĞ ^ǇĚ ĞŌĞƌ ŬŽŵŵƵŶĞƐĂŵŵĞŶůčŐŶŝŶŐĞŶ ŝ ϮϬϬϴ͘ sčƌĚŝƉƌŽĐĞƐƐĞŶ ǀĂƌ ĨŽƌĂŶŬƌĞƚ ŝ DͲƵĚǀĂůŐĞƚ ŽŐ ĂůůĞůĞĚĞƌĞŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞĂƌďĞũĚĞĚĞ ŵĞĚ Ăƚ ŽŵƐčƩĞ ǀčƌĚŝĞƌ Ɵů ŬŽŶŬƌĞƚĞŚĂŶĚůŝŶŐĞƌ͘ hĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚĞƚǀĂƌĞŶĂŶĞƌŬĞŶĚĞŶĚĞ ƟůŐĂŶŐ ŽŐ ĚĞƚ Ăƚ ƐĞ ƉŽƚĞŶƟĂůĞƚ ŝ ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ͘ ZĞƐƵůƚĂƚĞƌŶĞ Ğƌ ďů͘Ă͘ĞŶŬƵůƚƵƌƉƌčŐĞƚĂĨĨčůůĞƐƐŬĂďŽŐ ŚŽůĚĊŶĚ ŵĞĚ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ĂŶĞƌŬĞŶĚĞůƐĞ͕ ƐƚǇƌŬĞƌ͕ ƐƵĐĐĞƐĞƌ ŽŐ ŵĞĚ ƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚŝ͕ŚǀĂĚĚĞŶĞŶŬĞůƚĞŬĂŶďŝĚƌĂŐĞ ŵĞĚ͘ Balancekompas for sundhed Ğ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĚĞƌ Ğƌ ĞŶŝŐŚĞĚ Žŵ Ăƚ ŝŐĂŶŐƐčƩĞ͕ĞƌƚĞŐŶĞƚŝŶĚŝĞƚďĂůĂŶĐĞŬŽŵƉĂƐ ĨŽƌ ĚĞŶ ĨǇƐŝƐŬĞ ŽŐ ƉƐǇŬŝƐŬĞ ƐƵŶĚŚĞĚ͘ĞƚĞƌďĊĚĞƟůďƵĚ͕ĚĞƌŵĞĚǀŝƌŬĞƌ Ɵů ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ĂƌďĞũĚƐƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌŶĞ ;ĨŽƌŇǇƚŶŝŶŐƐŝŶƐƚƌƵŬƟŽŶ͕ ŶĂŬŬĞͲ ƐŬƵůĚĞƌƚƌčŶŝŶŐ͕ ŝŶƐƚƌƵŬƟŽŶ ŝ ŝŶĚͲ ŽŐ ƵĚƐƟŐŶŝŶŐ ĂĨ ďŝůĞƌͿŽŐĨčůůĞƐƟůďƵĚƟůĂůůĞƐŽŵŝŶƐƉŝƌĂƟŽŶ Ɵů čŶĚƌŝŶŐ ĂĨ ůŝǀƐƐƟů ;ǀŝĚĞŶ ǀŝĂ ,ũĞƌƚĞĨŽƌĞŶŝŶŐĞŶ͕ ŽƉƐŬƌŝŌƐĂŵůŝŶŐ͕ ŬŶčŬŬŽůĞƐƚĞƌŽůĞƚ͕ƌǇŐĞƐƚŽƉŬƵƌƐĞƌͿ͘ ,ĞƌƵĚŽǀĞƌ ŚĂƌ ĚĞ ĞŶŬĞůƚĞ ƚĞĂŵƐ ƐĞůǀ ŝŐĂŶŐƐĂƚ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ Ĩǆ ƉĂƵƐĞŐǇŵŶĂƐƟŬ͕ƐŬƌŝĚƩčůůĞƌŬŽŶŬƵƌƌĞŶĐĞƌŵǀ͘ ĂůĂŶĐĞŬŽŵƉĂƐƐĞƚŐŝǀĞƌŽǀĞƌďůŝŬŽǀĞƌĚĞ ŝŶŝƟĂƟǀĞƌ͕ ĚĞƌ ƐčƩĞƐ ŝ ŐĂŶŐ ŽŐ ƵĚĂƌďĞũĚĞƐĞŶŐĂŶŐŽŵĊƌĞƚŝĨŽƌŚŽůĚƟůĚĞ ĂŬƚƵĞůůĞďĞŚŽǀ͘ ͟sŝ ŵĊƩĞ ŬŝŐŐĞ ƉĊ͕ ŚǀĂĚ ŵĞĚĂƌďĞũderne gerne ville, hvad der var deres egen indsats, og hvad rammerne var ĨŽƌ͕ ŚǀĂĚ ǀŝ ŬƵŶŶĞ ƟůďǇĚĞ͘ sŽres erfaring var, at noget af det, vi havde sat i gang over årene, bare var der og blev taŐĞƚ ĨŽƌ ŐŝǀĞƚ͘ ĞƌĨŽƌ ǀĂƌ ĚĞƚ målsætningen at ændre kultuƌĞŶ͕ ƐĊ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŝŬŬĞ ďůŽƚ betragtes som personalepleje, og noget man bare forudsætter,͟ ĨŽƌƚčůůĞƌ ĚŝƐƚƌŝŬƚƐĐŚĞĨ DŽŶĂƵŚů͘ "Vi arbejder bevidst med at forƐƆŐĞĂƚčŶĚƌĞŬƵůƚƵƌĞŶ͕ƐĊƟů- Lethed i hverdagen ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞƟůďƵĚĞŶĞ ƐŬƵůůĞ ůĞƚ ŬƵŶŶĞ ŝŶƚĞŐƌĞƌĞƐ ŝ ŚǀĞƌĚĂŐĞŶ ŝ ĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͘ĞƌĂƉƉĞůůĞƌĞƐƟůĚĞŶĞŶŬĞůƚĞƐĂŶƐǀĂƌĨŽƌĞŐĞŶƐƵŶĚŚĞĚ͘^ĂŵƟĚŝŐ ůčŐŐĞƐ ǀčŐƚ ƉĊ͕ Ăƚ ŚŽůĚĊŶĚĞŶ ƐƚǇƌŬĞƐƵĚĞŝĚĞƚĞŶŬĞůƚĞƚĞĂŵ͘ĞƌĞƌ ƵĚĚĂŶŶĞƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ͕ ĚĞƌ ƐŽŵ ŝůĚƐũčůĞ ŽŐ ƚŽǀŚŽůĚĞƌĞ ƐŬĂů ǀčƌĞ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ĨƆůŐĞ ŽƉ ŽŐ ĞǀĂůƵĞƌĞ ƉĊ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ƵĚĞ ŝ ĚĞ ĞŶŬĞůƚĞ ƚĞĂŵƐ͘ sŝďǇŐŐĞƌŚĞůĞƟĚĞŶŶǇƚƉĊ ƚĂĨĚĞŬŽŵŵĞŶĚĞŝŶĚƐĂƚƐŽŵƌĊĚĞƌĞƌ ĂƚďůŝǀĞďĞĚƌĞƟůĂƚĞǀĂůƵĞƌĞŽŐďƌƵŐĞ ĞƌĨĂƌŝŶŐĞŶ Ɵů Ăƚ ǀĞĚůŝŐĞŚŽůĚĞ ŽŐ ĨŽƌĂŶŬƌĞƟŶŐĞŶĞ͘ "Vi har lige fået resultaterne

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*RȫɏUˎɍʝəʣʦQɮȱHGʂȵHȫɰOȿɏ Tænk sikkerhed, sundhed og trivsel ind i de strategiske eden mål i virksomheden Hav et konstant okus på på ledelsesfokus sen indsatsen Prioritér P rio indsatsen og synliggør sultaterne resultaterne Gør G ør mellemlederne mellemlederne til bindeleddet og t il b indeleddet o g rollemodel r ollemodel Ledelsesopbakning er ikke nok Hav ledelsesengagement ment Involver medarbejderne gennem tillid og indﬂydelse Tænk indsatsen ind i arbejdets organisering Gør som leder det let for medarbejderne et s unde at træffe det sunde g valg 57

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ϱϴ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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dƌŝǀƐĞů dƌŝǀƐĞůŚĂŶĚůĞƌďů͘Ă͘ŽŵĂƚŬƵŶŶĞƵĚĨŽůĚĞƐŝŶĞĞǀŶĞƌ͕ĂƚŬƵŶŶĞŚĊŶĚƚĞƌĞĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶƐƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐĞƌŽŐŽŵĂƚ ŝŶĚŐĊŝĨčůůĞƐƐŬĂďĞƌŵĞĚĂŶĚƌĞŵĞŶŶĞƐŬĞƌ͘/ĨŽƌŚŽůĚƟů/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌƚĂŐĞƐĚĞƌĚĞƌĨŽƌƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚŝĞƚƉŽƐŝƟǀƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐďĞŐƌĞď͕ƐŽŵƌƵŵŵĞƌůŝǀƐŬǀĂůŝƚĞƚ͕ǀĞůǀčƌĞŽŐĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞŽŐŝŬŬĞĂůĞŶĞŚĂŶĚůĞƌŽŵĨƌĂǀčƌĂĨƐǇŐĚŽŵ͘ dƌŝǀƐĞůĞƌĞƚǀŝŐƟŐƚŝŶĚƐĂƚƐŽŵƌĊĚĞĨŽƌ ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞ ŽŐ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ͘ dƌŝǀƐĞů Ğƌ ŝ ĚĞ ƐĞŶĞƌĞ Ċƌ ďůĞǀĞƚ ŐĞŶƐƚĂŶĚĨŽƌƐƟŐĞŶĚĞŽƉŵčƌŬƐŽŵŚĞĚŝ ŝŶƚĞƌŶĂƟŽŶĂůĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨĂŐůŝŐĞ ŵŝůũƆĞƌ͘ ĞǀŶĞƟůŽŐŵƵůŝŐŚĞĚĞƌĨŽƌĂƚŚĊŶĚƚĞƌĞŬƌĂǀĞŶĞŝĂƌďĞũĚĞƚ͘ ŶĂƌďĞũĚƐƐŝƚƵĂƟŽŶ͕ĚĞƌĞƌŬĂƌĂŬƚĞƌŝƐĞƌĞƚǀĞĚƟůƐƚĞĚĞǀčƌĞůƐĞŶĂĨƉŽƐŝƟǀĞ ĨĂŬƚŽƌĞƌ͕ ƐŽŵ ĨŽƌ ĞŬƐĞŵƉĞů ŐŽĚ ůĞĚĞůƐĞ͕ ŚƆũ ƟůůŝĚ ŽŐ ŽƉůĞǀĞůƐĞ ĂĨ ŵĞŶŝŶŐŝĂƌďĞũĚĞƚ͕ŵĊĨŽƌǀĞŶƚĞƐĂƚƐŵŝƚƚĞ ƉŽƐŝƟǀƚ ĂĨ ƉĊ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ŵŽƟǀĂƟŽŶŝĨŽƌŚŽůĚƟůĂƌďĞũĚĞƚ͘ ŬŽůůĞŐĂĞƌ ͻ ƚŝůůŝĚŽŐƌĞƚĨčƌĚŝŐŚĞĚ ͻ ŵĞŶŝŶŐŝĂƌďĞũĚĞƚ ͻ ĨŽƌƵĚƐŝŐĞůŝŐŚĞĚ ͻ ďĞůƆŶŶŝŶŐ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞ ŬĂŶ ǀčƌĞ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ƐčƩĞ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ƚƌŝǀƐůĞŶ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŽŐ ĚĞƌŵĞĚ ƐƚǇƌŬĞ ĚĞƚ ƉƐǇŬŝƐŬĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ŽŐĚĞƌǀŝůŽŌĞǀčƌĞ ƚĂůĞŽŵĞƚĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞĨŽŬƵƐ͘ ĞƚƉƐǇŬŝƐŬĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ dƌŝǀƐĞů ŚĂŶĚůĞƌ ŐƌƵŶĚůčŐŐĞŶĚĞ Žŵ ƉƐǇŬŝƐŬĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘WƐǇŬŝƐŬĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŬĂŶŵŽĚƐĂƚĚĞƚĨǇƐŝƐŬĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ŝŬŬĞ ƐĞƐ ŵĞĚ ĚĞƚ ďůŽƩĞ ƆũĞ͕ ŵĞŶ ĚĞƌ Ğƌ ĂůůŝŐĞǀĞů ƐǇŶůŝŐĞ ĨĂƌĞƐŝŐŶĂůĞƌ͘ĞƚŬĂŶǀčƌĞƐƚƌĞƐƐŽŐŚƆũƚƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͘ ƚ ĚĊƌůŝŐƚ ƉƐǇŬŝƐŬ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ Ğƌ ĚĞ ƉĊǀŝƌŬŶŝŶŐĞƌ͕ ĚĞƌ ƐčƌůŝŐƚ ŝŶĚĞďčƌĞƌ ĞŶ ƌŝƐŝŬŽ ĨŽƌ ĞŶ ƉƐǇŬŝƐŬ ŚĞůďƌĞĚƐĨŽƌƌŝŶŐĞůƐĞ ;ƌŝƐŝŬŽĨĂŬƚŽƌĞƌŶĞͿ͘ Ğƚ ŬĂŶ ǀčƌĞ ƐƚƌĞƐƐ͕ ŵŽďŶŝŶŐ͕ ǀŽůĚ ĞůůĞƌ ůŝŐŶĞŶĚĞ͘ ƚŐŽĚƚƉƐǇŬŝƐŬĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŚĂŶĚůĞƌ ĚĞůƐŽŵĂƚłĞƌŶĞĚĞƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞƌŝƐŝŬŽĨĂŬƚŽƌĞƌŽŐĚĞůƐŽŵƵĚǀŝŬůŝŶŐŐĞŶŶĞŵ ƉŽƐŝƟǀĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĨĂŬƚŽƌĞƌ͕ ĚĞƌďŝĚƌĂŐĞƌƟůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƚƌŝǀƐĞůŽŐƵĚǀŝŬůŝŶŐ͘ĞƉŽƐŝƟǀĞĨĂŬƚŽƌĞƌ ďŝĚƌĂŐĞƌ ŽŐƐĊ Ɵů ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ” Sundhed handler om fysisk, psykisk og socialt velvære og om at have resƐŽƵƌĐĞƌƟůĂƚůĞǀĞĚĞƚůŝǀ͕ ŵĂŶŚĂƌůǇƐƚƟů t,K ĞƚƉƐǇŬŽƐŽĐŝĂůĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ Ğƚ EĂƟŽŶĂůĞ &ŽƌƐŬŶŝŶŐƐĐĞŶƚĞƌ ĨŽƌ ƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ƉĞŐĞƌ ǀŝĂ ĨŽƌƐŬŶŝŶŐ ƉĊ͕ ĂƚĚĞƚƉƐǇŬŽƐŽĐŝĂůĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƐƉŝůůĞƌ ĞŶ ďĞƚǇĚĞůŝŐ ƌŽůůĞ ĨŽƌ ƚƌŝǀƐĞů ŽŐ ŚĞůďƌĞĚ͘ Ğƚ ƉƐǇŬŽƐŽĐŝĂůĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ŬĂŶ ŝŶĚĚĞůĞƐ ŝ ƚŽ ŽǀĞƌŽƌĚŶĞĚĞ ĚŝŵĞŶƐŝŽŶĞƌ͗ ͻ ŬƌĂǀŽŐďĞůĂƐƚŶŝŶŐĞƌŝĂƌďĞũĚĞƚ ͻ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌŝĂƌďĞũĚĞƚ͘ ĞŶĞŶĞĚŝŵĞŶƐŝŽŶĞƌĚĞŬƌĂǀŽŐďĞůĂƐƚŶŝŶŐĞƌ͕ƐŽŵŵĂŶďůŝǀĞƌƵĚƐĂƚĨŽƌŝ Ɛŝƚ ĂƌďĞũĚĞ͘ ,ǀŝƐ ŬƌĂǀĞŶĞ ŽǀĞƌƐƟŐĞƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŶƐ ŬĂƉĂĐŝƚĞƚ͕ ŬĂŶ ĚĞƚ ŵĞĚĨƆƌĞƐƚƌĞƐƐŽŐƚƌčƚŚĞĚ͘ Ğƚ ŬĂŶ ĨƆƌĞƟůĚĊƌůŝŐĞƌĞŚĞůďƌĞĚ͕ŚǀŝƐŵĞĚĂƌ59 ƌďĞũĚĞƚŵĞĚƉŽƐŝƟǀĞĨĂŬƚŽƌĞƌŝǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞƐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĂƌďĞũĚĞ ŬĂŶďŝĚƌĂŐĞƟůĂƚĨƌĞŵŵĞĞƚŐŽĚƚƉƐǇŬŝƐŬĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽŐĞŶŚƆũƉƌŽĚƵŬƟǀŝƚĞƚ͕ ůŝŐĞƐŽŵ ĚĞƚ ŬĂŶ ďŝĚƌĂŐĞ Ɵů Ăƚ ŚčŵŵĞŇĞƌĞĂĨĚĞŶĞŐĂƟǀĞĞůĞŵĞŶƚĞƌŝĨŽƌŵĂĨƐƚƌĞƐƐŽŐŚƆũƚƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͘ Ğ ƉŽƐŝƟǀĞ ĨĂŬƚŽƌĞƌ ĚĞĮŶĞƌĞƐ ďů͘Ă͘ ƐŽŵ͗ ͻ ŝŶĚĨůǇĚĞůƐĞŽŐĚĞůƚĂŐĞůƐĞ ͻ ƐŽĐŝĂůƐƚƆƚƚĞĨƌĂƐĊǀĞůĐŚĞĨƐŽŵ

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ďĞũĚĞƌĞŶĨƆůĞƌƐŝŐƐƚƌĞƐƐĞƚŝůčŶŐĞƌĞ ƟĚ͘ ,ǀŝƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŶŚĂƌĚĞŶƆĚǀĞŶĚŝŐĞƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌƟůƌĊĚŝŐŚĞĚ͕ŚĂƌƉĞƌƐŽŶĞŶďĞĚƌĞŵƵůŝŐŚĞĚĨŽƌŝƐŝƚƵĂƟŽŶĞŶ Ăƚ ŽǀĞƌŬŽŵŵĞ ĚĞ ŬƌĂǀ ŽŐ ďĞůĂƐƚŶŝŶŐĞƌ͕ ƐŽŵ ǀĞĚŬŽŵŵĞŶĚĞ ďůŝǀĞƌ ƵĚƐĂƚ ĨŽƌ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ŬĂŶ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌŝĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĞƚŵĞĚǀŝƌŬĞƟů͕ Ăƚ ƉĞƌƐŽŶĞŶ ŚĂƌ ďĞĚƌĞ ŵƵůŝŐŚĞĚĞƌ ĨŽƌĂƚƵĚǀŝŬůĞĨčƌĚŝŐŚĞĚĞƌĨŽƌĂƚďůŝǀĞ ŵĞƌĞ ŵŽƟǀĞƌĞƚ͕ ĨŽƌ Ăƚ ĨŽƌďĞĚƌĞ ƐŝŶ ůŝǀƐŬǀĂůŝƚĞƚ͕ ĨŽƌĞďǇŐŐĞ ĨŽƌƌŝŶŐĞůƐĞƌĂĨŚĞůďƌĞĚĞƚŽŐƵĚǀŝŬůĞƐŝŐƐŽŵ ƉĞƌƐŽŶ͘ dƌŝǀƐĞů ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŚĂƌ ŐŽĚĞ ǀŝůŬĊƌ͕ ŶĊƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŽƉůĞǀĞƌ͕ ĂƚĚĞƌĞƌďĂůĂŶĐĞŵĞůůĞŵƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌ ŽŐĚĞŬƌĂǀ͕ĚĞƌƐƟůůĞƐ͘dƌŝǀƐĞůĞƌŬĞŶĚĞƚĞŐŶĞƚǀĞĚĨǇƐŝƐŬŽŐŵĞŶƚĂůƚŽǀĞƌƐŬƵĚ͘ dƌŝǀƐĞůĨŽƌďŝŶĚĞƐŽŌĞŵĞĚǀĞůǀčƌĞŝ ĚĂŐůŝŐƚĂůĞ͘dƌŝǀƐĞůďůŝǀĞƌĚĞŶĞŶŬĞůƚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌƐ ŽƉůĞǀĞůƐĞ ĂĨ ďĂůĂŶĐĞ ŽŐĨƆůĞůƐĞŶĂĨĂƚŚĂǀĞŽǀĞƌƐŬƵĚďĊĚĞ ĨǇƐŝƐŬ ŽŐ ŵĞŶƚĂůƚ͘ dƌŝǀƐĞů ƵĚůƆƐĞƌ ŐůčĚĞ͕ƟůĨƌĞĚƐŚĞĚŽŐƚƌǇŐŚĞĚ͘ ŶƆĚǀĞŶĚŝŐǀŝƐ ŚĂƌ ĞŶ ƉŽƐŝƟǀ ĞīĞŬƚ ƉĊ ĚĞƚ ƉƐǇŬŝƐŬĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌŶĞ ǀŝƐĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƌ ůĞƚ ŬĂŶ ďůŝǀĞ ƚĂůĞŽŵĞŶƐĞůǀĨŽƌƐƚčƌŬĞŶĚĞĞīĞŬƚ͕ ŶĊƌĚĞƌĂƌďĞũĚĞƐŵĞĚ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌ͘ ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚŚǀŝƐŵĂŶƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŝ ĨŽƌǀĞũĞŶ ŚĂƌ Ğƚ ŐŽĚƚ ƉƐǇŬŝƐŬ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ ŬĂŶ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ǀčƌĞ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ƐčƩĞ ǇĚĞƌůŝŐĞƌĞ ƐŬƵď ŝ ƚƌŝǀƐůĞŶ͘ KŵǀĞŶĚƚ ŬĂŶ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŵĞĚĚĊƌůŝŐƚƉƐǇŬŝƐŬĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽƉůĞǀĞ͕ĂƚĞŶ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐ ƐčƩĞƌǇĚĞƌůŝŐĞƌĞƐƉŽƚƉĊĚĞƚĚĊƌůŝŐĞ ƉƐǇŬŝƐŬĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ ” Sundhed på en arbejdsplads er vilkår, der skaber trivsel, udviklingsmuligheĚĞƌŽŐĨǇƐŝƐŬĂŬƟǀŝƚĞƚ Vejle Kommune dƌŝǀƐĞůŐŝǀĞƌĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ĨƌĂ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ǀŝƐĞƌ͕ ĂƚƚƌŝǀƐĞůŵĞŐĞƚŽŌĞŬčĚĞƐƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ͘ &ůĞƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ƚčŶŬĞƌ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ ƐŽŵ ĞŶ ŶĂƚƵƌůŝŐ ĚĞů ĂĨ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ĨŽƌ ŶĞƚŽƉĂƚƐčƩĞĨŽŬƵƐƉĊ͕ĂƚƐƵŶĚŚĞĚ ŝŬŬĞŬƵŶŚĂŶĚůĞƌŽŵŬŽƐƚŽŐŵŽƟŽŶ͘ &ŽƌŇĞƌĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌĞƌĚĞƌƚĂůĞ Žŵ ŚĞůĞ ƉĂŬŬĞŶ͕ ŚǀŽƌ ƚƌŝǀƐĞů Ğƌ ĞŶ ƐčƌĚĞůĞƐǀčƐĞŶƚůŝŐĚĞů͘ EĊƌ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ƵĚƆǀĞƌ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ/^ͲĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ŬĂŶĚĞƚŚĂǀĞ ĞŶĚŝƌĞŬƚĞĞīĞŬƚƉĊĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞŶ ŽŐĚĞƚƉƐǇŬŝƐŬĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ ƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞƐŬĂůĚŽŐǀčƌĞŽƉŵčƌŬƐŽŵŵĞƉĊ͕ĂƚŶŽŐůĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŬĂŶ ŐŝǀĞ ĂŇĞĚƚĞ ĞīĞŬƚĞƌ͕ ĚĞƌ ŝŬŬĞ ϲϬ &ůĞƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ĨƌĞŵŚčǀĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƚĞƌǀŝŐƟŐƚĂƚƚĂŐĞŚƆũĚĞĨŽƌ͕ŚǀŽƌĚĂŶ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŚĂƌ ĚĞƚ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶʹďĊĚĞŵĞĚŚŝŶĂŶĚĞŶ ŽŐ ŵĞĚ ůĞĚĞůƐĞŶ͕ ŶĊƌ ŵĂŶ ƐčƩĞƌ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ŝ ŐĂŶŐ͘ Ğƌ ŬĂŶ ŽŐƐĊ ǀčƌĞǀŝůŬĊƌĞůůĞƌƌĂŵŵĞƌ͕ĚĞƌŐƆƌ͕Ăƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŬĂů ŝǀčƌŬƐčƩĞƐ ƉĊ ĞŶ ƐčƌůŝŐŵĊĚĞ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞŶ ǀŝƐĞƌ ŽŐƐĊ͕ Ăƚ ŚǀŝƐ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ƆŶƐŬĞƌ Ăƚ ŚĂǀĞ ĨŽŬƵƐ ƉĊƚƌŝǀƐĞů͕ĞƌĚĞƚǀŝŐƟŐƚĂƚƌĞƐƉĞŬƚĞƌĞ ĚĞ ĞƟƐŬĞ ĞůĞŵĞŶƚĞƌ͘ ,Ğƌ Ğƌ ĚĞƚ ĂĨŐƆƌĞŶĚĞ͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŝŶǀŽůǀĞƌĞƐ ŝ͕ ŚǀĂĚ ƐƵŶĚŚĞĚ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶďĞƚǇĚĞƌĨŽƌĚĞŵ͘ ĞƚǀŝŐƟŐƐƚĞĞƌ͕ĂƚĚĞƌĞƌŬůĂƌŚĞĚĨŽƌ ďĊĚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŽŐůĞĚĞůƐĞ͕ŚǀĂĚ ĚĞƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ ŶĊƌ ŵĂŶ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƆŶƐŬĞƌĂƚĂƌďĞũĚĞŵĞĚƚƌŝǀƐĞůŽŐĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ͘ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ŶŚĞĚƐƉůĞũĞŶŐĞŐĊƌĚĞŶͲdƌčŶŝŶŐƐĂŵŵĞŶŐĂǀƚƌŝǀƐĞů ,ŽƐ ŐĞŐĊƌĚĞŶ ŚĂǀĚĞ ŵĂŶ ŝ ůčŶŐĞƌĞ ƟĚ ŬŽŶƐƚĂƚĞƌĞƚ ĚĂŐůŝŐĞ ƐŵĞƌƚĞƌ ŚŽƐ ŬƆŬŬĞŶͲ͕ƌĞŶŐƆƌŝŶŐƐͲŽŐĞũĞŶĚŽŵƐƉĞƌƐŽŶĂůĞƚ͘'ĞŶŶĞŵĞŶŝŶĚƐĂƚƐŵĞĚŵĊůƌĞƩĞƚĨǇƐŝƵƌŐŝƐŬƚƌčŶŝŶŐǀĂƌĚĞƚŵĊůĞƚ ĂƚŵŝŶĚƐŬĞĂƌďĞũĚƐƐŬĂĚĞƌŽŐĂƌďĞũĚƐďĞƟŶŐĞĚĞ ůŝĚĞůƐĞƌ ŚŽƐ ƉĞƌƐŽŶĂůĞƚ͘ ^ĂŵƟĚŝŐǀĂƌĚĞƚĞƚŵĊůĂƚŚƆũŶĞƚƌŝǀƐůĞŶ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ Η^ƚǇƌŬ ĚŝŐ ƐƚčƌŬΗ ƐŬƵůůĞ ĂĨƉƌƆǀĞƐŝϯŵĊŶĞĚĞƌĨŽƌĂƚƐĞ͕ŽŵĚĞƌ ŬƵŶŶĞ ŽƉŶĊƐ ĞŶ ŵčƌŬďĂƌ ĞīĞŬƚ ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ŝŶĚĞďĂƌ ŽďƐĞƌǀĂƟŽŶĞƌ ĂĨ ĂƌďĞũĚƐƐƟůůŝŶŐĞƌ ĂĨ ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚĞƌ͕ ĞƌŐŽŶŽŵŝƵŶĚĞƌǀŝƐŶŝŶŐ͕ ŝŶĚŝǀŝĚƵĞůůĞ ƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞƌ ŽŐ ŵĊůƌĞƩĞƚƚƌčŶŝŶŐϮŐĂŶŐĞŽŵƵŐĞŶ͘ <ƌŝƚĞƌŝĞƌŶĞ ďůĞǀ ƐĂŵƟĚŝŐ͕ Ăƚ ƚƌčŶŝŶŐĞŶ ƐŬƵůůĞ ĨŽƌĞŐĊ ƐĂŵŵĞŶ ŝ ůƆďĞƚ ĂĨ ĂƌďĞũĚƐĚĂŐĞŶͲĚŽŐŵĞĚŚĂůǀĚĞůĞŶĂĨ ƟĚĞŶ ƐŽŵ ĞŐĞŶďĞƚĂůŝŶŐ͘ Ğƚ ǀĂƌ Ğƚ ŚĞůƚŬůĂƌƚŵĊů͕ĂƚĚĞƌŝŬŬĞǀĂƌƚĂůĞŽŵ ƐǇŵƉƚŽŵďĞŚĂŶĚůŝŶŐ͕ ŵĞŶ ƚƌčŶŝŶŐ ƐŽŵŬƵŶŶĞŚĂǀĞĞƚůčŶŐĞƌĞƐŝŐƚĞĞŶĚ ďůŽƚ Ăƚ ďĞŚĂŶĚůĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ƐŵĞƌƚĞƌ͘ knap så skræmmende for målgruppen,Η ĨŽƌƚčůůĞƌ ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚ ^ĂŶĚƌĂ tĞŶĚƚ͘/ŶĚƐĂƚƐĞŶƐŬƵůůĞƐĞƐƐŽŵĞƚůŝůůĞƐŬƌŝĚƚƉĊǀĞũĞŶƟůĂƚďůŝǀĞƐƵŶĚĞƌĞͲ ƵĚĞŶ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐŬƵůůĞĨŽƌŚŽůĚĞ ƐŝŐ Ɵů ĂůůĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĞůĞŵĞŶƚĞƌ ƉĊ ƐĂŵŵĞƟĚ͘ "DĂŶ ƐŬĂů ŬŝŐŐĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƐƟůůŝŶŐĞƌ ŽŐĚĞƚĂƚďůŝǀĞƐƚčƌŬĞƌĞ͘ĞƚŐŝǀĞƌŵĞget mere i længden at bruge pengene ƉĊ Ğƚ ŵĊůƌĞƩĞƚ ƉƌŽŐƌĂŵ ĞŶĚ Ăƚ ŬƆďĞ ĞŶ ŵĂƐƐĂŐĞƐƚŽů Ɵů ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ZŝŐƟŐ ŵĂŶŐĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŐŝǀĞƌ medarbejderne massageordninger for ĂƚĂĬũčůƉĞŽŶĚƚŝŶĂŬŬĞŽŐƌǇŐ͕ŵĞŶ det hjælper ikke forebyggende,ΗƐŝŐĞƌ ^ĂŶĚƌĂtĞŶĚƚ͘ den måde end det daglige ĂƌďĞũĚĞ͘ Der sker altså noŐĞƚ ŵĞĚ ĚĞƚ ƉƐǇŬŝƐŬĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ DĂŶďůŝǀĞƌƐŝŵƉĞůƚŚĞŶŐůĂĚĞƌĞĂĨĚĞƚ͘ ĞƌŐŝŬĨĂŬƟƐŬŚĞůƚƐƉŽƌƚŝĂƚƚĂůĞŽŵ͕ at man hver i sær havde 'træningspiŶĞ͘Ζ" TŬŽŶŽŵĂ ŽƌƚĞ ^ŬĂĂŶŝŶŐ ƐƵƉƉůĞƌĞƌ͗ "^ŽĐŝĂůƚŚĂƌĚĞƚǀčƌĞƚƌŝŐƟŐŐŽĚƚ͘:ĞŐ ŚĂƌ ĨĊĞƚ ƌŝŐƟŐ ŵĞŐĞƚ ƵĚ ĂĨ ĚĞƚ ƚƌčningsmæssigt, men det er også de ŐŽĚĞŐƌŝŶ͕ĚĞƌŚĂƌƚƌƵŬŬĞƚŵĂŶŐĞŵĞĚ͘ Man kunne tydelig mærke, at folk ŐũŽƌĚĞƐŝŐŬůĂƌƟůĂƚƚĂŐĞĂĨƐƚĞĚ͕ĨŽƌĚŝ ĂŶĚƌĞŐũŽƌĚĞĚĞƚ͘ĞƚǀĂƌŵĞŐĞƚŐŽĚƚ͕ at vi gjorde det sammenΗ͘ ,ƵƌƟŐƐƚĂƌƚ ŐĞŐĊƌĚĞŶŚĂǀĚĞĞŶŵĞŐĞƚŚƵƌƟŐĨŽƌďĞƌĞĚĞůƐĞƐĨĂƐĞ͘ĞƌďůĞǀĂĬŽůĚƚŝŶĚůĞĚĞŶĚĞŵƆĚĞŵĞĚĚŝƐƚƌŝŬƚƐůĞĚĞƌĞŶ͕ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚĞƌ ŽŐ ůĞĚĞƌĞŶ ĨŽƌ ĂĨĚĞůŝŶŐĞŶ͘ŌĞƌŵƆĚĞƚďůĞǀŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŵĞůĚƚ ƵĚ Ɵů ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƉĊ Ğƚ ŝŶĨŽƌŵĂƟŽŶƐŵƆĚĞ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶďůĞǀĂŌĂůƚŝĚĞĐĞŵďĞƌ͕ŽŐŝ ũĂŶƵĂƌ ƐƚĂƌƚĞĚĞ ŵĂŶ ŽƉ͘ Ğƚ ǀĂƌ ǀčƐĞŶƚůŝŐƚĨŽƌůĞĚĞŶĚĞƆŬŽŶŽŵĂDĂƌŝĂŶŶĞEŝƐƐĞŶ͕ĂƚƚƌčŶŝŶŐĞŶŬŽŵŐŽĚƚĨƌĂ ƐƚĂƌƚ͗͟ĞŇĞƐƚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞǀŝůŚĞůƐƚ ŚũĞŵ͕ŶĊƌĚĞŚĂƌĨƌŝ͘ĞƌĨŽƌǀĂƌĚĞƚǀŝŐƟŐƚ͕ĂƚƚƌčŶŝŶŐĞŶĨŽƌĞŐŝŬŝůƆďĞƚĂĨĂƌďĞũĚƐĚĂŐĞŶ͘ Ğƌ Ğƌ ŚĞůůĞƌ ŝŬŬĞ ĚĞŶ ƐĂŵŵĞ ƟůƐůƵƚŶŝŶŐ Ɵů ƚƌčŶŝŶŐĞŶ͕ ŚǀŝƐ ũĞŐŝŬŬĞŐĊƌŵĞĚŽŐƐŝŐĞƌƟůŐƌƵƉƉĞŶ͕ at det er nu,ΗĨŽƌƚčůůĞƌDĂƌŝĂŶŶĞEŝƐƐĞŶ͘ īĞŬƚŵĞĚĚĞƚƐĂŵŵĞ ^ŽŵĞƚůĞĚŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶĞǀĂůƵĞƌĞĚĞŐĞŐĊƌĚĞŶ͕ŚǀŽƌĚĂŶĚĞƚǀĂƌŐĊĞƚŵĞĚŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ ŽŐ ŚǀŝůŬĞ ĞīĞŬƚĞƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽƉůĞǀĞĚĞĂƚŚĂǀĞ͘ ǀĂůƵĞƌŝŶŐĞŶǀŝƐƚĞ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŚĂǀĚĞůĂŶŐƚŵŝŶĚƌĞŽŶĚƚ͕ŽŐĂƚŶŽŐůĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞƐĊŐĂƌŝŬŬĞůčŶŐĞƌĞŚĂǀĚĞ ŽŶĚƚ ƉĊ ĚĞ ƐƚĞĚĞƌ͕ ŚǀŽƌ ĚĞ ŚĂǀĚĞ ƉƌŽďůĞŵĞƌ͕ ŝŶĚĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐƚĂƌƚĞĚĞ͘ ŐĞŐĊƌĚĞŶ ŚĂƌ ǀčƌĞƚ ŽǀĞƌƌĂƐŬĞĚĞ ŽǀĞƌ͕ŚǀŽƌŚƵƌƟŐƚĚĞƌǀŝƐƚĞƐŝŐĨŽƌďĞĚƌŝŶŐĞƌ͗ΗAt det blev sådan en succes på 3 måneder, havde vi ikke forventet," ƐŝŐĞƌDĂƌŝĂŶŶĞEŝƐƐĞŶ͘ "Medarbejderne lærte noget om, hvilken styrke kroppen har brug for i forŚŽůĚ Ɵů ĚĞ ĨǇƐŝƐŬĞ ŬƌĂǀ͕ ĚĞƌĞƐ ĂƌďĞũĚĞ ƐƟůůĞƌ͘KŐĂƚĚĞƚǀĂƌĞƚƐƉƆƌŐƐŵĊůŽŵ ƟĚ͕ĨƆƌƐŬĂĚĞŶŬŽŵ͕ŚǀŝƐĚĞŝŬŬĞƚƌčnede,ΗĨŽƌƚƐčƩĞƌŚƵŶ͘ "&Žƌ Ăƚ ŚƆũŶĞ ŐƌƵƉƉĞĚǇŶĂŵŝŬŬĞŶ ŽŐ det sociale aspekt i indsatsen, har vi fået trykt T-shirts med projektets navn Η^ƚǇƌŬĚŝŐƐƚčƌŬΗƟůĂůůĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ Ğƚ ŐŝǀĞƌ ŽŐƐĊ ŶŽŐĞƚ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů sammenholdet,"ƐůƵƩĞƌDĂƌŝĂŶŶĞEŝƐƐĞŶĂĨ͘ &ŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞŝŬŬĞĂĬũčůƉĞŶĚĞ dƌčŶŝŶŐĞŶ ƐŬƵůůĞ ŐƆƌĞ͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞďůĞǀƐƚčƌŬĞƌĞ͕ƐĊĚĞŬƵŶŶĞǀĂƌĞƚĂŐĞ ĚĞ ĚĂŐůŝŐĞ ƚƵŶŐĞ ůƆŌ͘ &Žƌ Ăƚ ŵĊůƌĞƩĞ ƚƌčŶŝŶŐ ďůĞǀ ƆǀĞůƐĞƌŶĞ ƵĚǀŝŬůĞƚŽŐŝŶƐƚƌƵĞƌĞƚĂĨĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚĞƌ͕ ƐŽŵ ŚũĂůƉ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŵĞĚ Ăƚ ŚĂǀĞ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ĚĞƚ ĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞ͕ ŽŐ ĚĞƌ ƐŬƵůůĞ ŝŬŬĞ ǀčƌĞ ƚĂůĞ Žŵ ŚĊƌĚ ĨǇƐŝƐŬƐƚǇƌŬĞƚƌčŬŶŝŶŐ͘ "Vi forsøgte at gøre indsatsen så målƌĞƩĞƚ ƐŽŵ ŵƵůŝŐƚ ŽŐ ƐĂŵƟĚŝŐ ŽŐƐĊ ĞƚƐŽĐŝĂůĞŬŽŵƟůĂƚĨǇůĚĞŽŐ ŐĂǀĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ ^ĞůǀŽŵ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ Ɖƌŝŵčƌƚ ŚĂŶĚůĞĚĞŽŵĂƚĨŽƌĞďǇŐŐĞĂƌďĞũĚƐƐŬĂĚĞƌ͕ ŽƉůĞǀĞĚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ĞŶ ĞŬƐƚƌĂ ŐĞǀŝŶƐƚ ǀĞĚ Ăƚ ƵĚĨƆƌĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ƐĂŵŵĞŶ͗ ΗĞƚ ŐũŽƌĚĞ ƌŝŐƟŐ meget for os, at vi trænede ƐĂŵŵĞŶ͘ sŝ ŐƌŝŶĞĚĞ ŵĞŐĞƚ͕" ĨŽƌƚčůůĞƌƆŬŽŶŽŵĂDĂƌŐŝƚ>ĂĚĞĨŽŐĞĚ͘ ,ƵŶ ĨŽƌƚƐčƩĞƌ͗ ΗVi kunne helt klart m

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*RȫɏUˎɍʝə ʤʢʖYȿɰɗ Vær opmærksom på trivslen inden indsatsen starter Tænk på at fremme de positive faktorer Et socialt fokus kan øge trivslen Tænk også sundhed som s o trivsel Hav fokus på arbejdsglæde Dårligt psykisk arbejdsmiljø kan være or deldelen barriere for tagelse

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ŵĞƌĞ ĨŽŬƵƐĞƌĞĚĞ ƉĊ ŝŶĚƚũĞŶŝŶŐĞŶ͕ ŵĞĚƌŝƐŝŬŽĨŽƌĂƚĨǆƚƌŝǀƐĞůƐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŽŐ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŽƌĚŶŝŶŐĞƌ ďůŝǀĞƌ ŶĞĚƉƌŝŽƌŝƚĞƌĞƚĞůůĞƌŚĞůƚƐŬĊƌĞƚǀčŬ͘ Ăƚ ŐĊ ŝ ŐĂŶŐ ŵĞĚ ŽŐ ŝŬŬĞ ŵĞĚĨƆƌĞƌ ƐƚŽƌĞŽŵŬŽƐƚŶŝŶŐĞƌ͘ ^ƵŶĚŚĞĚƐƉŽůŝƟŬĞƌĞƚƐƚŽƌƚŽƌĚ DĂŶŐĞ ŵŝŶĚƌĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŽƉůĞǀĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƚ Ăƚ ƵĚĂƌďĞũĚĞ ĞŶ ƐƵŶĚŚĞĚƐƉŽůŝƟŬ ŬĂŶ ǀčƌĞ ƵŽǀĞƌƐŬƵĞůŝŐƚ ŽŐ ƵŶƆĚǀĞŶĚŝŐƚ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌǀŝƐĞƌ͕Ăƚ ĚĞƌŝ ŵŝŶĚƌĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌĞƌƚƌĂĚŝƟŽŶ ĨŽƌ ŵĞŐĞƚ ŵƵŶĚƚůŝŐŚĞĚ ŝ ĚĞŶ ĚĂŐůŝŐĞŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶ͘ DĂŶ ŬĞŶĚĞƌ ŚŝŶĂŶĚĞŶ͕ ŽŐ ĚĞƚ ǀŝů ǀŝƌŬĞŬƵŶƐƟŐƚŽŐŬƵŶŶĞďůŝǀĞĞŶďĂƌƌŝĞƌĞ Ăƚ ƐŬƵůůĞ ƵĚĂƌďĞũĚĞ ƐŬƌŝŌůŝŐĞ ƉŽůŝƟŬƉĂƉŝƌĞƌ͘ /ŬŬĞĚĞƐƚŽŵŝŶĚƌĞŬĂŶĚĞƚǀčƌĞĞŶ ŐŽĚŝĚĠĂƚƐŬƌŝǀĞĚĞĂŌĂůĞƌŶĞĚ͕ƐŽŵ ŵĂŶ ŝ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞ ĮŶĚĞƌ ĨƌĞŵ Ɵů ƐŬĂů ǀčƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐ ĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ/^͘ ” Vi havde brug for at komŵĞŚƵƌƟŐƚŝŐĂŶŐŽŐĨĊ ŶŽŐůĞƐŵĊŚƵƌƟŐĞƐƵĐͲ ces'er at bygge videre på Revision Hammel ApS ŚĞĚĞƌ Ăƚ ĂƌďĞũĚĞ ƐĂŵŵĞŶ Žŵ ĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐ͘/ĚĞƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌŬĂŶŶĞƚǀčƌŬ ǀčƌĞďĞŐƌčŶƐĞŶĚĞŝĨŽƌŚŽůĚƟůĂƚƟůƉĂƐƐĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶŽŐĚĞŬŽŶŬƌĞƚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ Ɵů ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ ůŝůůĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͘ ^ĂŵĂƌďĞũĚĞƚ ƐŬĂů ŝ ƐƚĞĚĞƚ ǀčƌĞ Žŵ ŵĞŐĞƚ ŬŽŶŬƌĞƚĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ Ğ ŇĞƐƚĞŵŝŶĚƌĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŚĂƌďĞŚŽǀ ĨŽƌĂƚŚĂǀĞĨǆƚƌčŶŝŶŐƐĨĂĐŝůŝƚĞƚĞƌƚčƚ ƉĊ͘ Ğƚ ŬĂŶ ĚĞƌĨŽƌ ǀčƌĞ ŚčŵŵĞŶĚĞĨŽƌĚĞůƚĂŐĞůƐĞŶ͕ŚǀŝƐĨĂĐŝůŝƚĞƚĞƌŶĞ ůŝŐŐĞƌ ǀčŬ ĨƌĂ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƐŬĂů ƚƌĂŶƐƉŽƌƚĞƌĞ ƐŝŐƟůŽŐĨƌĂĂŬƟǀŝƚĞƚĞŶ͘ Ğƌ Ğƌ ŽŐƐĊ ǀŝŐƟŐƚ Ăƚ ŚƵƐŬĞ ƉĊ͕ Ăƚ ĚĞƌŝĞƚŶĞƚǀčƌŬƐŬĂůǀčƌĞƉůĂĚƐƟů͕ ĂƚĚĞŶĞŶŬĞůƚĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚƐĞůǀĨĂƐƚůčŐŐĞƌƌĂŵŵĞƌŽŐŬƌĂǀƟůƐĂŵĂƌďĞũĚĞƚŽŐĚĞƌĞƐŬŽŶŬƌĞƚĞďĞŚŽǀ͘ EŽŐůĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŚĂƌ ďĞŶǇƩĞƚ ƐŝŐ ĂĨ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĂŶĂůǇƐĞƌ ĨŽƌ Ăƚ ǀƵƌĚĞƌĞ ďĞŚŽǀĞƚ ƉĊ ĚĞŶ ŬŽŶŬƌĞƚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ ,Ğƌ Ğƌ ĚĞƚ ǀŝŐƟŐƚ Ăƚ ǀčƌĞ ŽƉŵčƌŬƐŽŵ ƉĊ͕ Ăƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐĞŶĞƌĞŽŐƐĊŽƉĨǇůĚĞƌĚĞďĞŚŽǀ͕ĚĞƌ ĞƌƉĊĚĞŶĞŶŬĞůƚĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ Ğƌ ŬĂŶ ĚĞƌĨŽƌ ǀčƌĞ ďĞŚŽǀ ĨŽƌ Ăƚ ƚčŶŬĞŶĞƚǀčƌŬďƌĞĚĞƌĞŽŐĂŶĚĞƌůĞĚĞƐ͘ĞƚŬĂŶĨǆǀčƌĞĂƚĚĞůĞƐŽŵĞŶ ŽƉůčŐƐŚŽůĚĞƌ͕ ĨčůůĞƐ ŵŽƟŽŶƐĨĂĐŝůŝƚĞƚĞƌ ĞůůĞƌ ĂƌƌĂŶŐĞƌĞ ĨčůůĞƐ ƚƌŝǀƐĞůƐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŵĞĚ ŬŽŶŬƵƌƌĞŶĐĞƌ ŝŵĞůůĞŵǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞ͘ EŽŐůĞ ŵŝŶĚƌĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŚĂƌ ŐŽĚĞ ĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ŵĞĚ Ăƚ ŬŶǇƩĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ ĂƌďĞũĚĞƚƐ ŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ͕ Ĩǆ ǀčůŐĞƌ ŶŽŐůĞ Ăƚ ĨŽƌĞďǇŐŐĞ ĞůůĞƌ ĂĬũčůƉĞ ƐŵĞƌƚĞƌ ŝ ŵƵƐŬůĞƌŽŐůĞĚŵĞĚĞůĂƐƟŬƆǀĞůƐĞƌĨĊ ŵŝŶƵƩĞƌŽŵĚĂŐĞŶĞůůĞƌĞƚƉĂƌŐĂŶŐĞŽŵƵŐĞŶ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ǀŝƐĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ ďƌƵŐ ĨŽƌ ŵŝŶĚƌĞƐŶĂŬŽŐŵĞƌĞŚĂŶĚůŝŶŐ͘Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚůĂŶŐĞƉůĂŶůčŐŶŝŶŐƐĨĂƐĞƌ ŽŌĞŬĂŶǀčƌĞĚƌčďĞŶĚĞĨŽƌĞŶŝŶĚƐĂƚƐ ŝ ĞŶ ůŝůůĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͘ Ğƚ ŚčŶŐĞƌƐĂŵŵĞŶŵĞĚƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌŶĞƟůĂƚ ŬƵŶŶĞĂƌďĞũĚĞŵĞĚĞŶŝŶĚƐĂƚƐƉĊĞŶ ůŝůůĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͘ ,ǀŝƐ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌŶĞ Ğƌ ƐŵĊ͕ Ğƌ ĚĞƚ ůĂŶŐƚ ǀŝŐƟŐĞƌĞ Ăƚ ŬŽŵŵĞ ŝŐĂŶŐ ĞŶĚ Ăƚ ŚŽůĚĞ ŵĂŶŐĞ ŵƆĚĞƌŽŐďƌƵŐĞƟĚƉĊĂƚƚčŶŬĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶŵĞŐĞƚƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌĞƚ͘ sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞĨŽƌƚčůůĞƌ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶƐĞůǀĨƆůŐĞůŝŐƐŬĂůŚčŶŐĞƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚĚĞƌĂŵŵĞƌŽŐǀŝůŬĊƌ͕ĚĞƌĞƌƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ŵĞŶĂƚƐŵĊŚƵƌƟŐĞ ƐƵĐĐĞƐĞƌ ŬĂŶ ǀčƌĞ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ĨƌĞŵŵĞǀŝůũĞŶŽŐŵŽƟǀĂƟŽŶĞŶŚŽƐďĊĚĞ ůĞĚĞůƐĞ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘ ŌĞƌ ĞŶ ŚƵƌƟŐƐƵĐĐĞƐĞƌĚĞƚŵĞŐĞƚŶĞŵŵĞƌĞ Ăƚ ŬŽŵŵĞ ŝ ŐĂŶŐ ŵĞĚ Ăƚ ƚčŶŬĞ ƐƚƆƌƌĞŽŐŵĞƌĞƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌĞƚ͘ ĞŶĊƌůŝŐĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĚƌƆŌĞůƐĞ ĞƚŬĂŶǀčƌĞĞƚŐŽĚƚƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚ Ăƚ ďƌƵŐĞ ĚĞŶ ĊƌůŝŐĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆͲ ĚƌƆŌĞůƐĞ͕ ƐŽŵ ĂůůŝŐĞǀĞů ƐŬĂů ĮŶĚĞ ƐƚĞĚƟůĂƚĂŌĂůĞŶŽŐůĞƌĞĂůŝƐƟƐŬĞŝŶŝƟĂƟǀĞƌ͕ ƐŽŵ ǀŝů ŬƵŶŶĞ ĂĨƉƌƆǀĞƐ ŽŐ ŐĞŶŶĞŵĨƆƌĞƐ͘ /ŶŝƟĂƟǀĞƌŶĞ ďůŝǀĞƌ ĚĞƌǀĞĚ Ɵů ŝ Ğƚ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞŵĞůůĞŵůĞĚĞůƐĞŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘ Ğƚ ĂŌĂůƚĞ ŬĂŶ ƐŬƌŝǀĞƐ ŶĞĚ ŝ Ɵů ĨčůůĞƐ ďƌƵŐ͕ ŶĊƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŽŐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ƐŬĂů ŝ ŐĂŶŐ͕ ŽŐ ŶĊƌ ĚĞƚ ƐĞŶĞƌĞ ƐŬĂů ǀƵƌĚĞƌĞƐ͕ ŚǀŽƌĚĂŶ ĚĞƚŐŝŬŵĞĚĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞŽŐŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ĞƚŐčůĚĞƌŽŵĨĊ ŐĂŶŐŝĚĞƐŵĊŶĞŵŵĞŝĚĞĞƌ WĊĚĞŵŝŶĚƌĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌĞƌĚĞƚ ĞƌĨĂƌŝŶŐƐŵčƐƐŝŐƚƆŶƐŬĞƌŽŵĂƚƆŐĞ ƚƌŝǀƐůĞŶ͕ĚĞƌƐčƩĞƌŐĂŶŐŝŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌŽŵ͕ŚǀĂĚĚĞƌŬĂŶŐƆƌĞƐ͘,ĞƌŬĂŶ ŵŝŶĚƌĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŚĂǀĞ ŐĂǀŶ ĂĨ ŵĞŐĞƚŬŽŶŬƌĞƚĞŝĚĞĞƌ͕ƐŽŵĞƌůŝŐĞƟů EĞƚǀčƌŬĚƵĞƌĨŽƌŶŽŐůĞ &ŽƌŶŽŐůĞŵŝŶĚƌĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŬĂŶ ĚĞƚ ǀčƌĞ ĞŶ ŵƵůŝŐŚĞĚ Ăƚ ĮŶĚĞ ĂŶĚƌĞ ƐŵĊ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŝ ůŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚŽŐŐĊƐĂŵŵĞŶŝĞƚŶĞƚǀčƌŬ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ǀŝƐĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƚ ŬĂŶ ǀčƌĞ Ɛǀčƌƚ ĨŽƌ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĂƌƚĞĚĞ ǀŝƌŬƐŽŵ65

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ZĞǀŝƐŝŽŶ,ĂŵŵĞůƉ^ŽŐĂƌdĞĂŵ,ĂŵŵĞů Ͳ,ũčůƉĨƌĂĂŶĚƌĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ƚ ŶĞƚǀčŬƐƉƌŽũĞŬƚ ŵĞĚ ϭϯ ƐŵĊ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŝ ůŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚ ŝ &ĂǀƌƐŬŽǀ ŚĂǀĚĞƟůĨŽƌŵĊůĂƚƐčƩĞƐƵŶĚŚĞĚƉĊ ĚĂŐƐŽƌĚĞŶĞŶŽŐƐŬĂďĞĞŶŬƵůƚƵƌ͕ŚǀŽƌ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƚčŶŬĞƌ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŶĚĞ ŝŐĞŶŶĞŵ ƐƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞ ŽŐ ŶĞƚǀčƌŬ ŵĞůůĞŵƐŵĊǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ͘ ƐƚĞĚ ŽŐ ĚčŬĐĞŶƚĞƌ͕ ŚĂƌ ŝ ĚĞƚ ĚĂŐůŝŐĞ ƐƟůůĞƐŝĚĚĞŶĚĞ ĂƌďĞũĚĞ ŝ ƐĂŵŵĞ ŽŌĞ ĂŬĂǀĞĚĞ ĂƌďĞũĚƐƐƟůůŝŶŐĞƌ ŽŐ ƐĊ ŶĞƚǀčƌŬƐƉƌŽũĞŬƚĞƚ ƐŽŵ ĞŶ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ ŽƉŶĊ ƚƌŝǀƐĞů ŽŐ ǀĞůǀčƌĞ ǀĞĚ Ăƚ ĨĊ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ ƐƚǇƌŬĞ ĚĞŶ ĨǇƐŝƐŬĞ ĨŽƌŵ͘ ,ŽƐĂƌͲdĞĂŵǀŝƐƚĞĚĞƌƐŝŐĚŽŐŚƵƌƟŐƚ ďĂƌƌŝĞƌĞƌĨŽƌĂƚŬƵŶŶĞŝŐĂŶŐƐčƩĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͘ ͟/ ĞŶ ƐĞƌǀŝĐĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ ƐŽŵǀŽƌĞƐƟůůĂĚĞƌǀŽƌĞƐĂƌďĞũĚĞŝŬŬĞ͕ Ăƚ ĚǇƌŬĞ ŵŽƟŽŶ ŝ ĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͘ <ƵŶderne kommer jævnt hen over dagen, ŽŐŚǀŝƐǀŝŝŬŬĞĞƌĚĞƌƟůĂƚďĞƚũĞŶĞĚĞŵ͕ ŐĊƌĚĞĞƚĂŶĚĞƚƐƚĞĚŚĞŶ͘sŝŬĂŶčŶĚƌĞ ĂƌďĞũĚƐƉƌŽĐĞƐƐĞƌŽŐůĂǀĞũŽďƌŽƚĂƟŽŶŝ ĚĞĚĂŐůŝŐĞĂƌďĞũĚƐƌƵƟŶĞƌ͕ŵĞŶǀŝŬĂŶ ikke stå foran kunderne og lave elaƐƟŬƚƌčŶŝŶŐŽŐŐǇŵŶĂƐƟŬ͕͟ƵŶĚĞƌƐƚƌĞŐĞƌŝŶĚĞŚĂǀĞƌůĂƵƐ^ǀĞŶĚƐĞŶ͘ ͟/ ƉƌŽũĞŬƚĞƚ ĮŬ ǀŝ viden om, hvad der skal Ɵů ĨŽƌ Ăƚ ƐčƩĞƐƵŶĚŚĞĚƉĊĚĂŐƐŽƌĚĞŶĞŶƉĊĂƌbejdspladsen, men i praksis kommer ĚĞƚƟůĂƚŚĂŶĚůĞŽŵƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌ͘ĞƚĞƌ ŽŐƐĊĞŶƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐĂƚĨĂƐƚŚŽůĚĞŵŽƟǀĂƟŽŶĞŶ ŚŽƐ ŬŽůůĞŐĞƌŶĞ͘ sŝ ŚĂƌ ďĊĚĞ ďƌƵŐĨŽƌŝůĚƐũčůĞŽŐŚĞůƚŬŽŶŬƌĞƚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĚĞƌ ŬĂŶ ŝŶĚƉĂƐƐĞƐ Ɵů ĂůůĞ Ăůdersgrupper, så vi kan få små succes’er at bygge videre på,͟ĨŽƌƚčůůĞƌhīĞ^ƆŐĂĂƌĚ͘ DŽƟŽŶŝĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ /ƉƌŽũĞŬƚĞƚǀĂƌĚĞƚĨŽƌƵĚƐĂƚ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐŬƵůůĞĚĞůƚĂŐĞŝŵŽƟŽŶŝĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͕ ŚǀŽƌƟů ĚĞ ĮŬ ƵĚůĞǀĞƌĞƚ ŐƌĂƟƐ ŬŽƌƚ Ɵů ĚĞƚ ůŽŬĂůĞ ŝĚƌčƚƐĐĞŶƚĞƌ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ďůĞǀ ŝǀčƌŬƐĂƚ ŶŽŐůĞ ĨčůůĞƐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƉĊ ƚǀčƌƐ ĂĨ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞďů͘Ă͘ŵĞĚĨŽƌĞĚƌĂŐĂĨŚƌŝƐDĂĐŽŶĂůĚ ŽŐ ĨčůůĞƐ ŝĚƌčƚƐĚĂŐ͕ ƐŽŵ ďůĞǀ ĂĬŽůĚƚ ĞŶ ůƆƌĚĂŐ͘ Ğƌ ǀĂƌ ĞŶĚǀŝĚĞƌĞ ŝŶĚŝǀŝĚƵĞůůĞ ƟůďƵĚ Žŵ ƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬ͕ ƌǇŐĞƐƚŽƉŬƵƌƐĞƌŵŵ͘ ZĞǀŝƐŝŽŶ,ĂŵŵĞůƉ^ǀĂƌĞŶĂĨĚĞƐŵĊ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ͕ĚĞƌŐŝŬŵĞĚŝƉƌŽũĞŬƚĞƚ͘ ĞƌǀĂƌŵĞƌĞĨŽŬƵƐƉĊƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ͕ ŵĞŶƐ ƉƌŽũĞŬƚĞƚ ǀĂƌ ŝ ŐĂŶŐ͘ &ůĞƌĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ƚĂďƚĞ ƐŝŐ ŽŐ ŽƉŶĊĞĚĞ ĨŽƌďĞĚƌĞĚĞ ƚĂů ǀĞĚ ƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŬĞƚ͕ ŵĞŶƐŶŽŐůĞĞƌŚŽůĚƚ ŽƉ ŵĞĚĂƚƌǇŐĞ͘ EŽŐůĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŝŶĚĨƆƌƚĞ ĨčůůĞƐ ŐĊƚƵƌ ŝ ĨƌŽŬŽƐƚƉĂƵƐĞŶ͕ ŽŐ ĚĞƚ ŝŶŝƟĂƟǀ ĞƌĨŽƌƚƐĂƚŝŐĂŶŐ͘ ͟Projektet har givet os et skub i den ƌŝŐƟŐĞƌĞƚŶŝŶŐ͕ŽŐǀŝŚĂƌŽƉůĞǀĞƚƐƚƆƌƌĞ trivsel, men vi har svært ved at fastŚŽůĚĞĞƚŬŽŶƟŶƵĞƌůŝŐƚĨŽŬƵƐ͕ŶĊƌĚĂŐligdagen trænger sig på,͟ĨŽƌƚčůůĞƌƌĞǀŝƐŽƌhīĞ^ƆŐĂĂƌĚ͘ ^čƌůŝŐĞƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐĞƌ ŵĞĚŶĞƚǀčƌŬ EĞƚǀčƌŬƐƚĂŶŬĞŶ ŝ ƉƌŽũĞŬƚĞƚ ƐŬƵůůĞ ŵĞĚǀŝƌŬĞƟůďů͘Ă͘ǀŝĚĞŶĚĞůŝŶŐŽŐƐƉĂƌƌŝŶŐƉĊƚǀčƌƐĂĨǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŽŐŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ ƐŬĂďĞ ƐŽĐŝĂůƚ ĨčůůĞƐƐŬĂď ƉĊƚǀčƌƐĂĨǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞ͘ ĞŐŐĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŚĂƌ ĚĞůƚĂŐĞƚ ŝ ŶĞƚǀčƌŬƐŵƆĚĞƌŽŐĚĞĨčůůĞƐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŽŐŬŽŶƐƚĂƚĞƌĞƌ͕ĂƚǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞ ǀĂƌ ŵĞŐĞƚ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŽŐ ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚƐ ƵĚďǇƩĞ ŝŬŬĞ ŚĞůƚ ƐƚŽĚ ŵĊů ŵĞĚ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞĂŶǀĞŶĚĞůƐĞŶ Ɵů ĚĞŶƐƚŽƌĞŵƆĚĞĂŬƟǀŝƚĞƚ͘ ͟Netværk duer ikke for en servicevirksomhed som os, da både vores medarbejdergrupper og vores grundvilkår er meget forskellige fra de andre virksomheder,͟ƉĊƉĞŐĞƌůĂƵƐ^ǀĞŶĚƐĞŶ͘ ͟,ǀŝƐǀŝĨƌĞŵĂĚƌĞƩĞƚƐŬĂůŚĂǀĞŐĂǀŶĂĨ at netværke med andre virksomheder, skal det være meget lokalt og med nogen, der har de samme rammer som ŽƐ͕ ŚǀŽƌ ǀŝ Ĩǆ ŬĂŶ ĚĞůĞ ƵĚŐŝŌĞƌŶĞ Ɵů ĨčůůĞƐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕͟ ƐůƵƩĞƌ hīĞ ^ƆŐĂĂƌĚ͘ sŝŵĂŶŐůĞƌƉĞŶŐĞŽŐƟĚ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌŶĞ ŝ ĚĞ ƚŽ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ǀŝƐĞƌ ƐĂŵƐƚĞŵŵĞŶĚĞ͕ Ăƚ ǀŝůŬĊƌĞŶĞ ĨŽƌ ƐŵĊǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌĞƌ͕ĂƚƆŬŽŶŽŵŝĞŶĞƌ ƐƚƌĂŵ ŽŐ ƟĚĞŶ ŬŶĂƉ Ɵů Ăƚ ŝŐĂŶŐƐčƩĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŝ ƐĞůǀĞ ĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͘ Ğƚ ŐƆƌ ĚĞƚ Ɛǀčƌƚ Ăƚ ŝŐĂŶŐƐčƩĞ ŽŐ ĨĂƐƚŚŽůĚĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ŶĊƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƐĂŵƟĚŝŐŚĞůƐƚǀŝůŚũĞŵǀĞĚĂƌďĞũĚƐƟĚƐ ŽƉŚƆƌ͘ ͟Mens projektet var i gang, endte det ŵĞĚ͕ĂƚǀŝǀĂƌƚƌĞͲĮƌĞƐƚǇŬŬĞƌ͕ĚĞƌƚŽŐ ŶĞĚŽŐƚƌčŶĞĚĞĞŌĞƌĂƌďĞũĚƐƟĚ͘sŽƌĞƐ ĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌ Ğƌ Ͳ ŽŐƐĊ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ƚƌŝǀƐĞůƐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƵĚĞŶĨŽƌ ĂƌďĞũĚƐƟĚ Ͳ Ăƚ ĚĞƚĞƌƵƌĞĂůŝƐƟƐŬĂƚĨĊĂůůĞŵĞĚ͘ĞƚĞƌ typisk de samme, der kommer hver gang,͟ĨŽƌƚčůůĞƌǀčƌŬĨƆƌĞƌ>ĂƌƐ'ƵůĚŵĂŶŶ͘ ,ŽƐ ZĞǀŝƐŝŽŶ ,ĂŵŵĞů ĮŶĚĞƐ ďĊĚĞƵĚĞŶĚƆƌƐĂƌĞĂůĞƌŽŐĞŶ ŶčƌůŝŐŐĞŶĚĞ ŚĂů͕ ŚǀŽƌ ĚĞƌ ŬƵŶŶĞĚǇƌŬĞƐĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ŵĞŶ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŚĂƌ ĂůůŝŐĞǀĞů ƐǀčƌƚǀĞĚĂƚŬŽŵŵĞĂĨƐƚĞĚ͘ sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ ŚĂƌ ĚĞƌĨŽƌ Ğƚ ƐƚŽƌƚƆŶƐŬĞŽŵĂƚĂŶƐŬĂīĞƐŝŐ ĞŐŶĞƚƌčŶŝŶŐƐƌĞĚƐŬĂďĞƌ͕ŵĞŶ ŬĂŶ ŝŬŬĞ ĂĨƐčƩĞ ƆŬŽŶŽŵŝĞŶ ƟůĚĞƚ͘ dƌŝǀƐĞůŐĞŶŶĞŵĨǇƐŝƐŬĨŽƌŵ ĂƌͲdĞĂŵ,ĂŵŵĞů͕ƐŽŵĞƌĂƵƚŽǀčƌŬ- 66 /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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*RȫɏUˎɍʝəʛʖQʏȾɏ ʧʖʁNVʝɺȱHȫʑɠ Få hurtige succeser til at bygge videre på Lokalt netværk kan jælpe med at sætte hjælpe i gang Sæt egne krav og rammer for indatsen satsen Mindre snak - mere handling g Kom hurtigt i gang ingen lang planlægg ning Snak om indsatsen på den årlige arbejdsmiljødrøftelse øftelse

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ϲϴ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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&ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞ &ŽŬƵƐƉĊƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŬĂŶǀčƌĞŵĞĚƟůĂƚĨĂƐƚŚŽůĚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƉĊĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚ͘ ĞƚŐčůĚĞƌŝŬŬĞŬƵŶŝĨŽƌŚŽůĚƟůƐĞŶŝŽƌĞƌ͕ŵĞŶŽŐƐĊŝĨŽƌŚŽůĚƟůƉĞƌƐŽŶĞƌ͕ƐŽŵĞůůĞƌƐĞƌŝĨĂƌĞĨŽƌƵĚƐƚƆĚĞůƐĞĞůůĞƌŝ ĨĂƌĞĨŽƌĞŶƚĞŶĨǇƐŝƐŬĞůůĞƌƉƐǇŬŝƐŬĂƚďůŝǀĞƐůŝĚƚŶĞĚ͘ &ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŚĂŶĚůĞƌŝŬŬĞŬƵŶŽŵĂƚ ŬƵŶŶĞĨĂƐƚŚŽůĚĞƐĞŶŝŽƌĞƌůčŶŐĞƌĞƉĊ ĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚ͘ Ğƚ ŚĂŶĚůĞƌ ŽŐƐĊ Žŵ͕ ŚǀŽƌĚĂŶ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŬĂŶ ŵĞĚǀŝƌŬĞ Ɵů Ăƚ ĨŽƌĞďǇŐŐĞ ŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐƐƐŬĂĚĞƌŚŽƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘Ğƌ ŬĂŶ ǀčƌĞ ƚĂůĞ Žŵ ďĊĚĞ ĨǇƐŝƐŬĞ ŽŐ ƉƐǇŬŝƐŬĞůŝĚĞůƐĞƌ͕ƐŽŵĨŽƌĚĞŶĞŶŬĞůƚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŬĂŶ ďĞƚǇĚĞ ůĂŶŐǀĂƌŝŐƚ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͘ &ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŚĂŶĚůĞƌůŝŐĞůĞĚĞƐŽŵĂƚ ŐƆƌĞ ĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐ ĨŽƌ͕ Ăƚ ŬŽůůĞŐĞƌ ŵĞĚ ŶĞĚƐĂƚĂƌďĞũĚƐĞǀŶĞĨĂƐƚŚŽůĚĞƌĚĞƌĞƐ ƟůŬŶǇƚŶŝŶŐƟůĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚ͘ EǇĞƌĞĨŽƌƐŬŶŝŶŐǀŝƐĞƌ͕ĂƚĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶŬĂŶƐƉŝůůĞĞŶĂĨŐƆƌĞŶĚĞƌŽůůĞŝĂƚ ĨĂƐƚŚŽůĚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶŽŐŚũčůƉĞĚĞŵŚƵƌƟŐƚ ƟůďĂŐĞĞŌĞƌĞŶƐǇŐĞŵĞůĚŝŶŐ͘ Ğƚ EĂƟŽŶĂůĞ &ŽƌƐŬŶŝŶŐƐĐĞŶƚĞƌ ĨŽƌ ƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ;E&Ϳ ƵĚŐĂǀ ŝ ϮϬϭϬ ĞŶ ŚǀŝĚďŽŐ͘ ĞŶ ƐĂƩĞ ĮŶŐĞƌĞŶ ƉĊ ƐĂŵŵĞŶŚčŶŐĞŶ ŵĞůůĞŵ ŵĞŶƚĂůƚ ŚĞůďƌĞĚ͕ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐĨĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞ͘ ƌďĞũĚĞƚŵĞĚŚǀŝĚďŽŐĞŶǀŝƐƚĞ͕ĂƚĨŽŬƵƐ ƉĊ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ŬĂŶ ŐƆƌĞ ĞŶ ĨŽƌƐŬĞů͕ ŶĊƌ ĚĞƚ ŚĂŶĚůĞƌŽŵŝŬŬĞĂƚďůŝǀĞƵĚƐƚƆĚƚĨƌĂ ĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚ͘ ^ƵŶĚĞĞůůĞƌŶĞĚƐůŝĚƚĞƐĞŶŝŽƌĞƌ ĞŶĚĞŵŽŐƌĂĮƐŬĞƐĂŵŵĞŶƐčƚŶŝŶŐŝ ĂŶŵĂƌŬĞƌƵŶĚĞƌĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐ͘ĞƚĞƌ ŵĞĚƟůĂƚƆŐĞďĞŚŽǀĞƚĨŽƌĂƚŬƵŶŶĞ ĨĂƐƚŚŽůĚĞ ƐƵŶĚĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐĚǇŐƟŐĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ůčŶŐĞƌĞ ƟĚ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚ͘ tænke i sundhedsbrøken: Når kapaciƚĞƚĞŶ ĨĂůĚĞƌ͕ ŵĊ ŵĂŶ ŝŶĚƐƟůůĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĞƚ͕ ƐĊ ŬƌĂǀĞŶĞ ƉĂƐƐĞƌ Ɵů ressourcerne,Η ƐŝŐĞƌ KůĞ ^ƚĞĞŶ DŽƌƚĞŶƐĞŶ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ƐčƩĞƌ KůĞ ^ƚĞĞŶ DŽƌƚĞŶƐĞŶĨŽŬƵƐƉĊ͕ĂƚĚĞƌĞƌŵĂŶŐĞĨŽƌƐŬŶŝŶŐƐŵčƐƐŝŐĞďĞǀŝƐĞƌĨŽƌ͕ĂƚƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌŶĞĨĂůĚĞƌŵĞĚĂůĚĞƌĞŶ͕ŽŐĂƚĚĞƚ ĂƚŚĂǀĞĞƚĨǇƐŝƐŬŚĊƌĚƚĂƌďĞũĚĞďŝĚƌĂŐĞƌƟůĚĞƩĞŶĂƚƵƌůŝŐĞŚĞŶĨĂůĚ͗ "Man skal huske på, at man ikke kommer i god fysisk form af at have et hårdt fysisk arbejde,Η ƵĚĚǇďĞƌ KůĞ ^ƚĞĞŶDŽƌƚĞŶƐĞŶ͘Η&ŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞŶĞƌ ĨǆƚƌčŶŝŶŐƚƌĞŐĂŶŐĞŽŵƵŐĞŶ͘ĞƚĞƌ jo et paradoks, at anbefalingen for slid på arbejdet er, at man træner noŐĞƚ ŵĞƌĞ͘ DĞŶ ĨŽƌƐŬŶŝŶŐƐƌĞƐƵůƚĂƚĞƌŶĞǀŝƐĞƌ͕ĂƚĚĞƚǀŝƌŬĞƌ͘" KůĞ ^ƚĞĞŶ DŽƌƚĞŶƐĞŶ ŵĞŶĞƌ͕ Ăƚ ŶĞƚŽƉƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŬĂŶŐƆƌĞĞŶĨŽƌƐŬĞů ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů Ăƚ ĨĂƐƚŚŽůĚĞ čůĚƌĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚ͘ "DĂŶŇǇƩĞƌũŽƐŝŶŬĂƉĂĐŝƚĞƚŵĞĚƚƌčŶŝŶŐ ŽŐ ƐƵŶĚŚĞĚ ŐĞŶĞƌĞůƚ͘ ĞƌŵĞĚ ƌĞĚƵĐĞƌĞƌŵĂŶĚĞƚŶĂƚƵƌůŝŐĞŚĞŶĨĂůĚ͘ Hvis man er i dårlig form, kommer ŚĞŶĨĂůĚĞƚŵĞŐĞƚŚƵƌƟŐĞƌĞ͘ĞƚďĞƚǇ69 ” Krav og ressourcer skal balancere. I mange jobs er normeringen den samme uanset alder KǀĞƌůčŐĞ KůĞ ^ƚĞĞŶ DŽƌƚĞŶƐĞŶ͕ ƌďĞũĚƐŵĞĚŝĐŝŶƐŬ ŬůŝŶŝŬ ƉĊ ŝƐƉĞďũĞƌŐ ,ŽƐƉŝƚĂů ƉĞŐĞƌ ƉĊ͕ Ăƚ ĚĞƚ ŬĂŶ ǀčƌĞ ǀĂŶƐŬĞůŝŐƚ Ăƚ ĂĚƐŬŝůůĞ ŚǀŝůŬĞ ĨǇƐŝƐŬĞ ĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐĞƌ͕ĚĞƌŚĂŶĚůĞƌŽŵĂůĚƌŝŶŐ͕ ŽŐŚǀŝůŬĞĚĞƌŚĂŶĚůĞƌŽŵŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐ͘ ĞƚĞƌŶĂƚƵƌůŝŐƚ͕ĂƚŬĂƉĂĐŝƚĞƚĞŶĨĂůĚĞƌ ŵĞĚ ĂůĚĞƌĞŶ͕ ŽŐ Ăƚ ĂƌďĞũĚƐĞǀŶĞŶ ĚĞƌŵĞĚĚĂůĞƌ͗ "Spørgsmålet er, om folk er nedslidte ĞůůĞƌďĂƌĞĞƌďůĞǀĞƚčůĚƌĞ͘ĞƚĞƌǀŝŐƟŐƚ͕ Ăƚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ƟůƉĂƐƐĞƌ ŽƉŐĂǀĞƌŶĞ͕ ƐĊ ĚĞƌ Ğƌ ďĂůĂŶĐĞ͘ Ğƚ ŬĂŶ ĞŶŐĞŶŶĞŵƚčŶŬƚƐĞŶŝŽƌƉŽůŝƟŬŚũčůƉĞ ŵĞĚ Ɵů͘ ƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ ďƆƌ ŽŐƐĊ

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der ikke, at man nu kan lægge den ƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞ ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞ ŝ ĨŽƌŵ ĂĨ tekniske hjælpemidler, organisering ĂĨ ĂƌďĞũĚĞƚ ŵǀ͘ ƉĊ ŚǇůĚĞŶ͕ ŵĞŶ Ăƚ det kan gavne forebyggelsen geneƌĞůƚ͕ĂƚŵĂŶƚƌčŶĞƌŵĊůƌĞƩĞƚ͘" ƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ĨƌĂ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ǀŝƐĞƌ ŽŐƐĊ͕ Ăƚ ĨŽŬƵƐ ƉĊ Ăƚ ĨĂƐƚŚŽůĚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐŬĂƉĂĐŝƚĞƚƐĊůčŶŐĞƐŽŵ ŵƵůŝŐƚĞƌŵĞĚŝŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌŶĞ͕ŶĊƌ ĚĞƌƐčƩĞƐ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌŝŐĂŶŐ͘ ^ĞŶŝŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŶŝƚĂ ,ŽůƐƚͲWĞĚĞƌƐĞŶ ĨƌĂ ŽƌŶŚŽůŵƐ ZĞŐŝŽŶƐŬŽŵŵƵŶĞŵĞŶĞƌ͕ĂƚĚĞƚŚĂƌĞŶĂĨŐƆƌĞŶĚĞĞīĞŬƚƉĊĚĞčůĚƌĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞƐ ƆŶƐŬĞ Žŵ Ăƚ ďůŝǀĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ƉĂƌ ŐĂŶŐĞ Žŵ ƵŐĞŶ͘ sŽƌĞƐ ĚĂŐůŝŐĞ gåture rundt om arbejdspladsen, de grineture og det sociale sammenhold vi har under vores bevægelse, og mit fokus på i store træk at leve ƐƵŶĚƚ͕ Ğƌ ŵĞĚǀŝƌŬĞŶĚĞ ĊƌƐĂŐ Ɵů Ăƚ jeg på ingen måde føler mig nedslidt ʹƚǀčƌƟŵŽĚ͘:ŽĨƌŝƐŬĞƌĞũĞŐĨƆůĞƌŵŝŐ i hoved og krop, jo mindre tænker jeg over min alder og eventuel penƐŝŽŶĞƌŝŶŐ͘" KŐƐĊ KůĞ ^ƚĞĞŶ DŽƌƚĞŶƐĞŶ ƐĞƌ ƚƌŝǀƐĞůŽŐŵƵůŝŐŚĞĚĞŶĨŽƌĂƚƆŐĞŬĂƉĂĐŝƚĞƚĞŶ ƐŽŵ ǀĞũĞŶ ĨƌĞŵ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ĨĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŶ ĂĨ ƐĞŶŝŽƌĞƌ͘ ΗBare selve oplevelsen af at føle sig sund gør ŶŽŐĞƚǀĞĚŽƉĨĂƩĞůƐĞŶĂĨĂƚĨƆůĞƐŝŐ ƐůŝĚƚ͘Ğƚ͕ĂƚĚĞƌƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ďůŝǀĞƌ ŐũŽƌƚ ŶŽŐĞƚ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ƐƵŶĚhed gør, at ældre medarbejdere ikke ĨƆůĞƌƐŝŐƚƌčƩĞŽŐŶĞĚƐůŝĚƚĞ͘ĞƚŬĂŶ ĨĂŬƟƐŬ ǀčƌĞ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ŐƆƌĞ͕ Ăƚ ĚĞ ŝŬŬĞ ŚĂƌ ůǇƐƚ Ɵů Ăƚ ĨŽƌůĂĚĞ ĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚƟĚůŝŐƚ͕ΗƐŝŐĞƌŚĂŶ͘ E& ŚĂƌ ĨƵŶĚĞƚ ŵŽĚĞƌĂƚĞ ďĞǀŝƐĞƌ ĨŽƌ͕ Ăƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ͕ ĚĞƌ ĚƌĞũĞƌ ƐŝŐ Žŵ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ ŬĂŶ ƌĞĚƵĐĞƌĞ ƐǇŵƉƚŽŵĞƌ ƉĊ ŵĞŶƚĂůĞ ŚĞůďƌĞĚƐƉƌŽďůĞŵĞƌ ŝ ĨŽƌŵ ĂĨĂŶŐƐƚŽŐĚĞƉƌĞƐƐŝŽŶ͘ KŐƐĊKůĞ^ƚĞĞŶDŽƌƚĞŶƐĞŶƉĞŐĞƌƉĊ͕ Ăƚ /^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ŬĂŶ ǀčƌĞ ĠŶ ǀĞũ ĨƌĞŵ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů Ăƚ ďůŝǀĞ ĨĂƐƚŚŽůĚƚ ƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͗ ” Det er ikke sikkert, at man kan forebygge fx muskelskeletbesvær, men man kan reducere konsekvenserne ” Alle de skavanker, man ellers har, kommer ikke frem, fordi man holder det fra liǀĞƚ͘:ĞŐĨĊƌůǇƐƚƟůĂƌ ďĞũĚƐͲ livet "ŌĞƌ ǀŝ ŚĂƌ ŝŶĚĨƆƌƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕ ŚǀŽƌ &ĂƐƚŚŽůĚŇĞƌĞŐƌƵƉƉĞƌ &ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚ der er fokus på sundhed både i form ďĞƚǇĚĞƌ ŽŐƐĊ͕ Ăƚ ŵĂŶ ĨŽƌƐƆŐĞƌ Ăƚ af bevægelse og kost, er min arĨĂƐƚŚŽůĚĞ ĚĞ ŐƌƵƉƉĞƌ ĂĨ ŵĞĚĂƌďĞũďĞũĚƐĚĂŐďůĞǀĞƚŬůĂƌƚďĞĚƌĞ͘:ĞŐŚĂƌ ĚĞƌĞ͕ ĚĞƌ ĞůůĞƌƐ ǀŝůůĞ ŚĂǀĞ ƌŝƐŝŬŽ ĨŽƌ fået både mentalt og fysisk større ĂƚďůŝǀĞƵĚƐƚƆĚƚĂĨĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚ ŽǀĞƌƐŬƵĚƟůĂƚŬůĂƌĞĞŶƟůƟĚĞƌŚĞŬƟƐŬ ŚǀĞƌĚĂŐ͘ ƚ ŽǀĞƌƐŬƵĚ ƐŽŵ ũĞŐ ʹĞŶƚĞŶƐŽŵĨƆůŐĞĂĨĨǇƐŝƐŬĞĞůůĞƌƉƐǇŬŝƐŬĞŚĞůďƌĞĚƐƉƌŽďůĞŵĞƌ͘ ĨƆůĞƌĞƌĊƌƐĂŐĞŶƟů͕ĂƚũĞŐŽǀĞƌŚŽǀĞĚĞƚ ŝŬŬĞ ƚčŶŬĞƌ ƚĂŶŬĞŶ ΖƉĞŶƐŝŽŶΖ ʹ ŶƟĚůŝŐŝŶĚƐĂƚƐŚĂƌĞŶĂĨŐƆƌĞŶĚĞĞĨũĞŐĞƌũŽĨƌŝƐŬŝďĊĚĞƐŝŶĚŽŐŬƌŽƉ͘" ĨĞŬƚ ƉĊ͕ ŚǀŽƌ ŚƵƌƟŐƚ ĞŶ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŬĂŶ ǀĞŶĚĞ ƟůďĂŐĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐ,ƵŶƉĞŐĞƌŽŐƐĊƉĊ͕ĂƚŵĂŶŶĞƚŽƉĨĊƌ ƉůĂĚƐĞŶ͘^ĂŵƟĚŝŐƉĞŐĞƌE&ƉĊ͕Ăƚ ŵĞƌĞ ĞŶĞƌŐŝ ǀĞĚ Ăƚ ďƌƵŐĞ ŶŽŐĞƚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶŵĞĚĨŽƌĚĞůŬĂŶůĂǀĞ ĞŶĞƌŐŝ͗ΗDet er jo helt misforstået, at ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ĨŽƌ Ăƚ ŵĂŶĂůƟĚƐŬĂůŚŽůĚĞŽƉ͕ŶĊƌŵĂŶŚĂƌ ĨŽƌĞďǇŐŐĞ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ ƐŽŵ ĨƆůŐĞ ĂĨ ŽŶĚƚ͘EŽŐůĞŐĂŶŐĞŬĂŶŵĂŶĨĂŬƟƐŬ ĨŽƌ ĞŬƐĞŵƉĞů ŵĞŶƚĂůĞ ŚĞůďƌĞĚƐƉƌŽďĞǀčŐĞƐŝŐƵĚĂĨĂƚŚĂǀĞŽŶĚƚ͘Ğƚ ďůĞŵĞƌ͘ ŬĂŶǀčƌĞĚĞŶŚĞůƚĨŽƌŬĞƌƚĞƌĞĂŬƟŽŶ at stoppe,Η ĨŽƌƚƐčƩĞƌ ŶŝƚĂ ,ŽůƐƚͲ ĞƌŬĂŶǀčƌĞƚĂůĞŽŵŝŶĚƐĂƚƐĞƌ͕ĚĞƌ WĞĚĞƌƐĞŶ͘ ĨŽƌďĞĚƌĞƌ ĚĞƚ ŵĞŶƚĂůĞ ǀĞůďĞĮŶĚĞŶĚĞ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ E& ƉĞŐĞƌ ^ĂŵƟĚŝŐ Ğƌ ŚƵŶ ƐŝŬŬĞƌ ƉĊ͕ Ăƚ /^Ͳ ŽŐƐĊŝĚĞŶĨŽƌďŝŶĚĞůƐĞƉĊ͕ĂƚĚĞƚĞƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶŚĂƌŐũŽƌƚĞŶƐƚŽƌĨŽƌƐŬĞůŝ ǀčƐĞŶƚůŝŐƚ͕ĂƚŵĂŶŐĞŶŶĞŵŵŽƟǀĞŚĞŶĚĞƐŵĊĚĞĂƚƚčŶŬĞƉĊŽŵŬƌŝŶŐ ƌĞŶĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ ƐŝŬƌĞƌ͕ Ăƚ ĂůůĞ ƌĞůĞƉĞŶƐŝŽŶ͗ΗDe daglige øvelser, kombiǀĂŶƚĞĂŬƚƆƌĞƌĚĞůƚĂŐĞƌ͘ ŶĞƌĞƚŵĞĚďŽůĚŽŐĞůĂƐƟŬƆǀĞůƐĞƌĞƚ ϳϬ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ Η&ŽůŬ ŬĂŶ ŵĊƐŬĞ ďƌƵŐĞ ĚĞƌĞƐ Ğƌhvervsevne andre steder i virksomŚĞĚĞŶ͕ ŽŐ ĚĞƚ Ğƌ ǀŝŐƟŐƚ Ăƚ ƐƚǇƌŬĞ folks viden om, at det ikke nødvenĚŝŐǀŝƐ Ğƌ ĨĂƌůŝŐƚ͕ ŽŐ ƐĂŵƟĚŝŐ ŐŝǀĞ ƌĞĚƐŬĂďĞƌŶĞ Ɵů Ăƚ ĂĬũčůƉĞ ŬŽŶƐĞŬǀĞŶƐĞƌŶĞ͘ DĂŶ ďĞŚƆǀĞƌ ŝŬŬĞ Ăƚ ǀĞŶƚĞƟůŵĂŶĞƌŝƚŽƉĨŽƌŵ͕ĨƆƌŵĂŶ ǀĞŶĚĞƌ ƟůďĂŐĞ Ɵů ĂƌďĞũĚĞƚ͘Η /ĨƆůŐĞ KůĞ ^ƚĞĞŶ DŽƌƚĞŶƐĞŶ ŚčŶŐĞƌ ĨĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŶ ƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ ƚŽ ƚčƚ ďĞƐůčŐƚĞĚĞĨŽƌŚŽůĚ͗ ͻ Ved at ƆŐĞĨŽůŬƐŬĂƉĂĐŝƚĞƚ ŐĞŶŶĞŵƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞƚŝůƚĂŐ ƐŽŵŵŽƚŝŽŶŽŐƐƵŶĚŬŽƐƚƆŐĞƐ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌŶĞ͕ƐĊůĞĚĞƐĂƚ ƵďĂůĂŶĐĞŶŵĞůůĞŵŬƌĂǀŽŐ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌƵĚƐŬǇĚĞƐ͘ ͻ Ved at ũƵƐƚĞƌĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĞƚ ƐĊůĞĚĞƐ͕ĂƚĚĞƌƚĂŐĞƐŚĞŶƐǇŶƚŝů ďů͘Ă͘ĂůĚĞƌƐďĞƚŝŶŐĞƚƌĞĚƵŬƚŝŽŶŝ ŬĂƉĂĐŝƚĞƚĞŶŽŐŬŽŶƐĞŬǀĞŶƐĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞŽǀĞƌĨŽƌƵĚƐĂƚƚĞ ŐƌƵƉƉĞƌ͕ƵĚƐŬǇĚĞƐďĂůĂŶĐĞŶ ǇĚĞƌůŝŐĞƌĞ͘ sĞĚ Ăƚ ƐčƩĞ ŝ

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dǀŝůƵŵͬ^ͲWĂƐƉĊƌǇŐŐĞŶͲďƌƵŐŚŽǀĞĚĞƚ ^ǇŐĞŵĞůĚŝŶŐĞƌ ŽŐ ƟůďĂŐĞŵĞůĚŝŶŐĞƌ ĨƌĂƟĚůŝŐĞƌĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͕ĚĞƌŬůĂŐĞĚĞ ŽǀĞƌ ůŝĚĞůƐĞƌ ŽŐ ŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐ ǀĂƌ ƐƚĂƌƚƐŬƵĚĚĞƚƟůĞŶŝŶĚƐĂƚƐ͕ƐŽŵŚĂǀĚĞ Ɵů ĨŽƌŵĊů Ăƚ ŶĞĚďƌŝŶŐĞ ĚĞ ĨƌĞŵƟĚŝŐĞ ŐĞŶĞƌ ĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŬƵůůĞ ŬůčĚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƉĊ Ɵů Ăƚ ŬƵŶŶĞƚĂŐĞŚĊŶĚŽŵĚĞƌĞƐĞŐĞƚďĞǀčŐĞĂƉƉĂƌĂƚ͘ ĚĞƌĨŽƌ ƐĞŶĞƌĞ ǀĂůŐƚ Ăƚ ŐĞŶŽƉƚĂŐĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬŬŽƌƌĞŬƚĞƆǀĞůƐĞƌŝ ŵĞƌĞĨŽƌŵĞůůĞƌĂŵŵĞƌŽŐŬƆƌĞƌŶƵĞƚ ƉŝůŽƚƉƌŽũĞŬƚŝƵĚǀĂůŐƚĞƉĂŬŬĞŽŵƌĊĚĞƌ͗ "sŝŚĂƌƵĚĚĂŶŶĞƚƚƌĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞƟů ŵŝŶŝĞƌŐŽŶŽŵĞƌ͘ ĞůƐ ƐŬĂů ĚĞ ǀŝĚĞ ŶŽget mere uddybende om ergonomi, og dels skal de to gange om dagen udføre øvelserne sammen med medarbejderŶĞ͘sŝŚĂƌďĞƐůƵƩĞƚ͕ĂƚĂůůĞ͕ĚĞƌĞƌŝŽŵƌĊĚĞƚ͕ƐŬĂůĚĞůƚĂŐĞ͘DĂŶŵĊĂůƚƐĊŝŬŬĞ ďĂƌĞƐƟůůĞƐŝŐŽƉŽŐŬŝŐŐĞƉĊ͕ΗĨŽƌƚčůůĞƌ<ĞƩǇ'ƌĂǀŚŽůƚ͘WĊĚĞŶŵĊĚĞǀŝůdǀŝůƵŵƐŝŬƌĞĞŶŚƆũĚĞůƚĂŐĞůƐĞͲŽŐƐĊĨƌĂ ůĞĚĞůƐĞŶ͘ĞƩĞƐŬĂůŐƆƌĞ͕ĂƚĚĞƚďůŝǀĞƌ ƐǇŶůŝŐƚ͕ĂƚĚĞƚĞƌůĞŐĂůƚĂƚƵĚĨƆƌĞƆǀĞůƐĞƌŶĞŝĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͗ΗDet tager jo kun ĨĞŵŵŝŶƵƩĞƌƚŽŐĂŶŐĞŽŵĚĂŐĞŶ͕ŽŐ vi har en klippefast tro på, at det nok skal virke,ΗƐŝŐĞƌ<ĞƩǇ'ƌĂǀŚŽůƚ͘ dǀŝůƵŵ ǀĂůŐƚĞ ŽŐƐĊ Ăƚ ƟůďǇĚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŝŶƐƚƌƵŬƟŽŶ ŝ ƚƌčŶŝŶŐ ŵĞĚ ďŽůĚ͗ΗVi allierede os med en instruktør fra træningscentret, som kom og instruerede medarbejderne i boldøvelƐĞƌ͕ĚĞƌŬƵŶŶĞĂĬũčůƉĞŽŐĨŽƌĞďǇŐŐĞ ŐĞŶĞƌŶĞ͘ DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƐŬƵůůĞ ƐĞůǀ ďĞƚĂůĞĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͕ŵĞŶĚĞĮŬďŽůĚĞŶ betalt og kunne tage den med hjem, så de kunne lave øvelserne derhjemme,ΗĨŽƌƚƐčƩĞƌ<ĞƩǇ'ƌĂǀŚŽůƚ͘ &ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞ ŐĞŶŶĞŵ DK Ğƚ ǀĂƌ arbejdsŵŝůũƆƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌŶĞ͕ĚĞƌĞŌĞƌƐƉƵƌŐƚĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ Ğƚ Ğƌ ŽŐƐĊ ŝ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶ͕ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ Ğƌ ĨŽƌĂŶŬƌĞƚ ŽŐ ĚƌŝǀĞƐ͗ Ηsŝ ŚĂƌ ŚĂŌ nogle medarbejdere, som er blevet nedslidte og har fået nogle gener, som ĚĞ ƐŬĂů ĚƆũĞ ŵĞĚ ƌĞƐƚĞŶ ĂĨ ůŝǀĞƚ͘ Ğƚ kan vi som arbejdsplads ikke være beŬĞŶĚƚ͘ĞƚĞƌĚĞƌĨŽƌǀŝŐƟŐƚ͕ĂƚǀŝŚũčůƉĞƌĚĞŵƟůĂƚŐƆƌĞŶŽŐĞƚǀĞĚĚĞƚ͘sĞĚ at indsatsen er forankret i vores arďĞũĚƐŵŝůũƆŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶ ƐŝŬƌĞƌ ǀŝ͕ Ăƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶŇǇĚĞƌƵĚŝƌĞƐƚĞŶĂĨǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘ Ğ ůŽŬĂůĞ ŬŽŽƌĚŝŶĂƚŽƌĞƌ ŚĂƌ som kontaktpersoner sørget for dette,ΗĨŽƌƚčůůĞƌ<ĞƩǇ'ƌĂǀŚŽůƚ͘ sĞĚĂƚƉůĂĐĞƌĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶƐŬĂďĞƐĚĞƌĞŶƐƚƆƌƌĞ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ ƵĚďƌĞĚĞůƐĞ ŽŐ ƐĞŶĞƌĞ ĨĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞ͗ΗDKƐŬĂůǀčƌĞĚĞŶĚƌŝǀĞŶĚĞŬƌĂŌ͘ĞŚĂƌĞŶĂŶĚĞŶŐĞŶŶĞŵƐůĂŐƐŬƌĂŌŽŐĞƚĂŶĚĞƚčƌŝŶĚĞĞŶĚΖĂůŵŝŶĚĞůŝŐĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞΖ͘ĞƚŚĂŶĚůĞƌ ĨĂŬƟƐŬŽŐƐĊŽŵĂƚŬƵŶŶĞƉƌŽĮůĞƌĞĚĞƌĞƐ ĂƌďĞũĚƐŽƉŐĂǀĞƌ ŶŽŐĞƚ ŵĞƌĞ͘ sĞĚ ĂƚůĂĚĞĚĞŵǀčƌĞĚĞŶĚƌŝǀĞŶĚĞŬƌĂŌŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ŝŶĚƐĂƚĞŶ͕ ƐčƩĞƌ ĚĞƚ ŽŐƐĊ ĚĞƌĞƐ ĨƵŶŬƟŽŶ ƉĊ ĚĂŐƐŽƌĚĞŶĞŶ͘ DĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞ ƚčŶŬĞƌ ĨŽƌ ŵĞŐĞƚ ŝ ĚƌŝŌ Ͳ ŽŐ ĚĞƚ ƐŬĂů ĚĞ ďůŝǀĞ ǀĞĚ ŵĞĚ͘ WĊ ĚĞŶ ŵĊĚĞ ĂŇĂƐƚĞƐ ŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞ͕Η ƐŝŐĞƌ <ĞƩǇ'ƌĂǀŚŽůƚ͘ "Ğƚ ƐŬĂů ŝŶĚ ŝ ĚƌŝŌĞŶ͕ ŚǀŝƐ ĚĞƚ ƐŬĂů ŽǀĞƌůĞǀĞ͘ ,ǀŝƐ ŵĂŶ ŝŬŬĞ ŚĂƌ ĞŶ ĚƌŝŌ͕ har man heller ikke nogen virksomhed, ƐĊ ƵĚĞŶ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐĞŶ ŝ ĚƌŝŌĞŶ͕ har sådan en indsats ingen chancer," ĨŽƌƚƐčƩĞƌŚƵŶ͘ Ğ ĨŽƌĞůƆďŝŐĞ ƟůďĂŐĞŵĞůĚŝŶŐĞƌ ĨƌĂ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƚǇĚĞƌ ƉĊ͕ Ăƚ ƉĂƵƐĞŐǇŵŶĂƐƟŬŬĞŶ ƟůƐǇŶĞůĂĚĞŶĚĞ ŚĂƌ ŵŝŶĚƐŬĞƚ ŐĞŶĞƌŶĞ ƉĊ ƐƉĞĐŝĞůƚ ŚƆũƌĞ ƐŬƵůĚĞƌ͕ĂůďƵĞŽŐŚĊŶĚ͘ ƌŐŽŶŽŵŝŽŐƆǀĞůƐĞƌ /ŶĚƐĂƚƐĞŶďůĞǀŝŶĚůĞĚƚŵĞĚĞŶĞƌŐŽŶŽŵŝŐĞŶŶĞŵŐĂŶŐ ƉĊ ƵĚǀĂůŐƚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ͕ ŚǀŽƌ ĞƌŐŽŶŽŵĞƌ ŐĞŶŶĞŵŐŝŬ ĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĂƌďĞũĚƐƐƟůůŝŶŐĞƌŽŐŬŽŵ ŵĞĚ ĨŽƌƐůĂŐ Ɵů ĨŽƌďĞĚƌŝŶŐĞƌ͘ ƌŐŽŶŽŵĞƌŶĞƚĂůƚĞŽŐƐĊŵĞĚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Žŵ͕ ŚǀŽƌĚĂŶ ĨƌĞŵƟĚŝŐĞ ŐĞŶĞƌ ŬƵŶŶĞ ŵŝŶŝŵĞƌĞƐ͘ŌĞƌĮƌĞŵĊŶĞĚĞƌŬŽŵĞƌŐŽŶŽŵĞƌŶĞ ƉĊ ďĞƐƆŐ ŝŐĞŶ ŽŐ ƚŽŐ ĞŶ ŽƉĨƆůŐĞŶĚĞƐŶĂŬŵĞĚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ŝŶĚĨƆƌƚĞ dǀŝůƵŵ ŽŐƐĊ ƉĂƵƐĞŐǇŵŶĂƐƟŬ͗ ΗEt par af medarbejderne ǀĂůŐƚĞĨƌŝǀŝůůŝŐƚĂƚƐƟůůĞŽƉƐŽŵŐǇŵŶĂƐƟŬŬĂƉƚĂũŶĞƌ͘ĞƚǀĂƌŵĞŶŝŶŐĞŶ͕ĂƚĚĞ ƐŬƵůůĞƐƚĊĨŽƌƉĂƵƐĞŐǇŵŶĂƐƟŬŬĞŶ͕ŶĊƌ ƉƌŽĚƵŬƟŽŶƐďĊŶĚĞƚ ƐƚŽĚ ƐƟůůĞ͕Η ƐŝŐĞƌ ŬŽŽƌĚŝŶĂƚŽƌ <ĞƩǇ 'ƌĂǀŚŽůƚ͘ ΗVi har mange udenlandske medarbejdere, og det kan være noget grænseoverskriĚĞŶĚĞ Ăƚ ƐŬƵůůĞ ůĂǀĞ ŐǇŵŶĂƐƟŬ ĨŽƌĂŶ en masse mennesker, så det faldt lidt Ɵů ũŽƌĚĞŶ ŝŐĞŶ͕Η ĨŽƌƚƐčƩĞƌ ŚƵŶ͘ dǀŝůƵŵ ŬŽŶƐƚĂƚĞƌĞĚĞ ŽŐƐĊ͕ Ăƚ ĚĞƚ ǀĂƌ ƐǀčƌƚĂƚŚŽůĚĞĨĂƐƚŝŐǇŵŶĂƐƟŬŬĞŶ͕ŶĊƌ ĚĞƌŝŬŬĞǀĂƌĨŽƌŵĞůůĞƌĂŵŵĞƌŽŵŬƌŝŶŐ ƵĚĨƆƌĞůƐĞŶĂĨĚĞŶ͕ŽŐĨŽůŬĨĂůĚƚĨƌĂ͘ΗVi ŚĂǀĚĞƐƉƵƌŐƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͕ŚǀŽƌƟƚ ĚĞŚĂǀĚĞŐĞŶĞƌͲƉĊĞŶƐŬĂůĂĨƌĂϭͲϭϬ͘ ĞƌǀĂƌƌŝŐƟŐŵĂŶŐĞ͕ĚĞƌŚĂǀĚĞŽŶĚƚ͕" ĨŽƌƚčůůĞƌ <ĞƩǇ 'ƌĂǀŚŽůƚ͘ dǀŝůƵŵ ŚĂƌ &ŽůĚĞƌĞƉĊϰƐƉƌŽŐ &ŽƌĂƚƐŬĂďĞƐǇŶůŝŐŚĞĚŽŵŬƌŝŶŐŝŶĚƐĂƚƐĞŶǀĂůŐƚĞdǀŝůƵŵĂƚƵĚĂƌďĞũĚĞĞŶĨŽůĚĞƌƉĊĮƌĞƐƉƌŽŐ͗ĚĂŶƐŬ͕ĞŶŐĞůƐŬ͕ƚǇƐŬ ŽŐ ƉŽůƐŬ͘ &ŽůĚĞƌĞŶ ĨŽƌƚĂůƚĞ͕ ŚǀĂĚ ĚĞƌ ǀĂƌƌŝŐƟŐĞŽŐĨŽƌŬĞƌƚĞƚĞŬŶŝŬŬĞƌ͘&ŽůĚĞƌĞŶ ďĞƐŬƌĞǀ ƉĊ

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*RȫɏUˎɍʝəIDVʃKɼOȫɰOȿɏ Skab balance mellem arbejdsopgaver og medarbejdernes er kapacitet k apacitet Målret træningen til d e rigtige rig tige m uskler de muskler Sørg for også at fremme trivslen f remme t rivslen Tænk i at forebygge konsekvenserne af aldring Justér arbejdsmiljøet så det passer til den ltes kapacitet kapacitet enkeltes ϳϮ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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^ŵĞƌƚĞƌŝŵƵƐŬůĞƌŽŐůĞĚ dƌĞƉĂƌƚƐĂŌĂůĞŽŵŵƵƐŬĞůͲŽŐƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌŚĂƌƐĂƚŶǇĞƌĂŵŵĞƌĨŽƌĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞƐĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞŝŶĚƐĂƚƐŽǀĞƌ ĨŽƌŵƵƐŬĞůͲŽŐƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ͘&ŽƌƐŬŶŝŶŐƐƌĞƐƵůƚĂƚĞƌǀŝƐĞƌ͕ĂƚŝŶƚĞůůŝŐĞŶƚƚƌčŶŝŶŐĂĨŬŽƌƚĞƌĞǀĂƌŝŐŚĞĚŬĂŶĂĬũčůƉĞ ĞůůĞƌŶĞĚƐčƩĞƐŵĞƌƚĞƌ͘ &ŽƌƐŬŶŝŶŐƐͲ ŽŐ ĞƌĨĂƌŝŶŐƐŵčƐƐŝŐƚ ŚĂƌ ĞŶƐƚŽƌĚĞůĂĨďĞĨŽůŬŶŝŶŐĞŶƉĞƌŝŽĚĞƌ ŵĞĚ ƐŵĞƌƚĞƌ ŝ ŵƵƐŬůĞƌ ŽŐ ůĞĚ ;ƐĊŬĂůĚƚ ŵƵƐŬĞůͲ ŽŐ ƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌͿ͘ Ŷ ĚĞůĂĨĚŝƐƐĞƐŵĞƌƚĞƌƐƚĂŵŵĞƌĨƌĂďĞůĂƐƚŶŝŶŐĞƌŝĂƌďĞũĚĞƚ͘DƵƐŬĞůͲŽŐƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ Ğƌ ĚĞƌĨŽƌ Ğƚ ƉƌŝŽƌŝƚĞƌĞƚ ƚĞŵĂŝϮϬϮϬͲĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƐƚƌĂƚĞŐŝĞŶ͘ WĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ ŚĂƌ ĚĞƌ ǀčƌĞƚ ĨŽŬƵƐƉĊĞƌŐŽŶŽŵŝĞŶ͘ĞƚŚĂƌĨƆƌƚƟů ŵĂŶŐĞ ůƆƐŶŝŶŐĞƌ ŝ ĨŽƌŵ ĂĨ ƚĞŬŶŝƐŬĞ ŚũčůƉĞŵŝĚůĞƌ ŝ ĚĞƚ ĚĂŐůŝŐĞ ĂƌďĞũĚĞ͘ WĊƚƌŽĚƐĂĨĚĞŵĂŶŐĞƟĚůŝŐĞƌĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌ Ğƌ ĚĞƌ ĨŽƌƚƐĂƚ ƉƌŽďůĞŵĞƌ ŵĞĚ ƐŵĞƌƚĞƌŝŵƵƐŬůĞƌŽŐůĞĚ͘ EǇĞƌĞĨŽƌƐŬŶŝŶŐƉĞŐĞƌƉĊ͕ĂƚĚĞƚŝŬŬĞ ĞƌŶŽŬĂƚƐĞƉĊƐĞůǀĞĂƌďĞũĚĞƚƐŽŵĊƌƐĂŐ Ɵů ĨŽůŬƐ ƐŵĞƌƚĞƌ͕ ŵĞŶ Ăƚ ĚĞƚ Ğƌ ŶƆĚǀĞŶĚŝŐƚŽŐƐĊĂƚĨŽŬƵƐĞƌĞƉĊŬŽŶƐĞŬǀĞŶƐĞƌŶĞ ĂĨ ƐŵĞƌƚĞƌŶĞ͕ ŽŐ ŚǀĂĚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌŶĞ ŬĂŶ ŐƆƌĞ ĨŽƌ Ăƚ ĨŽƌĞďǇŐŐĞƐŵĞƌƚĞƌŶĞ͘ ŵƵŶĚĞĚĞƵĚŝĞŶƌčŬŬĞĂŶďĞĨĂůŝŶŐĞƌ Žŵ ĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ͘ hĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚĞƚ ǀĂƌ Ăƚ ƐĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐĊ ŚĞůŚĞĚƐŽƌŝĞŶƚĞƌĞƚƐŽŵŵƵůŝŐƚ͘ dƌĞƉĂƌƚƐƵĚǀĂůŐĞƚŚĞŶǀŝƐƚĞďů͘Ă͘Ɵů͕Ăƚ ŵƵƐŬĞůͲ ŽŐ ƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ ŬĂŶ ŚĂǀĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĊƌƐĂŐĞƌ͕ƐŽŵŐĞŶƐŝĚŝŐƚŬĂŶ ƉĊǀŝƌŬĞ ŽŐ ĨŽƌƐƚčƌŬĞ ŚŝŶĂŶĚĞŶ͘ Ğƚ ŬĂŶ ǀčƌĞ ĂƌďĞũĚƐĨŽƌŚŽůĚ͕ ƐŽĐŝĂůĞ ƌĞůĂƟŽŶĞƌ ŽŐ ƉĞƌƐŽŶůŝŐĞ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌ͘ ĞƌĨŽƌ ĂŶďĞĨĂůĞĚĞ ƵĚǀĂůŐĞƚ͕ Ăƚ ĞŶ ƐƚǇƌŬĞƚ ŝŶĚƐĂƚƐ ƉĊ ĚĞƚ ŽŵƌĊĚĞ ƐŬĂů ƚĂŐĞ ƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚ ŝ ĚĞŶ ƐĊŬĂůĚƚ ͟ďŝŽƉƐǇŬŽƐŽĐŝĂůĞ ƌĞĨĞƌĞŶĐĞƌĂŵŵĞΗ͕ ŚǀŽƌ ĚĞƌ ƐĞƐ ƉĊ ƐĂŵƐƉŝůůĞƚ ŵĞůůĞŵ ďŝŽůŽŐŝƐŬĞ͕ ƉƐǇŬŽůŽŐŝƐŬĞ ŽŐ ƐŽĐŝĂůĞ ĨĂŬƚŽƌĞƌ͘ ,ǀŝƐ ĞŶ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ĨŽƌ ĞŬƐĞŵƉĞů ŚĂƌƌŝƐŝŬŽĨŽƌĂƚĨĊĞůůĞƌĂůůĞƌĞĚĞŚĂƌ ŽŶĚƚŝƌǇŐŐĞŶ͕ǀŝůĚĞƌŽŌĞŬƵŶŶĞƐčƚƚĞƐŝŶĚƉĊŇĞƌĞĨƌŽŶƚĞƌƐĂŵƟĚŝŐ͘ŝŽůŽŐŝƐŬǀŝůĚĞƚǀčƌĞǀĞĚĂƚƐĞƉĊƚƵŶŐĞ ůƆŌ͕ ƌčŬŬĞĂĨƐƚĂŶĚĞ͕ ĂŬĂǀĞĚĞ ĂƌďĞũĚƐƐƟůůŝŶŐĞƌ͕ ĨǇƐŝƐŬ ĨŽƌŵĊĞŶ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐĞǀŶĞ͘ WĊ ĚĞƚ ƉĞƌƐŽŶůŝŐĞ ƉůĂŶ ŬĂŶ ĚĞƌ ďů͘Ă͘ ƐĞƐ ƉĊ čŶĚƌŝŶŐ ĂĨ ǀĂŶĞƌ͕ ƐƵŶĚŚĞĚƐͲ ŽŐƐǇŐĚŽŵƐĂĚĨčƌĚŽŐďĞǀŝĚƐƚŐƆƌĞůƐĞ ŽŵŚĂŶĚůĞŵƵůŝŐŚĞĚĞƌŵǀ͕͘ŽŐƐŽĐŝĂůƚ ǀŝů ĚĞƌ ŬƵŶŶĞ ƐĞƐ ƉĊ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ƐŝŬŬĞƌŚĞĚƐŬƵůƚƵƌ͕ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ͕ ŬŽůůĞŐŝĂůƐƚƆƩĞ͕ĚŝĂůŽŐ͕ŝŶĚŇǇĚĞůƐĞŽŐ ŝŶĚĚƌĂŐĞůƐĞ ƐĂŵƚ ƟůƌĞƩĞůčŐŐĞůƐĞ ĂĨ ĂƌďĞũĚĞƚŵǀ͘ Ă ŵƵƐŬĞůͲ ŽŐ ƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ ďĊĚĞ ŬĂŶ ƐŬǇůĚĞƐ ĂƌďĞũĚĞƚ ŽŐ ĂŶĚƌĞ ĨŽƌŚŽůĚ͕ ŚĂƌ ƚƌĞƉĂƌƚƐƵĚǀĂůŐĞƚ ĨŽƌĞƐůĊĞƚ͕ ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶĨƌĞŵĂĚƌĞƩĞƚĚĞůĞƐŽƉŝ ƚƌĞůĞĚ͗ ͻ Den primære forebyggelse ʹĨŽŬƵƐ ƉĊƌŝƐŝŬŽĨĂŬƚŽƌĞƌŝĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆĞƚ ĚĞƌŬĂŶǀčƌĞŵĞĚƚŝůĂƚĨŽƌĞďǇŐŐĞ ƵĚǀŝŬůŝŶŐĂĨŵƵƐŬĞůͲŽŐ ƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ͘ ” ZƵŶĚƚŽŵƚƌĞƉĂƌƚƐĂŌĂůĞŶ /ϮϬϭϬďůĞǀĚĞƌŵĞůůĞŵƌďĞũĚƐƟůƐǇŶĞƚŽŐĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚƐƉĂƌƚĞƌŝŶĚŐĊĞƚ ĞŶ ƚƌĞƉĂƌƚƐĂŌĂůĞ Žŵ ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞĂĨŵƵƐŬĞůͲŽŐƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ͕ĚĞƌ ϳϰ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ Vi har uddannet tre medĂƌďĞũĚĞƌĞƟůŵŝŶŝ Ğƌ ŐŽ ŶŽͲ mer, der skal hjælpe kollegerne med at udføre øvelserne. Det tager jo ŬƵŶƚŽŐĂŶŐĞĨĞŵŵŝŶƵƩĞƌ om dagen, og vi har en klippefast tro på, at det nok skal virke Tvilum A/S

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ͻ KonsekvensforebyggelseʹĨŽŬƵƐ ƉĊĨĂŬƚŽƌĞƌĚĞƌŬĂŶĨŽƌĞďǇŐŐĞ͕Ăƚ ŵƵƐŬĞůͲŽŐƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌĨƆƌĞƌƚŝů ƐǇŐĞŵĞůĚŝŶŐĨǆĚŝĂůŽŐŽŐ ŵĊůƌĞƚƚĞƚŝŶƚĞŐƌĂƚŝŽŶĂĨ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽŐƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ͻ &ŽŬƵƐƉĊƚŝůďĂŐĞǀĞŶĚĞŶƚŝů ĂƌďĞũĚĞƚŽŐĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞĂĨ ůĂŶŐƚŝĚƐƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͘ /ŶƚĞůůŝŐĞŶƚƚƌčŶŝŶŐ ŽŐŐŽĚĞĨŽƌƐŬŶŝŶŐƐƌĞƐƵůƚĂƚĞƌ dƌĞƉĂƌƚƐƵĚǀĂůŐĞƚƉĞŐĞĚĞƉĊ͕ĂƚŵĊůƌĞƩĞƚ ŵŽƟŽŶ͕ ƐĊŬĂůĚƚ ŝŶƚĞůůŝŐĞŶƚ ƚƌčŶŝŶŐ͕ŬĂŶĨŽƌĞďǇŐŐĞŽŐĂĬũčůƉĞ ƐƉĞĐŝĮŬŬĞ ĨŽƌŵĞƌ ĨŽƌ ŵƵƐŬĞůͲ ŽŐ ƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ ƐĂŵƚ ǀčƌĞ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ƐƚǇƌŬĞ ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞƐ ĂƌďĞũĚƐĞǀŶĞ͘ Ğƚ ŬĂŶ ǀčƌĞ ŝ ĨŽƌŵ ĂĨ ŝŶĚŝǀŝĚƵĞůůĞ ƚƌčŶŝŶŐƐƉƌŽŐƌĂŵŵĞƌ͘ĞƚĞƌǀŝŐƟŐƚ͕ Ăƚ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ ŝ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŝ ǀŝĚĞƐƚ ŵƵůŝŐƚ ŽŵĨĂŶŐ ƟůƌĞƩĞůčŐŐĞƌ ĂƌďĞũĚĞƚ ŵĞĚ ŚĞŶďůŝŬ ƉĊ Ăƚ ƐŬĂďĞ ǀĂƌŝĂƟŽŶ͘ Ğƚ ŬĂŶƐŬĞǀĞĚĂƚƚčŶŬĞĂƌďĞũĚĞƚƐĂŵŵĞŶŵĞĚŝŶƚĞůůŝŐĞŶƚƚƌčŶŝŶŐ͘ /ĚĞƐĞŶĞƐƚĞĊƌŚĂƌĚĞƌǀčƌĞƚŝŐĂŶŐƐĂƚ ŇĞƌĞ ĨŽƌƐŬŶŝŶŐƐƉƌŽũĞŬƚĞƌ͕ ŚǀŽƌ ĚĞƌĞƌĂĨƉƌƆǀĞƚƚƌčŶŝŶŐĂĨĨŽƌƐŬĞůůŝŐ ǀĂƌŝŐŚĞĚ ŵĞĚ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ƌĞĚƐŬĂďĞƌ ŽŐďĞůĂƐƚŶŝŶŐŽŐŝĨŽƌŚŽůĚƟůĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŵĊůŐƌƵƉƉĞƌ͘ ^ĞŶŝŽƌĨŽƌƐŬĞƌ >ĂƌƐ >͘ŶĚĞƌƐĞŶĨƌĂĞƚEĂƟŽŶĂůĞ&ŽƌƐŬŶŝŶŐƐĐĞŶƚĞƌĨŽƌƌďĞũĚƐŵŝůũƆĚĞĮŶĞƌĞƌŝŶƚĞůůŝŐĞŶƚƚƌčŶŝŶŐƐŽŵ͟en træŶŝŶŐƐĨŽƌŵ͕ ĚĞƌ Ğƌ ƟůƉĂƐƐĞƚ medarbejderens behov og formåĞŶ͘͟ ,ĂŶ ƉĞŐĞƌ ƉĊ͕ Ăƚ ĚĞƌ ďů͘Ă͘ ŬĂŶ ǀčƌĞĨŽƌƐŬĞůƉĊ͕ŚǀŝůŬĞƆǀĞůƐĞƌĚĞƌĞƌ ŐĂǀŶůŝŐĞ ĨŽƌ ĞŶ ŬŽŶƚŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŽŐĞŶďǇŐŶŝŶŐƐĂƌďĞũĚĞƌ͘ ͟Typisk er folk generet af smerter, som nogle gange direkte hæmmer ĚĞŵ ŝ ƵĚĨƆƌĞůƐĞŶ ĂĨ ĚĞƌĞƐ ĂƌďĞũĚĞ͘ Ğƚ ŬĂŶ ŐĊ Ğƚ ƐƚǇŬŬĞ ƟĚ͕ ŵĞŶ ƉĊ længere sigt er der en øget risiko for ůĂŶŐƟĚƐƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͘/ZD/EͲƉƌŽũĞŬƚĞƚŝŐĂŶŐƐĂƩĞǀŝƚƌčŶŝŶŐϯǆϮϬŵŝŶƵƩĞƌƉƌ͘ƵŐĞĂĨƉĞƌƐŽŶĞƌ͕ƐŽŵŚĂǀde angivet, at de havde et udtalt besvær i nakkeskulder-regionen og ĚĞ ŽƉŶĊĞĚĞ ĞŶ ǀčƐĞŶƚůŝŐ ƌĞĚƵŬƟŽŶ ĂĨ ĚĞƌĞƐ ƐŵĞƌƚĞƌ͘ Ğƌ ǀĂƌ ƚĂůĞ Žŵ ƉůĂŶůĂŐƚǀĂƌŝĂƟŽŶŝƆǀĞůƐĞƌŶĞŽŐďĞlastningen heri͕͟ĨŽƌƚčůůĞƌ>ĂƌƐ>͘ŶĚĞƌƐĞŶ͘ /ĞƚĂŶĚĞƚĨŽƌƐŬŶŝŶŐƐƉƌŽũĞŬƚ͟ůĂƐƟŬƉƌŽũĞŬƚĞƚ͕͟ ƐƚǇƌŬĞƚƌčŶĞĚĞ ĚĞůƚĂŐĞƌ- ŶĞ ŚĞŶŚŽůĚƐǀŝƐ Ϯ ĞůůĞƌ ϭϮ ŵŝŶƵƩĞƌ ĚĂŐůŝŐƚ ĨĞŵ ĚĂŐĞ Ɖƌ͘ ƵŐĞ ŵĞĚ ĞŶ ƚƌčŶŝŶŐƐĞůĂƐƟŬ͘ŶƚƌĞĚũĞĚĞůĂĨĚĞůƚĂŐĞƌŶĞ ĮŬ ŝ ƐƚĞĚĞƚ ĨŽƌ ƚƌčŶŝŶŐ ĞŶ ŐĞŶĞƌĞů ŝŶĨŽƌŵĂƟŽŶ Žŵ ƐƵŶĚŚĞĚ͘ ĞŶŶĞ ŐƌƵƉƉĞ ĨƵŶŐĞƌĞĚĞ ƐŽŵ ŬŽŶƚƌŽůŐƌƵƉƉĞ͗ &ǇƐŝƐŬƚƌčŶŝŶŐŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶ ƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶĞƌĞŶŶĂƚƵƌůŝŐĂƌĞŶĂ ĨŽƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŵŽĚ ŵƵƐŬĞůͲ ŽŐ ƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ͘ Ğƌ ŬĂŶ ƐčƩĞƐ ŝŶĚ ŵĞĚ ŝŶŝƟĂƟǀĞƌ ŽŐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ƐŽŵ ďůŝǀĞƌ ŝǀčƌŬƐĂƚŽŐĨŽƌĂŶŬƌĞƚŵĞĚƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚ ŝ ĚŝĂůŽŐ ŽŐ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞ ŵĞůůĞŵ ůĞĚĞůƐĞ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘ WĊ ĚĞŶĞŶŬĞůƚĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐŬĂŶĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƐƚǇƌŬĞƐďů͘Ă͘ǀĞĚƐǇƐƚĞŵĂƟƐŬ ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞ͕ ŝŶƐƚƌƵŬƟŽŶ͕ ƉůĂŶůčŐŶŝŶŐ ŽŐ ƟůƌĞƩĞůčŐŐĞůƐĞ ĂĨ ĂƌďĞũĚĞƚ ǀĞĚďƌƵŐĂĨĚĞĞŬƐŝƐƚĞƌĞŶĚĞǀčƌŬƚƆũĞƌ ŽŐ ĨŽƌĂ ƐŽŵ ĨŽƌ ĞŬƐĞŵƉĞů ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐǀƵƌĚĞƌŝŶŐ ;WsͿ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶ;DKͿ͘ ” Vores forskning viser, at to ŵŝŶƵƩĞƌƐĚĂŐůŝŐƚƌč ŶŝŶŐ ŵĞĚĞůĂƐƟŬŬĞƌĞƌŶŽŬƟůĂƚ mindske smerterne for folk ŵĞĚƐƟůůĞƐŝĚĚĞŶĚĞĂƌďĞũĚĞ͕ selv om det var knap så meget som i den forrige undersøgelse ved 3 x 20 ŵŝŶƵƩĞƌ ^ĞŶŝŽƌĨŽƌƐŬĞƌ>ĂƌƐ>͘ŶĚĞƌƐĞŶ ĞǀŝŐƟŐƐƚĞďƵĚƐŬĂďĞƌĞƌŝĨƆůŐĞ>ĂƌƐ >͘ ŶĚĞƌƐĞŶ͕ ŶĊƌ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌ ǀŝů ŝŐĂŶŐƐčƩĞŝŶƚĞůůŝŐĞŶƚƚƌčŶŝŶŐ͗ ͻ ĞƚĞƌŐĂǀŶůŝŐƚĂƚŝŶĚĨƆƌĞ ƐƚǇƌŬĞƚƌčŶŝŶŐŵĞĚĞůĂƐƚŝŬŬĞƌŽŐͬ ĞůůĞƌǀčŐƚĞĨŽƌĂƚŵŝŶĚƐŬĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƐŵĞƌƚĞƌ͘ ͻ ^ĞůǀƚŽŵŝŶƵƚƚĞƌƐĚĂŐůŝŐƚƌčŶŝŶŐŚĂƌ ĞŶǀŝƌŬŶŝŶŐ͘ ͻ ĞƚĞƌŵŽƚŝǀĞƌĞŶĚĞŽŐŚǇŐŐĞůŝŐƚĂƚ ƚƌčŶĞŝĞŶŐƌƵƉƉĞƐĂŵŵĞŶŵĞĚƐŝŶĞ ŬŽůůĞŐĂĞƌƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ͻ dƌčŶŝŶŐĞŶƐŬĂůĨŽƌĞŐĊƚčƚǀĞĚĚĞŶ ĚĂŐůŝŐĞĂƌďĞũĚƐƐƚĂƚŝŽŶŽŐŵĞĚ ƌĞĚƐŬĂďĞƌŶĞůŝŐĞǀĞĚŚĊŶĚĞŶ͘ ͻ ŶƚƌčŶŝŶŐƐĚĂŐďŽŐŐŝǀĞƌŐŽĚ ĨĞĞĚďĂĐŬƉĊ͕ŚǀŽƌŵĞŐĞƚŵĂŶ ůƆďĞŶĚĞĨŽƌďĞĚƌĞƌƐŝŐ͘ ͻ ĞƚĞƌŐĂǀŶůŝŐƚŽŐƐĊĨŽƌ ŵŽƚŝǀĂƚŝŽŶĞŶĂƚǀĂƌŝĞƌĞƆǀĞůƐĞƌŶĞ͘ ͻ ĊƌůŝŐƚƉƐǇŬŝƐŬĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŬĂŶ ǀčƌĞĞŶďĂƌƌŝĞƌĞĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐĚĞůƚĂŐĞůƐĞŝ ƚƌčŶŝŶŐĞŶ͘ĞƌĨŽƌŬĂŶĚĞƚǀčƌĞ ŚĞŶƐŝŐƚƐŵčƐƐŝŐƚĂƚĂƌďĞũĚĞƉĂƌĂůůĞůƚ ŵĞĚĂƚĨŽƌďĞĚƌĞĚĞƚƉƐǇŬŝƐŬĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ŚǀŝƐĚĞƌĞƌďĞŚŽǀĨŽƌ ĚĞƚ͘ ” Medarbejderne lærte noget om, hvilken styrke kroppen har brug for i ĨŽƌŚŽůĚƟůĚĞĨǇƐŝƐŬĞŬƌĂǀ͕ ĚĞƌĞƐĂƌďĞũĚĞƐƟůůĞƌ Enhedsplejen Egegården / ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞ ĂĨ ŬŽŶƐĞŬǀĞŶƐĞƌ ĂĨ ďĞŐǇŶĚĞŶĚĞ ŵƵƐŬĞůͲ ŽŐ ƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ ŚĂƌ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ ƐčƩĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŝ ŐĂŶŐ͕ĚĞƌŬĂŶŚũčůƉĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Ɵů Ăƚ ďůŝǀĞ ŝ ĂƌďĞũĚĞƚ͘ ,ǀŝƐ ŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐƐŬĂůĨŽƌĞďǇŐŐĞƐ͕ĞƌĚĞƚŶƆĚǀĞŶĚŝŐƚ Ăƚ ƐĞ ƉĊ ĨŽƌŚŽůĚĞƚ ŵĞůůĞŵ ĂƌďĞũĚĞƚƐ ŬƌĂǀ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŶƐ ŬĂƉĂĐŝƚĞƚ ŝ ĚĞŶ ŬŽŶŬƌĞƚĞ ƐŝƚƵĂƟŽŶ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌ ǀŝƐĞƌ͕ Ăƚ ĞŶ ŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ ĂĨĂƌďĞũĚĞƚ͕ŚǀŽƌĨŽƌĞŬƐĞŵƉĞůŵĊůƌĞƩĞƚĨǇƐŝƐŬƚƌčŶŝŶŐďůŝǀĞƌĞŶĚĞůĂĨ ŚǀĞƌĚĂŐĞŶ͕ ŬĂŶ ǀčƌĞ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ŵŝŶĚƐŬĞƐŵĞƌƚĞƌŽŐĨŽƌĞďǇŐŐ

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^ƵƉĞƌ'ƌŽƐĂͬƐͲ>ĞĚĞůƐĞĂĨƐƵŶĚŚĞĚĂĬũčůƉĞƌƐŵĞƌƚĞƌ ĂŐůŝŐǀĂƌĞŐƌŽƐƐŝƐƚ ^ƵƉĞƌ'ƌŽƐ ĂͬƐ ŝŐĂŶŐƐĂƩĞŝϮϬϬϴŝŶŝƟĂƟǀĞƚΗ^ƵŶĚŚĞĚ ƐŬĂĚĞƌŝŬŬĞΗĨŽƌĂƚƐŬĂďĞŽƉŵčƌŬƐŽŵŚĞĚŽŐƐčƩĞĨŽŬƵƐƉĊƌŝƐŝŬŽĞŶĨŽƌŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐ͕ƐƵŶĚŚĞĚŽŐĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞƉƌŝŵčƌƚ ĨŽƌ ůĂŐĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŽŐ ĐŚĂƵīƆƌĞƌ͘ / ĞŶ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͕ ŚǀŽƌ ůĂŐĞƌĨŽůŬ ŽŐ ĐŚĂƵīƆƌĞƌ ĚĂŐůŝŐƚ ŚĂƌ ŵĂŶŐĞ ƚƵŶŐĞ ůƆŌŝĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ͕ǀĂƌƆŶƐŬĞƚĨƌĂůĞĚĞůƐĞŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞĂƚŝŐĂŶŐƐčƩĞŶǇĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŝŶŝƟĂƟǀĞƌ͕ĚĞƌŵĞĚƐƚƆƩĞ ĂĨĞŬƐƉĞƌƚǀŝĚĞŶŬƵŶŶĞƐŬĂďĞĞŶǀĂƌŝŐ ƐƵŶĚ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͕ ŚǀŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŝŬŬĞďůĞǀŶĞĚƐůŝĚƚĞĂĨĂƌďĞũĚĞƚ͘ ĞƌǀĂƌƐĂŵƟĚŝŐĞƚƆŶƐŬĞŽŵĂƚŚƆũŶĞ ƚƌŝǀƐĞůŽŐŽƉŶĊĨčƌƌĞĂƌďĞũĚƐƐŬĂĚĞƌŽŐ ŵŝŶĚƌĞƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͘ĞƌďůĞǀůĂŐƚǀčŐƚ ƉĊ ĨƌŝǀŝůůŝŐŚĞĚ͕ ĚŝĂůŽŐ ŽŐ ŝŶĨŽƌŵĂƟŽŶ ŽŵŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ƚĞƌĂƉĞƵƚĞƌŵĞĚƐƉĞĐŝĂůĞŝĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ŐĞŶŶĞŵŐŝŬ ŽŐ ŽďƐĞƌǀĞƌĞĚĞ ŚǀĞƌ ĞŶŬĞůƚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ DĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŶ ŬƵŶŶĞ ŵĞĚ ŐŽĚĞ ĨĂŐůŝŐĞ ƌĊĚ ĂŬƟǀƚ ǀčƌĞŵĞĚƟůĂƚƵĚǀŝŬůĞƐŝŶŝŶĚŝǀŝĚƵĞůůĞ ĂƌďĞũĚƐƐƟů͘ >ĞĚĞůƐĞŶƐ ƆŶƐŬĞ ǀĂƌ ďů͘Ă͕͘ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĮŬĞũĞƌƐŬĂďƟůůƆƐŶŝŶŐĞƌ͕ƐŽŵ ƚŽŐ ƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚ ŝ ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞƐ ŬƌŽƉƐďĞǀŝĚƐƚŚĞĚ͕ ďĞǀčŐĞůƐĞƐŵƆŶƐƚƌĞ ŽŐƟůůčƌƚĞǀĂŶĞƌ͘ lefordeling på alle plaŶĞƌ͘ sŝ har brug for en decentral forankring, hvor viden om sundhedsleĚĞůƐĞ ŬĂŶĂůŝƐĞƌĞƐ ƵĚ Ɵů ĚĞ ĞŶŬĞůƚĞ ĂĨĚĞůŝŶŐĞƌ ŐĞŶŶĞŵ ĚƌŝŌĐŽĂĐŚĞŶĞ͕ ƐŽŵ ƐĂŵƟĚŝŐ ŬĂŶ ŬŽŵŵƵŶŝŬĞƌĞ ƟůďĂŐĞ Ɵů ledelsen og HR͘͟ ,ZͲĂĨĚĞůŝŶŐĞŶ ƐƚĊƌ ĨŽƌ ůƆďĞŶĚĞ ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶƟůĂůůĞůĞĚŝǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ ĨŽƌĂƚĨŽƌƐƚčƌŬĞĞŶƐǇŶůŝŐŽƉďĂŬŶŝŶŐƟů ĚƌŝŌƐĐŽĂĐŚĞŶĞŝĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶƐĂŵƚƐŝŬƌĞĞƚĨŽŬƵƐƉĊĚĞŶǀŝĚĞƌĞƵĚǀŝŬůŝŶŐĂĨ ĚƌŝŌĐŽĂĐŚĞŶĞƐƌŽůůĞŽŐǀŝƌŬŶŝŶŐ͘ hĚĚĂŶŶĞůƐĞĂĨĚƌŝŌƐĐŽĂĐŚĞƐ &Žƌ Ăƚ ƵŶĚŐĊ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŵĞĚ ƟĚĞŶǀŝůůĞŐĊƟůďĂŐĞƟůĚĞŐĂŵůĞǀĂŶĞƌ͕ ďůĞǀ ĚĞƚ ďĞƐůƵƩĞƚ Ăƚ ƵĚĚĂŶŶĞ ͟ĚƌŝŌĐŽĂĐŚĞƐ͕͟ƐŽŵĞƌŶƆŐůĞƉĞƌƐŽŶĞƌƟůĂƚ ǀĞũůĞĚĞ ŽŐ ƌĊĚŐŝǀĞ ŬŽůůĞŐĞƌŶĞ Žŵ ůƆĨƚĞƚĞŬŶŝŬŬĞƌŵ͘ŵ͘ ĂǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚƐŬƵůƚƵƌĞŶŚŝĚƟůŚĂƌǀčƌĞƚƐƚǇƌĞƚĂĨůĞǀĞƌĂŶĐĞŵĊůƵĚĞŶƚƌĂĚŝƟŽŶĨŽƌĞŶƐƚƆƩĞŬƵůƚƵƌ͕ŐĂǀĚĞƚƐčƌůŝŐĞ ƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐĞƌƟůĚĞĨƆƌƐƚĞĚƌŝŌƐĐŽĂĐŚĞƐ͕ ĚĂĚĞƐŬƵůůĞƵĚĨƆƌĞŽƉŐĂǀĞŶŝƉƌĂŬƐŝƐ͘ ŶŐĂŐĞŵĞŶƚĞƚŽŐŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞĚĂůĞĚĞŝ ƚĂŬƚ ŵĞĚ͕ Ăƚ ĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ ƚƌčŶŐƚĞ ƐŝŐ ƉĊ͘/ŚǀĞƌĚĂŐĞŶŽƉůĞǀĞĚĞĚƌŝŌĐŽĂĐŚĞŶĞƵƐŝŬŬĞƌŚĞĚŽŵĚĞƌĞƐĂŶƐǀĂƌŽŐŽƉŐĂǀĞƌŽŐůĞĚĞůƐĞƐŽƉďĂŬŶŝŶŐĞŶ͘ Decentralt ejerskab ͟^ŽŵůĞĚŝĞŶŵĞƌĞůĂŶŐƐƚƌĂŬƚƐƚƌĂƚĞŐŝ forsøger vi at informere, evaluere og løbende skabe overblik over udfordrinŐĞƌŶĞ͕ƐĊĚĞƌďůŝǀĞƌĞŶƌƆĚƚƌĊĚŝŝŶŝƟĂƟǀĞƌŶĞ͘sŝĂƌďĞũĚĞƌƐĊĂƚƐŝŐĞŵĞĚĂƚ decentralisere ejerskabet og fastholde en vedvarende forandringsproces, hvor vi opnår fællesskabsfølelse, erfaƌŝŶŐƐƵĚǀĞŬƐůŝŶŐ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ŽƉůĞǀĞƌ ĚƌŝŌƐĐŽĂĐŚĞŶĞ ĞŶ ďĊĚĞ ĨĂŐůŝŐ ŽŐ ƉĞƌƐŽŶůŝŐ ƵĚǀŝŬůŝŶŐ͕͟ ĨŽƌƚčůůĞƌsŝǀŝĂŶdŽŌ͘ /ĚĞĞŶŬĞůƚĞĂĨĚĞůŝŶŐĞƌĞƌĚĞƚŝŶĚĂƌďĞũĚĞƚ ƐŽŵ ĞŶ ĨĂƐƚ ƌƵƟŶĞ͕ Ăƚ ĚƌŝŌƐĐŽĂĐŚĞŶǀĞĚĚĞƚƵŐĞŶƚůŝŐĞƉĞƌƐŽŶĂůĞŵƆĚĞͲĚĞƚƐĊŬĂůĚƚĞΗƚĂǀůĞŵƆĚĞΗĨŽƌƚčůůĞƌ ŽŵĞƌŐŽŶŽŵŝ͕ƚƌčŶŝŶŐƐƆǀĞůƐĞƌĨŽƌƌǇŐ͕ ůčŶĚ͕ŶĂŬŬĞ͕ƐŬƵůĚƌĞŵǀ͘ dĞƌŵŝŶĂůĐŚĞĨ^ƵŶĞ<ƌŝƐƟĂŶƐĞŶĨŽƌƚčůůĞƌ͗͟ĞƚĞƌŵĞůĚƚƵĚƟůĚĞůŽŬĂůĞŵĞůůĞŵůĞĚĞƌĞ͕ĂƚĚĞƚĞƌǀŝŐƟŐƚ͕ĂƚĚĞŐŝǀĞƌ ĚĞƌĞƐĚƌŝŌĐŽĂĐŚĞƐƚĂůĞƟĚƉĊƚĂǀůĞŵƆĚĞƌŶĞ͕ŽŐĚĞƚŚĂƌďů͘Ă͘ďĞǀŝƌŬĞƚ͕ĂƚĚĞƌ hver gang bliver talt om problemerne ŽŐďůŝǀĞƌƐĂƚŵĊůĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞ͘Η ^ƵŶĚŚĞĚƐƉƌŽĮůĞƌ͕ handleplaner og opfølgning ^ŽŵŝŶƚƌŽĚƵŬƟŽŶƟůŝŶĚƐĂƚƐĞŶĂĬŽůĚƚ ůĞĚĞůƐĞŶ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ ƉĞƉƚĂůŬƐ ĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͕ ŚǀŽƌĚĞƌďů͘Ă͘ďůĞǀƐĂƚĨŽŬƵƐƉĊĚĞƚƚŽĚĞůƚĞ ĂŶƐǀĂƌ Ͳ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ŽƌŐĂŶŝƐĂƚŽƌŝƐŬĞ ĂŶƐǀĂƌ ƐŽŵ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ŝŶĚŝǀŝĚƵĞůůĞ ĂŶƐǀĂƌ͘ ĞƌďůĞǀůĂŐƚǀčŐƚƉĊĨƌŝǀŝůůŝŐŚĞĚ͕ĚŝĂůŽŐŽŐŝŶĨŽƌŵĂƟŽŶ͘ WĂƌĂůůĞůƚĮŬĂůůĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞƟůďƵĚƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐƉƌŽĮůĞƌ ŵĞĚ ŝŶĚŝǀŝĚƵĞů ŚĂŶĚůĞƉůĂŶ ŽŐ ŽƉĨƆůŐŶŝŶŐ͘ Ğ ŐĞŶĞƌĞůůĞƌĞƐƵůƚĂƚĞƌďůĞǀŽƉƐĂŵůĞƚƟůďƌƵŐ ĨŽƌĨčůůĞƐŽƉĨƆůŐŶŝŶŐƉĊƌĞůĞǀĂŶƚĞŽŵƌĊĚĞƌ͘ƌŐŽŶŽŵŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶďůĞǀŝŶĚůĞĚƚ ŵĞĚĞƌŐŽŶŽŵŝƐŬĐŽĂĐŚŝŶŐ͕ŚǀŽƌĨǇƐŝŽ- Ledelse tæt på &ŽƌĂƚĨĂƐƚŚŽůĚĞĨŽŬƵƐƉĊŝŶĚƐĂƚƐĞŶǀĂƌ ĚĞƚĂůƚĂĨŐƆƌĞŶĚĞĂƚĨĊůĞĚĞůƐĞŶƐŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌŽŐĨŽƌǀĞŶƚŶŝŶŐĞƌƚčƩĞƌĞŝŶĚŝ ƉůĂŶůčŐŶŝŶŐĞŶĨŽƌĂƚƐŝŬƌĞĞũĞƌƐŬĂďŽŐ ĞŶŐĂŐĞŵĞŶƚ͘ Ŷ ƵĚǀŝŬůŝŶŐ ĂĨ ƵĚĚĂŶŶĞůƐĞŶ ďůĞǀ ƵĚĂƌďĞũĚĞƚ ŽŐ ĚƌŝŌĐŽĂĐŚĞŶƐ ƌŽůůĞ ƐŽŵ ĨŽƌŵŝĚůĞƌďůĞǀĚĞƌŵĞĚďĞƚǇĚĞůŝŐƚƐƚǇƌŬĞƚ͘ Ğƌ ďůĞǀ ƵĚĂƌďĞũĚĞƚ ĨƵŶŬƟŽŶƐďĞƐŬƌŝǀĞůƐĞƌ͕ ĚĞƌ ĚĞĮŶĞƌĞƌĨŽƌŵĊů͕ĂŶƐǀĂƌ͕ŽƉŐĂǀĞƌ͕ ƐƵĐĐĞƐŬƌŝƚĞƌŝĞƌ ƐĂŵƚ ĨĂŐůŝŐĞŽŐƉĞƌƐŽŶůŝŐĞŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞƌŽŐƐŽŵĞƌƵŶĚĞƌƐŬƌĞǀĞƚĂĨďĊĚĞĚĞŶĞŶŬĞůƚĞĚƌŝŌĐŽĂĐŚ ŽŐ ĚĞŶ ŶčƌŵĞƐƚĞ ůĞĚĞƌ͘ ,ZͲŬŽŶƐƵůĞŶƚ sŝǀŝĂŶ dŽŌĨŽƌƚčůůĞƌ͗ ͟Det er altafgørende at få involveret ledelsen og skabt klarhed over ansvars- og rol- 76 /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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*RȫɏUˎɍʝəʣȷɏԮʑɠɔʛXʂɖȵʑɠRɒȵHɍ Brug tekniske hjælpemidler til at forebygge smerter i muskler kler og og led ed Variér øvelserne Tilpas øvelserne jeres arbejdsplads splads g vilkår vilkår og Det gavner at indføre styrketræning med elastikker - 2 minutter om dagen har virkning Hav træningsredskaberne tæt på Skab motivation ved at træne i en gruppe Før en træningsdagbog for at fastholde træningen g Sørg for at tilrettelægge arbejdet så der sker variation i løbet af dagen 77

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ŶŝŶĚŐƌŽĞƚŬƵůƚƵƌďůĞǀƟůĞƚƉƌŽũĞŬƚ ŶƚƌĞƉƌĞŶƆƌǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶŽŐƐƐĞŶďčŬͬ^ŚĂƌŝĞŶŝŶĚƐĂƚƐǀĂůŐƚĂƚĚƌĂŐĞŶǇƩĞĂĨĚĞŶŬƵůƚƵƌ͕ĚĞƌĂůůĞƌĞĚĞ ĞŬƐŝƐƚĞƌĞƌƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘&ŽƌϯĊƌƐŝĚĞŶŝŶĚĨƆƌƚĞŵĂŶƐƵŶĚŚĞĚƐƟůƚĂŐ͕ƐŽŵƐŬƵůůĞŚũčůƉĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŵĞĚĂƚĨĊ ĞŶƐƵŶĚŚǀĞƌĚĂŐ͕ŵĞŶǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶŚĂƌŶƵŵĞŐĞƚŚƆũĞƌĞĂŵďŝƟŽŶĞƌĞŶĚƐƵŶĚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ͟dƌŝǀƐĞů ʹ ϯϲϬ ŐƌĂĚĞƌ͟ ŶŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶ͕ĚĞƌŐŝǀĞƌŵĞŶŝŶŐ ,ŽƐŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶŽŐƐƐĞŶďčŬďĞƚǇŚĂŶĚůĞƌŝŬŬĞŬƵŶŽŵĂƚŚĂǀĞĞŶƐƵŶĚ ĚĞƌŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ůŝǀƐƐƟů͕ ŵĞŶ ŽŐƐĊ Žŵ ŝŬŬĞ Ăƚ ďůŝǀĞ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ŶĞĚƐůŝĚƚ ĨƆƌ ƟĚ͘ ŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐ ƐďĊĚĞ͗ ƐĞŶďčŬ ŚĂƌ ǀĂůŐƚ ĞŶ ĂŵďŝƟƆƐ ǀĞũ ŝ ŝŶƚĞŐƌĂƟŽŶĞŶ ĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ͻ ĂƚŚƆũŶĞĚĞƚƉƐǇŬŝƐŬĞĂƌďĞũĚƐ ŵŝůũƆ ŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͘ ŐĞŶŶĞŵŬŽŵ ƉĞƚĞŶĐĞƵĚǀŝŬůŝŶŐŽŐ ďĞĚƌĞƐĂŵĂƌďĞũĚƐŵƵůŝŐŚĞĚĞƌ͕ ,ĞůƚŬŽŶŬƌĞƚŚĂƌĚĞǀĂůŐƚĂƚŝŶƚĞŐƌĞͻ ĂƚƐƚǇƌŬĞŵƵƐŬƵůĂƚƵƌĞŶ͕ƐĊ ƌĞƐƵŶĚŚĞĚ͕ƚƌŝǀƐĞů͕ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽŐ ďĞ ǀčŐĞĂƉƉĂƌĂƚĞƚŝŬŬĞŶĞĚƐůŝĚĞƐ ŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞƵĚǀŝŬůŝŶŐ͘ sŝƌŬƐŽŵŚĞŽŐ ĚĞŶƐĂƚƐĞƌƉĊ͕ĂƚǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚƐŬƵůƚƵͻ ĂƚƵŶĚŐĊĂƌďĞũĚƐƵůǇŬŬĞƌŐĞŶŶĞŵ ƌĞŶĞƌŵĞĚƟůĂƚƐŝŬƌĞĞŶŐŽĚŝŵƉůĞŬŽƌƌĞŬƚŝŶƐƚƌƵŬƚŝŽŶĂĨ ŵĞŶƚĞƌŝŶŐ ĂĨ ƉƌŽũĞŬƚĞƚ ŽŐ ƐĞŶĞƌĞ ĂƌďĞũĚƐƐƚŝůůŝŶŐĞƌƐĂŵƚůƆĨƚŵǀ͘ ŐŝǀĞůčƌŝŶŐŽŐŶǇƚůŝǀƟůŬƵůƚƵƌĞŶ͘ ϳϴ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ,Ğƌ ďůŝǀĞƌ ĚĞƚ ǀŝŐƟŐƚ Ăƚ ƐĞ ƉĊ ƐĂŵƐƉŝůůĞƚŵĞůůĞŵĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽŐƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ͘ Ŷ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŝŶĚƐĂƚƐ ĂůĞŶĞ ŬĂŶ ŝŬŬĞ ŐƆƌĞ ĚĞƚ͘ &ŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞƐĞůĞŵĞŶƚĞƚ Ğƌ ŶƆĚƚ Ɵů ĂƚǀčƌĞƟůƐƚĞĚĞ͕ŚǀŝƐŝŶĚƐĂƚƐĞŶƐŬĂů ŐŝǀĞĚĞŶĞīĞŬƚŽŐŚŽůĚďĂƌŚĞĚ͕ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƆŶƐŬĞƌ͘ ŶĨčůůĞƐĨŽƌƐƚĊĞůƐĞ sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶĂƌďĞũĚĞƌĨŽƌ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĨĊƌĞŶĨčůůĞƐĨŽƌƐƚĊĞůƐĞͲ ĞƚŵŝŶĚƐčƚͲƐŽŵƐŬĂůŐƆƌĞ͕ĂƚĚĞƚŝ ŚǀĞƌĚĂŐĞŶďůŝǀĞƌŶĞŵŵĞƌĞĂƚĂƌďĞũĚĞŝĚĞŶƐĂŵŵĞƌĞƚŶŝŶŐ͘

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,ǀŝƐ ĚĞƚ ƐŬĂů ůǇŬŬĞƐ͕ ŵĊ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ĞŶŐĂŐĞŵĞŶƚ ǀčƌĞ ƉĊ ƉůĂĚƐ͘ Η&Žƌ ŵŝŐ ŚĂŶĚůĞƌ ĚĞƚ Žŵ Ğƚ ƐĂŵfundsmæssigt engagement, hvor ŵĂŶ ƟůďǇĚĞƌ ŶŽŐĞƚ ƵĚ ŽǀĞƌ͕ ŚǀĂĚ ŵĂŶ ŬĂŶ ĨŽƌǀĞŶƚĞ͘͟ ,ZͲƵĚǀŝŬůŝŶŐƐĐŚĞĨ DĂĚƐ ƌŽŶƋƵŝƐƚ Ğƌ ƐůĞƚ ŝŬŬĞ ŝ ƚǀŝǀů Žŵ͕ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ ďĞŚŽǀ ĨŽƌ Ăƚ ŝŐĂŶŐƐčƩĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ƐŽŵůŝŐŐĞƌƵĚ ŽǀĞƌ͕ ŚǀĂĚ ŵĂŶ ƐŽŵ ŵŝŶŝŵƵŵ ƐŬĂů ƟůďǇĚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ pris på en og har fokus på styrke voƌĞƐĂƌďĞũĚƐĞǀŶĞ͘ĞƚŐƆƌ͕ĂƚŵĂŶŚĂƌ ůǇƐƚ Ɵů Ăƚ ŐƆƌĞ ĞŶ ĞŬƐƚƌĂ ŝŶĚƐĂƚƐ͕Η ĨŽƌƚčůůĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ ĞƚĞƌƚĂŶŬĞŶ͕ĂƚŚǀŝƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŐĞŶŶĞŵĞŶĨčůůĞƐŬƵůƚƵƌŚĂƌĚĞŶ ƐĂŵŵĞ ŝĚĞ Žŵ ůƆƐŶŝŶŐĞŶ ĂĨ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ŽƉŐĂǀĞƌ͕ Ğƌ ĚĞƚ ŵĞŐĞƚ ŶĞŵŵĞƌĞĂƚŬŽŵŵĞŐŽĚƚŝŵĊů͘ ƉƌŽũĞŬƚĞƚƐŬĂůƌčŬŬĞǀŝĚĞƌĞĞŶĚĚĞƚ͘ ĞƚĞƌĨǆŽŐƐĊǀŝŐƟŐƚĨŽƌŽƐ͕ĂƚŵĞĚarbejderne oplever, at de har de bedste rammer for samarbejde," ƐŝŐĞƌ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĞƌĞŶĚĞ ĚŝƌĞŬƚƆƌ :ŽŶ ƵĐŚ͘ dƌčŶŝŶŐŵĞĚŇĞƌĞĨŽƌŵĊů /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐƚĂƌƚĞĚĞ ŵĞĚ ĞŶ ŝŶƚĞƌǀŝͲ ĞǁƌƵŶĚĞ ŵĞĚ ĂůůĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ĨŽƌ Ăƚ ŬŽƌƚůčŐŐĞ ƆŶƐŬĞƌŶĞ Ɵů ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ Ğƚ ǀĂƌ ǀŝŐƟŐƚ ĨŽƌ ŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐ ƐƐĞŶďčŬ͕ Ăƚ ƆŶƐŬĞƌ ŽŐ ďĞŚŽǀ ƐĊ ǀŝĚƚ ŵƵůŝŐƚ ŵĂƚĐŚĞĚĞ ŚŝŶĂŶĚĞŶ ŽŐ ŬƵŶŶĞ ƐĂŵůĞƐ ŝ ĞŶ ĨčůůĞƐŵčŶŐĚĞ͘ ĞƚǀŝƐƚĞƐŝŐŚƵƌƟŐƚ͕ĂƚĚĞƚŝŚƆũŐƌĂĚ ǀĂƌ ŵƵůŝŐƚ Ăƚ ŵĂƚĐŚĞ ƆŶƐŬĞƌ ŽŐ ďĞŚŽǀ͘ sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƟůďǇĚĞƌŇĞƌĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ Ɵů ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͕ ĚĞƌŶĞƚŽƉŝůůƵƐƚƌĞƌĞƌƐĂŵŵĞŶŬŽďůŝŶŐĞŶ ŵĞůůĞŵ ĚĞ ϰ ŽŵƌĊĚĞƌ͕ ƐŽŵ Ĩǆ ƐĂŵĂƌďĞũĚƐƆǀĞůƐĞƌ ŽŵŬƌŝŶŐ ĞůĂƐƟŬŬĞƌ͕ƐƉŝŶŶŝŶŐŵĞĚĨŽŬƵƐƉĊƐƚǇƌŬĞůƐĞ ĂĨ ůčŶĚ ŽŐ ƌǇŐ͕ ŵĂĚƉĂŬŬĞƚƌčŶŝŶŐ ƉĊ ďǇŐŐĞƉůĂĚƐĞƌŶĞ͕ ŬƵƌƐĞƌ ŝ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞŽŐŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶ͕ĨčůůĞƐĚĂŐ ŵĞĚŬŽƐƚǀĞũůĞĚŶŝŶŐŵǀ͘ ͟Glade mennesker har større commitment og ejerskab" ƐŝŐĞƌ ŚĂŶ ŽŐ ĨŽƌƚƐčƩĞƌ "man skal have fællesƐŬĂď Ͳ Ğƚ ĨčůůĞƐ ŵŝŶĚƐĞƚ͘͘͘ũŽ ŇĞƌĞ ŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞƌ͕ǀŝŚĂƌ͕ũŽďĞĚƌĞĞƌǀŝƟů ĂƚůƆŌĞǀŽƌĞƐŽƉŐĂǀĞƌ͘͟ KŐƐĊŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽƉůĞǀĞƌ͕ĂƚĚĞƚ ďĞƚǇĚĞƌ ŶŽŐĞƚ͕ Ăƚ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ ĂƌďĞũĚĞƌƉĊĂƚƐƚǇƌŬĞŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞƌŶĞ ŽŐƚƌŝǀƐůĞŶŚŽƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͗"Det er rart, at virksomheden tager vare på os og vores arbejdsmiljø, uden at ĚĞƚŶƆĚǀĞŶĚŝŐǀŝƐĞƌƟůŐĂǀŶĨŽƌǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘ĞƚŐƆƌŽƐŐůĂĚĞƌĞĨŽƌĂƚ gå på arbejde, at man er et sted, ŚǀŽƌ ŵĂŶ ŬĂŶ ŵčƌŬĞ͕ Ăƚ ĚĞ ƐčƩĞƌ ” ĞƌĞƌŶŽŐůĞƟŶŐ͕ŵĂŶ skal, og så er der nogle ƟŶŐŵĂŶŬĂŶ ŶďůĂŶĚŝŶŐĂĨůčƌŝŶŐƐĂƌĞŶĂĞƌ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ͟dƌŝǀƐĞů ʹ ϯϲϬ ŐƌĂĚĞƌ͟ Ğƌ ŝŐĂŶŐƐĂƚ ŝ ƐŽŵŵĞƌĞŶ ϮϬϭϬ ŽŐ ƐŬĂů ůƆďĞŝϮĊƌ͘ĞƚĞƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶƐĨŽƌŵĊů Ăƚ ƐĂŵŵĞŶƚčŶŬĞ ƟůƚĂŐ͕ ƐŽŵ ďĊĚĞ Ğƌ ĨǇƐŝƐŬ ŽŐ ƉƐǇŬŝƐŬ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŶĚĞ͘ ” Vi så at sige blander læringsarenaerne Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ Ăƚ ĚĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĚĞƌ ƐčƩĞƐ ŝ ŐĂŶŐ ďĊĚĞ ĨŽƌĞďǇŐŐĞƌ ŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐ͕ ŚĂƌ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ƚƌŝǀƐůĞŶ ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŽŐ ƵŶĚĞƌƐƚƆƩĞƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞƵĚǀŝŬůŝŶŐ͘ Ηsŝ ŚĂƌ ƟĚůŝŐĞƌĞ ŚĂŌ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ƐƵŶĚŚĞĚŽŐƚƌčŶŝŶŐ͕ŵĞŶǀŝŚĂƌůǇƐƚƟů͕Ăƚ 79

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"Det primære er at forebygge nedƐůŝĚŶŝŶŐ͘ EĊƌ ǀŝ ŚĂƌ ƐƉŝŶŶŝŶŐ Ğƌ ĚĞƌ fokus på vejrtrækning, stabilisering ĂĨůčŶĚ͕ŵĂǀĞŵǀ͘^ĂŵƟĚŝŐŚĂŶĚůĞƌ det også om trivslen, når vi står med de store vægte og griner lidt samŵĞŶ͘͟ DĂĚƐ ƌŽŶƋƵŝƐƚ ĨƌĞŵŚčǀĞƌ ĚĞƚ ĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞ ĨŽŬƵƐ ƐŽŵ ďĞŐƌƵŶĚĞůƐĞ ĨŽƌ͕ Ăƚ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ƐŬĂů ůŝŐŐĞŝĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͘ ĚĞůƚŽŐ ŝ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͕ ŚǀŝƐ ĚĞ ůĊ ƵĚĞŶĨŽƌ ĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͘ &ŽůŬ ǀŝůůĞ ŚĞůůĞƌĞŚũĞŵ͘ :ŽŶƵĐŚŽƉůĞǀĞƌŽŐƐĊ͕ĂƚĚĞƚĞƌǀčƐĞŶƚůŝŐƚ Ăƚ ƐĞ ŶŽŐůĞ ĂĨ ĚĞ ĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƐŽŵ ĞŶ ĚĞů ĂĨ ĂƌďĞũĚƐĚĂŐĞŶ͗ ďčŬ Žŵ Ăƚ ǀčƌĞ ƐƵŶĚĞ ƐĂŵŵĞŶ͘ sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ĂŶƐĂƩĞ ŵƆĚƚĞƐ ĞŶ ůƆƌĚĂŐŝĂƉƌŝů͕ŚǀŽƌĚĞƌďů͘Ă͘ǀĂƌŶŽŐůĞƆǀĞůƐĞƌŵĞĚĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚ͘ DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ůĂǀĞĚĞ ŵĂĚ Ɵů ŚŝŶĂŶĚĞŶ ƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ ĞŶ ŬŽŬ ŽŐ ĞŶ ŬŽƐƚǀĞũůĞĚĞƌŽŐƐůƵƩĞĚĞĚĂŐĞŶŵĞĚ Ăƚ ĨĊ Ğƚ ďƌĞǀŵĞĚƐƉŝƌĞƌŵĞĚ ŚũĞŵ͕ ƐŽŵ ŬƵŶŶĞ ƉůĂŶƚĞƐ ŽŐ ŐƌŽ͕ ƐĊ ŵĂĚƉĂŬŬĞŶŬƵŶŶĞďůŝǀĞŐƌƆŶŶĞƌĞ͘ ” Her hos os er det fysioterapeuter, der underviser i ĮƚŶĞƐƐͲƚƌčŶŝŶŐ͘DĂŶƐŝĚͲ der altså ikke bare i træningsrummet og ser sine muskler vokse ” En del af det at gå på arbejde her handler om at ĚǇƌŬĞŵŽƟŽŶ͕ŵŽĚƚĂŐĞ danskundervisning osv. ͟sŝ ŚĂƌ Ĩǆ ĞŶ ĞůĂƐƟŬƆǀĞůƐĞ͕ ŚǀŽƌ ǀŝ sammen skal koordinere vores beǀčŐĞůƐĞƌ͘ DĂŶ ŬŽŵŵĞƌ Ɵů Ăƚ ƚĂůĞ ƐĂŵŵĞŶ͘ĞƚĞƌĞŶŚĞůƚĂŶĚĞŶŵĊĚĞ at træne på, hvor man har det sjovt ŽŐ Ğƌ ƐŽĐŝĂůĞ ƐĂŵƟĚŝŐ͕͟ ĨŽƌƚƐčƩĞƌ DĂĚƐƌŽŶƋƵŝƐƚ͘ Ŷ ĚĞů ĂĨ ƉƌŽũĞŬƚĞƚ ŚĂŶĚůĞƌ ŶĞƚŽƉ ŽŵĂƚŝŶƚĞŐƌĞƌĞĚĞŐŽĚĞǀĂŶĞƌŝĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ͕ŽŐǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶŚĂƌƟĚůŝŐĞƌĞŽƉůĞǀĞƚ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŝŬŬĞ Η:ĞŐ Ğƌ Ĩǆ ŽŐƐĊ ŝ ŐĂŶŐ ŵĞĚ Ăƚ ƚĂŐĞ ƚƌĂŝůĞƌŬŽƌƚ͘͘͘ũĞŐ ĨĊƌ ŶŽŬ ĂůĚƌŝŐ ďƌƵŐ for det, men så er jeg lidt sammen ŵĞĚ ĚƌĞŶŐĞŶĞ͘͟ ůƚ ƐĂŵŵĞŶ ĨŽƌ Ăƚ ƐƚǇƌŬĞĨčůůĞƐƐŬĂďĞƚŽŐĨƆůĞůƐĞŶĂĨ͕Ăƚ ŵĂŶŝĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶĂƌďĞũĚĞƌŵĞĚĚĞ ƐĂŵŵĞ ǀčƌĚŝĞƌ͕ ĚĞŶ ƐĂŵŵĞ ŬĞƌŶĞŽƉŐĂǀĞ ŽŐ ŝŬŬĞ ŵŝŶĚƐƚ ĚĞƚ ƐĂŵŵĞ ĞŶŐĂŐĞŵĞŶƚ͘͟Vi bliver en bedre enŚĞĚ ĂĨ Ăƚ ůĂǀĞ ŶŽŐůĞ ƟŶŐ ƐĂŵŵĞŶ͕͟ ƟůĨƆũĞƌ:ŽŶƵĐŚ͘ ” ĞƚĞƌĞŶƐŝŵƉĞůƟŶŐ͕ƐŽŵ ŬĂŶĨĊĨŽůŬƟůŽŐƐĊĂƚŐƆƌĞ noget om mandagen DĂĚƐƌŽŶƋƵŝƐƚƐĞƌĂŬƟǀŝƚĞƚĞŶƐŽŵ Ğƚ ƐŽĐŝĂůƚ ĂƌƌĂŶŐĞŵĞŶƚ͕ ƐŽŵ Ğƌ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨŽƌĞďǇŐŐĞŶĚĞ͕ ĨŽƌĚŝ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞůčƌĞƌĂƚďƌƵŐĞƌĊǀĂƌĞƌŶĞ ƉĊĞŶĂŶĚĞŶŵĊĚĞ͘ /ŶƚĞŐƌĂƟŽŶďĞƚǇĚĞƌŽŐƐĊĂƚŵĂƐƐĞƌĞƚčŶŬŶŝŶŐĞŶŝŶĚŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶ ĞƚĞƌŚŽůĚŶŝŶŐĞŶŚŽƐŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐƐƐĞŶďčŬ͕ĂƚŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞŚĂƌ ĞŶƐƚŽƌĚĞůĂĨĂŶƐǀĂƌĞƚĨŽƌĂƚƵĚŵƆŶƚĞƉƌŽũĞŬƚĞƚ͘ ,ĞůƚŬŽŶŬƌĞƚŚĂŶĚůĞƌĚĞƚŽŵĂƚƚƌč- ^ƵŶĚŚĞĚŚĂŶĚůĞƌ ŽŐƐĊŽŵĂƚǀčƌĞƐĂŵŵĞŶ ŶĂĨŵĊĚĞƌŶĞĂƚǀčƌĞƐĂŵŵĞŶƉĊ ŚĂŶĚůĞƌ ĨŽƌ ŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐ ƐƐĞŶ- ϴϬ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ŶĞ ŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞ Ɵů ŝŬŬĞ ŬƵŶ Ăƚ ǀčƌĞ ĚǇŐƟŐĞ ĨĂŐůĞĚĞƌĞ͕ ŵĞŶ ŽŐƐĊ ĚǇŐƟŐĞƉĞƌƐŽŶĂůĞůĞĚĞƌĞ͘ ” Det handler om at transformere budskaberne ud ƟůŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞ͕ƐĊĚĞƚ kan forankres i hverdagen ŵĂƟŬŽŐĞŶĂŶĞƌŬĞŶĚĞůƐĞ͕ƐŽŵŶĞƚŽƉĞƌŬŶǇƩĞƚƟůĞŶƐƚƌƵŬƚƵƌ͕ƐŽŵƐŬĂů ǀčƌĞ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ŶĞĚďƌŝŶŐĞ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͕ ŐŝǀĞ ŚƆũĞƌĞ ƚƌŝǀƐĞů͕ ŵŽĚǀŝƌŬĞ ŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐŵǀ͘ &ĂŬƚĂ Firmanavn: ŶƉƌĞƉƌĞŶƆƌ ŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶŽŐƐƐĞŶďčŬ ŶƚĂůĂŶƐĂƩĞ͗ϴϳĂŶƐĂƩĞ ƌĂŶĐŚĞ͗ǇŐŐĞƌŝ WůĂĐĞƌŝŶŐ͗'ůŽƐƚƌƵƉ͕ ^ũčůůĂŶĚ /ŶĚƐĂƚƐ͗&ŽƌĞďǇŐŐĞŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐ͕ŚƆũŶĞŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞƌŶĞ ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƐĂŵƚ ƐŝŬƌĞƚƌŝǀƐĞůŽŐƐƵŶĚŚĞĚ ŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͗ ͻ /ŶĚŝǀŝĚƵĞůƵĚĚĂŶŶĞůƐĞƐƉůĂŶ ͻ ^ƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬ ͻ DŽƚŝŽŶƐƉƌŽŐƌĂŵ ͻ &ǇƐŝŽƚĞƌĂƉŝ ͻ WĞƌƐŽŶůŝŐĞƵĚǀŝŬůŝŶŐƐƐĂŵƚĂůĞƌ ͻ &čůůĞƐĂŬƚŝǀŝƚĞƚĞƌ͕ƐĞŵŝŶĂƌĞƌŽŐ ĨŽƌĞĚƌĂŐ ͻ <ƵƌƐƵƐŝŬŽŶĨůŝŬƚŚĊŶĚƚĞƌŝŶŐ͕ ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƚŝŽŶŽŐƐĂŵĂƌďĞũĚĞ ͻ ĂŶƐŬƵŶĚĞƌǀŝƐŶŝŶŐĨŽƌ ŽƌĚďůŝŶĚĞ ͻ WŽůƐŬƵŶĚĞƌǀŝƐŶŝŶŐĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ͻ dƌŝǀƐĞůƐŵĊůŝŶŐĞƌŵĞĚ ĨŽŬƵƐŐƌƵƉƉĞŝŶƚĞƌǀŝĞǁ ͻ dƌčŶŝŶŐĂĨŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞƚŝů ƵĚŽǀĞƌĂƚǀčƌĞĚǇŐƚŝŐĞ ĨĂŐůĞĚĞƌĞŽŐƐĊĂƚǀčƌĞĚǇŐƚŝŐĞ ƉĞƌƐŽŶĂůĞůĞĚĞƌĞ &ŽƌŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶŽŐƐƐĞŶďčŬĞƌĚĞƚ ǀŝŐƟŐƚ͕ĂƚŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞĨŽƌƐƚĊƌĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ƐŽŵ ĞŶ ĚĞů ĂĨ ĚĞƌĞƐ ĂŶƐǀĂƌ ĨŽƌ ĨŽƌƌĞƚŶŝŶŐĞŶ͘ Ğƚ Ğƌ ĚĞƌĨŽƌ ŵĞůůĞŵůĞĚĞƌŶĞ͕ ĚĞƌ ƐŬĂů ƵĚĚĂŶŶĞƐ͕ ƐĊůĞĚĞƐĂƚŚŽůĚŶŝŶŐĞŶďůŝǀĞƌĞŶŝŶĚĂƌďĞũĚĞƚĚĞůĂĨĚĞƌĞƐŵĊĚĞĂƚƚčŶŬĞ ƉĊ͘ ƚ ŝŶĚƐĂƚƐŽŵƌĊĚĞ ŝ ƉƌŽũĞŬƚĞƚ ŚĂŶĚůĞƌ ĚĞƌĨŽƌ Žŵ ŝ ůƆďĞƚ ĂĨ ĚĞƚ ŶčƐƚĞ ĊƌƐƟĚĂƚƐŬĂďĞĞŶůĞĚĞůƐĞƐǀčƌŬƚƆũƐŬĂƐƐĞ͕ ƐŽŵ ŽŐƐĊ ŬĂŶ ŚũčůƉĞ ůĞĚĞƌĞ ƉĊĂŶĚƌĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞƌƟů͕ŚǀŽƌĚĂŶ ŵĂŶ ŬĂŶ ďŝŶĚĞ ĚƌŝŌƐůĞĚĞƌƌŽůůĞŶ ƐĂŵŵĞŶŵĞĚƉĞƌƐŽŶĂůĞůĞĚĞƌƌŽůůĞŶ͘ hĚǀŝŬůŝŶŐĞŶ ĂĨ ǀčƌŬƚƆũƐŬĂƐƐĞŶ ƐŬĞƌ ŐĞŶŶĞŵ ƉƌĂŬƟƐŬ ĂĨƉƌƆǀŶŝŶŐ ĂĨ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŵĞƚŽĚĞƌ ŐĞŶŶĞŵ ƉƌŽũĞŬƚĨŽƌůƆďĞƚ͘ EĊƌ ƉƌŽũĞŬƚĞƚ Ğƌ ĨčƌĚŝŐƚ͕ ŚĊďĞƌ ŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐ ƐƐĞŶďčŬ Ăƚ ƐƚĊƟůďĂŐĞŵĞĚĞŶŵĞƚŽĚĞŚĊŶĚďŽŐ͕ ƐŽŵŽŐƐĊŬĂŶŝŶƐƉŝƌĞƌĞĂŶĚƌĞ͘ ” Arbejdsmiljøudvalget er jo det bindeled, der skal ďƌŝŶŐĞƟŶŐĞŶĞƵĚŝŽƌŐĂͲ Ŷŝ ƐĂƟŽŶĞŶ "Der er nogle repræsentanter, der er ŵĞĚƟůĂƚďƌŝŶŐĞĚĞƩĞǀŝĚĞƌĞ͕͟ƐůƵƚƚĞƌDĂĚƐƌŽŶƋƵŝƐƚĂĨ͘ƚĞŬƐĞŵƉĞů Ğƌ͕ Ăƚ ŵĂŶ ůŝŐĞƐĊ ŐŽĚƚ ŬĂŶ ŚĂǀĞ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ĞƌŐŽŶŽŵŝ ŽŐ Ws͕ ŶĊƌ ŶǇĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŝŶƐƚƌƵĞƌĞƐŝƐƚĞĚĞƚĨŽƌ͕ ĂƚĚĞƚďůŝǀĞƌŶŽŐĞƚŵĂŶůŝŐĞƐŬĂůŚƵƐŬĞĞŶŐĂŶŐŝŵĞůůĞŵ͘ ŶŵĞŐĞƚƟĚůŝŐĞīĞŬƚ ůůĞƌĞĚĞ ŬŽƌƚ ĞŌĞƌ ŝŐĂŶŐƐčƩĞůƐĞŶ ŬĂŶ ŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐ ƐƐĞŶďčŬ ƐĞ ŽŵƌŝĚƐĞƚĂĨĚĞĞīĞŬƚĞƌ͕ĚĞƌǀŝůŬŽŵŵĞŝĨƌĞŵƟĚĞŶ ^ǇŐĞĨƌĂǀčƌ Ğƌ ƌĞĚƵĐĞƌĞƚ ŵĞĚ ϯϰй ƐŝĚĞŶ ϭ͘ ũĂŶƵĂƌ ϮϬϭϭ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ Ğƌ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ǀčŬƐƚ ƐƚĞŐĞƚ ŵĞĚ ϲϬй͕ŽŐĚĞƌĞƌŬŽŵŵĞƚĞŬƐƚƌĂĨŽŬƵƐ ƉĊ ĚĞŶ ĨǇƐŝƐŬĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŝŶĚƐĂƚƐ͘ ĞƚŚĂƌďĞƚǇĚĞƚ͕ĂƚƌŝƐŝŬŽĨĂŬƚŽƌĞƌŶĞ ĞƌƌĞĚƵĐĞƌĞƚŵĂƌŬĂŶƚĨƌĂϭϵϲƟůϴϭ͘ ĞƌƵĚŽǀĞƌ ŚĂƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŽƉůĞǀĞƚ Ğƚ ŵĊůďĂƌƚ ŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞůƆŌ ŝ ĚĂŶƐŬŽŐ/d͕ŽŐĞŶĚĞůŝŐĞƌŬŽŶĚŝƚĂů ŽŐ D/ ĨŽƌďĞĚƌĞƚ ƐŝĚĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ďůĞǀƐĂƚŝŐĂŶŐ͘ DKƐŽŵďŝŶĚĞůĞĚ ,ŽƐ ŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐ ƐƐĞŶďčŬ ŚĂƌ ŵĂŶǀĂůŐƚĂƚůĂĚĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƵĚǀĂůŐĞƚ ǀčƌĞ ƌĂŵŵĞŶ ŽŵŬƌŝŶŐ ƉƌŽũĞŬƚĞƚ͘ Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ Ăƚ ĂůůĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŽŐ ƟůƚĂŐ ƐŬĂů ĚƌƆŌĞƐ ŵĞĚ ƵĚǀĂůŐĞƚ ĨŽƌ Ăƚ ƐŝŬƌĞ͕ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ ďƌĞĚ ŽƉďĂŬŶŝŶŐ Ɵů ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͘ ͟Ğƚ ŚĂŶĚůĞƌ Žŵ Ăƚ ĮŶĚĞ ƵĚ ĂĨ͕ ŚǀĂĚ ĚĞƌ ƌǇŬŬĞƌ ĨŽƌ ĚŝŐ͘͘͘ǀŝ ŬĂŶ ŝŬŬĞ ĂůůĞ ƐĂŵŵĞŶ ǀčƌĞŝĚĞŶƐĂŵŵĞďĊĚ͘ĞƌĞƌĚĞƌĨŽƌ ďƌƵŐĨŽƌŇĞƌĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕Η ƐŝŐĞƌ:ŽŶƵĐŚ͘ sĞĚ Ăƚ ĨŽƌŵĂůŝƐĞƌĞ ƉƌŽũĞŬƚĞƚ ŝ ƌďĞũĚƐŵŝůũƆƵĚǀĂůŐĞƚ ƐŝŬƌĞƐ ĞŶ ƐǇƐƚĞ- ” Hvis man investerer 1 ƟŵĞĞůůĞƌϮŝĚĞƚŚĞƌ͕ĨĊƌ man mere speed på proĚƵŬƟŽŶĞŶŝĚĞĂŶĚƌĞƟͲ mer DĞĚ ƟĚĞŶ ŚĂƌ ŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐ ƐƐĞŶďčŬ Ğƚ ƆŶƐŬĞ Žŵ Ăƚ ǀčƌĞ ĞŶ ĞŶĚŶƵ ŵĞƌĞ ĂƩƌĂŬƟǀ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͕ ƆŐĞŬǀĂůŝƚĞƚĞŶŽŐŝŶĚĞŶĨŽƌƚŽĊƌƌĞĚƵĐĞƌĞƐǇŐĞĨƌĂǀčƌĞƚŚĞůƚŶĞĚƵŶĚĞƌ ϮйͲƐŽŵ͟ďĞƐƚŝŶĐůĂƐƐΗ͘ "Hvis du tror på det, får du masser af ĚĞƚ ŽŐ ŵĂƐƐĞƌ ĂĨ ĞīĞŬƚ͕Η Ğƌ DĂĚƐ ƌŽŶƋƵŝƐƚ ŽŐ :ŽŶ ƵĐŚ ĞŶŝŐĞ Žŵ͘ "Rent ledelsesmæssigt er den længƐƚĞƌĞũƐĞĂƚďůŝǀĞƐƚĊĞŶĚĞ͘Η ϴϭ

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>ŽŬĂůƐĂŵĨƵŶĚĞƚƐŽŵĞŶǀŝŐƟŐďƌŝŬŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ,ŽƐ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ&ĂƌƐƆĞƌ/^ͲŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝŬŬĞĂůĞŶĞĞŶŝŶĚƐĂƚƐĨŽƌƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͕ŵĞŶĞƌŽŐƐĊŵĞĚƟůĂƚ ďŝŶĚĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ŵĞŶŶĞƐŬĞƌŶĞŽŐůŽŬĂůƐĂŵĨƵŶĚĞƚƐĂŵŵĞŶ͘ĞƌďůŝǀĞƌƐůĊĞƚďƌŽŵĞůůĞŵƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐĂŶƐĂƩĞŽŐ ĚĞƚůŽŬĂůĞƐĂŵĨƵŶĚŐĞŶŶĞŵĚĞĨŽƌĞŶŝŶŐĞƌ͕ĚĞƌŝĨŽƌǀĞũĞŶďĞƐŬčŌŝŐĞƌƐŝŐŵĞĚƐƵŶĚŚĞĚŽŐŵŽƟŽŶŝ&ĂƌƐƆ͘ /ϮϬϬϱďĞƐůƵƩĞĚĞ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ&ĂƌƐƆ͕ ĂƚƐƵŶĚŚĞĚŽŐƚƌŝǀƐĞůƐŬƵůůĞǀčƌĞĞŶ ƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬ ďĞƐůƵƚŶŝŶŐ ŝ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ͘ ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶůĂǀĞĚĞĂůůĞƌĞĚĞŵĂŶŐĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ƐŽŵ ŚĂǀĚĞ Ğƚ ŝƐůčƚ ĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚ͕ŵĞŶĚĞƚǀĂƌǀŝŐƟŐƚ͕ĂƚĚĞƌ ďůĞǀƚĂůĞŽŵĞŶƐĂŵŵĞŶŚčŶŐĞŶĚĞ ŝŶĚƐĂƚƐ͕ ŚǀŽƌ ďĊĚĞ ůĞĚĞůƐĞ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŬƵŶŶĞ ƐĞŵĞŶŝŶŐĞŶ ŵĞĚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ďůĞǀ ďǇŐŐĞƚ ŽƉ ŽŵŬƌŝŶŐ ŶŽŐůĞ ŽǀĞƌŽƌĚŶĞĚĞ ŚŽůĚŶŝŶŐĞƌ ŽŐ ĨŽƌŵĊů͗ ϴϮ ͻ ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƆŶƐŬĞĚĞĂƚǀčƌĞ ĞŶĂŶƐǀĂƌůŝŐ͕ĂƚƚƌĂŬƚŝǀŽŐ ǀčƌĚŝƐŬĂďĞŶĚĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĨŽƌ ŬƵŶĚĞƌ͕ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŽŐĚĞƚ ŽŵŐŝǀĞŶĚĞƐĂŵĨƵŶĚ ͻ ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƆŶƐŬĞĚĞŽŐƐĊĂƚ ƆŐĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƚƌŝǀƐĞů͕ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞŽŐŵŽƚŝǀĂƚŝŽŶ ŐĞŶŶĞŵĂƚŵŽƚŝǀĞƌĞƚŝůĞŶ ƐƵŶĚĞƌĞůŝǀƐƐƚŝůďĂƐĞƌĞƚƉĊĞƚ ƉĞƌƐŽŶůŝŐƚŽŐĞƚĨčůůĞƐĂŶƐǀĂƌŽŐ ƐĂŵƚŝĚŝŐƐŬĂďĞĨŽƌƐƚĊĞůƐĞĨŽƌ ƐĂŵŵĞŶŚčŶŐŵĞůůĞŵ ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞŽŐďĞŚĂŶĚůŝŶŐŽŐ ŚĂŶĚůĞĚĞƌĞĨƚĞƌ͘ dƌĞΗďƌŽĞƌΗƟůĨŽƌƐƚĊĞůƐĞ ĞƐƵĚĞŶƐŬƵůůĞĚĞƌƐŬĂďĞƐĞŶĨŽƌƐƚĊĞůƐĞƐŵčƐƐŝŐƌĂŵŵĞĨŽƌƚƌĞΗďƌŽĞƌΗ͗ ϭ͘^ĂŵŵĞŶŚčŶŐŵĞůůĞŵĚĞƚ ƉĞƌƐŽŶůŝŐĞŽŐĚĞƚĨčůůĞƐĂŶƐǀĂƌ Ϯ͘^ĂŵŵĞŶŚčŶŐŵĞůůĞŵĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞ ŽŐďĞŚĂŶĚůŝŶŐ ϯ͘^ĂŵŵĞŶŚčŶŐŵĞůůĞŵĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ ŽŐůŽŬĂůƐĂŵĨƵŶĚ͘ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ƌŽĞƌŶĞ ƐŬƵůůĞ ďƌƵŐĞƐ ĨŽƌ Ăƚ ŐƆƌĞ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŶĞŵ ŽŐ ŶĂƚƵƌůŝŐ Ăƚ ƵĚĨŽůĚĞ͘ Ğƚ ďĞƚƆĚ͕ Ăƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŬƵůůĞ ŐŝǀĞ ŵĞŶŝŶŐ ĨŽƌ ďĊĚĞ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘,ǀŝƐĞŶĂŬƟǀŝƚĞƚ ŝŬŬĞŐĂǀŵĞŶŝŶŐŽŐǀčƌĚŝĨŽƌďĞŐŐĞ ƉĂƌƚĞƌ͕ ŬƵŶŶĞ ĚĞŶ ŝŬŬĞ ďůŝǀĞ ĞŶ ĚĞů ĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶ "Netop billedet på disse tre broer har gjort det nemt for os se og argumenƚĞƌĞ ĨŽƌ͕ ŚǀŽƌĨŽƌ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ƟŶŐ var en del af vores indsats,Η ƐŝŐĞƌ ƵĚǀŝŬůŝŶŐƐĐŚĞĨ'Ğƌƚ,ŽƐďŽŶĚ͘ ĂƚŚĊŶĚƚĞƌĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƉƌŽďůĞŵĂƟŬŬĞƌ ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͕ Ĩǆ͘ ƐƚƌĞƐƐ͕" ƐŝŐĞƌƉĞƌƐŽŶĂůĞĐŚĞĨũĂƌŶĞEŝĞůƐĞŶ sĞĚĂƚƵĚĂƌďĞũĚĞĚƌĞũĞďƆŐĞƌŽŐƉŽůŝƟŬŬĞƌ ƉĊ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŽŵƌĊĚĞƌ ŽƉŶĊĞĚĞ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ͕ Ăƚ ĚĞƚ ďůĞǀ ƐǇŶůŝŐƚĨŽƌĂůůĞ͕ŚǀĂĚĚĞƌƐŬƵůůĞƐŬĞŝ ĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌ͘ ” Der kommer ikke meget handling ud af alene at ŚĂǀĞĚĞƌĞƩĞŚŽůĚŶŝŶŐĞƌ ” DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞǀĞĚĂůƟĚ͕ hvad der er deres eget ansvar, hvornår man skal tage hånd om en kollega, og hvad der er ledelsens ansvar "ĞƚǀĂƌŵĞŐĞƚǀŝŐƟŐƚĨŽƌŽƐďĊĚĞĂƚ ƐŝŐŶĂůĞƌĞǀŽƌĞƐŚŽůĚŶŝŶŐĞƌŽŐƐĂŵƟdig bringe holdningerne videre genŶĞŵ ŚĂŶĚůŝŶŐ͘ Ğƚ ďĞƚƆĚ͕ Ăƚ ŶĊƌ ǀŝ havde sagt noget gennem vores forƐŬĞůůŝŐĞƉŽůŝƟŬŬĞƌ͕ƐĊǀĂƌĚĞƚǀŝŐƟŐƚ͕ at medarbejderne også kunne se, at det skete i virkeligheden,ΗƐŝŐĞƌ'Ğƌƚ ,ŽƐďŽŶĚ͘ ,ŽůĚŶŝŶŐĞƌŶĞ ďůĞǀ Ɵů ŚĂŶĚůŝŶŐĞƌ ŝ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶǀĞĚŚũčůƉĂĨĞƚŬŽƌƉƐĂĨ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ͕ƐŽŵŚĂǀĚĞ Ğƚ ŚƆũƚ ĞŶŐĂŐĞŵĞŶƚ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů Ăƚ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌĞ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŚŽůĚŶŝŶŐĞƌŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ "Vores sundhedsambassadører var ƐĞůǀŵĞĚƟůĂƚĚĞĮŶĞƌĞĚĞƌĞƐŽƉŐĂǀĞƌ͘ĞƚŬƵŶŶĞǀčƌĞŝĞůůĞƌƵĚĞŶĨŽƌ ĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͕ ĨŽƌ ǀŽƌĞƐ ŚŽůĚŶŝŶŐĞƌ var jo netop en del af sparekassens strategi,Η ĨŽƌƚčůůĞƌ ŬƵŶĚĞƌĊĚŐŝǀĞƌ ŶĞƩĞKǀĞƌŐĂĂƌĚ͘ ,ŽůĚŶŝŶŐĞƌŶĞ ďůĞǀ ŽŵƐĂƚ Ɵů ŚĂŶĚůŝŶŐĞƌŝĨŽƌŵĂĨĨƌŝĨƌƵŐƚ͕ƐƵŶĚŬĂŶƟŶĞ͕ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞŵŽƟŽŶƐŚŽůĚŽƐǀ͘ ϴϯ ƌĞũĞďƆŐĞƌŽŐŚĂŶĚůĞƉůĂŶĞƌƐŝŬƌĞƌĨčůůĞƐĨŽƌƐƚĊĞůƐĞŽŐŚĂŶĚůŝŶŐ ^ƵŶĚŚĞĚƐŬŽŽƌĚŝŶĞƌŝŶŐƐƵĚǀĂůŐĞƚ ƵĚĂƌďĞũĚĞĚĞ ƐĂŵŵĞŶ ŵĞĚ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶ ƉŽůŝƟŬŬĞƌ ƉĊ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŽŵƌĊĚĞƌ͕ ƐŽŵ ŝŶĚĞŚŽůĚƚ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐŚŽůĚŶŝŶŐĞƌ͘ ĞƚǀĂƌǀŝŐƟŐƚĨŽƌƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶĂƚĨĊ ƐŬƌĞǀĞƚ ƚĂŶŬĞƌ ŽŐ ŽƌŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ ŶĞĚ ĂůůĞƌĞĚĞĨƌĂƐƚĂƌƚĞŶ͕ƐĊĂůůĞŬƵŶŶĞĨĊ ĚŝƐŬƵƚĞƌĞƚ ŚŽůĚŶŝŶŐĞƌŶĞ Ɵů ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĞŵŶĞƌ͘ "ĞƚĞƌǀŝŐƟŐƚĂƚŚƵƐŬĞ͕ĂƚĚĞƚŵĂŶ ved kan være i 100 forskellige udgaǀĞƌ͘ Ğƚ Ăƚ ĨĊ ƐŬƌĞǀĞƚ ĚĞƚ ŶĞĚ ŐŝǀĞƌ en fælles forståelse," ƐŝŐĞƌ ũĂƌŶĞ EŝĞůƐĞŶ͘ Ğƚ ďĞƚƆĚ͕ Ăƚ ĚĞƌ ǀĂƌ ΗĚƌĞũĞďƆŐĞƌΗ ŝŶĚĞŶĨŽƌ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŽŵƌĊĚĞƌ͕ ƐŽŵ ůĊ Ɵů ŐƌƵŶĚ ĨŽƌ ĚĞ ŚĂŶĚůŝŶŐĞƌ͕ ĚĞƌ ƐŬƵůůĞ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌĞƐ ŝ ƐƉĂƌĞ&ƌĂŚŽůĚŶŝŶŐƟůŚĂŶĚůŝŶŐ ŬĂƐƐĞŶ͘ EĞƚŽƉĚĞƚĂƚƚĂůĞŽŵďĊĚĞŚŽůĚŶŝŶŐ ŽŐŚĂŶĚůŝŶŐĮŬĞŶƐčƌůŝŐďĞƚǇĚŶŝŶŐ "Det gode ved drejebøgerne er den ĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ fælles forståelse og handlemåde, ĚĞƚŐŝǀĞƌŝůĞĚĞƌŐƌƵƉƉĞŶŝĨŽƌŚŽůĚƟů

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"ZĞƩĞƌŶĞ ŝ ǀŽƌĞƐ ŬĂŶƟŶĞ ďǇŐŐĞƌ ƉĊ ,ũĞƌƚĞĨŽƌĞŶŝŶŐĞŶƐ ŽƉƐŬƌŝŌĞƌ͘ sŽƌĞƐ ŬĂŶƟŶĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌͲƐŽŵŝƆǀƌŝŐƚĞƌ sundhedsambassadør - har lavet en ordning, hvor hun laver "almindelig ŵĂĚΗƐŽŵĨǆƐƚĞŐƚŇčƐŬŽŐĚĞƌĞŌĞƌ ĂŶƌĞƩĞƌ ĞŶ ƉŽƌƟŽŶ ƉĊ ĞŶ ƚĂůůĞƌŬĞŶ͕ som viser, hvor meget man kan spise ĂĨƌĞƩĞŶŽŐƐƚĂĚŝŐǀčƌĞƐƵŶĚŝĨƆůŐĞ Hjerteforeningens anbefalinger," ĨŽƌƚčůůĞƌŶĞƩĞKǀĞƌŐĂĂƌĚ͘ WĊĚĞŶŵĊĚĞŬĂŶƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐƚĂĚŝŐ ƐĞƌǀĞƌĞ ŶŽŐůĞ ĂĨ ĚĞ ƌĞƩĞƌ͕ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƆŶƐŬĞƌŽŐƐƚĂĚŝŐǀčƌĞƐƵŶĚĞ͘ ” >ŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚĞƌǀŝŐƟŐƚ͕ fordi sparekassen mange gange er en dynamo for ƟŶŐ͕ĚĞƌďƌĞĚĞƌƐŝŐŝůŽ ŬĂůͲ området ŬĂƐƐĞŶ ĚĞ ŶĞƚǀčƌŬ͕ ĚĞŶ ĂůůĞƌĞĚĞ ŚĂǀĚĞŝůŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚ͘ "Man skal huske på, at mange af vores medarbejdere jo allerede er ude i foreningsverdenen udenfor arďĞũĚƐƟĚĞŶ͘ Ğƚ Ğƌ ĚĞƌĨŽƌ ŶĞŵƚ ŽŐ ůŽŐŝƐŬ Ăƚ ƐŬĂďĞ ƐǇŶĞƌŐŝĞīĞŬƚ ŵĞĚ ůŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚ͘ĞƚŬĂŶǀčƌĞŵĞĚƟů at fastholde resultaterne, hvis vi ƐƚǇƌŬĞƌ ĚĞƩĞ ƐĂŵĂƌďĞũĚĞ͕Η ƐŝŐĞƌ 'Ğƌƚ,ŽƐďŽŶĚ͘ EĊƌ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ƐĂƩĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŝ ŐĂŶŐ͕ǀĂƌĚĞƚƟƚŵĞĚĚĞůƚĂŐĞůƐĞĨƌĂ ĞŶƚĞŶ čŐƚĞĨčůůĞƌ ĞůůĞƌ ĂŶĚƌĞ ĨƌĂ ůŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚ͘ĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞŚŽůĚďůĞǀ ĚĞƌĨŽƌ ĊďŶĞƚ ŽƉ͕ ƐĊůĞĚĞƐ Ăƚ ĂŶĚƌĞ ĞŶĚ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐ ĂŶƐĂƩĞ ŬƵŶŶĞ ĚĞůƚĂŐĞ͘ĞƚǀĂƌĚŽŐǀŝŐƟŐƚĨŽƌƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ͕ Ăƚ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐ ĂŶƐĂƩĞ ŚĂǀĚĞĨƆƌƐƚĞƉƌŝŽƌŝƚĞƚƉĊŚŽůĚĞŶĞ͘ ĞŶƐĞŶĞƐƚĞŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞƚŽƉƐĂƚƉĊ ƐŬŝŶŶĞƌǀŝĂĚĞŐŽĚĞƌĞůĂƟŽŶĞƌƟůďǇĞŶƐ ƐŬŽůĞ͕ ŬŽŵŵƵŶĞ ŵǀ͘ / ϮϬϬϵ ŚŽůĚƚ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ŵƆĚĞ ŵĞĚ ŬŽŵŵƵŶĞŶ͕ƐŬŽůĞŶŽŐĨŽƌĞŶŝŶŐĞƌŽŵĞƚ ƉƌŽũĞŬƚ͕ƐŽŵƐŬƵůůĞŚĞĚĚĞΗ^ƵŶĚŚĞĚ͕ ƚƌŝǀƐĞůŽŐůčƌŝŶŐΗ͘ĞŶƉƌŝŵčƌĞŵĊů- Ğƚ ǀĂƌ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐ ǀƵƌĚĞƌŝŶŐ͕ Ăƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶďůĞǀƐƚǇƌŬĞƚ͕ŚǀŝƐĚĞƌŬƵŶŶĞ ůĂǀĞƐ ĂŌĂůĞƌ ŵĞĚ ĚĞ ůŽŬĂůĞ ĨŽƌĞŶŝŶŐĞƌŽŵĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ Η:ĞŐ ŚĞŶǀĞŶĚƚĞ ŵŝŐ Ɵů 'Ğƌƚ ƉĊ Ğƚ ƟĚƐƉƵŶŬƚ͕ĨŽƌĚŝũĞŐƐǇŶĞƐ͕ĂƚǀŝŚĂǀĚĞďƌƵŐĨŽƌĞŶůƆďĞŬůƵďĨŽƌŵŽƟŽŶŝƐƚĞƌŝ&ĂƌƐƆ͘^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶǀĂƌŵĞĚƟů at hjælpe med opstarten og sponsoƌĞƌĞĚĞ ƚƆũ͕ ŽŐ ǀŝ ŝŶĚŬĂůĚƚĞ Ɵů ĨŽƌĞĚƌĂŐŽŵůƆď͘ĞƌŬŽŵƐĊŵĂŶŐĞ͕Ăƚ ǀŝ ŝŬŬĞ ŬƵŶŶĞ ĮŶĚĞ ƚĞŵƉŽƐčƩĞƌĞ ŶŽŬƟůŚŽůĚĞŶĞ͘/ĚĂŐĞƌĚĞƌϭϮϬͲϭϯϬ medlemmer af klubben, og det er blevet et meget socialt arrangement, ŚǀŽƌĚĞƌŽŐƐĊďůŝǀĞƌƟĚƟůŚǇŐŐĞŽŐ ƐŶĂŬ͘ &Žƌ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ďĞƚǇĚĞƌ ĚĞƚ også, vi møder kunder og lokalbeĨŽůŬŶŝŶŐƉĊĞŶƉŽƐŝƟǀŽŐƵŚƆũƟĚĞůŝŐ måde,ΗĨŽƌƚčůůĞƌŶĞƩĞKǀĞƌŐĂĂƌĚ͘ sĞĚĂƚŝŶĚĚƌĂŐĞůŽŬĂůƐĂŵĨƵŶĚĞƚŝĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƉůĞũĞƌ ƐƉĂƌĞ- >ŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚĞƌŽŐƐĊŵĞĚ Ğƚ ǀĂƌ ǀŝŐƟŐƚ ĨŽƌ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ͕ Ăƚ ŽŵĚƌĞũŶŝŶŐƐƉƵŶŬƚĞƚ ŝ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ďůĞǀ͕ĂƚŝŶĚƐĂƚƐĞŶƐŬƵůůĞŐŝǀĞŵĞŶŝŶŐ ĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŶ͕ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶŽŐ ŽŵǀĞƌĚĞŶĞŶ͘ ůůĞƌĞĚĞ ĨƌĂ ƐƚĂƌƚĞŶ ƚčŶŬƚĞ ŵĂŶ ĚĞƌĨŽƌ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ďƌĞĚĞƌĞ ĞŶĚ ĂůĞŶĞ Ăƚ ŝŶĚĚƌĂŐĞ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘ Ğƚ ďĞƚƆĚ ĞŶ ŚƆũ ŝŶĚĚƌĂŐĞůƐĞĂĨĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĨŽƌĞŶŝŶŐĞƌ ŝůŽŬĂůƐĂŵĨƵŶĚĞƚ͘ ϴϰ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ŐƌƵƉƉĞĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶǀĂƌďǇĞŶƐϲϱϬ ďƆƌŶ͘&ŽƌŵĊůĞƚŵĞĚƉƌŽũĞŬƚĞƚǀĂƌĂƚ ƐŬĂďĞ ĞŶ ĨčůůĞƐ ǀŝƐŝŽŶ ŽŐ ŬŽŶŬƌĞƚĞ ƌĞƐƵůƚĂƚĞƌ ĨŽƌ ƆŐĞƚ ƐƵŶĚŚĞĚ͕ ƚƌŝǀƐĞů ŽŐůčƌŝŶŐĨŽƌŚĞůĞůŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚ͘ ” Vi forsøger at brede den viden og de erfaringer, vi ŚĂƌŐũŽƌƚŽƐŝĨŽƌŚŽůĚƟů sundhed og forebyggelse ƵĚƟůďƆƌŶŝŚĞůĞůŽŬĂůͲ samfundet ͲŽŐŽŐƐĊŶŽŐůĞŐĂŶŐĞǇĚĞƌĞŶĞŬƐƚƌĂ ŝŶĚƐĂƚƐ͘dŝůŐĞŶŐčůĚĞƌƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ƉĂƌĂƚƟůĂƚƚĂŐĞĞƚŵĞĚĂŶƐǀĂƌĨŽƌĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ͕ƚƌŝǀƐĞůŽŐŽŵƐŽƌŐ͘ Ğ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĚĞƌ ƐčƩĞƐ ŝŐĂŶŐ Ğƌ ĂůůĞŵĞĚƟůĂƚŚũčůƉĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŵĞĚ Ăƚ ĨŽƌĞďǇŐŐĞ ĞůůĞƌ ƐŬĂďĞ ǀŝĚĞŶŽŵĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĞŵŶĞƌ͘ &ĂŬƚĂ sŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͗&ĂƌƐƆ^ƉĂƌĞkasse ŶƚĂůĂŶƐĂƩĞ͗ϭϬϬĂŶƐĂƩĞ ƌĂŶĐŚĞ͗&ŝŶĂŶƐƐĞŬƚŽƌĞŶ WůĂĐĞƌŝŶŐ͗&ĂƌƐƆ͕:ǇůůĂŶĚ /ŶĚƐĂƚƐ͗ƚƆŐĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƚƌŝǀƐĞů͕ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ ŽŐŵŽƟǀĂƟŽŶƐĂŵƚǀčƌĞĞŶ ĂŶƐǀĂƌůŝŐ͕ĂƩƌĂŬƟǀŽŐ ǀčƌĚŝƐŬĂďĞŶĚĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͘ ŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͗ ͻ ^ƵŶĚŬŽƐƚŝĨŽƌŵĂĨƐƵŶĚŬĂŶƚŝŶĞ ŽŐĨƌŝĨƌƵŐƚ ͻ &ŽƌĞĚƌĂŐŽŵŬŽƐƚ ͻ ƌĞũĞďƆŐĞƌŽŵŚŽůĚŶŝŶŐĞƌŽŐ ŚĂŶĚůŝŶŐĞƌ ͻ ,ŽůĚŝŐǇŶŵĂƐƚŝŬ͕ƐƉŝŶŶŝŶŐ͕ ŵŽƚŝŽŶƐĐĞŶƚĞƌŵǀ͘ ͻ tĂůŬͲĂŶĚͲƌƵŶůƆďĞŬůƵďŵĞĚϭϯϬ ŵĞĚůĞŵŵĞƌ ͻ ^ƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŵĞĚƉĞƌƐŽŶůŝŐŽŐ ĨŽƌƚƌŽůŝŐƌĊĚŐŝǀŶŝŶŐ ͻ ĞƐƆŐĂĨĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚĞŶŐĂŶŐ ŽŵƵŐĞŶŵĞĚƉĞƌƐŽŶůŝŐ ƌĊĚŐŝǀŶŝŶŐŽŵĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞŽŐ ďĞŚĂŶĚůŝŶŐ "WĊĚĞŶŵĊĚĞĨĊƌǀŝƐĂŵƟĚŝŐĨĂƚŝĨŽƌældrene, medarbejderne på skolen, i ĨƌŝƟĚƐŚũĞŵŵĞƚ ŵǀ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŬĂů foregå i et samarbejde mellem komŵƵŶĞ͕ ƐŬŽůĞ͕ ůŽŬĂůĨŽƌĞŶŝŶŐĞƌ ŽŐ ŽƐ͘ Vi lægger lidt økonomi i det, men det handler mest om vores menneskelige ressourcer og erfaringer,ΗĨŽƌƚčůůĞƌ'Ğƌƚ,ŽƐďŽŶĚ͘ ĞƚĞƌƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐŵĊůĂƚĮŶĚĞĚĞ ďĞĚƐƚĞ ƐĂŵĂƌďĞũĚƐƉĂƌƚŶĞƌĞ ŽŐ ƐŬĂďĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ĨŽƌ ďƆƌŶĞŶĞ Ͳ ŽŐ ĚĞƌŵĞĚ ŽŐƐĊ ĨŽƌčůĚƌĞ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞͲƐŽŵďĂƐĞƌĞƌƐŝŐƉĊƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐ ĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌ Žŵ ƐƵŶĚŚĞĚ ŽŐ ĨŽƌĞďǇŐŐĞůƐĞ͘WĊĚĞŶŵĊĚĞĞƌƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ŵĞĚƟůĂƚƆŐĞďƆƌŶĞŶĞƐͲŽŐĚĞƌĞƐ ĨŽƌčůĚƌĞƐ Ͳ ďĞǀŝĚƐƚŚĞĚ Žŵ ĞŐĞŶ ƚƌŝǀƐĞů͘ ĞŶ ďĞǀŝĚƐƚŚĞĚ ĨƆůŐĞƌ ŵĞĚ͕ ŶĊƌďƆƌŶĞŶĞƚƌčĚĞƌŝŶĚƉĊĂƌďĞũĚƐŵĂƌŬĞĚĞƚ͘ĞƌŵĞĚĞƌƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐ ĞƌĨĂƌŝŶŐĞƌŵĞĚƟůĂƚƐƉƌĞĚĞƐŝŐƐŽŵ ƌŝŶŐĞŝǀĂŶĚĞƚ͘ ” sŝůĂǀĞƌŝŬŬĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĚĞƌŝŬŬĞĞƌŚũčůƉƟůƐĞůǀͲ hjælp Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƌ Ğƌ Ğƚ ůĂŶŐƐŝŐƚĞƚ ŵĊůŵĞĚŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ƚŵĊů͕ƐŽŵďů͘Ă͘ ŚĂŶĚůĞƌŽŵŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌƟůĨƌĞĚƐŚĞĚ͕ ƌĞĞů ƚƌŝǀƐĞů ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŽŐ ĞŶŐŽĚŽŐƐƵŶĚǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͘ "Værdien og økonomien for virksomheden ligger i medarbejdernes øgede arbejdsglæde, engagement og ƉĞƌĨŽƌŵĂŶĐĞ͘ Ğƚ Ğƌ ŚĞƌ ĚĞ ŬůĂƌĞ ĨŽƌĚĞůĞ ĮŶĚĞƐ ĨŽƌ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͕" ĨŽƌƚčůůĞƌ'Ğƌƚ,ŽƐďŽŶĚ͘ Ŷ ĚĞů ĂĨ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŚĂŶĚůĞƌ Žŵ Ăƚ ĞǀĂůƵĞƌĞ ŽŐ ŵĊůĞ Ͳ ďů͘Ă͘ ƉĊ ƐǇŐĞĨƌĂǀčƌ͕ ĨĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞ ĂĨ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŽŐďĞƐƉĂƌĞůƐĞƌŝĨŽƌŚŽůĚƟůƌĞŬƌƵƩĞƌŝŶŐ͘ "Der er ingen tvivl om, at det her kan betale sig,Η ƐŝŐĞƌ 'Ğƌƚ ,ŽƐďŽŶĚ ŽŐ ĨŽƌƚƐčƩĞƌ͗ ΗAlene i branding og nedgang i sygefravær, fastholdelse af medarbejdere og besparelser ved ĂŶŶŽŶĐĞƌŝŶŐ ŚĂƌ ǀŝ ƐƉĂƌĞƚ ϭ͕ϱ ŵŝŽ͘ Ŭƌ͕͘ƐŝĚĞŶǀŝƐƚĂƌƚĞĚĞͲŽŐĚĞƚĞƌƐĞůǀŽŵ ǀŝ ƚƌčŬŬĞƌ ǀŽƌĞƐ ƵĚŐŝŌĞƌ Ɵů ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ĨƌĂ͘ ĞƌƵĚŽǀĞƌ Ğƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŵĞĚƟůĂƚƵŶĚĞƌƐƚƆƩĞƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶƐ ƉƌŽĮůƐŽŵĞŶƉƌŽĂŬƟǀ͕ĂŶƐǀĂƌůŝŐŽŐ værdiskabende virksomhed for kunĚĞƌ͕ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŽŐŽŵǀĞƌĚĞŶ͘" /ϮϬϬϴǀĂŶĚƚ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ&ĂƌƐƆƉƌŝƐĞŶ ƐŽŵ ĂŶŵĂƌŬƐ ƐƵŶĚĞƐƚĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͕ ůŝŐĞƐŽŵ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ƐĂŵŵĞ Ċƌ ďůĞǀ ĚĞŶ ĨƆƌƐƚĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĐĞƌƟĮĐĞƌĞĚĞǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚŝ ĂŶŵĂƌŬ͘ ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ĨĊƌ ŵĂŶŐĞ ĞƚďĞƚĂůĞƌƐŝŐ "Det er jo netop også en god forretning for os, at vi viser os meget i gaĚĞďŝůůĞĚĞƚ͘ WĊ ĚĞŶ ŵĊĚĞ ƐƚǇƌŬĞƌ ǀŝ ǀŽƌĞƐƉŽƐŝƟŽŶŝůŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚ͘ĞƚĞƌ ǀŝŐƟŐƚ͕ ŶĊƌ ŬŽŶŬƵƌƌĞŶƚĞƌŶĞ Ğƌ ƚčƚ på både med konkrete afdelinger og ƉĊŝŶƚĞƌŶĞƩĞƚ͕ΗƐŝŐĞƌ'Ğƌƚ,ŽƐďŽŶĚ͘ ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ Ğƌ ŚĞůƚ ŽǀĞƌďĞǀŝƐƚ Žŵ͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ƆŐĞĚĞ ƐƵŶĚŚĞĚ ŽŐƚƌŝǀƐĞůŽŐƐĊƐƚǇƌŬĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ƉĞƌĨŽƌŵĂŶĐĞ͘ ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ĨŽƌǀĞŶƚĞƌ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƉƌčƐƚĞƌĞƌ ŚĞŶǀĞŶĚĞůƐĞƌ ŽŵŬƌŝŶŐ ĚĞƌĞƐ ŝŶĚƐĂƚƐ͕ ƐŽŵ ŝŐĞŶ Ğƌ ŵĞĚ Ɵů Ăƚ ƐčƩĞ ĨŽŬƵƐƉĊŝŶĚƐĂƚƐĞŶŽŐĨĂƐƚŚŽůĚĞĚĞŶ ŝƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ͘ůůŝŐĞǀĞůĞƌ'Ğƌƚ,ŽƐďŽŶĚŝŬŬĞŝƚǀŝǀůŽŵ͕ĂƚƵĚĞŶƐĂŵĂƌďĞũĚĞƉĊƚǀčƌƐĂĨůŽŬĂůŽŵƌĊĚĞƚ͕ŐŝŬ ĚĞƚŝŬŬĞ͗ ” Det giver en enorm posiƟǀŽŵƚĂůĞ͕ĂƚǀŝƐŽŵǀŝƌŬsomhed har en naturlig mulighed for at kombinere ordene sundhed og forebyggelse med Sparekassen Farsø. Det kan vi bl.a. takke vores lokale foreninger og engagerede medarbejdere for ϴϱ

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DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŬĂŶŐƆƌĞŽƐ ƟůĂŶŵĂƌŬƐďĞĚƐƚĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ hĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚĞƚĨŽƌ^ƵŶĚ,ǀĞƌĚĂŐŝEŽƌĚĞĂ>ŝǀΘWĞŶƐŝŽŶĞƌ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞĚĞƌĞƌŵĞƌĞĨǇƐŝƐŬĂŬƟǀĞŽŐůĞǀĞƌƐƵŶĚƚ ŽŐƐĊƚƌŝǀĞƐďĞĚƌĞŽŐĨĊƌŵĞƌĞĞŶĞƌŐŝďĊĚĞƟůĂƌďĞũĚĞƚŽŐĨƌŝƟĚĞŶ͘ĞĨǇƐŝƐŬĞƌĂŵŵĞƌĞƌďǇŐŐĞƚŽƉƐŽŵ͟ĞŶŶŽƌĚŝƐŬďǇ͟ ŵĞĚƵĚŐĂŶŐƐƉƵŶŬƚŝŬƵůƚƵƌĞŶŽŐƐčƌŬĞŶĚĞƚĨŽƌĚĞĞŶŬĞůƚĞĂƌďĞũĚƐĨčůůĞƐƐŬĂďĞƌ͘ ^ƵŶĚ,ǀĞƌĚĂŐŝEŽƌĚĞĂ>ŝǀΘWĞŶƐŝŽŶďůĞǀŝŐĂŶŐƐĂƚ͟ŽǀĞƌŶŝŐŚƚ͟ƐŽŵĞƚ ůĞĚĞůƐĞƐŝŶŝƟĂƟǀ͘ Ğƚ ǀĂƌ ůĞĚĞůƐĞŶƐ ƐƚƌĂƚĞŐŝ Ăƚ ďůŝǀĞ ĂŶŵĂƌŬƐ ďĞĚƐƚĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ ʹ ŝ ĨƆƌƐƚĞ ŽŵŐĂŶŐ ŝŶĚĞŶĨŽƌƉĞŶƐŝŽŶƐďƌĂŶĐŚĞŶ͘ Ğƚ ŬƵŶŶĞ ŬƵŶ ůǇŬŬĞƐ ǀĞĚ Ăƚ ĨĊ ĨŽƌĂŶŬƌĞƚĞŶŬƵůƚƵƌ͕ŚǀŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŽƉůĞǀĞƌ ĞŶ ŐŽĚ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͕ ƐŽŵĚĞĞƌƐƚŽůƚĞŽǀĞƌĂƚǀčƌĞĞŶĚĞů ĂĨ͘ ϴϲ ĞƐƚƌĂƚĞŐŝƐŬĞŽǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌ ĞƌǀĂƌŝŬŬĞƉĊĨŽƌŚĊŶĚůĂǀĞƚĞŶĨŽƌŬƌŽŵĞƚ ŚĂŶĚůŝŶŐƐƉůĂŶ ŽŐ ůĞĚĞůƐĞŶƐ ƟůŐĂŶŐǀĂƌ͕ĂƚƐƵŶĚĞǀĂŶĞƌǀŝůůĞŬƵŶŶĞŐƆƌĞĞŶĨŽƌƐŬĞů͘ dĂŶŬĞŐĂŶŐĞŶ ǀĂƌ ͟:ƵƐƚ ĚŽ ŝƚ͟ ʹ Ăƚ ŬŽŵŵĞ ŝ ŐĂŶŐ ŽŐ ƐĊ ƵŶĚĞƌǀĞũƐ Žŵ ŶƆĚǀĞŶĚŝŐƚ Ăƚ ũƵƐƚĞƌĞ͕ ŚǀŝƐ ĚĞƌ ǀĂƌ ŶŽŐĞƚ͕ĚĞƌŝŬŬĞǀŝƌŬĞĚĞ͘ ” Når vi vil være den bedste arbejdsplads i pensionsbranchen, skal vi også være en arbejdsplads, hvor vi trives og har energi "ŶĞƌŐŝ Ɵů Ăƚ ŶĊ ĚĞ ĨŽƌƌĞƚŶŝŶŐƐŵčƐƐŝŐĞŵĊů͕ǀŝŚǀĞƌŝƐčƌĞƌĂŶƐĂƚƟů͕ŽŐ ĞŶĞƌŐŝƟůĂƚůĞǀĞĚĞƚůŝǀ͕ǀŝŚǀĞƌŝƐčƌ ønsker at leve, når vi har fri,Η ƐŝŐĞƌ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĞƌĞŶĚĞ ĚŝƌĞŬƚƆƌ ^ƚĞĞŶ DŝĐŚĂĞůƌŝĐŚƐĞŶ͘ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƆŶƐŬĞĚĞĂƚƐƟůůĞŶŽŐůĞŵƵůŝŐŚĞĚĞƌƟůƌĊĚŝŐŚĞĚĨŽƌĂƚƆŐĞ ĞŶĞƌŐŝĞŶ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌƟůĨƌĞĚƐŚĞĚĞŶ͕ ƐĊ ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŬĂŶďƌƵŐĞƟĚ;ŽŐƉĞŶŐĞͿŽŐƚĂŐĞĂŶƐǀĂƌĨŽƌƐŝŶĞŐĞŶƚƌŝǀƐĞůŽŐƐƵŶĚŚĞĚ͘ dĂŶŬĞŐĂŶŐĞŶ ǀĂƌ͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͕ ĚĞƌ Ğƌ ŵĞƌĞ ĨǇƐŝƐŬ ĂŬƟǀĞ ŽŐ ůĞǀĞƌ ƐƵŶĚƚ͕ŽŐƐĊƚƌŝǀĞƐďĞĚƌĞŽŐĨĊƌŵĞƌĞ ĞŶĞƌŐŝďĊĚĞƟůĂƌďĞũĚĞƚŽŐĨƌŝƟĚĞŶ͘ sŝŚĂƌyͲĨĂŬƚŽƌ Ğƚ Ğƌ ŶƆŐůĞŽƌĚĞƚ͕ ĚĞƌ ďůŝǀĞƌ ďƌƵŐƚ ƐŽŵ Ğƚ ƐčƌŬĞŶĚĞ ĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŝEŽƌĚĞĂ>ŝǀΘWĞŶƐŝŽŶŽŐƐǇŵďŽůŝƐĞƌĞƌƵĚƐƚƌĊůŝŶŐ͕ŐĞŶŶĞŵƐůĂŐƐŬƌĂŌ ŽŐŝŵĂŐĞ͘ <ŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶ ĞƌĂůĨĂŽŐŽŵĞŐĂ sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ ŚĂƌ ĨŽƌĞƚĂŐĞƚ Ğƚ ďĞǀŝĚƐƚ ǀĂůŐ ǀĞĚ Ăƚ ůčŐŐĞ ^ƵŶĚ ,ǀĞƌĚĂŐ ŝ <ŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶƐĂĨĚĞůŝŶŐĞŶ͕ ĚĞƌ ŶƵ ŚĞĚĚĞƌ WĞŽƉůĞ Θ ŽŵŵƵŶŝĐĂƟŽŶƐ͘,ĞƌǀĂƌŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞƌ͕ĚĞƌĞƌ ǀĂŶƚƟůĂƚƐŬƵůůĞĮŶĚĞĨƌĞŵƟů͕ŚǀĂĚ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ ŬĂŶ ĚŝīĞƌĞŶƟĞƌĞ ƐŝŐ ƉĊĨŽƌĂƚƐŬĂīĞŬƵŶĚĞƌ͘^ĂŵƟĚŝŐĞƌ ĚĞƌ ƐčƌůŝŐƚ ďůŝŬ ĨŽƌ͕ ŚǀĞŵ ŵĊůŐƌƵƉƉĞŶĞƌŽŐĞŶƐčƌůŝŐĨŽƌƐƚĊĞůƐĞĂĨŬƵůƚƵƌĞŶ͘ ĨĚĞůŝŶŐĞŶ ĮŬ Ɵů ŽƉŐĂǀĞ Ăƚ ŬŽŵďŝŶĞƌĞĚĞƩĞŵĞĚĚĞŶďůƆĚĞĚĞůĂĨ,Z ;WĞŽƉůĞͿ͘ ĨĚĞůŝŶŐĞŶ ďůĞǀ ƚŽǀŚŽůĚĞƌ ƉĊĂůůĞĚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ĚĞƌĞƌŵĞĚƟů ĂƚƵŶĚĞƌƐƚƆƩĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐŬƵůƚƵƌĞŶ ŽŐ ĮŬ ĂŶƐǀĂƌ ĨŽƌ Ăƚ ĨĊ ĞƚĂďůĞƌĞƚ ĚĞ ŶǇĞĨǇƐŝƐŬĞƌĂŵŵĞƌʹ͟ĞŶŶŽƌĚŝƐŬĞ ďǇ͕͟ŚǀŽƌǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐǀčƌĚŝĞƌĂĨƐƉĞũůĞƐŝĚĞŶĨǇƐŝƐŬĞŝŶĚƌĞƚŶŝŶŐ͘ ” Når jeg siger, vi har X-faktor, skyldes det, at jeg kan se og høre det på medarbejderne, når jeg møder dem ” Vi har valgt en anden måde at se vores medarbejdere på, hvor vi skaber en god arbejdsplads med ƟůĨƌĞĚƐĞŽŐƐƵŶĚĞŵĞĚĂƌͲ bejdere ĞƚǇĚŶŝŶŐĞŶ ĂĨ ŚǀĂĚ ĚĞƚ ǀŝů ƐŝŐĞ Ăƚ ŚĂǀĞǆͲĨĂŬƚŽƌ͕ĞƌƵĚĚǇďĞƚĂĨĂĚŵŝŶŝƐƚƌĞƌĞŶĚĞ ĚŝƌĞŬƚƆƌ ^ƚĞĞŶ DŝĐŚĂĞů ƌŝĐŚƐĞŶ ŝ ĞŶ ƉƵďůŝŬĂƟŽŶ Ɵů ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͗ "De fortæller alle den samme historie Žŵ͕ĂƚĚĞƌĞƌƉůĂĚƐƟůĨŽƌƐŬĞůůŝŐŚĞĚ og mulighed for vækst både som ŵĞŶŶĞƐŬĞŽŐǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ͘͟ ĞŶ ŽƉůĞǀĞůƐĞ ĚĞůĞƌ ĐŽƉŽƌĂƚĞ ŚĞĂůƚŚŵĂŶĂŐĞƌŽŐĂŶƐǀĂƌůŝŐĨŽƌƐƵŶĚŚĞĚƐƉƌŽŐƌĂŵŵĞƚ EŝŶĂ &ƌŝŵŽĚƚͲ DƆůůĞƌ͗ΗsŝŚĂƌyͲ&ĂŬƚŽƌ͕ŽŐǀŝǀŝƐĞƌ ŚĞůĞƟĚĞŶ͕ĂƚǀŝŚĂƌĚĞƚ͘sŝǀĞĚƐŽŵ medarbejdere, hvad det betyder for ŽƐ͕ ĨŽƌĚŝ ǀŝ ŚĞůĞ ƟĚĞŶ ŵčƌŬĞƌ ĚĞƚ ǀĞĚ ŬŽŶŬƌĞƚĞ ŵƵůŝŐŚĞĚĞƌ ŽŐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶ͘ĞƚŐƆƌǀŽƌĞƐŬƵůƚƵƌŶčƌǀčƌĞŶĚĞ͘Η ΗĞƚ ǀŝƌŬĞƌ ŽŐ ŚĂƌ ĞīĞŬƚ͕ ŶĊƌ ĚĞ Ğƌ ƵĚĞŚŽƐŬƵŶĚĞƌŶĞ͘ĞƚĞƌŚĞƌǀŝĨĊƌ ĞŶ ŬŽŶŬƵƌƌĞŶĐĞĨŽƌĚĞů ǀĞĚ Ăƚ ĚŝīĞƌĞŶƟĞƌĞŽƐ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ĂŶĚƌĞƉĞŶƐŝŽŶƐƐĞůƐŬĂďĞƌ͘ DĂƌŬĞƟŶŐƐĂĨĚĞůŝŶŐĞŶ er derfor blevet tovholder på projekƚĞƚ͘ĞƌĞƐĞƌĨĂƌŝŶŐŝŶĚĞŶĨŽƌŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶ ŽŐ ŵĂƌŬĞƟŶŐ ďƌƵŐĞƌ ǀŝ ŶƵ ŝŶƚĞƌŶƚ Ɵů Ăƚ ͟ŵĂƌŬĞĚƐĨƆƌĞ͟ ǀŽƌĞƐ sundhedsprogram overfor medarbejderne,Η ĨŽƌƚčůůĞƌ ƵŶĚĞƌĚŝƌĞŬƚƆƌ dƌŝŶĞdŚŽƌŶ͘ ” Det, der ikke er kommunikeret, eksisterer ikke ĚŵŝŶŝƐƚƌĞƌĞŶĚĞ ĚŝƌĞŬƚƆƌ ^ƚĞĞŶ DŝĐŚĂĞů ƌŝĐŚƐĞŶ ƵŶĚĞƌƐƚƌĞŐĞƌ ŵĞŐĞƚ ŚĊŶĚĨĂƐƚ͕ Ăƚ ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶ ŚĂƌ ƚŽƉƉƌŝŽƌŝƚĞƚ͘ ŶĚĞůĂĨĚĞƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌ͕ĚĞƌƟĚůŝŐĞƌĞ ϴϳ

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Ğƌ ďůĞǀĞƚ ďƌƵŐƚ Ɵů ĞŬƐƚĞƌŶ ŵĂƌŬĞĚƐĨƆƌŝŶŐŝĨŽƌŚŽůĚƟůŬƵŶĚĞƌ͕ĞƌŝƐƚĞĚĞƚ ďůĞǀĞƚ ĂŶǀĞŶĚƚ Ɵů ĚĞŶ ŝŶƚĞƌŶĞ ŵĂƌŬĞĚƐĨƆƌŝŶŐĂĨĨǆĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĞǀĞŶƚƐŽŐ Ɵů Ăƚ ƵĚŐŝǀĞ ĞŶ ͟ďŽŐƐĞƌŝĞ͟ ʹ ďĞƐƚĊĞŶĚĞ ĂĨ Ğƚ ůŝůůĞ ŚčŌĞ͕ ĚĞƌ ĨŽƌŬůĂƌĞƌ yͲĨĂŬƚŽƌ͕ Ğƚ ŚčŌĞ Žŵ ĚĞŶ ŶŽƌĚŝƐŬĞ ďǇŽŐĞŶĊƌůŝŐƐƵŶĚŚĞĚƐďŽŐ͕ĚĞƌďĞƐŬƌŝǀĞƌĊƌĞƚƐĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƟůďƵĚ͘ "Medarbejderne er i forskellige stadier i forhold sundhed, og det er meŐĞƚĨŽƌƐŬĞůůŝŐƚ͕ŚǀĂĚĚĞƌƐŬĂůƟůĨŽƌĂƚ ŵŽƟǀĞƌĞ͕ƐĊĚĞƌĨŽƌŽǀĞƌǀĞũĞƌǀŝŶƆũĞ ŝŚǀĞƌƚƟůĨčůĚĞ͕ŚǀĂĚǀŝƚƌŽƌ͕ĚĞƌǀŝƌker,ΗƐŝŐĞƌdƌŝŶĞdŚŽƌŶ͘ ƐŬƌŝǀĞ Žŵ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƉĊ ŝŶƚƌĂŶĞƩĞƚ ŽŐƚĂŐĞĞŵŶĞƚŽƉƉĊĨčůůĞƐŵƆĚĞƌ͘ ” Walk the talk – du skal vise, at der er handling bag dine ord, men skal ƐĂŵƟĚŝŐŽŐƐĊǀčƌĞĨŽƌďĞͲ redt på, at det jo ikke er sikkert, at folk følger med ^ĂŵƟĚŝŐ Ğƌ ĚĞƚ ĞŶ ĚĞů ĂĨ ĚĞƌĞƐ ůĞĚĞƌƐŬĂď͕ĂƚǀčƌĞŽƉŵčƌŬƐŽŵŵĞƉĊ͕ Ăƚ ĚĞƌ ŝ ĚĞŶ ĚĂŐůŝŐĞ ĂƌďĞũĚƐƟůƌĞƩĞůčŐŐĞůƐĞ ďůŝǀĞƌ ƉůĂĚƐ Ɵů͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŚĂƌ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ ĚĞůƚĂŐĞŝĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ ŶŶŽƌĚŝƐŬďǇĞƌďǇŐŐĞƚŽƉ &ŽƌĂƚŚŽůĚĞĨĂƐƚŝĂƚĂůůĞŚĂƌyͲĨĂŬƚŽƌ ŽŐǀŝƐĞŬƵůƚƵƌĞŶďĊĚĞŝŵĊĚĞŶĂƚĂƌďĞũĚĞƉĊŽŐŝŝŶĚƌĞƚŶŝŶŐĞŶĂĨĚĞĨǇƐŝƐŬĞ ƌĂŵŵĞƌ ďůĞǀ ŝŐĂŶŐƐĂƚ ĞŶ ŽŵďǇŐŶŝŶŐ͘ ,ĞƌǀĂůŐƚĞůĞĚĞůƐĞŶĞŶEŽƌĚŝƐŬĞǇ ƐŽŵ ƌĂŵŵĞ Žŵ ĨčůůĞƐƐŬĂď ŽŐ ĞŶ ƵĨŽƌŵĞůŬƵůƚƵƌ͕ŚǀŽƌĚĞƌƐĂŵƟĚŝŐǀĂƌ ƉůĂĚƐ Ɵů ĨŽƌƐŬĞůůŝŐŚĞĚ͘ Ğƌ ďůĞǀ ƵĚƐƚƵŬŬĞƚ ŚĞůƚ ŽǀĞƌŽƌĚŶĞĚĞ ƌĂŵŵĞƌ ǀĞĚ Ăƚ ĨĂƐƚůčŐŐĞ ŶŽŐůĞ ďĂƐŝƐĨĂƌǀĞƌ ĨŽƌ ĂĨĚĞůŝŶŐĞƌŶĞ͕ ƐŽŵ ǀĂƌ ƌĞůĂƚĞƌĞƚ ƟůŬĂƌĂŬƚĞƌƚƌčŬĨǆƌĞƐƵůƚĂƚŽƌŝĞŶƚĞƌĞƚ͕ ĨĂŬƚƵĞů͕ŬƌĞĂƟǀŽ͘Ɛ͘ǀ͘ >ĞĚĞƌƐŬĂďŝĞŶƐƵŶĚŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶ ",ǀŝƐ ǀŝ ŝŬŬĞ ŚĂǀĚĞ ĚŝƌĞŬƟŽŶĞŶƐ ŽƉbakning, var der ikke noget sundhedsprogramΗ ʹ ƐĊ ŬůĂƌƚ ƵĚƚƌǇŬŬĞƌ ƵŶĚĞƌĚŝƌĞŬƚƆƌ dƌŝŶĞ dŚŽƌŶ͕ ŚǀŽƌ ĂĨŐƆƌĞŶĚĞ ĚĞƚ Ğƌ ĨŽƌ Ăƚ ŬƵŶŶĞ ŚŽůĚĞ ŐĂŶŐŝŝŶŝƟĂƟǀĞƌŶĞ͘ dŽƉůĞĚĞůƐĞŶ ĚĞůƚĂŐĞƌ ŝŬŬĞ ĂůƟĚ ŝ ĚĞ ĨǇƐŝƐŬĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ŵĞŶƐƆƌŐĞƌĨŽƌĂƚ ŐĊ ĨŽƌƌĞƐƚ ŽŐ ƐŝŐŶĂůĞƌĞ͕ Ăƚ ^ƵŶĚ ,ǀĞƌĚĂŐƐŬĂůƉƌŝŽƌŝƚĞƌĞƐďů͘Ă͘ǀĞĚĂƚ >ĞĚĞůƐĞŶŚĂǀĚĞƉĊĨŽƌŚĊŶĚďƌƵŐƚĞƚ ůĞĚĞƌŵƆĚĞƉĊĂƚĚŝƐŬƵƚĞƌĞ͕ŚǀŽƌĚĂŶ ŵĂŶƵĚǀŝƐĞƌůĞĚĞƌƐŬĂďŝĞŶƐƵŶĚŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶ͘ ĞƩĞ ƐŬƵůůĞ ƐŬĂďĞ ĞŶ ĨčůůĞƐ ĨŽƌƐƚĊĞůƐĞ͕ ŚĞƌƵŶĚĞƌ Ĩǆ ŚǀŽƌĚĂŶ ĚĞƌ ďĞĚƐƚ ƐŬĂďĞƐ ŝŶƚĞƌĞƐƐĞ͕ ƌĞƐƉĞŬƚŽŐƌƵŵŽŵŬƌŝŶŐĚĞŝŶŝƟĂƟǀĞƌ͕ ĚĞƌƐčƩĞƐŝŐĂŶŐ͘^ĂŵƟĚŝŐďůĞǀĚĞƚ ƵŶĚĞƌƐƚƌĞŐĞƚ͕ Ăƚ ĚĞƌ ĨŽƌƚƐĂƚ ƐŬĂů ǀčƌĞƉůĂĚƐƟůĨŽƌƐŬĞůůŝŐŚĞĚ͘ sĞĚ ŝŐĂŶŐƐčƚŶŝŶŐ ĂĨ ĂůůĞ ŝŶŝƟĂƟǀĞƌ ďůŝǀĞƌ ůĞĚĞƌŶĞ ďƌƵŐƚ ƐŽŵ ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶƐŬĂŶĂůĞƌ͘ ĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ ůĞĚĞƌ ƵĚƐƚǇƌĞƐ ŵĞĚ ŝŶĨŽƌŵĂƟŽŶ ŽŐ ĞŬƐĞŵƉůĞƌ ƉĊ͕ ŚǀŽƌĚĂŶ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ƐƉƆƌŐƐŵĊůŬĂŶďĞƐǀĂƌĞƐ͘KŐďƵĚƐŬĂďĞƚ Ğƌ ŚĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƚ ƐŬĂů ŐƆƌĞƐ ĞŶŬĞůƚ ĨŽƌůĞĚĞƌĞŶĂƚŬƵŶŶĞŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌĞ͘ ” Byen er et smukt billede på vores X-faktor, fordi vi er en del af et fællesskab, hvor vi arbejder sammen og deler mål ϴϴ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ĞƐƵĚĞŶ ǀĂƌ ĚĞƌ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ ǀčůŐĞ ĨŽƌŵŐŝǀŶŝŶŐ ;ďůƆĚĞ ĨŽƌŵĞƌ͕ ĮƌŬĂŶƚĞƚ͕ ƌƵŶĚ Ž͘Ɛ͘ǀ͘Ϳ ŽŐ ŵĂƚĞƌŝĂůĞƌ ;ŐůĂƐ͕ŵĞƚĂů͕ƉůĂƐƟŬͿŝĨŽƌŚŽůĚƟůĚŝƐƐĞ ŬĂƌĂŬƚĞƌƚƌčŬ͘ ,ǀĞƌ ĂĨĚĞůŝŶŐ ƵĚƉĞŐĞĚĞĞƚƉĂƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͕ĚĞƌĮŬ ƟůŽƉŐĂǀĞĂƚŬŽŵŵĞŵĞĚŽƉůčŐƟů ŶčƐƚĞŵƆĚĞƵĚĨƌĂĞƚŐŝǀĞŶƚďƵĚŐĞƚ͘ ǇĞŶ ůŝŐŐĞƌ ŽŵŬƌŝŶŐ ŚŽǀĞĚŐĂĚĞŶ͕ ŚǀŽƌĚĞƌďů͘Ă͘ĮŶĚĞƐƐŬŽůĞ͕ďŝďůŝŽƚĞŬ͕ ƉŽƐƚŚƵƐ͕ ƚŽƌǀ͕ ŐĂůůĞƌŝ ŽŐ ĐĂĨĞ͘ /ŶĚďǇŐŐĞƌŶĞ;ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞͿďŽƌŝĚĞƌĞƐ͟ŚũĞŵ͟;ĂĨĚĞůŝŶŐĞƌͿ͕ƐŽŵĂĨƐƉĞũůĞƌŶĞƚŽƉĚĞƌĞƐŝĚĞŶƟƚĞƚ͘ Ğƚ ƐŬƵůůĞ ǀčƌĞ ǀĂůŐ ĂĨ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌƌĞƉƌčƐĞŶƚĂŶƚĞƌ Ɵů ďĞƐƚǇƌĞůƐĞŶ͘ ,Ğƌ ďůĞǀĨĂƐƚƐĂƚĞŶǀĂůŐĚĂŐ͕ŚǀŽƌĚĞƌǀĂƌ ŽƉƐĂƚƐƚĞŵŵĞďŽŬƐĞƉĊƚŽƌǀĞƚŝĚĞŶ EŽƌĚŝƐŬĞ ďǇ͘ &ŽƌƵĚ ŚĂǀĚĞ ŬĂŶĚŝĚĂƚĞƌŶĞ ŚčŶŐƚ ǀĂůŐƉůĂŬĂƚĞƌ ŽƉ ŽŐ ƉĊ ĚĂŐĞŶďůĞǀƐĞƌǀĞƌĞƚǀĂůŐŇčƐŬŝŬĂŶƟŶĞŶ͘ hĚŽǀĞƌĚĞƉůĂŶůĂŐƚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŽƉƐƚĊƌ ůƆďĞŶĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ƐĞůǀďĞƐƚĂůƚĞĚĞŝŶŝƟĂƟǀĞƌďůĂŶĚƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĨǆƌƵŐďƌƆĚƐŬůĞŵŵĞŬůƵď͕ĚĞƌŐĊƌ ƚƵƌ ŝ ĨƌŽŬŽƐƚƉĂƵƐĞŶ͕ ƐŵŽŽƚŚŝĞƐŬůƵď ŵǀ͘ &ĂŬƚĂ Firmanavn: EŽƌĚĞĂ>ŝǀΘ WĞŶƐŝŽŶ ŶƚĂůĂŶƐĂƩĞ͗ĐĂ͘ϱϬϬ ĂŶƐĂƩĞ ƌĂŶĐŚĞ͗WĞŶƐŝŽŶͬĨŽƌƐŝŬƌŝŶŐ WůĂĐĞƌŝŶŐ͗ĂůůĞƌƵƉ͕ ^ũčůůĂŶĚ /ŶĚƐĂƚƐ͗ dčŶŬĞƌ ƐƵŶĚŚĞĚ ŝŶĚ ŝ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚƐŬƵůƚƵƌĞŶ ŐĞŶŶĞŵ ŵĊůƌĞƩĞƚ ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƟŽŶ ŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͗ ͻ DŽƚŝŽŶƐĂŬƚŝǀŝƚĞƚĞƌ͕ůƆďĞŚŽůĚ͕ ƐƉŝŶŶŝŶŐ͕ŐƌčƐƉůčŶĞƚƌčŶŝŶŐ͕ ƌǇŐͲŶĂŬŬĞͲƐŬƵůĚĞƌŚŽůĚ͕ ͻ ^ƵŶĚŚĞĚƐďŝďůŝŽƚĞŬŵĞĚ ƌĞŵĞĚŝĞƌƚŝůĞŶƐƵŶĚĂƌďĞũĚƐĚĂŐ ;ĨǆĞůĂƐƚŝŬŬĞƌ͕ďůĞŶĚĞƌƚŝů ƐŵŽŽƚŝĞƐͿ ͻ <ŽƐƚƚũĞŬ͕ŝŶĚŝǀŝĚƵĞůůĞ ǀčŐƚƚĂďƐĨŽƌůƆď͕D/ϯϬн͕ƐƵŶĚ ŬĂŶƚŝŶĞ͕ƐŵŽŽƚŚŝĞͲŽŐ ƌƵŐďƌƆĚƐŬůĞŵŵĞŬůƵď ͻ &ŽƌůƆďĨŽƌŐƌĂǀŝĚĞ ͻ DĞŶƚĂůƐƵŶĚŚĞĚ͗DĞĚŝƚĂƚŝŽŶ͕ ƌĞĚƵŬƚŝŽŶĂĨƐƚƌĞƐƐŐĞŶŶĞŵ ŵŝŶĚĨƵůŶĞƐƐ;ĨŽƌƐŬŶŝŶŐƐƉƌŽũĞŬƚͿ ĞƚǀŝƌŬĞƌ͕ ŽŐĚĞƚŚŽůĚĞƌĂůĚƌŝŐŽƉ "Samarbejdet om arbejdsopgaverne er nemmere, fordi folk har mødtes på andre måder, og det er blevet lettere at spørge hinanden på tværs af afdelingerne,͟ ƐŝŐĞƌ ƵŶĚĞƌĚŝƌĞŬƚƆƌ dƌŝŶĞdŚŽƌŶ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞŶŝEŽƌĚĞĂ>ŝǀΘWĞŶƐŝŽŶĞƌ͕ Ăƚ ^ƵŶĚ ,ǀĞƌĚĂŐ ŝŬŬĞ Ğƌ ŶŽŐĞƚ ĚĞƌ ƐƚŽƉƉĞƌĞŌĞƌĞƚĊƌƐƟĚŵĞŶĞŶĨŽƌƚůƆďĞŶĚĞƉƌŽĐĞƐ͕ŚǀŽƌĚĞƌŽƉƐƚĊƌŶǇĞ ĞŵŶĞƌ͕ĚĞƌĞƌďĞŚŽǀĨŽƌĂƚƐčƩĞĨŽŬƵƐ ƉĊ͕ ŽŐ ŚǀŽƌ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ Ğƌ ŶŽŐĞƚ͕ƐŽŵŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĨĊƌŐĂǀŶĂĨ͘ Ğƚ ŐƆƌĞƐ ǀĞĚ Ăƚ ůĂǀĞ Ğƚ ĂƌƌĂŶŐĞŵĞŶƚ ĞůůĞƌ ĞŶ ĨĞũƌŝŶŐ͘ ƚ ĞŬƐĞŵƉĞů ǀĂƌ ĂĨƐůƵƚŶŝŶŐĞŶ ĂĨ Ğƚ ŇĞƌĊƌŝŐƚ ƉƌŽũĞŬƚ͕ ŚǀŽƌ ĂůůĞ ĂŶƐĂƩĞ ŵƆĚƚĞƐ ƉĊ ƐƉŽƌƚƐƉůĂĚƐĞŶ ƵĚĞŶĨŽƌ͕ ŽŐ ŚǀŽƌ ƚĂŬ ĨŽƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶďůĞǀŵĂƌŬĞƌĞƚŵĞĚĞŶ ƉƌčŵŝĞŽǀĞƌƌčŬŬĞůƐĞʹƉƌčŵŝĞƌǀĂƌ ƐŬƌŝĚƩčůůĞƌĞ ŝ ƌƆĚĞ ďĊŶĚ͕ ĚĞƌ ďůĞǀ ďƌĂŐƚŝŶĚƉĊƉƵĚĞŽŐŽǀĞƌƌĂŬƚƐŽŵ ŵĞĚĂůũĞƟůŚǀĞƌĞŶŬĞůƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ͘ ” Vi har skabt social kapital. Folk begynder at deltage i ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͕ĨŽƌĚŝĚĞƌ sker noget, de gerne vil være med i ƚĂŶĚĞƚĞŬƐĞŵƉĞůĞƌ͕ĚĂĚĞƌŝĮƌŵĂϴϵ

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^ƵŶĚŚĞĚƐŽŵŵŝĚĚĞůŵŽĚƆŐĞƚĂƌďĞũĚƐƉƌĞƐ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞŚŽƐŽƌŶŚŽůŵƐZĞŐŝŽŶƐŬŽŵŵƵŶĞƐŬƵůůĞŐĊĨƌĂĂƚǀčƌĞĨĞŵĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĂĨĚĞůŝŶŐĞƌƟůĂƚǀčƌĞϭŽŐƐĂŵƟĚŝŐ ƌĞĚƵĐĞƌĞŽŵŬŽƐƚŶŝŶŐĞƌŵĞĚϯϬй͘ĞƩĞƐŬƵůůĞďů͘Ă͘ƐŬĞǀĞĚƉĞƌƐŽŶĂůĞƌĞĚƵŬƟŽŶ͘&ŽƌĂƚŽƉŶŽƌŵĞƌĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ŬĂƉĂĐŝƚĞƚŝŐĂŶŐƐĂƩĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶĞŶ/^ŝŶĚƐĂƚƐ͘ Ğƚ ŚĞůƚ ĐĞŶƚƌĂůĞ ŝ ƐĂŵŵĞŶůčŐŶŝŶŐĞŶ ĂĨ ĂĨĚĞůŝŶŐĞƌŶĞ ŚĂŶĚůĞĚĞ ŽŐƐĊ Žŵ͕ĂƚĚĞŶĂƌďĞũĚƐŵčŶŐĚĞ͕ĚĞƌǀĂƌ ĨŽƌƵĚ ĨŽƌ ƐĂŵŵĞŶůčŐŶŝŶŐĞŶ͕ ŝŬŬĞ ďůĞǀƌĞĚƵĐĞƌĞƚ͘ĞƚďĞƚƆĚŝǀŝƌŬĞůŝŐŚĞĚĞŶ͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŵĞĚ ĨčƌƌĞƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌƐŬƵůůĞůƆŌĞĚĞƐĂŵŵĞ ĂƌďĞũĚƐŽƉŐĂǀĞƌƐŽŵƟĚůŝŐĞƌĞ͘ &Žƌ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ ŬƵŶŶĞ ĚĞƩĞ ŬƵŶ ůĂĚĞ ƐŝŐ ŐƆƌĞ͕ ŚǀŝƐ ŵĂŶ ĂƌďĞũĚĞĚĞ ŵĊůƌĞƩĞƚ ƉĊ Ăƚ ĨƌŝŐƆƌĞ ĞŬƐƚƌĂ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌ ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŽŐ ĚĞƌŵĞĚ ŽƉŶŽƌŵĞƌĞĚĞ ĚĞƌĞƐ ŬĂƉĂĐŝƚĞƚ͘ Ğƚ ǀĂƌ ǀŝŐƟŐƚ͕ Ăƚ ĚĞƚ͕ ĚĞƌ ďůĞǀ ŝŐĂŶŐƐĂƚ ǀĂƌ ŶŽŐĞƚ ƵŶŝǀĞƌƐĞůƚ͕ ƐŽŵ ƐŬƵůůĞ ƐŝŬƌĞ ŵĂƚĐŚĞƚ ŵĞůůĞŵ ĂƌďĞũĚƐŵčŶŐĚĞŶŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ƌĞƐƐŽƵƌĐĞƌ͘ ŶƐƚǇƌĞƚĨŽƌďĞƌĞĚĞůƐĞ Ğƚ ŚĞůĞ ƐƚĂƌƚĞĚĞ ŵĞĚ͕ Ăƚ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ ůĂŶĐĞƌĞĚĞ ŝŶŝƟĂƟǀĞƚ ͟<ƌŽƉ ŽŐ ŬŽŶƚŽƌ͕͟ ƐŽŵ ǀĂƌ Ğƚ ĮŶĂŶƐŝĞƌĞƚ ĨŽƌůƆď ŐĞŶŶĞŵ ďƌĂŶĐŚĞĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌĊĚĞƚZͲ&K<͘&ŽƌůƆďĞƚŚĂŶĚůĞĚĞ Žŵ Ăƚ ĨĊ ĨǇƐŝƐŬ ĂŬƟǀŝƚĞƚ ŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚŝƐƟůůĞƐŝĚĚĞŶĚĞŬŽŶƚŽƌĂƌďĞũĚĞ͘ ĞƚƐŬƵůůĞŐŝǀĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŵĞƌĞ ĞŶĞƌŐŝ ŽŐ ƐƚƆƌƌĞ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ ŽŐ ŐƆƌĞĚĞŵŵĞƌĞŬƌĞĂƟǀĞ͘,ĊďĞƚŵĞĚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶǀĂƌ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƟůŵĞĚǀŝůůĞǀčƌĞŵŝŶĚƐƚůŝŐĞƐĊĞīĞŬƟǀĞ͕ƐŽŵŚǀŝƐĚĞŝŬŬĞďƌƵŐƚĞƟĚƉĊ ďĞǀčŐĞůƐĞ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ďůĞǀ ƉƌčƐĞŶƚĞƌĞƚ ŝ DͲ ƵĚǀĂůŐĞƚ͕ŚǀŽƌĚĞƚďůĞǀďĞƐůƵƩĞƚ͕Ăƚ ĚĞƌ ǀĂƌ ŽƉďĂŬŶŝŶŐ Ɵů ĨŽƌůƆďĞƚ ĨƌĂ ďĊĚĞůĞĚĞůƐĞŽŐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘ ϵϬ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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” Vi kunne ikke have gjort det uden ledelsens opbakning – eller medarbejdernes entusiasme ,ŽůĚŬĂƉƚĂũŶ ŽŐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŶŝƚĂ ,ŽůƐƚͲWĞĚĞƌƐĞŶĞƌƐŝŬŬĞƌƉĊ͕ĂƚůĞĚĞůƐĞŶŚĂƌŚĂŌĞŶƐƚŽƌďĞƚǇĚŶŝŶŐĨŽƌ͕Ăƚ ƐŬĞƉƟŬĞƌŶĞ Ğƌ ďůĞǀĞƚ ǀĞŶĚƚ Ɵů ƉŽƐŝƟǀĞĞŶƚƵƐŝĂƐƚĞƌ͘ ĞƌŐŝŬŶčƐƚĞŶĞƚĊƌĨƌĂŝĚĞƟůŚĂŶĚůŝŶŐ͘ĞƩĞǀĂƌďĊĚĞĞŶĨŽƌĚĞůŽŐĞŶ ƵůĞŵƉĞ ĨŽƌ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ͘ DĂŶŐĞ ƐŬĞƉƟŬĞƌĞ ďůĞǀ ǀĞŶĚƚ ŽŐ ŚĞůĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶďůĞǀŵŽĚŶĞƚƟůĂƚŬƵŶŶĞŐĊŝŐĂŶŐ͘^ĂŵƟĚŝŐǀĂƌĚĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ͕ĚĞƌǀĂƌƵƚĊůŵŽĚŝŐĞĞŌĞƌĂƚ ŬŽŵŵĞŝŐĂŶŐ͕ŶĊƌŶƵďĞƐůƵƚŶŝŶŐĞŶ ǀĂƌƚƌƵīĞƚ͘ ͟Ğƌ ǀĂƌ ŵĞŐĞƚ ĨƌƵƐƚƌĂƟŽŶ ŝ ƐƚĂƌƚĞŶ over, at projektet ikke gik i gang ŵĞĚ ĚĞƚ ƐĂŵŵĞ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ǀĂƌ ƉƌŽcessen noget grænseoverskridende ĨŽƌŶŽŐůĞ͕ĨŽƌĚŝĚĞŶǀĂƌƐĊƵƚƌĂĚŝƟŽnel,͟ ĨŽƌƚƐčƩĞƌ ŶŝƚĂ ,ŽůƐƚͲWĞĚĞƌƐĞŶ͘ ƐǇĞƚ ĨŽƌůƆď͕ ŚǀŽƌ ĚĞƌ ƐŬƵůůĞ ŝŐĂŶŐƐčƩĞƐ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŵĞĚ ŚũčůƉĨƌĂŬŽŶƐƵůĞŶƚĞƌ͘ĞƌǀĂƌďĊĚĞ ƚĂůĞŽŵƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƐŽŵ ĞůĂƐƟŬƚƌčŶŝŶŐ͕ ďŽůĚƆǀĞůƐĞƌ ŵǀ͕͘ ŵĞŶ ƐĂŵƟĚŝŐ ǀĂƌ ĚĞƌŽŐƐĊĨŽŬƵƐƉĊĂƚƌǇŬŬĞǀĞĚŐƌčŶƐĞƌŶĞĨŽƌ͕ŚǀŽƌĚĂŶŵĂŶĞƌƐĂŵŵĞŶ ƉĊĞŶĂƌďĞũĚƉůĂĚƐ͗ ͟/ ŽŐ ŵĞĚ ĚĞƚ ŽŐƐĊ ŚĂŶĚůĞĚĞ Žŵ medarbejdernes trivsel og sociale samvær, forsøgte vi os også med ƵƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞ ƟůƚĂŐ͕͟ ƐŝŐĞƌ ĐŚĞĨ ĨŽƌ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ DŝĐŚĂĞů ,ĂŶƐĞŶ ĂŐĞƌ͘ hĚ ŽǀĞƌ ĚĞ ƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞ ƟůƚĂŐ ĮŬ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŽŐƐĊ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ ĚǇƌŬĞ ŵĞĚŝƚĂƟŽŶ͕ ůčƌĞ Ăƚ ŐŝǀĞ ŚŝŶĂŶĚĞŶ ŵĂƐƐĂŐĞ ŽƐǀ͘ Wƌŝŵčƌƚ ŚĂŶĚůĞĚĞ ĚĞƚ ĨŽƌ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŽŵĂƚƟůďǇĚĞĞŶďƌĞĚǀŝŌĞĂĨĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ƐŽŵ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŬƵŶŶĞ ǀčůŐĞƵĚĨƌĂ͘ ǀŝĐĞ͕ Ăƚ ĚĞƚ ƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞďůĞǀďĞĚƌĞ͕ŶĊƌĚĞŶƵƚƌĂĚŝƟŽŶĞůůĞǀŝŶŬĞůďůĞǀŬŽďůĞƚƉĊ͘ ͟ĞƌǀĂƌĨĂŬƟƐŬŝŬŬĞƌŝŐƟŐĞŶƉůĂŶƉĊ ĨŽƌŚĊŶĚ͘ĞƌǀĂƌƉůĂŶůĂŐƚŶŽŐůĞĚŝĂůŽŐŵƆĚĞƌʹĠŶŐĂŶŐŽŵŵĊŶĞĚĞŶʹ ŚǀŽƌŚĞůĞĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶǀĂƌƐĂŵůĞƚ͘ ĞƌƚĞŵĂƟƐĞƌĞĚĞǀŝŶŽŐůĞƟŶŐŽŐĮŬ talt om, hvad der kunne passe ind ƉĊ ǀŽƌĞƐ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͕͟ ƐŝŐĞƌ ǀŝĐĞďŽƌŐĞƌĐĞŶƚĞƌĐŚĞĨ dŝŶĂ ,ĂŵŵĞƌ ĂƌŬſ͘ /ŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐ ŐĞŶŶĞŵ ŽǀĞƌƐčƩĞůƐĞ ĞƌǀĂƌƉĊĨŽƌŚĊŶĚǀĂůŐƚŶŽŐůĞŚŽůĚŬĂƉƚĂũŶĞƌ͕ ƐŽŵ ƐŬƵůůĞ ƐŝŬƌĞ͕ Ăƚ ĚĞƌ ŬƵŶŶĞ ƐŬĞ ƵĚďƌĞĚĞůƐĞ ĂĨ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƟůƌĞƐƚĞŶĂĨĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ^ĂŵƟĚŝŐǀĂƌĚĞƚǀŝŐƟŐƚ͕ĂƚĚĞƌƐŬĞƚĞ ĞŶ ĨŽƌǀĞŶƚŶŝŶŐƐĂĨƐƚĞŵŶŝŶŐ ŵĞůůĞŵ ŬŽŶƐƵůĞŶƚŽŐĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘ hĚǀŝŬůŝŶŐŝĞƚƉĞƌĨĞŬƚŵĂƚĐŚ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ ŝŶĚŐŝŬ ŝ Ğƚ ƐŬƌčĚĚĞƌ- ” Vi har fået en hel buket blomster. Det handlede for os om at vælge dem, vi kan bruge ” ĞƌƐŬĂůĞƚŽǀĞƌƐčƩĞůƐĞƐͲ ĂƌďĞũĚĞƟů͕ŶĊƌŵĂŶĂƌďĞũͲ der med konsulenter. Det er chefens rolle Ğƚ ǀĂƌ ŽƉĨĂƩĞůƐĞŶ ŚŽƐ ŽƌŐĞƌƐĞƌ- "Ğƚ ŚĂŶĚůĞƌ Žŵ Ăƚ ĨĊ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ 91

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Ɵů Ăƚ ƉĂƐƐĞ Ɵů ŬƵůƚƵƌĞŶ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ Ğƚ ƐŬĂů ŶŽŐůĞ ŐĂŶŐĞ ƐŬĞ ǀĞĚ Ăƚ ĮŶĚĞ ŝŶĚ Ɵů ĚĞŶ ƚĂŶŬĞŐĂŶŐ͕ konsulenten møder arbejdspladsen ŵĞĚ͘ DĂŶ ƐŬĂů ŝŬŬĞ ďĂƌĞ ŬƆďĞ ĚĞƚ samme koncept, som alle de andre har,͟ ĨŽƌƚčůůĞƌ DŝĐŚĂĞů ,ĂŶƐĞŶ ĂŐĞƌ͘ /ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞǀĂůŐƚĞŵĂŶĂƚƐƚĂƌƚĞ ƵĚ ŵĞĚ ŚĞůĞ ͟ďůŽŵƐƚĞƌďƵŬĞƩĞŶ͕͟ ƐĊůĞĚĞƐĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐĞůǀŬƵŶŶĞ ƐŽƌƚĞƌĞ ŽŐ ǀčůŐĞ ĚĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ĚĞƆŶƐŬĞĚĞĂƚĚĞůƚĂŐĞŝ͘ĞƚǀĂƌĚŽŐ ĞƚŬƌĂǀ͕ĂƚĂůůĞƉƌƆǀĞĚĞĂƚĚĞůƚĂŐĞŝ ĞŶĂŬƟǀŝƚĞƚ͘ ůůĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞĨŽƌĞŐŝŬŝĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͘ Ă͘ ŚĂůǀĚĞůĞŶ ĂĨ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĚĞůƚĂŐĞƌƐƚĂĚŝŐƉĊŇĞƌĞĂĨĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞŚŽůĚ͘ ĞƌĨŽƌĞŐĊƌĞƚƐƚŽƌƚƐĂŵĂƌďĞũĚĞŽŵŬƌŝŶŐ Ăƚ ĨĊ ƐĂƚ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŝ ƐƆĞŶ͘ ,ǀĞƌƚ Ċƌ ƐƚƌƵŬƚƵƌĞƌĞƐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŚĞŶ ŽǀĞƌ ĊƌĞƚ ĂĨ ŚŽůĚŬĂƉƚĂũŶĞƌŶĞ ŝ ĞƚĊƌƐŚũƵů͘ƌƐŚũƵůĞƚŐŽĚŬĞŶĚĞƐĂĨůĞĚĞůƐĞŶ͘ ͟Det gør det hele meget nemmere for holdkaptajnerne, at de allerede i starten af året ved, hvor de skal lægge deres fokus de forskellige måneĚĞƌ͘ Ğƚ Ğƌ ĚĞŵ͕ ĚĞƌ ƚƌčŬŬĞƌ ĚĞƚ ƐƚŽƌĞůčƐŝĨŽƌŚŽůĚƟůŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐĞŶ͘ Ğ ƐƆƌŐĞƌ ƐĊŐĂƌ ĨŽƌ ůƵŌ ŝ ďŽůĚĞŶĞ͕ŚǀŝƐǀŝŚĂƌ͛ďŽůĚŵĊŶĞĚ͕͛͟ƐŝŐĞƌ ƐĂŐƐďĞŚĂŶĚůĞƌ ŽŐ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌ<ĂƌŶĂ>ĂŶĚŝŶKůƐĞŶ͘ Ğ ĂŶƐĂƩĞ ŝ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ ŵƆĚĞƐ ƚƌĞŐĂŶŐĞŽŵƵŐĞŶŝĨŽƌŬŽŶƚŽƌĞƚŝŶĚĞŶĊďŶŝŶŐƐƟĚĞŶ͘ĞƌĂƌďĞũĚĞƐŵĞĚ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞƆǀĞůƐĞƌĂĬčŶŐŝŐĂĨ͕ŚǀĂĚ ĚĞƌ Ğƌ ƉĊ ƚĂƉĞƚĞƚ ĚĞŶ ƉĊŐčůĚĞŶĚĞ ŵĊŶĞĚ͘ ͟sŝŚĂƌϭϮƚĞŵĂĞƌƉĊĞƚĊƌ͘ƚĨŽƌŚǀĞƌ ŵĊŶĞĚ͘ĞƚŬĂŶĨǆǀčƌĞŵĞĚŝƚĂƟŽŶ͕ boldøvelser, sang, dans eller lignenĚĞ͘ Ğƚ ŚĂƌ ǀčƌĞƚ ǀŝŐƟŐƚ ĨŽƌ ŽƐ͕ Ăƚ man har mulighed for at vælge ud fra interesse,͟ƐŝŐĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŽŐ ŚŽůĚŬĂƉƚĂũŶEŝŶĂŶŐĞůů͘ ” Netop ved at arbejde med et årshjul sikrer vi implementeringen ǀĂůƵĞƌŝŶŐ͕ĚĞƌǀŝƐĞƌĞīĞŬƚ &Žƌ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ ǀĂƌ ĞǀĂůƵĞƌŝŶŐ ŝŬŬĞĚĞƚǀŝŐƟŐƐƚĞŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ĞƚǀĂƌ ĚŽŐ ǀŝŐƟŐƚ͕ Ăƚ ĚĞƌ ďůĞǀ ƚĂůĞ Žŵ ĞŶ ƐƵĐĐĞƐ͘ ,Ğƌ ŬƵŶŶĞ ŵĊůƐčƚŶŝŶŐ ŽŐ ĞǀĂůƵĞƌŝŶŐǀčƌĞĞŶƌĞŵŝŶĚĞƌŽŵ͕Ăƚ ŵĂŶƐŬƵůůĞŐƆƌĞĚĞƚŽƌĚĞŶƚůŝŐƚ͘^ĂŵƟĚŝŐ Ğƌ ĚĞƚ ŽƉůĞǀĞůƐĞŶ͕ Ăƚ ĚĞƚ Ăƚ ĨŽƌĞƚĂŐĞ ĞŶ ĞǀĂůƵĞƌŝŶŐ ŚĂƌ ďĞƚǇĚŶŝŶŐĨŽƌĚĞŶĞŌĞƌĨƆůŐĞŶĚĞƐŶĂŬŽŵ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ǀĂůƵĞƌŝŶŐĞŶ ŬĂŶ ŐŝǀĞ ŶŽŐůĞƉĞũůĞŵčƌŬĞƌĨŽƌ͕ŚǀĂĚĚĞƌƐŬĂů ĨŽƌƚƐčƩĞ͕ŽŐŚǀŽƌŵĂŶƐŬĂůĂƌďĞũĚĞ ŝĞŶĂŶĚĞŶƌĞƚŶŝŶŐ͘ ” Målsætninger påminder en undervejs om, at man skal have fokus på indsatsen – også i en travl hverdag ͟ĞƚŚĂƌŝŬŬĞǀčƌĞƚǀŝŐƟŐƚĨŽƌŽƐĂƚ ŵĊůĞ͕ ŵĞŶ ĚĞƚ ŚĂƌ ǀčƌĞƚ ǀŝŐƟŐƚ Ăƚ sikre, at alle i Borgerservice var klar over, at vi prioriterede indsatsen, og at det skulle være en del af vores orŐĂŶŝƐĞƌŝŶŐ ĨƌĞŵŽǀĞƌ͘ DĊůƐčƚŶŝŶŐĞƌne kan hjælpe med at holde fokus,͟ ƐŝŐĞƌDŝĐŚĂĞů,ĂŶƐĞŶĂŐĞƌ͘ ϵϮ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ ƟůďƆĚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Ğƚ ƐƵŶĚŚĞĚƚũĞŬ ŝ ƐƚĂƌƚĞŶ ĂĨ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŽŐ Ğƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬ͕ ĚĂ ƉƌŽũĞŬƚƉĞƌŝŽĚĞŶ ƐůƵƩĞĚĞ͘ Ğƚ ǀĂƌ ŝŬŬĞ ŚĞŶƐŝŐƚĞŶ͕ Ăƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŬĞƚ ƐŬƵůůĞĂŶǀĞŶĚĞƐƐŽŵŵĊůƐčƚŶŝŶŐĨŽƌĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶʹĚĞƚǀĂƌĨƌŝǀŝůůŝŐƚ͕Žŵ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŚĂǀĚĞ ůǇƐƚ Ɵů Ăƚ ĨĊ ĨŽƌĞƚĂŐĞƚ ƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŬĞƚ ʹ ŵĞŶ ĚĞƚ ŬƵŶŶĞ ŐŝǀĞ ŵŽƟǀĂƟŽŶ Ɵů ĚĞŶ ĞŶŬĞůƚĞ͘ ͟Desværre var det ikke de samme deltagere, der deltog i de to sundhedstjek, så det er ikke muligt at ůĂǀĞĚĞŶƐĂŵŵĞŶůŝŐŶŝŶŐʹĂůƚƐĊŽŵ medarbejderne så at sige er blevet ƐƵŶĚĞƌĞ͘͟ dŝŶĂ ,ĂŵŵĞƌ ĂƌŬſ ƐčƚƚĞƌƐĂŵƟĚŝŐĮŶŐĞƌĞŶƉĊ͕ĂƚĚĞƚŝŬŬĞ ĞƌŵƵůŝŐƚĂƚŵĊůĞĚĞŶƉƐǇŬŝƐŬĞƐƵŶĚŚĞĚŐĞŶŶĞŵĞƚƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬ͘ DŝĐŚĂĞů ,ĂŶƐĞŶ ĂŐĞƌ Ğƌ ŚĞůƚ ĞŶŝŐ͘ >ĞĚĞůƐĞŶ ŽƉůĞǀĞƌ Ăƚ ŚĂǀĞ ĨĊĞƚ ŐůĂĚĞƌĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͕ƐŽŵďĞĚƌĞĞŶĚ ƟĚůŝŐĞƌĞŚĂƌŬƵŶŶĞƚůƆƐĞĚĞŽƉŐĂǀĞƌ͕ ŬŽŵŵƵŶĞŶ ŚĂƌ͘ Ğƚ ŚĂƌ ĞŶ ĞīĞŬƚ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ĚĞŶ ƐĞƌǀŝĐĞ͕ ĚĞƌ ǇĚĞƐ ŽǀĞƌĨŽƌ ďŽƌŐĞƌŶĞ͗ ΗHvis man selv ŚĂƌŽǀĞƌƐŬƵĚ͕ĞƌĚĞƚŽŐƐĊůĞƩĞƌĞĂƚ vise overskud overfor borgeren - det ŚĂƌĞŶĂĨƐŵŝƩĞŶĚĞĞīĞŬƚ͘Η DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Ğƌ ĞŶŝŐĞ͗ ΗMan bliǀĞƌŵĞƌĞĞīĞŬƟǀ͘ĞƚĨƌŝŐŝǀĞƌĞŶĞƌŐŝ͕ ŶĊƌŵĂŶŚĂƌůŽǀƟůĂƚŚĂǀĞĨŽŬƵƐƉĊ sig selv for en stund,ΗĨŽƌƚčůůĞƌ<ĂƌŶĂ>ĂŶĚŝŶKůƐĞŶ͘ &ĂŬƚĂ Firmanavn: ŽƌŶŚŽůŵƐ ZĞŐŝŽŶƐŬŽŵŵƵŶĞ͕ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ ŶƚĂůĂŶƐĂƩĞ͗ϲϱĂŶƐĂƩĞ ƌĂŶĐŚĞ͗<ŽŶƚŽƌ WůĂĐĞƌŝŶŐ͗ZƆŶŶĞ͕ŽƌŶŚŽůŵ /ŶĚƐĂƚƐ͗ 'ĞŶŶĞŵ ƐƵŶĚŚĞĚ ĂƚĨƌŝŐŝǀĞĞŶĞƌŐŝŚŽƐŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽŐĚĞƌŵĞĚƆŐĞĚĞƌĞƐ ŬĂƉĂĐŝƚĞƚ Ɵů Ăƚ ŬƵŶŶĞ ŚĊŶĚƚĞƌĞƆŐĞƚĂƌďĞũĚƐƉƌĞƐ͘ ŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͗ ͻ ŝĂůŽŐŵƆĚĞƌŽŵƐƵŶĚŚĞĚƐƚĞŽƌŝ͕ ĨŽƌĂŶŬƌŝŶŐ͕ƚƌŝǀƐĞů͕ ƐƵŶĚŚĞĚƐŬƵůƚƵƌ͕ĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐĞƌ ŵǀ͘ ͻ DŽƚŝŽŶƐƆǀĞůƐĞƌƉĊďŽůĚ͕ŵĞĚ ĞůĂƐƚŝŬŵǀ͘ŝĂƌďĞũĚƐƚŝĚĞŶ ͻ DĞŶƚĂůƐƵŶĚŚĞĚ͗DĞĚŝƚĂƚŝŽŶ͕ ŵĂƐƐĂŐĞĂĨŚŝŶĂŶĚĞŶ͕ƐĂŶŐ͕ ĚĂŶƐ͕ĐŚŝŐŽŶŐŝĂƌďĞũĚƐƚŝĚĞŶ ͻ <ŽƐƚǀĞũůĞĚŶŝŶŐŵĞĚĚŝčƚŝƐƚ ͻ TǀĞůƐĞƌŽŵŬƌŝŶŐ ĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐƐƉƌŽĐĞƐƐĞƌ͕ ǀĂŶĞčŶĚƌŝŶŐĞƌ͕ ŬŽŵŵƵŶŝŬĂƚŝŽŶ͕ĨĞĞĚďĂĐŬŵǀ͘ ” Det er utroligt så meget ƟĚŵĂŶďƌƵŐĞƌƟůĂŶĚĞƚ end sit arbejde – og alligevel når sit arbejde ” Den psykologiske sundhed ĞƌĨĂŬƟƐŬĚĞŶ͕ĚĞƌĞƌƌǇŬͲ ket mest hos os &ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŵĞĚŚŽůĚŬĂƉƚĂũŶĞƌ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ ŚĂƌ ƐĂƚƐĞƚ ŚĊƌĚƚ ƉĊ ŚŽůĚŬĂƉƚĂũŶĞƌ ƐŽŵ ĚĞŵ͕ ĚĞƌ ƐŬĂů ƐŝŬƌĞĨĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŶĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘Ğƚ ŚĂƌǀčƌĞƚǀŝŐƟŐƚ͕ĂƚŽƉŐĂǀĞƌŶĞďůĞǀ ĨŽƌĚĞůƚƉĊƐĊŵĂŶŐĞƐŽŵŵƵůŝŐƚ͘ůůĞ ŚŽůĚŬĂƉƚĂũŶĞƌ ŽŐ ůĞĚĞůƐĞŶ ŵƆĚĞƐ ĞŶŐĂŶŐŽŵŵĊŶĞĚĞŶͲƵŐĞŶĨƆƌƉĞƌƐŽŶĂůĞŵƆĚĞƚ͘,ĞƌĚƌƆŌĞƐŚǀŝůŬĞŶǇĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ĚĞƌƐŬĂůŝŶƚƌŽĚƵĐĞƌĞƐƉĊ ƉĞƌƐŽŶĂůĞŵƆĚĞƚ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ƐčƩĞƌ ĊƌƐŚũƵůĞƚ ĞŶ ŶĂƚƵƌůŝŐ ĚĂŐƐŽƌĚĞŶ ĨŽƌ͕ ŚǀĂĚĚĞƌƐŬĂůƚĂůĞƐŽŵƉĊŵƆĚĞƌŶĞ͘ ĞƩĞĞƌŵĞĚƟůĂƚĨĂƐƚŚŽůĚĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶĨƌĞŵŽǀĞƌ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ Ğƌ ďůĞǀĞƚ ĞŶ ĚĞů ĂĨ ŬƵůƚƵƌĞŶ ŝ ŽƌŐĞƌƐĞƌǀŝĐĞ Ͳ ĚĞƚ ŐƆƌ ĚĞƚ Ɛǀčƌƚ Ăƚ ĂĨƐŬĂīĞ ĚĞŶ͘ DĂŶ Ğƌ ŬŽŵŵĞƚ ƐĊ ůĂŶŐƚ ƵŶĚĞƌ ƉƌŽũĞŬƞŽƌůƆďĞƚ͕ ĂƚŵĂŶŬĂŶůƆŌĞĂŶƐǀĂƌĞƚƐĞůǀŝĨŽƌŚŽůĚƟůĂƚĨĊĚĞƚƟůĂƚĨƵŶŐĞƌĞ͘ "sŝŚĂƌĞŶŚĞůƚĨĂŶƚĂƐƟƐŬƚƌŝǀƐĞůƐŵĊling, hvor vi konsekvent ligger langt højere end de andre kommuner og ĂĨĚĞůŝŶŐĞƌ ŝ ŬŽŵŵƵŶĞŶ͘ DĞĚĂƌďĞũderne er helt klart blevet bedre ruƐƚĞƚ Ɵů Ăƚ ŬƵŶŶĞ ůƆŌĞ ĚĞƚ ƆŐĞĚĞ Ăƌbejdspres,͟ĨŽƌƚčůůĞƌŚƵŶ͘ DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ĨŽƌƚčůůĞƌ ƐĂŵƐƚĞŵŵĞŶĚĞ͕ĂƚĚĞŚĞůƚŬůĂƌƚŚĂƌĨĊĞƚĞŶ ƐƚƆƌƌĞ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ͘ ƚ ƵĚĨƆƌĞ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞͲŽŐŶŽŐůĞŐĂŶŐĞŐƌčŶƐĞŽǀĞƌƐŬƌŝĚĞŶĚĞ Ͳ ƆǀĞůƐĞƌ ŵĞĚ ŚŝŶĂŶĚĞŶŚĂƌŐŝǀĞƚĞŶƟůůŝĚŽŐĞƚƐĂŵŵĞŶŚŽůĚ͕ ƐŽŵ ƐčƩĞƌ Ɛŝƚ ƉƌčŐ ƉĊ ŚǀĞƌĚĂŐĞŶ͘ĞƚŚĂƌŐũŽƌƚ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŽƉůĞǀĞƌ͕ Ăƚ ĚĞƚ Ğƌ ŵĞŐĞƚ ŶĞŵŵĞƌĞ Ăƚ ŬŽŵŵĞ Ɵů ŚŝŶĂŶĚĞŶ ŝ ƉƌĞƐƐĞĚĞƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌ͘ ” Det arbejdsrelaterede forsvinder og man kommer ƟůĂƚǀčƌĞĚĞƚ͕ŵĂŶŽŐƐĊ er ” Vi har medarbejdere, der går ud andre steder og fortæller om indsatsen – det betyder, at det er en integreret del af os 93

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ΗĞƚƐƚŽƌĞĨƌŝŬǀĂƌƚĞƌΗŐŝǀĞƌ ďĂůĂŶĐĞŵĞůůĞŵĂƌďĞũĚƐůŝǀŽŐƉƌŝǀĂƚůŝǀ En studietur hos andre virksomheder, som havde arbejdet med sundhedsfremme og arbejdsmiljø, viste AXA Power ApS, ĂƚΗŬĞĞƉŝƚƐŝŵƉĞůΗƐŬƵůůĞǀčƌĞŵŽƩŽĞƚ͕ŚǀŝƐĞŶŝŶĚƐĂƚƐƐŬƵůůĞůǇŬŬĞƐŝǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘ĞƚƐŬƵůůĞƐŝŬƌĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŵŽĚĂƚďůŝǀĞƐƚƌĞƐƐĞĚĞ͘sĞĚĂƚƵĚĨƆƌĞŵŽƟŽŶŝĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶƐŬƵůůĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶŵĞĚǀŝƌŬĞƟů͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŬƵŶŶĞ ŚŽůĚĞĨƌŝŵĞĚŐŽĚƐĂŵǀŝƫŐŚĞĚ͕ŶĊƌĚĞŚĂǀĚĞĨƌŝ͘ /ϮϬϬϵŝŶĚĨƆƌƚĞyWŽǁĞƌΗĞƚƐƚŽƌĞ ĨƌŝŬǀĂƌƚĞƌΗ͘ Ğƚ ďĞƚǇĚĞƌ͕ Ăƚ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ ůƵŬŬĞƌ ĞŶ ŚĂůǀ ƟŵĞ Žŵ ĚĂŐĞŶ͕ƐĊŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŚĂƌƟĚƟů ĂƚĚǇƌŬĞŵŽƟŽŶ͘ ĞƚĞƌŚĞŶƐŝŐƚĞŶŵĞĚŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͕Ăƚ ŚǀŝƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ĨĊƌ ĚǇƌŬĞƚ ŵŽƟŽŶŝĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ͕ŬĂŶĚĞƚĂŐĞŚũĞŵ ŽŐŚŽůĚĞĨƌŝŵĞĚĨĂŵŝůŝĞŶŵĞĚŐŽĚ ƐĂŵǀŝƫŐŚĞĚ͘ ,ƵƌƟŐĨŽƌďĞƌĞĚĞůƐĞ DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŚĂǀĚĞŝůčŶŐĞƌĞƟĚ ƵĚƚƌǇŬƚ ƆŶƐŬĞ Žŵ Ăƚ ŬƵŶŶĞ ĚǇƌŬĞ ŵŽƟŽŶŝůƆďĞƚĂĨĚĂŐĞŶ͘ĚŵŝŶŝƐƚƌĞƌĞŶĚĞĚŝƌĞŬƚƆƌ,ĞŶƌŝŬKůƐƐŽŶƆŶƐŬĞĚĞ ĚĞƌĨŽƌ Ăƚ ƵŶĚĞƌƐƆŐĞ͕ ŚǀŽƌĚĂŶ ĂŶĚƌĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ͕ ƐŽŵ ŚĂǀĚĞ ŝŐĂŶŐƐĂƚ ŝŶĚƐĂƚƐĞƌ Žŵ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ŚĂǀĚĞŐƌĞďĞƚĚĞƚĂŶ͘ ĞƚǀĂƌǀŝŐƟŐƚĨŽƌyWŽǁĞƌ͕ĂƚĚĞƌ ǀĂƌŽƉďĂŬŶŝŶŐƟůŝŶĚƐĂƚƐĞŶŚĞůĞǀĞũĞŶƌƵŶĚƚ͘ĞƚďĞƚƆĚ͕ĂƚŚĞůĞƐĂŵĂƌďĞũĚƐƵĚǀĂůŐĞƚ ǀĂƌ ŵĞĚ ƉĊ ƌƵŶĚƚƵƌ͘ "Vi lærte på rundturen, at virksomhederne gik meget op i at måle på medarbejderne i form af sundhedsƚũĞŬ͘ Ğƚ ŬŽƐƚĞĚĞ ĞŶ ŵĂƐƐĞ ƉĞŶŐĞ͘ ĂŐĞŌĞƌŵĊƩĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐĞůǀ ĮŶĚĞƟĚŽŐůǇƐƚƟůĂƚĚǇƌŬĞŵŽƟŽŶ͘ Det passede ikke godt ind hos os," ϵϰ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ĨŽƌƚčůůĞƌ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĞƌĞŶĚĞ ĚŝƌĞŬƚƆƌ ,ĞŶƌŝŬKůƐƐŽŶ͘ ǀčƌĞ ƐŝŬŬĞƌ ƉĊ͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƚƌŝǀĞĚĞƐŽŐǀĂƌŵŽƟǀĞƌĞĚĞƟůĂƚƵĚĨƆƌĞĚĞƌĞƐĂƌďĞũĚĞ͘ ” Fokus skal være på det væsentlige – nemlig at ŬŽŵŵĞŝŐĂŶŐŵĞĚĂŬƟǀŝͲ ƚĞƚĞƌŶĞ͘&ŽůŬŚĂƌĂůƟĚ 150.000 undskyldninger for ikke at komme i gang yWŽǁĞƌ͕ĂƚĚĞƌǀĂƌƐƚŽƌƟůƐůƵƚŶŝŶŐ ƟůŝŶĚƐĂƚĞŶ͘ϱϵĂĨĚĞĚĂǀčƌĞŶĚĞϲϬ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞƟůŵĞůĚƚĞƐŝŐĞŶĂĨĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͘ /ĚĞĞŶ Žŵ ĞŶ ŝŶĚƐĂƚƐ ďůĞǀ ĚĞƌĨŽƌ ĨƌĞŵůĂŐƚŝƐĂŵĂƌďĞũĚƐƵĚǀĂůŐĞƚ͕ƐŽŵ ďĞƐůƵƩĞĚĞĂƚƐčƩĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶŝŐĂŶŐ͘ ŶƐŝŵƉĞůƵĚǀŝŬůŝŶŐ ĞƚǀĂƌǀŝŐƟŐƚĨŽƌyWŽǁĞƌŝŬŬĞĂƚ ŐƆƌĞĚĞƚĨŽƌŬŽŵƉůŝĐĞƌĞƚĂƚŬŽŵŵĞ ŝŐĂŶŐ ŵĞĚ ĚĞƚ ǀčƐĞŶƚůŝŐĞ Ͳ ŶĞŵůŝŐ ŵŽƟŽŶĞŶ͘ ŌĞƌ ĚĞƌ ǀĂƌ ƚƌƵīĞƚ ďĞƐůƵƚŶŝŶŐ ŝ ^ĂŵĂƌďĞũĚƐƵĚǀĂůŐĞƚ ďůĞǀ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶ ŝŶĚĚƌĂŐĞƚ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŬƵůůĞ Ɖƌŝŵčƌƚ ŚĂŶĚůĞ Žŵ ƚƌŝǀƐĞů ŽŐ ŵŽƟǀĂƟŽŶ͘ ΗHvis du grundlæggende har nogle medarďĞũĚĞƌĞ͕ĚĞƌŝŬŬĞŚĂƌůǇƐƚƟůĂƚŐĊƉĊ ĂƌďĞũĚĞ͕ƐĊĞƌĚĞƚŽƉĂĚďĂŬŬĞ͘" ,ĞŶƌŝŬ KůƐƐŽŶ ǀŝůůĞ ŵĞĚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ” Ğƌ ďůĞǀ ƵĚĂƌďĞũĚĞƚ ůŝƐƚĞƌ ŵĞĚ ĮƌĞ ŬŽůŽŶŶĞƌ͕ ƐŽŵ ŽŵŚĂŶĚůĞĚĞ ĚĞ ĮƌĞ ĚŝƐĐŝƉůŝŶĞƌ͕ ĚĞƌ ǀĂƌ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ /ŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐ ĚǇƌŬĞ͗'ĂŶŐͬƉŽǁĞƌǁĂůŬŝϯϬŵŝŶƵƚ- ŚĂŶĚůĞƌŽŵďĂƌĞĂƚŐƆƌĞĚĞƚ ,ŽƐyWŽǁĞƌŐĊƌŵĂŶŝŬŬĞŝŶĚĨŽƌ ƚĞƌƉƌ͘ĚĂŐ͕ůƆďϱŬŵ͘ŝϯϬŵŝŶƵƩĞƌ ŬŽŵƉůŝĐĞƌĞĚĞ ůƆƐŶŝŶŐĞƌ͘ &ƌĂ ŝĚĠ Ɵů Ɖƌ͘ĚĂŐ͕ůƆďŚǀĞƌĂŶĚĞŶĚĂŐϭϬŬŵ͘ ĞůůĞƌ ĐǇŬůŝŶŐ ϯϬ ŵŝŶƵƩĞƌ Ɖƌ͘ ĚĂŐ͘ ŚĂŶĚůŝŶŐ ƐŬĞƚĞ ŶčƌŵĞƐƚ ŽǀĞƌ ŶĂƚƚĞŶ͘ ĂŐĞŶ ĞŌĞƌ ƟůŵĞůĚŝŶŐƐĨƌŝƐƚĞŶ yWŽǁĞƌǀŝůůĞǀčƌĞƐŝŬƌĞƉĊ͕ĂƚĚĞƌ ŐŝŬ ŵĂŶ ŝŐĂŶŐ ŵĞĚ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͘ ǀĂƌ ĞŶ ĂŬƟǀŝƚĞƚ ĨŽƌ ĂůůĞ͘ Ğƌ ǀĂƌ ƚŽ Ğƚ ďůĞǀ ŵĞĚĚĞůƚ Ɵů ůĞǀĞƌĂŶĚƆƌĞƌ͕ ŵĊů ŵĞĚ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͗ Ğƌ ƐŬƵůůĞ ĚǇƌŬĞƐϯϬŵŝŶƵƩĞƌƐŵŽƟŽŶŽŵĚĂŐĞŶ͕ ŬƵŶĚĞƌ͕ ďĞƐƆŐĞŶĚĞ͕ ŽŐ ŝŬŬĞ ŵŝŶĚƐƚ ƉŽƐƚĞŶ͕ĂƚǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶǀĂƌůƵŬŬĞƚ ŽŐ ŵĂŶ ƐŬƵůůĞ ŵŝŶŝŵƵŵ ǀčƌĞ ƚŽ ŵĞůůĞŵ Ŭů͘ ϭϬ͘ϰϱͲϭϮ͘ϭϱ͘ ĞƌŵĞĚ Ğƌ ƐĂŵŵĞŶŽŵĚĞƚ͘ ĚĞƌ ƌŽ Ɵů Ăƚ ĂĨƐůƵƩĞ ĨŽƌŵŝĚĚĂŐƐĂƌďĞũĚĞƚŽŐŬŽŵŵĞŝŐĂŶŐŝƌŽŽŐŵĂŐ Forskellen er der, hvor ĞŌĞƌ ĨƌŽŬŽƐƚ ŵĞĚ ĞŌĞƌŵŝĚĚĂŐƐĂƌŵĂŶůĞƩĞƌƐŝŐĨƌĂƐƚŽůĞŶ bejdet og begynder at bevæge ƐŝŐŝϯϬŵŝŶƵƩĞƌ ^ĂŵƟĚŝŐ ĮŬ ƐĂŵĂƌďĞũĚƐƉĂƌƚŶĞƌŶĞ ƟůďƵĚŽŵĂƚĚĞůƚĂŐĞŝĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͕ ŚǀŝƐĚĞƐŬƵůůĞĚƵŬŬĞŽƉŝĚĞƩĞƟĚƐƌƵŵ͘ ƌĞĚĚĞŶ ŝ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŐũŽƌĚĞ͕ Ăƚ ĂůůĞŬƵŶŶĞƐĞƐŝŐƐĞůǀŝĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͘ ĞƚĞƌŬƵŶĨĂŶƚĂƐŝĞŶ͕ĚĞƌƐĂƩĞŐƌčŶƐĞƌ ĨŽƌ͕ ŚǀĂĚ ŵĂŶ ŬƵŶŶĞ ĚǇƌŬĞ ĂĨ ŵŽƟŽŶͲďĂƌĞĚĞƚǀĂƌƐĂŵŵĞŶŵĞĚ ĞŶĞůůĞƌŇĞƌĞŬŽůůĞŐĞƌ͘ ĞƚǀĂƌĨƌŝǀŝůůŝŐƚ͕ŽŵŵĂŶǀŝůůĞĚĞůƚĂŐĞ͘ DĂŶ ŽƉĚĂŐĞĚĞ ĚŽŐ ŚƵƌƟŐƚ ƉĊ ” Ved at melde det bredt ud skaber vi mulighederne for os selv. Vi havde jo sagt, at vi holdt lukket, så vi kunne ligeså godt komme i gang 95

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DĂŶƐŬĂůŐƆƌĞĚĞƚƟůĞŶďĞƐůƵƚŶŝŶŐ på lige fod med andre beslutninger i ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘ EŽŐůĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ tænker, at de skal være sundhedsorŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞƌ͕ ƵĚĚĂŶŶĞ ƐƵŶĚŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ ŽƐǀ͕͘ ŝŶĚĞŶ ĚĞ ŽǀĞƌŚŽǀĞĚĞƚ ŬĂŶ ŬŽŵŵĞ ŝ ŐĂŶŐ͘ Ğƚ bliver så komplekst, at indsatsen dør inden den er kommet i gang,͟ƐŝŐĞƌ ,ĞŶŝŬKůƐƐŽŶ͘ ďƌƵŐƚ͘Η,ĞŶƌŝŬKůƐƐŽŶƚƌŽƌƉĊ͕ĂƚĚĞƚ Ğƌ ŚĞůƚ ĂŶĚƌĞ ƟŶŐ͕ ĚĞƌ ďĞƚǇĚĞƌ ŶŽŐĞƚĨŽƌŵŽƟǀĂƟŽŶĞŶŽŐĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞŶ͘ /ŶŐĞŶĞǀĂůƵĞƌŝŶŐͲŽŐĚŽŐ y WŽǁĞƌ ŚĂǀĚĞ ĨƌĂ ƐƚĂƌƚĞŶ ǀĂůŐƚ ŝŬŬĞĂƚŵĊůĞƉĊƵĚǀŝŬůŝŶŐĞŶŝŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐƐƵŶĚŚĞĚ͘ůůŝŐĞǀĞůǀĂůŐƚĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ Ăƚ ƟůďǇĚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĞƚƐƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬ͘ ^ƵŶĚŚĞĚƐƚũĞŬŬĞƚ ŚĂǀĚĞ ĚĞƚ ĨŽƌŵĊů Ăƚ ŐŝǀĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŶŽŐĞƚ͕ ĚĞ ƉĞƌƐŽŶůŝŐƚ ŬƵŶŶĞ ĂƌďĞũĚĞ ǀŝĚĞƌĞ ŵĞĚ͘sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶŚĂǀĚĞŝŶŐĞŶŝŶƚĞƌĞƐƐĞŝƌĞƐƵůƚĂƚĞƌŶĞ͘ ” Man skal sørge for, at medarbejderne kommer ƵĚŽŐĨĊƌŶŽŐĞƚĨƌŝƐŬůƵŌ og hører fuglene synge. Det giver trivsel og energi ” Der er ikke noget hokus pokus i det her. Tanken er værre end bare at gøre det KŵŐŝǀĞůƐĞƌŶĞ ǀčŶŶĞĚĞ ƐŝŐ ŚƵƌƟŐƚ Ɵů čŶĚƌŝŶŐĞƌŶĞ ŝ y WŽǁĞƌƐ ĊďŶŝŶŐƐƟĚĞƌ͕ ŽŐ ƟůƉĂƐƐĞĚĞ ƐŝŐ ĚŝƐƐĞ͘ y WŽǁĞƌ ŽƉĚĂŐĞĚĞ͕ Ăƚ ĚĞƚ ǀĂƌ ĞŶĚŶƵ ůĞƩĞƌĞ͕ ĨŽƌĚŝ ĚĞƚ ǀĂƌ ƌĞŐĞůŵčƐƐŝŐƚŽŐŚǀĞƌĚĂŐ͘ĞƚŐũŽƌĚĞĚĞƚ ůĞƩĞƌĞ Ăƚ ŬŽŵŵƵŶŝŬĞƌĞ ƵĚ ŽŐ Ăƚ ŐƆƌĞĚĞƚƟůĞŶŐŽĚǀĂŶĞ͘ "DĂŶ ƐŬĂů ŝŬŬĞ ŽƉƌĞƩĞ Ğƚ ŵŽƟŽŶƐcenter i det mørkeste hjørne i virkƐŽŵŚĞĚĞŶ͕ ƐŽŵ ŝŬŬĞ ďůŝǀĞƌ ďƌƵŐƚ͘ Ğƚ Ğƌ ĚƌčďĞŶĚĞ ĨŽƌ ŵŽƟǀĂƟŽŶĞŶ͕ at maskinerne står og ikke bliver ĞƚǀĂƌƉůĂŶĞŶ͕ĂƚĂŬƟǀŝƚĞƌŶĞƐŬƵůůĞ ůƆďĞŝĞƚŚĂůǀƚĊƌƐŽŵĞƚĨŽƌƐƆŐ͘ĞƌĞŌĞƌ ƐŬƵůůĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ŽŐ ůĞĚĞůƐĞ ƐĂŵŵĞŶ ƚƌčīĞ ďĞƐůƵƚŶŝŶŐ Žŵ͕ ŚǀŽƌǀŝĚƚ ŵĂŶ ƆŶƐŬĞĚĞ Ăƚ ĨŽƌƚƐčƩĞ͘ ůůĞƌĞĚĞŝŶĚĞŶĚĞƚĂŌĂůƚĞĨŽƌůƆďǀĂƌ ĂĨƐůƵƩĞƚ ƵĚƚƌǇŬƚĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƆŶƐŬĞŽŵĂƚĨŽƌƚƐčƩĞ͗ "Det er mørkt, når man kører på arbejde, og det er mørkt, når man ŬŽŵŵĞƌŚũĞŵ͘WĊĚĞŶŶĞŵĊĚĞŬŽŵmer vi ud og ser solen i løbet af daŐĞŶ͕ ŵĞŶƐ ĚĞŶ ƌĞŶƚ ĨĂŬƟƐŬ Ğƌ ĚĞƌ͘ ĞƚĞƌĚĞƌĨŽƌĞŶĚŶƵǀŝŐƟŐĞƌĞĨŽƌŽƐ ĂƚŐƆƌĞĚĞƩĞŝǀŝŶƚĞƌŚĂůǀĊƌĞƚ͘ĞƚŐŝǀĞƌ ĞŶĞƌŐŝ Ɵů ƌĞƐƚĞŶ ĂĨ ĚĂŐĞŶ͕Η ĨŽƌƚčůůĞƌƐĞŬƌĞƚčƌ<ĂƌŝŶdǀčƌŐĂĂƌĚ͘ ” Det eneste mål er, at medarbejderne i gennemsnit ĚǇƌŬĞƌϯϬŵŝŶƵƩĞƌƐŵŽƟͲ on om dagen ͟Det betyder selvfølgelig noget, at ƉƌŽĚƵŬƟŽŶĞŶ ŝŬŬĞ Ğƌ ĚĂůĞƚ͕͟ ƐŝŐĞƌ ,ĞŶƌŝŬ KůƐƐŽŶ͘ y WŽǁĞƌ ďƌƵŐĞƌ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ĊƌůŝŐĞ ƌĞŐŶƐŬĂďĞƌ ƐŽŵŵĊůĞƐƚŽŬĨŽƌ͕ŽŵŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞǇĚĞƌĚĞƚ͕ĚĞƐŬĂů͘ yWŽǁĞƌŚĂƌŝŬŬĞŽƉůĞǀĞƚ͕ĂƚƉƌŽĚƵŬƟǀŝƚĞƚĞŶ ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Ğƌ ŐĊĞƚ ŶĞĚ͕ ĞŌĞƌ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ Ğƌ ƐĂƚ ŝ ŐĂŶŐͲƚǀčƌƟŵŽĚ͘ 96 /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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” Friske medarbejdere i 7 ƟŵĞƌĞƌůĂŶŐƚĂƚĨŽƌĞƚƌčŬͲ ŬĞĨƌĞŵĨŽƌƚƌčƩĞĨŽůŬŝϴ ƟŵĞƌ ƐčƩĞŶŽŐĞƚŝŐĂŶŐ͕ƐŽŵƌŝƐŝŬĞƌĞƌĂƚ ůƆďĞ ƵĚ ŝ ƐĂŶĚĞƚ͘ ΗDet vil med gaƌĂŶƟ ƌĂŵŵĞ ĚŝŐ ŝ ŶĂŬŬĞŶ ĨƆƌ ĞůůĞƌ ƐŝĚĞŶ͘" ,ŽƐ y WŽǁĞƌ ƚĂůĞƌ ŵĂŶ Žŵ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐŽŵ ΗĞƚ ƐƚŽƌĞ ĨƌŝŬǀĂƌƚĞƌΗ͕ ĚĞƌ Ğƌ ďůĞǀĞƚ ŐĞŶŝŶĚĨƆƌƚ͘ Ğƚ ŚĂŶĚůĞƌƉƌŝŵčƌƚŽŵĂƚŐƆƌĞŶŽŐĞƚ͕ŵĂŶ ŚĂƌ ůǇƐƚ Ɵů͕ ƐŽŵ ŐŝǀĞƌ ϯϬ ŵŝŶƵƩĞƌƐ ŵŽƟŽŶ͘ ŶĚĞŶŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶĞƌ͕ĂƚĚĞƚŝŬŬĞĞƌ Ğƚ ƐŽůŽƉƌŽũĞŬƚ͘ DĞĚ ĚĞƩĞ ƐŽŵ ĚĞƚ ĞŶĞƐƚĞ ŬƌĂǀ͕ ƐĞƌ y WŽǁĞƌ ŵĂŶŐĞ ŵƵůŝŐŚĞĚĞƌ ĨŽƌ ǀŝĚĞƌĞƵĚǀŝŬůŝŶŐ ĂĨ ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ĞŶƐƚƆƌƐƚĞďĞŐƌƵŶĚĞůƐĞ ĨŽƌ͕ĂƚĚĞƚǀŝƌŬĞƌŐŽĚƚ͕Ğƌ͕ĂƚĚĞƚĨŽƌĞŐĊƌ ŝ ĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶ Ͳ ĚĞŶ ƚĂŶŬĞ ƐŬĂů ǀŝĚĞƌĞĨƆƌĞƐŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ĞŶ ƐƚŽƌĞ ƟůƐůƵƚŶŝŶŐ ŚŽƐ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐŝŬƌĞƌĨĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŶͲŽŐŝŐĞŶ ƐŬĂů ĚĞƚ ŽŐƐĊ ĨƌĞŵŽǀĞƌ ďčƌĞ ƉƌčŐ ĂĨ Ăƚ ǀčƌĞ ƐŝŵƉĞůƚ͗ ΗHvis der er nogen, der foreslår noget, der er mere simpelt, end det vi gjorde i går, er det da med at få det indført i dag, ellers spilder vi også i morgen͘Η,ĞŶƌŝŬ KůƐƐŽŶĞƌĊďĞŶŽǀĞƌĨŽƌĂŶĚƌĞĨŽƌƐůĂŐ ŝ ĚĞŶ ǀŝĚĞƌĞ ƐƵŶĚŚĞĚ ŽŐ ƚƌŝǀƐĞů ƉĊ yWŽǁĞƌ͘ /ŶĚƐĂƚƐĞŶ ƐĞƐ ƐŽŵ ĞŶ ĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐƐƉƌŽĐĞƐŽŐĞŶčŶĚƌŝŶŐĂĨǀĂŶĞƌ͘ &ĂŬƚĂ Firmanavn: yWŽǁĞƌ ŶƚĂůĂŶƐĂƩĞ͗ϲϱĂŶƐĂƩĞ ƌĂŶĐŚĞ͗WƌŽĚƵŬƟŽŶƐǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚ WůĂĐĞƌŝŶŐ͗KĚĞŶƐĞ͕&ǇŶ /ŶĚƐĂƚƐ͗ DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ĚĂŐůŝŐĞϯϬŵŝŶƵƩĞƌƐŵŽƟŽŶ ƵĚĨƆƌĞƐŝĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶŽŐĂĨŚũčůƉĞƌ ƉƌŽďůĞŵĞƌ ŽŵŬƌŝŶŐ ǁŽƌŬͲůŝĨĞͲďĂůĂŶĐĞ͘ ŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͗ ͻ DŽƚŝŽŶ͗>Ɔď͕ŐĂŶŐ͕ƐǀƆŵŶŝŶŐ͕ ĐǇŬůŝŶŐ͕ŚĂǀŬĂũĂŬ͕ĨŽĚďŽůĚŵǀ͘ ͲЪƚŝŵĞŽŵĚĂŐĞŶŝ ĂƌďĞũĚƐƚŝĚĞŶ ͻ DĞŶƚĂůƐƵŶĚŚĞĚ͗DŽƚŝŽŶ ĂĨŚũčůƉĞƌƵďĂůĂŶĐĞŝŵĞůůĞŵ ĂƌďĞũĚƐůŝǀŽŐƉƌŝǀĂƚůŝǀ͘&ƵŶŐĞƌĞƌ ƐĂŵƚŝĚŝŐŝĨŽƌŚŽůĚƚŝůĂƚƆŐĞ ƚƌŝǀƐůĞŶŽŐĨčůůĞƐƐŬĂďĞƚ͘ "Vi har klaret os godt igennem kristen, og jeg kan mærke, at når jeg ŐĊƌ ŝŐĞŶŶĞŵ ƉƌŽĚƵŬƟŽŶƐŚĂůůĞŶ Žŵ ĞŌĞƌŵŝĚĚĂŐĞŶ Ğƌ ĚĞƌ ůĂŶŐƚ ŵĞƌĞ ĞŶĞƌŐŝĞŶĚƟĚůŝŐĞƌĞ͘Η,ĞŶƌŝŬKůƐƐŽŶ ĞƌƐŝŬŬĞƌƉĊ͕ĂƚĚĞƚŚĞůĞŚĂŶĚůĞƌŽŵ ŵŽƟǀĂƟŽŶŽŐƚƌŝǀƐĞů͗ΗHvis man på arbejdspladsen har et sygefravær ƉĊϴй͕ĞƌĚĞƌŶŽŐĞƚŐĂůƚ͘ĞƌĞƌĨŽƌhåbentlig ikke nogen, der er så meŐĞƚƐǇŐĞ͘Η ” ,ǀŝƐĨŽůŬŝŬŬĞŚĂƌůǇƐƚƟůĂƚ gå på arbejde, handler ĚĞƚŽŌĞŽŵƚƌŝǀƐĞů͘ĞƚĞƌ ĚĞƌĨŽƌǀŝŐƟŐƚĂƚŐƆƌĞ ŶŽŐůĞƟŶŐƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚͲ sen, som kan fastholde ĚĞŶŐŽĚĞƐƉŝƌĂůŽŐŵŽƟͲ ǀĂƟŽŶĞŶ ,ĞŶƌŝŬ KůƐƐŽŶ Ğƌ ƐŝŬŬĞƌ ƉĊ͕ Ăƚ ƵďĂůĂŶĐĞŵĞůůĞŵĂƌďĞũĚƐůŝǀŽŐƉƌŝǀĂƚůŝǀ Ğƌ ĚĞŶ ƐƚƆƌƐƚĞ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆƌŝƐŝŬŽ ŝ ŶǇĞƌĞƟĚ͘^ƚƌĞƐƐďůŝǀĞƌĚĞŶƉƐǇŬŝƐŬĞ ŶĞĚƐůŝĚŶŝŶŐ͘ Ğƚ Ğƌ ŚĂŶƐ ŽƉůĞǀĞůƐĞ͕ Ăƚ ŵŽƟŽŶ ŐŝǀĞƌ ŽǀĞƌƐŬƵĚ ŽŐ ďĞĚƌĞ ŵƵůŝŐŚĞĚ ĨŽƌ Ăƚ ŬƵŶŶĞ ŚĊŶĚƚĞƌĞ ƉƌĞƐƐĞĚĞƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌ͘ ĞŶ ŽƉĨĂƩĞůƐĞ ĚĞůĞƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ŝ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͗ Η:ĞŐ ŚĂƌ ŝŬŬĞ ůčŶŐĞƌĞĚĊƌůŝŐƐĂŵǀŝƫŐŚĞĚ͕ŶĊƌũĞŐ kommer hjem fra arbejde, for løbeƚƵƌĞŶĞƌĂůůĞƌĞĚĞŬůĂƌĞƚ͘:ĞŐŬĂŶĚĞƌĨŽƌ ŚĞůůŝŐĞ ŵŝŐ ŵŝŶ ĨĂŵŝůŝĞ ŝ ƐƚĞĚĞƚ͘ Det giver ro,ΗĨŽƌƚčůůĞƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŝƌŐŝƚ<ƌŝƐƚĞŶƐĞŶ͘ ” ” Når det først er blevet en god vane, er det næsten for let ĞƚĂƚĚǇƌŬĞŵŽƟŽŶĞƌĚĞƌĨŽƌďůĞǀĞƚ ĞŶ ŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚ ĚĞů ĂĨ ĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ͕ ŚǀŽƌ,ĞŶƌŝŬKůƐƐŽŶĂŶƐĞƌĚĞƚĨŽƌĞƚ ǀčƐĞŶƚůŝŐƚ ĞůĞŵĞŶƚ͕ Ăƚ ůĞĚĞůƐĞŶ Ğƌ ŵĞĚŝĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐĞŶŽŐĚĞƌŵĞĚŽŐƐĊ ĞƌŵĞĚƟůĂƚďčƌĞĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐĞŶŽŐ ĚĞŶŐŽĚĞǀĂŶĞŝŶĚŝŬƵůƚƵƌĞŶƉĊǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͘ ΗHvis man ikke kan få ĚĞƚ Ɵů Ăƚ ĨƵŶŐĞƌĞ ƐŽŵ ĐŚĞĨ͕ ǀŝů ĚĞƌ være mange andre forandringer, der ŚĞůůĞƌ ŝŬŬĞ ďůŝǀĞƌ Ɵů ŶŽŐĞƚ͕Η ƐůƵƩĞƌ ŚĂŶĂĨ͘ &ĂƐƚŚŽůĚĞůƐĞŐĞŶŶĞŵĚĞƚƐŝŵƉůĞ &ŽƌyWŽǁĞƌŚĂƌĚĞƚǀčƌĞƚǀŝŐƟŐƚ͕ Ăƚ ŵŽƟŽŶƐŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŝŬŬĞ ǀĂƌ Ğƚ ŚĂůǀŚũĞƌƚĞƚ ƉƌŽũĞŬƚ͘ Ğƚ Ğƌ ,ĞŶƌŝŬ KůƐƐŽŶƐŽƉĨĂƩĞůƐĞ͕ĂƚŵĂŶŝŬŬĞƐŬĂů ,ĞŶƌŝŬ KůƐƐŽŶ ƐĞƌ ŝŬŬĞ ĚĞƚ͕ Ăƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐŬƵůůĞŐĞŶŶĞŵŐĊĞŶĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ŝŶĚĨƆƌĞůƐĞ ĂĨ ŵŽƟŽŶƐŽŵĞŶƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐ͘sŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶĞƌǀĂŶƚƟůĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐĞƌŽŐĞƌ ĚĞƌĨŽƌǀĂŶƚƟůŵĊĚĞŶĂƚŐƌŝďĞĨŽƌĂŶĚƌŝŶŐĞƌĂŶƉĊ͘ ,ǀŝƐŵĂŶĞƌǀĂŶƚƟůĨŽƌĂŶͲ dringer, driver succes'en succes'en 97

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ƌďĞũĚƐŐůčĚĞďůŝǀĞƌƟůĞŶŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚ ŝŶĚƐĂƚƐŽŵƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ;/^Ϳ ŌĞƌĂƚŚĂǀĞĂƌďĞũĚĞƚŵĞĚĞƚĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞƉƌŽũĞŬƚƐĂƩĞƌďĞũĚƐƟůƐǇŶĞƚƐdŝůƐǇŶƐĐĞŶƚĞƌ^ǇĚŐĂŶŐŝĞƚƉƌŽũĞŬƚŽŵƐƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞ͕ŚǀŽƌĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌĞƌŵĞĚƟůĂƚƐƉƌĞĚĞǀŝĚĞŶƵĚŝƟůƐǇŶƐŐƌƵƉƉĞƌŶĞŽŐŝŐĂŶŐƐčƩĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͘ dŝůƐǇŶƐĐĞŶƚĞƌ ^ǇĚ ŚĂǀĚĞ ŝ Ğƚ ƉĂƌ Ċƌ ŽŐƚƌŝǀƐĞů ĂƌďĞũĚĞƚ ŵĞĚ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ ŽŐ Žƌ&ŽƌŵĊůĞƚ ŵĞĚ ĚĞƩĞ ƉƌŽũĞŬƚ ǀĂƌ͕ Ăƚ ŐĂŶŝƐĞƌĞƚ ĚĞƩĞ ŵĞĚ ĂƌďĞũĚƐŐůčƐŬĂďĞ ƆŐĞƚ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ƐƵŶĚŚĞĚ ŽŐ ĚĞĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌ͕ ƐŽŵ ǀĂƌ ĞŶ ƐůĂŐƐ ŝůĚƐũčůĞŝŚǀĞƌĂĨĚĞϳƟůƐǇŶƐŐƌƵƉƉĞƌ͘ ƚƌŝǀƐĞů͘dŝůƐǇŶƐĐĞŶƚĞƌ^ǇĚĨƌĞŵŚčǀĞƌ͕ ĂƚƐƵŶĚŚĞĚŶĞƚŽƉďůŝǀĞƌĞŶŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚ ĚĞů ĂĨ ĂƌďĞũĚĞƚ ŽŐ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚĞƌǀĂƌĞƚƆŶƐŬĞŽŵĂƚĨĊŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚ ƐĞŶ͕ ĨŽƌĚŝ ŽƌŐĂŶŝƐĂƟŽŶĞŶƐ ŬĞƌŶĞŽƉƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ƚƌŝǀƐĞů ŝ ĚĞƚ ŐĂǀĞƌ ƐĂŵƚčŶŬĞƐ ŵĞĚ ǀčƌĚŝĞƌ ŽŐ ĚĂŐůŝŐĞĂƌďĞũĚĞ͘WĊĚĞŶŶĞďĂŐŐƌƵŶĚ ŵĞŶŶĞƐŬĞƐǇŶ ƐĂŵƚ ǀŝƐŝŽŶ ŽŐ ŵŝƐƐŝďůĞǀĚĞƌŝŐĂŶŐƐĂƚĞƚƉƌŽũĞŬƚ͗Η^ƵŶĚŽŶ͘ ŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞΗ͘ dĂŶŬĞŐĂŶŐĞŶ ǀĂƌ Ăƚ ƐĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚϵϴ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ ƌďĞũĚƐŐůčĚĞĞƌŽŐƐĊƐƵŶĚŚĞĚ ƐĞŶ ƐŽŵ Ğƚ ŐŽĚƚ ŽŵĚƌĞũŶŝŶŐƐƉƵŶŬƚ ĨŽƌĂƚƚĂůĞŽŵƐƵŶĚŚĞĚŽŐĨŽƌĂƚƐŬĂďĞŐŽĚĞŽŐƐƵŶĚĞǀĂŶĞƌŝĨčůůĞƐƐŬĂď͘ WƌŽũĞŬƚ Η^ƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞΗ ƐŬƵůůĞ ŝŬŬĞ ǀčƌĞ Ğƚ ŝŶĚŝǀŝĚƵĞůƚ ƉƌŽũĞŬƚ͕ ŵĞŶ ĚĞŶ ŬŽůůĞŬƟǀĞ ƟůŐĂŶŐ ŝ Ğƚ ĨčůůĞƐƐŬĂď ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ƐŬƵůůĞ ǀčƌĞĚĞƚŶĂƚƵƌůŝŐĞĂĨƐčƚĨŽƌĚĞŶĞŶŬĞůƚĞƟů ŐŽĚĞ ŽŐ ƐƵŶĚĞ ǀĂŶĞƌŝ ĨƌŝƟĚĞŶƐĂŵŵĞŶŵĞĚĨĂŵŝůŝĞŶ dƌŝǀƐĞůĞƌƚčŶŬƚďƌĞĚƚƐŽŵŐŽĚƚƉƐǇ-

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ŬŝƐŬ ĂƌďĞũĚƐŵŝůũƆ͕ ĞŶ ŐŽĚ ŽŐ ŬŽŶƐƚƌƵŬƟǀ ŬƵůƚƵƌ ƐĂŵƚ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ ŽŐƐƵŶĚŚĞĚ͘ ” Vi er sammen på arbejdsƉůĂĚƐĞŶŝƌŝŐƟŐŵĂŶŐĞƟͲ mer dagligt, og det gør, at vi kan skabe sunde kultuƌĞƌŬŽůůĞŬƟǀƚ ^ĞůǀŽŵĚĞƌĨƌĂƐƚĂƌƚĞŶǀĂƌƚĂůĞŽŵ Ğƚ ƉƌŽũĞŬƚ͕ ĚĞƌ ŚĂƌ ĞŶ ƐůƵƚĚĂƚŽ͕ Ğƌ ŚĞŶƐŝŐƚĞŶ ƐĊůĞĚĞƐ͕ Ăƚ ĨŽŬƵƐ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ͕ ƚƌŝǀƐĞů ŽŐ ƐƵŶĚŚĞĚ ĨƌĞŵŽǀĞƌ ƐŬĂů ǀčƌĞ ĞŶ ŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚ ĚĞůĂĨŚǀĞƌĚĂŐĞŶŝdŝůƐǇŶƐĐĞŶƚĞƌ^ǇĚ͘ ^ĞůǀĞƉƌŽĐĞƐƐĞŶŝƉƌŽũĞŬƚ^ƵŶĚŚĞĚƐůĞĚĞůƐĞ ďůĞǀ ƵŶĚĞƌƐƚƆƩĞƚ ĂĨ ĞŬƐƚĞƌŶĞ ŬŽŶƐƵůĞŶƚĞƌ͘ sĞĚ ƉƌŽũĞŬƚƐƚĂƌƚ ďůĞǀďů͘Ă͘ŐĞŶŶĞŵĨƆƌƚĞŶƐƉƆƌŐĞƐŬĞŵĂƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞ ͟^ĞůǀǀƵƌĚĞƌĞƚ ŚĞůďƌĞĚ͟ ďůĂŶĚƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͕ ŚǀŽƌ ĚĞŽŐƐĊŬƵŶŶĞŬŽŵŵĞŵĞĚƆŶƐŬĞƌ ƟůĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŵ͘ǀ͘ ZĞƐƵůƚĂƚĞƌŶĞƐŬƵůůĞĚĂŶŶĞďĂŐŐƌƵŶĚ ĨŽƌĞŶƌĞĚĞŐƆƌĞůƐĞŽŵŚǀŝůŬĞŝŶŝƟĂƟǀĞƌ͕ ĚĞƌ ƐŬƵůůĞ ƐčƩĞƐ ŝ ŐĂŶŐ ĚĞ ĨƆůŐĞŶĚĞϯĊƌ͘ ƌĨĂƌŝŶŐĞƌŶĞďů͘Ă͘ŝĨŽƌďŝŶĚĞůƐĞŵĞĚ ƐƉƆƌŐĞƐŬĞŵĂƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞŶ ǀĂƌ͕ Ăƚ ĚĞƌ ǀĂƌ ĞŶ ůĂǀĞƌĞ ƐǀĂƌƉƌŽĐĞŶƚ ĞŶĚ ĨŽƌǀĞŶƚĞƚŽŐƵƐŝŬŬĞƌŚĞĚďůĂŶĚƚŶŽŐůĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞŽŵ͕ŚǀĂĚƉƌŽũĞŬƚĞƚ ŝŶĚĞďĂƌĨŽƌĚĞŵ͘ ũĞŬƚůĞĚĞƌŶĞ ŐŝŬ ƉĊ ďĞƐƆŐ ŝ ĂůůĞ ƟůƐǇŶƐŐƌƵƉƉĞƌ ŽŐ ŐĂǀ ŝŶƉƵƚ Ɵů Ăƚ ŬŽŵŵĞŝŐĂŶŐŵĞĚŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘ ͟Vi blev lidt overraskede over den lave svarprocent og tænkte meget ŽǀĞƌĊƌƐĂŐĞƌŶĞ͘sŝŶĊĞĚĞďů͘Ă͘ĨƌĞŵ Ɵů͕ĂƚĚĞƌŶŽŬǀĂƌďĞŚŽǀĨŽƌŵĞƌĞǀŝden, og vi tog derfor på en informaƟŽŶƐƌƵŶĚĞŝĂůůĞƟůƐǇŶƐŐƌƵƉƉĞƌŶĞĨŽƌ at fortælle om projektet og sammen med kollegerne prioritere indsatsen," ĨŽƌƚčůůĞƌ ƉƌŽũĞŬƚůĞĚĞƌ ŶŶĂ ,ũĞƌƌŝůĚ͘ ĞŝŶĚŬŽŵŶĞŝŶƉƵƚďůĞǀƵĚŵƆŶƚĞƚŝ ĞŶŚĂŶĚůĞƉůĂŶŝĞŌĞƌĊƌĞƚϮϬϭϬ͕ŚǀŽƌ ĚĞŽǀĞƌŽƌĚŶĞĚĞŵĊůǀĂƌ͕ĂƚĨǇƐŝƐŬĂŬƟǀŝƚĞƚƐŬƵůůĞǀčƌĞĞŶŝŶƚĞŐƌĞƌĞƚĚĞů ĂĨŚǀĞƌĚĂŐĞŶ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ƐŬƵůůĞ ŽƉůǇƐŶŝŶŐĞƌ ŽŐ ĚĞƚ ŐŽĚĞ ĞŬƐĞŵƉĞů ƆŐĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ďĞǀŝĚƐƚŚĞĚ Žŵ ƐƵŶĚ ŬŽƐƚ͘ Ğƌ ďůĞǀŽƉƐƟůůĞƚŬŽŶŬƌĞƚĞŵĊůĨŽƌŚǀĞƌ ĂŬƟǀŝƚĞƚ͘ ĞƌŝŶĚŐŝŬĞŶĞǀĂůƵĞƌŝŶŐĂĨĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ŝ ŚĂŶĚůĞƉůĂŶĞŶ ĨŽƌ Ăƚ ŬƵŶŶĞ ǀƵƌĚĞƌĞ͕ŚǀŝůŬĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌĚĞƌƐŬƵůůĞ ĨŽƌƚƐčƩĞ͕ŽŐŽŵŶŽŐůĞƐŬƵůůĞƵĚƐŬŝĨƚĞƐĞůůĞƌďŽƌƞĂůĚĞ͘ /ĞŶƌĞĚĞŐƆƌĞůƐĞŽŵƉƌŽũĞŬƚĞƚĞƌĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶƐ ƐǇŶ ƉĊ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞ ŽŐ ƚƌŝǀƐĞů ƵĚƚƌǇŬƚ ƐĊůĞĚĞƐ͗ ͟Vi mener, at sundhedsfremme er et ǀŝŐƟŐƚĞůĞŵĞŶƚŝƐŬĂďĞůƐĞŶĂĨĞŶŐŽĚ arbejdsplads, hvor medarbejderne ƚƌŝǀĞƐ͘&ŽƌŽƐĞƌƐƵŶĚŚĞĚĚĞƌĨŽƌƚčƚ ŬŶǇƩĞƚƟůĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ͘ĞƚĂĨƐƉĞũler sig også i vores måde at gribe processen an på i vores handleplan, ŚǀŽƌǀŝĨŽŬƵƐĞƌĞƌƉĊĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ƐŽŵ både er sunde, sjove og styrker væƌĞƐĨčůůĞƐƐŬĂď͘͟ >čŶŐĞƌĞůĞǀĞƟĚ / ƌĞĚĞŐƆƌĞůƐĞŶ ƵŶĚĞƌƐƚƌĞŐĞƌ ĐĞŶƚĞƌĐŚĞĨ ,ĂŶŶĞ ^ŽĮĞ dƌŽŵďŽƌŐ KůƐĞŶ͕ Ăƚ͟målet er, at projekt "Sundhedsledelse" sammen med projekt "Ar- ĞƐƆŐŚŽƐĂůůĞƟůƐǇŶƐŐƌƵƉƉĞƌ KǀĞƌǀĞũĞůƐĞƌ Žŵ ĚĞ ŵƵůŝŐĞ ĊƌƐĂŐĞƌ ďĞũĚƐŐůčĚĞΗǀŝů͟ůĞǀĞůčŶŐĞ͟ƵĚŽǀĞƌ ĨƆƌƚĞƟů͕ĂƚĚĞƌďůĞǀŝǀčƌŬƐĂƚĞŶƐčƌredegørelsen og den nuværende ůŝŐ ŝŶĨŽƌŵĂƟŽŶƐŝŶĚƐĂƚƐ͕ ŚǀŽƌ ƉƌŽhandleplan͘͟ 99

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” Vi ønsker en dynamisk ƉƌŽĐĞƐ͕ŚǀŽƌǀŝƟůƉĂƐƐĞƌ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƵŶĚĞƌǀĞũƐ͘ Det opnår vi bedst ved at ĨƆůŐĞƉƌŽĐĞƐƐĞŶŽŐƐŬŝŌĞ retning, hvis noget ikke virker ŐĞƚŝŶƐƉŝƌĂƟŽŶŽŐƐĂŵƟĚŝŐŚƆƌƚŽŵ og lært af de andres udfordringer undervejs," ĨŽƌƚčůůĞƌ ƉƌŽũĞŬƚůĞĚĞƌ ŝƌŐŝƩĞ&ŝŶŬ,ĞŶƌŝŬƐĞŶ͘ ^ĞůǀŽŵ ŶĞƚǀčƌŬĞƚ ǀĂƌ ĞŶ ŐŽĚ ŝĚĠ ŝ ƐƚĂƌƚĞŶ͕ŚĂƌĚĞƚǀčƌĞƚůĞƩĞƌĞĨŽƌƌďĞũĚƐƟůƐǇŶĞƚĂƚĨƆƌĞŝŶĚƐĂƚƐĞŶǀŝĚĞƌĞƐĞůǀ͕ďů͘Ă͘ĨŽƌĚŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ ƐŬƵůůĞ ƟůƉĂƐƐĞƐ ŵĞŐĞƚ ƐƉĞĐŝĮŬƚĚĞƌĞƐĞŐĞƚďĞŚŽǀŝĨŽƌŚŽůĚ ƟůŵĂŶŐĞƟůƐǇŶƐĨƆƌĞŶĚĞ͕ƐŽŵŝŬŬĞĞƌ ƉĊ ƐĞůǀĞ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ ŝ ůƆďĞƚ ĂĨ ĚĂŐĞŶ͘ ƐƚĂŶĐĞŶŽŐƚĂŐĞƌĚŝƌĞŬƚĞƵĚƉĊǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌŶĞ͘ ͟&čůůĞƐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ŬĂŶ ƐĊůĞĚĞƐ ŬƵŶ ĨŽƌĞŐĊ ƉĊ ďĞƐƚĞŵƚĞ ĚĂŐĞ ŝ ƟůŬŶǇƚŶŝŶŐƟůĨčůůĞƐŵƆĚĞƌ͕ŚǀŽƌĂůůĞĞƌƟů ƐƚĞĚĞ͘ sŝ ŬŽŵŵƵŶŝŬĞƌĞƌ ĚĞƌĨŽƌ Ɖƌŝmært via intranet og gennem arďĞũĚƐŐůčĚĞĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌŶĞ͘ Ğƚ ƵĚĨŽƌĚƌĞƌ ƐĊ ǀŽƌĞƐ ŬƌĞĂƟǀŝƚĞƚ ŝ ĨŽƌŚŽůĚƟůĂůůŝŐĞǀĞůĂƚŚŽůĚĞŐĂŶŐŝƟŶŐĞŶĞ ƉĊ ĚŝƐƐĞ ǀŝůŬĊƌ͕͟ ĨŽƌƚčůůĞƌ ŝƌŐŝƩĞ&ŝŶŬ,ĞŶƌŝŬƐĞŶ͘ Ğƌ ďůŝǀĞƌ ůƆďĞŶĚĞ ŝŐĂŶŐƐĂƚ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŝŶŝƟĂƟǀĞƌ Ĩǆ ĨčůůĞƐ ƐƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞĚĂŐĞ͕ sŝŶƚĞƌ K>͕ ĂŬƟǀĞ ŵƆĚĞƌŵĞĚƐŵĊĨǇƐŝƐŬĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŵǀ͘ ,ĞƌƟů ŬŽŵŵĞƌ ůŽŬĂůĞ ŬůƵďďĞƌ͕ ŚǀŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƵĚĞŶĨŽƌ ĂƌďĞũĚƐƟĚ ƐĂŵŵĞŶ ĚǇƌŬĞƌ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ƚǇƉĞƌ ĂĨ ƐƉŽƌƚĨǆůƆďĞŬůƵď͕ŐĊƚƵƌĞŌĞƌĨƌŽŬŽƐƚ͕ ŵŽƵŶƚĂŝŶďŝŬĞŬůƵďŵǀ͘ ^ƵŶĚŚĞĚŝŶĚŐĊƌƐŽŵĞƚŶĂƚƵƌůŝŐƚĞůĞŵĞŶƚ ŝ ƐĊǀĞů ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐǀƵƌĚĞƌŝŶŐ ǀĞĚƌ͘ĚĞĨǇƐŝƐŬĞĨŽƌŚŽůĚŽŐŝƚƌŝǀƐĞůƐƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞŶ͘ ŶĚǀŝĚĞƌĞ Ğƌ ƐƵŶĚŚĞĚƚĂŐĞƚŽƉŝĨŽƌďŝŶĚĞůƐĞŵĞĚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌƵĚǀŝŬůŝŶŐƐƐĂŵƚĂůĞƌ ŝ ϮϬϭϬ͘ Ğƚ ƵŶĚĞƌƐƚƌĞŐĞƐ͕ Ăƚ ĂƌďĞũĚĞƚ ŵĞĚ ƐƵŶĚŚĞĚŚĞůĞǀĞũĞŶƌƵŶĚƚĞƌďĂƐĞƌĞƚ ƉĊĨƌŝǀŝůůŝŐŚĞĚŽŐƌĞƐƉĞŬƚĨŽƌĚĞŶĞŶŬĞůƚĞ͘ ” EĞƚǀčƌŬŐĂǀŝŶƐƉŝƌĂƟŽŶ ŽŐŬŝůĚĞƌƟůŶǇĞŝĚĞĞƌ / ƐĞůǀĞ ƉƌŽũĞŬƚƉĞƌŝŽĚĞŶ ĚĞůƚŽŐ dŝůƐǇŶƐĐĞŶƚĞƌ^ǇĚŝĞƚŶĞƚǀčƌŬŵĞĚĂŶĚƌĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ͕ ŚǀŽƌ ĚĞƌ ĨŽƌĞŐŝŬ ŝĚĠƵĚǀĞŬƐůŝŶŐ ŽŐ ƐƉĂƌƌŝŶŐ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ ƟůĞŐŶĞŝŶŝƟĂƟǀĞƌŽŐƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐĞƌ͘ ͟sŝĮŬŐŽĚƉƌŽĐĞƐƐƚƆƩĞĨƌĂŬŽŶƐƵůĞŶterne, og i netværket har vi fået no- Vi mødes ikke længere i netværket, men vi har fået nogle kontakter i de andre virksomheder, som vi vil kunne tage fat i, hvis vi får brug for det DĂŶŐĞƵĚĞĚĂŐĞ ŐŝǀĞƌƐčƌůŝŐĞƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐĞƌ Ğƚ ŚĂƌ ŶĞƚŽƉ ǀčƌĞƚ ĞŶ ƐčƌůŝŐ ƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐ Ăƚ ĂƌƌĂŶŐĞƌĞ ŽŐ ŬŽŵŵƵŶŝŬĞƌĞŽŵĨčůůĞƐƚƌŝǀƐĞůƐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ĚĂ ŚŽǀĞĚƉĂƌƚĞŶ ĂĨ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Ğƌ ƟůƐǇŶƐĨƆƌĞŶĚĞ͕ ƐŽŵ ĂƌďĞũĚĞƌ ƉĊ Ěŝ- ” sŝĨŽƌƐƆŐĞƌŚĞůĞƟĚĞŶĂƚĨĊ sociale elementer ind i ǀŽƌĞƐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ϭϬϬ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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Ηsŝ ŚŽůĚĞƌ Ĩǆ ͟ŬĂīĞŵƆĚĞ͟ ĨƌĞĚĂŐ ĞĨtermiddag, og det er blevet en popuůčƌƐŽĐŝĂůĂŬƟǀŝƚĞƚ͕ΗĨŽƌƚčůůĞƌŝƌŐŝƚƚĞ&ŝŶŬ,ĞŶƌŝŬƐĞŶ͘ ^ǇƐƚĞŵĂƟƐŬĨŽƌĂŶŬƌŝŶŐ ƌďĞũĚƐƟůƐǇŶĞƚ ŚĂƌ ŐũŽƌƚ ŵĞŐĞƚ ĨŽƌ ĂƚƐŬĂďĞĞƚƐƚčƌŬƚďŝŶĚĞůĞĚŵĞůůĞŵ ŝŵƉůĞŵĞŶƚĞƌŝŶŐ ŽŐ ĚĞŶ ĚĂŐůŝŐĞ ĚƌŝŌ͗ "sŝĂƌďĞũĚĞƌƐǇƐƚĞŵĂƟƐŬŽŐŵĊůƌĞƩĞƚ med indsatsen, og vi har forsøgt at integrere det i hverdagen, blandt andet ved at gøre møderne mere ĂŬƟǀĞ͕ǀĞĚŝŶĚŝŵĞůůĞŵĂƚůĂǀĞŶŽŐůĞ små fysiske øvelser, ved at gå ture i løbet af dagen og ved hjælp af arƌĂŶŐĞŵĞŶƚĞƌ͕ŚǀŽƌǀŝĞƌĂŬƟǀĞƐĂŵŵĞŶ͕͟ ĨŽƌƚčůůĞƌ ĐĞŶƚĞƌĐŚĞĨ ,ĂŶŶĞ ^ŽĮĞdƌŽŵďŽƌŐKůƐĞŶ WƌŽũĞŬƚůĞĚĞƌŶĞ ŽƉůĞǀĞƌ͕ Ăƚ ŬŽůůĞŐĞƌŶĞĞŌĞƌŚĊŶĚĞŶĞƌďůĞǀĞƚŵĞƌĞĊďŶĞ ĨŽƌĂƚŬŽŵŵĞŵĞĚĨŽƌƐůĂŐƟůŶǇĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ ŽŐ ƟůƐůƵƚŶŝŶŐĞŶ Ɵů ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞƐƟŐĞƌƐƚƆƚ͘ ,ĊďĞƚĞƌ͕ĂƚĚĞƌŝĚĞŶŶčƐƚĞƚƌŝǀƐĞůƐƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞ ǀŝů ŬƵŶŶĞ ƐĞƐ ŵčƌŬďĂƌĞƌĞƐƵůƚĂƚĞƌĂĨŝŶĚƐĂƚƐĞƌŶĞ͘ &ĂŬƚĂ Firmanavn: ƌďĞũĚƐƟůƐǇŶĞƚ͕ dŝůƐǇŶƐĐĞŶƚĞƌ^ǇĚ ŶƚĂůĂŶƐĂƩĞ͗ϭϰϬĂŶƐĂƩĞ͕ ŚĞƌĂĨϵϳƟůƐǇŶƐĨƆƌĞŶĚĞ ƌĂŶĐŚĞ͗<ŽŶƚŽƌ WůĂĐĞƌŝŶŐ͗<ŽůĚŝŶŐ͕:ǇůůĂŶĚ /ŶĚƐĂƚƐ͗ WƌŽũĞŬƚ͕ ĚĞƌ ƐŬĂů ŵĞĚǀŝƌŬĞ Ɵů͕ Ăƚ ĂƌďĞũĚĞ ŵĞĚ ƐƵŶĚŚĞĚ ŽŐ ƚƌŝǀƐĞů ƐŽŵĞŶŶĂƚƵƌůŝŐĚĞůĂĨŚǀĞƌĚĂŐĞŶƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ ŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͗ ͻ ĞŶƚĞƌĚĂŐŵĞĚŝŶƚƌŽƚŝů ƉƌŽũĞŬƚĞƚŽŐsŝŶƚĞƌK>ŵĞĚ ĨčůůĞƐŽƉǀĂƌŵŶŝŶŐŽŐ ŬŽŶŬƵƌƌĞŶĐĞƌ ͻ ^ƉƆƌŐĞƐŬĞŵĂƵŶĚĞƌƐƆŐĞůƐĞ ͟^ĞůǀǀƵƌĚĞƌĞƚŚĞůďƌĞĚ͟ŽŐ ŽƉĨƆůŐŶŝŶŐŵĞĚĨŽŬƵƐƉĊŬŽƐƚ ŽŐŵŽƚŝŽŶ ͻ ^ƵŶĚŚĞĚƐƉƌŽĨŝůĞƌ ͻ KƉƐŬƌŝĨƚĞƌƉĊƐƵŶĚĞďŽůůĞƌŽŐ ŬĂŐĞƌƉĊŝŶƚƌĂŶĞƚ ͻ ͻ ͻ ͻ &ŝƐŬĞƚĞŵĂŝŵĂũŵĊŶĞĚ ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞĚĂŐĞ ^ŽĐŝĂůĞĚĂŐĞ 'ĊƚƵƌŝĨƌŽŬŽƐƚƉĂƵƐĞŶŽŐĂŬƚŝǀĞ ŵƆĚĞƌŵĞĚĨǇƐŝƐŬĂŬƚŝǀĞƉĂƵƐĞƌ DĂŶŐĞŝĚĞĞƌͲƐŵĊŵŝĚůĞƌ Ğƚ Ğƌ Ğƚ ŐĞŶŶĞŵŐĊĞŶĚĞ ǀŝůŬĊƌ ĨŽƌ ƌďĞũĚƐƟůƐǇŶĞƚ ƐŽŵ ĞŶ ŽīĞŶƚůŝŐ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͕ĂƚĚĞƌŝŬŬĞĂĨƐčƩĞƐƐčƌůŝŐ ŵĂŶŐĞŵŝĚůĞƌƟů ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ŚǀŝůŬĞƚ ŝ ĨŽƌŚŽůĚ Ɵů ƐƚƆƌƌĞ ƉƌŝǀĂƚĞ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞƌ͕ ƐčƩĞƌ ďĞŐƌčŶƐŶŝŶŐĞƌĨŽƌ͕ŚǀĂĚĚĞƌŬĂŶƐčƩĞƐŝŐĂŶŐ͘ ” sŝŚĂƌŝŬŬĞŚĂŌƐƉĞĐŝĞůƚ ŵĂŶŐĞŵŝĚůĞƌƟůƌĊĚŝŐͲ hed, så vi har været nødt ƟůĂƚĮŶĚĞŝĚĞĞƌƟůŶŽŐĞƚ͕ der ikke koster så meget ΗĂǀŝƐŬƵůůĞŚŽůĚĞ͟sŝŶƚĞƌK>͟ůĞũĞĚĞ vi en sportshal og arrangerede en masse sportsdiscipliner, som folk ŬƵŶŶĞ ĚĞůƚĂŐĞ ŝ͘ / ĨŽƌďŝŶĚĞůƐĞ ŵĞĚ en anden sundhedsfremmedag lod ǀŝŬŽůůĞŐĞƌŶĞƵŶĚĞƌǀŝƐĞŝĚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ĚĞǀĂƌŐŽĚĞƟů͕ĨǆƚĂĞŬǁŽŶĚŽŽŐ ĨŽĚďŽůĚ͘sŝŚĂƌĂĬŽůĚƚĚĂŐĞŶĞŵĞĚ få midler, netop fordi vi har kunnet bruge vores interne kompetencer," fortæller Anna Hjerrild hĚŽǀĞƌĚĞƚƌĞŶƚĨǇƐŝƐŬĞŚĂŶĚůĞƌŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŽŐƐĊ ŵĞŐĞƚ Žŵ ĚĞƚ ƐŽĐŝĂůĞ͗ "Vores eget lokale centerband varŵĞĚĞ ŽƉ ǀĞĚ Ăƚ ƐƉŝůůĞ ŽƉ Ɵů ĨčůůĞƐsang, da vi holdt sundhedsfremmeĚĂŐ͘sĞĚĂůůĞĚĞĨčůůĞƐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌĨĊƌ ǀŝ ƐĊůĞĚĞƐ ĂŬƟǀĞƌĞƚ ŵĂŶŐĞ ŬŽůůĞŐĞƌ ŽŐůčƌĞƌƐĂŵƟĚŝŐĞŶŵĂƐƐĞŽŵŚŝŶanden,͟ƐŝŐĞƌŶŶĂ,ũĞƌƌŝůĚ͘ WƌŽũĞŬƚůĞĚĞƌŶĞĨƌĞŵŚčǀĞƌ͕ĂƚĚĞƚĞƌ ĂĨŐƆƌĞŶĚĞ ĨŽƌ Ăƚ ĨĂƐƚŚŽůĚĞ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͕ĂƚůĞĚĞůƐĞŶŚĂƌŵĞůĚƚŬůĂƌƚƵĚ Žŵ Ăƚ ƉƌŝŽƌŝƚĞƌĞ ƚƌŝǀƐĞů ŽŐ ĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞ͕ƐĂŵƟĚŝŐŵĞĚĂƚĂƌďĞũĚƐŐůčĚĞĂŵďĂƐƐĂĚƆƌĞƌŶĞ Ğƌ ĚĞ ůŽŬĂůĞ ŝůĚƐũčůĞ͕ĚĞƌĞƌŵĞĚƟůĂƚĨĂƐƚŚŽůĚĞ ĨŽŬƵƐ͘ĞĞƌŵĞĚƟůĂƚŚŽůĚĞƟŶŐĞŶĞ ŝŐĂŶŐƵĚĞŝƟůƐǇŶƐŐƌƵƉƉĞƌŶĞ͘ ” Vi ser, at det virkelig rykŬĞƌŶƵʹŇĞƌĞŬŽůůĞŐĞƌ ŬŽŵŵĞƌŵĞĚĨŽƌƐůĂŐƟů ŶǇĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ĚĞƌŬĂŶ tænkes ind i det daglige arbejde Ηsŝ ŽƉůĞǀĞƌ ŽŐƐĊ͕ Ăƚ ƟůƐůƵƚŶŝŶŐĞŶ Ɵů ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĂƌƌĂŶŐĞŵĞŶƚĞƌ ƐƟŐĞƌ ƐƚƆƚ͘ &Žƌ ŽƐ ůŝŐŐĞƌ ƐƵŶĚŚĞĚ ũŽ ŝŬŬĞ særlig langt fra arbejdsglæde, og ŶĊƌǀŝƐčƩĞƌŶŽŐĞƚŝŐĂŶŐ͕ƐŬĂůĚĞƚ ǀčƌĞƐũŽǀƚŽŐƐƵŶĚƚ͘ĞƚĞƌŵĞĚƟů Ăƚ ƆŐĞ ŵŽƟǀĂƟŽŶĞŶ ĨŽƌ Ăƚ ǀčƌĞ med,͟ ƐůƵƩĞƌ ŶŶĂ ,ũĞƌƌŝůĚ ŽŐ ŝƌŐŝƩĞ&ŝŶŬ,ĞŶƌŝŬƐĞŶ͘ ͻ DŽƵŶƚĂŝŶďŝŬĞŬůƵď͕ŐŽůĨŬůƵď ͻ &čůůĞƐůƆď ϭϬϭ

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^ŵĊ͕ƉƌĂŬƟƐŬĞŝĚĞĞƌƟůĂƚƉůƵŬŬĞ dͲƐŚŝƌƚƐŵĞĚďƵĚƐŬĂďĞƌ &Žƌ Ăƚ ĨĊ ŽƉŵčƌŬƐŽŵŚĞĚ ƉĊ ƌŝŐƟŐĞůƆŌŽŐƐŵĞƌƚĞƌŝŵƵƐŬůĞƌ ďůĞǀ ĚĞƌ ƉƌŽĚƵĐĞƌĞƚ dͲ ƐŚŝƌƚƐƟůŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘,ǀĞƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŚĂƌ ĨĊĞƚ ƵĚůĞǀĞƌĞƚĞŶdͲƐŚŝƌƚŵĞĚĞŶŝůůƵƐƚƌĂƟŽŶ ĂĨ Ğƚ ĨŽƌŬĞƌƚ ŽŐ Ğƚ ƌŝŐƟŐƚ ůƆŌ͘ EĊƌ ĨŽůŬ ŵƆĚĞƌ ŚŝŶĂŶĚĞŶ ƉĊ ĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ ďůŝǀĞƌ ĚĞ ŵŝŶĚĞƚ Žŵ͕ Ăƚ ŵĂŶ ƐŬĂů ƉĂƐƐĞ ƉĊƐŝŐƐĞůǀŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶ Tvilum ĂůĂŶĐĞŵĞůůĞŵĂƌďĞũĚƐůŝǀŽŐƉƌŝǀĂƚůŝǀ &Žƌ &ĂƌƐƆ ^ƉĂƌĞŬĂƐƐĞ ŚĂŶĚůĞƌ ƐƵŶĚŚĞĚ ŽŐ ƚƌŝǀƐĞů Žŵ Ăƚ ǀčƌĞ ŝ ďĂůĂŶĐĞͲďĊĚĞƐŽŵǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚŽŐƐŽŵŵĞŶŶĞƐŬĞ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕ Ăƚ ƐƉĂƌĞŬĂƐƐĞŶ ĂƌďĞũĚĞƌ ŵĞĚ Ăƚ ƐŬĂďĞ ďĂůĂŶĐĞ ŝ ĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĚĞůĞůĞŵĞŶƚĞƌ ŝ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶƐ ŽŐ ŵĞŶŶĞƐŬĞƚƐ ůŝǀ͘ ĞƩĞ ŐƆƌĞƐ ŐĞŶŶĞŵĞŶŝůůƵƐƚƌĂƟŽŶĂĨĚĞĞůĞŵĞŶƚĞƌ͕ƐŽŵĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶŬĂŶ ŚũčůƉĞŵĞĚ͘ƚǀčƌĞŝďĂůĂŶĐĞŚĂŶĚůĞƌŽŵĂƚŚĂǀĞŽǀĞƌƐŬƵĚƟů ƐŝŐƐĞůǀŽŐĂŶĚƌĞŝĂƌďĞũĚƐŵčƐƐŝŐĞŽŐƉĞƌƐŽŶůŝŐĞƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌ͘ Farsø Sparekasse ϭϬϮ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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^ƵŶĚŚĞĚƐďŝďůŝŽƚĞŬ EŽƌĚĞĂ>ŝǀΘWĞŶƐŝŽŶŚĂƌĞƚƐƵŶĚŚĞĚƐďŝďůŝŽƚĞŬ͕ ŚǀŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŬĂŶůĊŶĞƌĞŵĞĚŝĞƌƟůĞŶƐƵŶĚĞƌĞ ŚǀĞƌĚĂŐ͕ Ĩǆ Ğƚ ǀŝƉƉĞďƌčƚ Ɵů ĞŶ ŵĞƌĞĂŬƟǀĚĂŐĨŽƌĂŶƐŬƌŝǀĞďŽƌĚĞƚ͕ ƚƌčŶŝŶŐƐĞůĂƐƟŬŬĞƌ ŽŐ ŵĂƐƐĂŐĞďŽůĚĞ Ɵů ĞŶ ĂŬƟǀ ƉĂƵƐĞ͕ ďŽůĚĞ ŽŐ ƵĚĞŶĚƆƌƐƐƉŝůƟůĞƚĂŬƟǀƚĂĨĚĞůŝŶŐƐĂƌƌĂŶŐĞŵĞŶƚŽŐďƆŐĞƌƟůŝŶƐƉŝƌĂƟŽŶƟůĞŶƐƵŶĚĞƌĞŚǀĞƌĚĂŐ͘ Nordea Liv & Pension <ĂŶƟŶĞůƵŬŶŝŶŐŐŝǀĞƌĨčůůĞƐĨƌŽŬŽƐƚ ƉůĞǀĞĚ ƟŽŶƐͲŽ WŚĂƌŵĂŬŽŶŽ ĞĞƚĂďůĞƌĞĚĞĚĞƌĨŽƌ ͟DŽ ŝŶĚĞŚŽůĚĞƌ ŝƚĞƚ͘ ƆĚĞƐƚĞĚĞƚ ĂŬƟǀŝ ƐƟůůĞƐŝĚĚĞŶĚĞ ŶŐĞŶ ĨŽƌĂŶ ďǇŐŶŝŶŐĞŶ͘ D ƌĞĚƐůƆďŽŐ͟ƐƚĂŶŬĞůŐŬ Ğ ĚĞƐƚĞĚĞƚ͟ ƉĊ ĞƌĞŶ͕͟ƐŽŵƐƚǇƌŬĞƌŵĂǀĞŽ ŐĂƌŵĞ͘ ƚ ƚĂŐĞĞŶ ŝĚ ƉŽ ď ƌŽ ŐƆƌĞƐ ďů͘Ă͘͟ďčŶŬĞ ƌŬĞƌ ƌǇŐ͕ ƐŬƵůĚĞƌ͕ŽǀĞƌŬ ŵŝŶƵƩĞƌ ŽŐ ŝƚĞϬ Ϯ ƚǇ ͘ Ɛ ĐĂ ŵ ƌ ƐŽ Ğ Ő ͕ ƚ͟ ƚĂ ďĞŶĞ ůůĞĂŬƟǀ ĚĞƐƚĞĚĞƚ ƌƵŶĚĞ ƉĊ DƆ ĞƆǀƌŝŐĞŵƆĚĞĚĞůƚĂŐĞƌĞ͘ ŽŐůĞĚ͘ ƌ Ě ƐĂŵŵĞŶŵĞĚ ŵĊůƌĞƩĞƚĂƚƐƚǇƌŬĞŵƵƐŬůĞ ů Ɵ Ě Ğ ƚ ƌŶĞĞƌŵ ƚĞ Pharmakon Ğƚ ͲŽŐŵƆĚĞƐƚĞĚ ĞƌŶĞŝŚƵƐĞƚ ĂůƟĚǀĂƌ ĞŶ DŽƟŽŶƐͲ ŐŵƆĞ͕ Ăƚ ŵƆĚ ŌĞƌ Ăƚ ŬĂŶƟŶĞŶ ŝ ƌďĞũĚƐƟůƐǇŶĞƚ ůƵŬŬĞĚĞ͕ďůĞǀŽŐƐĊĨŽƌƉůĞũŶŝŶŐĞŶĞŶƐčƌůŝŐ ƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐ͕ŶĊƌĚĞĨčůůĞƐƐƵŶĚŚĞĚƐĚĂŐĞŽŐĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌƐŬƵůůĞƉůĂŶůčŐŐĞƐ͘Ğƚ ŚĂƌ ŵĞĚĨƆƌƚ͕ Ăƚ ĚĞƌ ďůĞǀ ŝŐĂŶŐƐĂƚ ĞŶ ďŽůůĞďĂŐŶŝŶŐƐŬŽŶŬƵƌƌĞŶĐĞ͘ &ƌŽŬŽƐƚĞŶ ďůĞǀ ŬůĂƌĞƚ ǀĞĚ͕ Ăƚ ŚǀĞƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ ŵĞĚďƌĂŐƚĞĞŶƌĞƚƟůĞŶĨčůůĞƐƐƵŶĚĨƌŽŬŽƐƚďƵīĞƚ͘/ĂŶĚƌĞƟůĨčůĚĞŚĂƌĚĞƌǀčƌĞƚ ĂƌƌĂŶŐĞƌĞƚ ŬŽƐƞŽƌĞĚƌĂŐ ŽŐ ĨčůůĞƐ ŵĂĚůĂǀŶŝŶŐ ŽŐ ĂŬƟǀŝƚĞƚĞŶ Ğƌ ĨƵůŐƚ ŽƉ ŵĞĚŽƉƐŬƌŝŌŽŐŬŽƐƚƌĊĚƉĊŝŶƚƌĂŶĞƩĞƚ͘ ƌďĞũĚƐƟůƐǇŶĞƚ͕dŝůƐǇŶƐĐĞŶƚĞƌ^ǇĚ ϭϬϯ

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sŝĚĞŽĚĂŐďƆŐĞƌŽŵŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ^ŵŽŽƚŚŝĞƐŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶ EŽƌĚĞĂ ŚĂƌ ƐĂƚ ďůĞŶĚĞƌĞ ŽƉ ŝ ĂůůĞ ƚĞͲŬƆŬŬĞŶĞƌ͘ĞƚŐƆƌĚĞƚŶĞŵƚĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Ăƚ ůĂǀĞ ƐƵŶĚĞ ƐŵŽŽƚŚŝĞƐ Ɵů ĚĞƌĞƐ ŬŽůůĞŐĞƌ ŝ ƐƚĞĚĞƚ ĨŽƌ Ăƚ ƚĂŐĞ ĚĞŶ ŽďůŝŐĂƚŽƌŝƐŬĞ ŬĂŐĞ ŵĞĚ ǀĞĚ ĨƆĚƐĞůƐĚĂŐĞ͕ ĨĞƌŝĞ͕ ũƵďŝůčĞƌŽƐǀ͘ Nordea Liv & Pension ,ŽƐĂŶŝƐŚƌŽǁŶŚĂƌŵĂŶǀĂůŐƚĂƚ ƵĚďƌĞĚĞ ŬĞŶĚƐŬĂď Ɵů ŝŶĚƐĂƚƐĞŶ ŝ ĨŽƌŵĂĨǀŝĚĞŽĚĂŐďƆŐĞƌ͕ŚǀŽƌĚĞĂŶƐĂƩĞ ƉĊ ĞŶ ƐũŽǀ ŽŐ ƵƚƌĂĚŝƟŽŶĞů ŵĊĚĞ ŬĂŶ ĨŽƌƚčůůĞ ŚŝŶĂŶĚĞŶ Žŵ ƐƵĐĐĞƐĞƌŽŐƵĚĨŽƌĚƌŝŶŐĞƌƵŶĚĞƌǀĞũƐ ŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘sŝĚĞŽĚĂŐďƆŐĞƌŶĞůčŐŐĞƐ ĐĞŶƚƌĂůƚ ƉĊ ŝŶƚƌĂŶĞƩĞƚ͕ ƐĊ ĚĞƚ ĞƌŵƵůŝŐƚĂƚƟůŐĊĨŽƌĂůůĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ͘ Danish Crown DĂĚƉĂŬŬĞƚƌčŶŝŶŐ ,ŽƐ ŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶ ŽŐ ƐƐĞŶďčŬ ͬ^ ŚĂƌ ŵĂŶ ŬŽŶƐƚĂƚĞƌĞƚ͕ Ăƚ ĚĞƚ ŬĂŶ ǀčƌĞƐǀčƌƚĂƚĨĊŶŽŐůĞŚĊŶĚǀčƌŬĞƌĞƵĚĞƉĊďǇŐŐĞƉůĂĚƐĞƌŶĞƟůĂƚƐƉŝƐĞ ƐƵŶĚƚ͕ŶĊƌĚĞĞƌƉĊĂƌďĞũĚĞ͘DĂŶďĞƐůƵƩĞĚĞĚĞƌĨŽƌĂƚĂƌƌĂŶŐĞƌĞŵĂĚƉĂŬŬĞƚƌčŶŝŶŐĨŽƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ĞƌďůĞǀŝŶĚŬƆďƚŐŽĚĞƌĊǀĂƌĞƌ;ĞŬƐ͘ ŶƆŐůĞŚƵůƐŵčƌŬĞĚĞͿ͕ŽŐŚĊŶĚǀčƌŬĞƌŶĞĮŬĂƚǀŝĚĞ͕ĂƚĚĞŝŬŬĞƐŬƵůůĞƚĂŐĞ ŵĂĚŵĞĚ͖ĚĞƌǀŝůůĞďůŝǀĞƐĞƌǀĞƌĞƚĨƌŽŬŽƐƚĨŽƌĚĞŵ͘,ZͲƵĚǀŝŬůŝŶŐƐĐŚĞĨĞŶ ŵƆĚƚĞŽƉƉĊďǇŐŐĞƉůĂĚƐĞŶƐĂŵŵĞŶŵĞĚĞŶŬŽƐƚͲŽŐůŝǀƐƐƟůƐǀĞũůĞĚĞƌŝŶŬů͘ƌƆĚͲͬŽŐŚǀŝĚƚĞƌŶĞƚĚƵŐŽŐĞƚďƵĚƉĊĞŶŶŽŐĞƚƐƵŶĚĞƌĞŬŽƐƚ ĞŶĚŚŽƚĚŽŐƐĨƌĂƚĂŶŬĞŶ͘ĞƚǀĂƌŝĚĞĞŶ͕ĂƚŚĊŶĚǀčƌŬĞƌŶĞŝƉƌĂŬƐŝƐ ƐŬƵůůĞƉƌƆǀĞĞƚƐƵŶĚƚĂůƚĞƌŶĂƟǀ͘&ƌŽŬŽƐƚƉĂƵƐĞŶďůĞǀƵĚǀŝĚĞƚƟůϰϱ ŵŝŶ͘ĞŌĞƌĨƵůŐƚĂĨϭϱŵŝŶ͘ĞƌŐŽŶŽŵŝƆǀĞůƐĞƌƉĊƉůĂĚƐĞŶƵŶĚĞƌǀĞũůĞĚŶŝŶŐĂĨĞŶĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚ͘ĨƐůƵƚŶŝŶŐƐǀŝƐďůĞǀĚĞƌƐƆƌŐĞƚĨŽƌĞŶ͟ĂĨƚĞŶͲŵĂĚƉĂŬŬĞ͟ƟůĂƚƚĂŐĞŵĞĚŚũĞŵʹŝŶŬů͘ŽƉƐŬƌŝŌĞŶ͘WĊĚĞŶŵĊĚĞ ŬĂŶŵĂŶĨŽƌůčŶŐĞ͟ƚƌčŶŝŶŐĞŶ͟ŚũĞŵŝĚĂŐůŝŐƐƚƵĞŶŵĞĚĨĂŵŝůŝĞŶŽŐ ĨĊƐŝŐĞŶŐŽĚƐŶĂŬŽŵŵĂĚǀĂŶĞƌ͘ ŶƚƌĞƉƌĞŶƆƌŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶŽŐƐƐĞŶďčŬ ϭϬϰ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ƐĂŵďĂƐƐĂĚƆƌ Ě Ğ Ś ĚĚ Ŷ Ƶ Ɛ ƚ Ğ Ŷ Ŷ Ă ĂŶŶĞƚ Ɵů ƐƵŶ Ě Ě Ě Ě Ƶ Ƶ ƌ ƚ Ğ Ğ ǀ Ŷ Ğ ůĞ Ŭ ď Ŭ ů<Ž ŬŬĞ ŵĞŶŚčŶŐŵĞ ĚĞ ĂŶƐĂƩĞ ŬŽ ĞƐ Ğƌ ĞŶƐĂŵ ,ŽƐ EŽǀŽǌǇŵ ƆƌĞƌ͘ĞƚďĞƚǇĚĞƌ͕ĂƚĚĞƌĞƌ ŶŬŽƐƚ͕ ĚĞƌ ƐĞƌǀĞƌĞƐ ŝ Ğ Ě ŚĞĚƐĂŵďĂƐƐĂ ŐĞŶĞŝǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶŽŐĚ ǀĞĨŽŬƵƐ ƉĊĨǆ ƐƵŶĚĞ Ă Ă ůĞŵŬŽƐƫůƚ ĞǀčůŐĞƌ Ăƚ Ś ŵŬƌŝŶŐƟůƚĂŐĞƚŵĞĚ Ő Ƶ Ŷ Ğ Ŷ Ă ŵ ŬĂŶƟŶĞŶ͘ ,ǀŝƐ ƌ͕ŬĂŶŬĂŶƟŶĞŶďĂŬŬĞŽƉŽ ŶǀĞŶĚĞƌ<ƌčŌĞŶƐ Ğ Ă ŵĞůůĞŵŵĊůƟĚ ŵĞůůĞŵŵĊůƟĚĞƌ͘<ĂŶƟŶĞŶ ůĞƌŽŵ͕ĂƚũŽŵĞƌĞ Ě Ğ Ŷ Ě Ă Ŷ Ƶ Ś ŵ ĨŽƌƐůĂŐƟůƐ ŐƐŽƌĚŶŝŶŐ͕ƐŽ ƉŽŝŶƚǀŝůƌĞƩĞŶƐĐŽƌĞ͘ ŝŶ Ŷ ƌŬ č ŵ Ɛ Ğ Ŷ ĞŬčŵƉĞůƐ ƌŶ͕ĚĞƌĞƌŝĞŶƌĞƚ͕ũŽŇĞƌĞ ĞĚĂƌďĞũĚĞƌŬĂ ŵ ŵ ŬŽ Ž Ɛ ůĚ Ŷ Ƶ Ă Ĩ Ő ŵ Ž ƚ ŐƌƆŶƚ ĨŽƌ͕Ă ƐĂŵƟĚŝŐĊďĞŶ <ĂŶƟŶĞŶŚĂƌ ĚŚũĞŵƟůĂŌĞŶ͘ Ğ ďĞƐƟůůĞŵĂĚŵ Novozymes dƌčŶŝƌĞĂůƟŵĞŽŐŝƌĞĂůůŝĨĞ ,ŽƐŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶŽŐƐƐĞŶďčŬďĞƐƚĊƌĮƚŶĞƐƐͲƟůŐĂŶŐĞŶŝ͕ĂƚƚƌčŶŝŶŐĞŶƐŬĞƌŝĂƌďĞũĚƐƟĚĞŶŵĞĚĨƵůĚůƆŶ͕ŽŐŚǀŽƌŝŶƐƚƌƵŬƚƆƌĞŶĞƌ ĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚ͘ĞƚŚĂŶĚůĞƌŝŬŬĞŽŵƐƚŽƌĞŵƵƐŬůĞƌ͘ƌŐŽŶŽŵŝͲƚƌčŶŝŶŐŽŐŶŽŐĞƚƐĊƐŝŵƉĞůƚƐŽŵŵĂĚƉĂŬŬĞͲŝŶƐƉŝƌĂƟŽŶŇǇƩĞƐƵĚƉĊ ďǇŐŐĞƉůĂĚƐĞŶ͘TǀĞůƐĞƌŶĞůĂǀĞƐŝƐŬƵƌǀŽŐŶĞŶ͘ ŶƚƌĞƉƌĞŶƆƌŚƌŝƐƟĂŶƐĞŶŽŐƐƐĞŶďčŬ DĞĚĂƌďĞũĚĞƌĞ ƐŽŵ ŝŶƐƚƌƵŬƚƆrer ,ŽƐ WŚĂƌŵĂŬŽŶ ŚĂƌ ŵĂŶ ǀĂůŐƚ Ăƚ ůĂĚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞďƌƵŐĞĞǀĞŶƚƵĞůůĞ ƚƌčŶŝŶŐƐŬŽŵƉĞƚĞŶĐĞƌ ǀĞĚ Ăƚ ůĂĚĞĚĞŵǀčƌĞŝŶƐƚƌƵŬƚƆƌĞƌĨŽƌĚĞ ĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ŵŽƟŽŶƐŚŽůĚ͘ /ŶƐƚƌƵŬƚƆƌĞƌŶĞĨĊƌĂƌďĞũĚƐƟĚ͕ŶĊƌĚĞŝŶƐƚƌƵĞƌĞƌĞƚŚŽůĚ͘ Pharmakon ϭϬϲ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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,ƵŵŽƌƉĊũŽďďĞƚ ZŝďĞ:ĞƌŶŝŶĚƵƐƚƌŝŚĂƌƐĂƚĨŽŬƵƐ ƉĊĚĞƚƉŽƐŝƟǀĞŝŚǀĞƌĚĂŐĞŶŽŐ ĚĞƌŵĞĚ ƚƌŝǀƐůĞŶ͘ Ğƌ ďůĞǀ ŝŶĚĨƆƌƚ ͟ĚĂŐĞŶƐ ǀŝƚƐ͟ ŝ ŬĂŶƟŶĞŶ͕ ͟ƌŽƐĞƌƵŶĚĞƌ͟ŵĞĚƉŽƐŝƟǀĞƚĂŶŬĞƌƟůŬŽůůĞŐĞƌŶĞŽŐĞŶĚĞůŝŐďůŝǀĞƌĚĞƌŚǀĞƌŵĊŶĞĚŬĊƌĞƚ͟ŵĊŶĞĚĞŶƐƉŽƐŝƟǀĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌ͘͟ ZŝďĞ:ĞƌŶŝŶĚƵƐƚƌŝͬ^ >ĂŐŬĂŐĞůƆďͲĞŶĂŶĚĞƌůĞĚĞƐƐŽĐŝĂůĞǀĞŶƚ >Ă ĂŐŬĂŐĞůƆď Ͳ ĞŶ ĂŶĚĞ ,ŽƐsĞũůĞ<ŽŵŵƵŶĞĂĨƐůƵƩĞĚĞŵĂŶƵŐĞŶƐůčŶŐƐƚĞĂƌďĞũĚƐĚĂŐ ŵĞĚĞƚůĂŐŬĂŐĞůƆď͘DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞďůĞǀĚĞůƚŽƉŝŚŽůĚƉĊĐĂ͘ϱ ƉĞƌƐŽŶĞƌƉĊƚǀčƌƐĂĨĂĨĚĞůŝŶŐĞƌŶĞ͘ĞůƚĂŐĞƌŶĞďůĞǀƐĞŶĚƚƵĚƉĊ ĞƚůƆďŝŽŐŽŵŬƌŝŶŐĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͕ŚǀŽƌĚĞƌǀĂƌĂŶďƌĂŐƚϭϬƉŽƐƚĞƌŵĞĚŽƉŐĂǀĞƌĨŽƌďĊĚĞŚũĞƌŶĞŽŐĨǇƐŝŬ͘sĞĚŚǀĞƌƉŽƐƚƵĚůĞǀĞƌĞƐĞŶŝŶŐƌĞĚŝĞŶƐƟůĞŶůĂŐŬĂŐĞ͘ůůĞŚŽůĚ ƐĂŵůĞƐƟůƐŝĚƐƚ͕ŚǀŽƌ ůĂŐŬĂŐĞƌŶĞ ůĂǀĞƐ͘ DĊůĞƚ Ğƌ Ăƚ ŶĞƚǁŽƌŬĞ ŽŐ ĨĊ ƐũŽǀĞ ŽƉůĞǀĞůƐĞƌ ŵĞĚŬŽůůĞŐĞƌĨƌĂĂŶĚƌĞĂĨĚĞůŝŶŐĞƌ͘ Vejle Kommune sŝĚĞŽĂĨĚĂŐůŝŐĚĂŐĞŶ <ƆďĞŶŚĂǀŶƐ hŶŝǀĞƌƐŝƚĞƚ ŬŽŶƐƵůƚĞƌĞĚĞĞŶĨǇƐŝŽƚĞƌĂƉĞƵƚƟůĂƚƐƚĊĨŽƌ ƵŶĚĞƌǀŝƐŶŝŶŐĞŶŝĚĞƌĞƐŝŶĚƐĂƚƐŽŵ ŵƵƐŬĞůͲ ŽŐ ƐŬĞůĞƚďĞƐǀčƌ͘ hŶĚĞƌǀŝƐŶŝŶŐĞŶďůĞǀŝŶĚůĞĚƚŵĞĚ͕ĂƚĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞ ĚĂŐůŝŐĚĂŐƐƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌ ďůĞǀ ǀŝĚĞŽĮůŵĞƚ͘ ŝƐƐĞ ƐŵĊ ŬůŝƉ ĂĨ ĂƌďĞũĚƐƐŝƚƵĂƟŽŶĞƌďůĞǀƐĞŶĞƌĞďƌƵŐƚŝ ƵŶĚĞƌǀŝƐŶŝŶŐĞŶ͘WĊĚĞŶŵĊĚĞďůĞǀ ƵŶĚĞƌǀŝƐŶŝŶŐĞŶ ŶčƌǀčƌĞŶĚĞ ĨŽƌ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͘ Københavns Universitet ϭϬϳ

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WĂƵƐĞƌŵĞĚtŝŝ ,ŽƐsĞũůĞ<ŽŵŵƵŶĞŚĂƌŵĂŶƚĂŐĞƚ ŬŽŶƐĞŬǀĞŶƐĞŶĂĨĨŽƌĨĊƉĂƵƐĞƌƐĂŵƟĚŝŐŵĞĚ͕ĂƚƉĂƵƐĞƌŶĞƟƚĞƌŵĞŐĞƚ ƉĂƐƐŝǀĞ͘ĞƌĞƌĚĞƌĨŽƌĂŶƐŬĂīĞƚĞŶ tŝŝͲŵĂƐŬŝŶĞŵĞĚƟůŚƆƌĞŶĚĞƐƉŽƌƚƐƉŝů͘ <ŽůůĞŐĞƌŶĞ ƵĚĨŽƌĚƌĞƌ ŚŝŶĂŶĚĞŶǀŝĂŵĂŝů͕ŚǀŽƌƵĚĨŽƌĚƌĞƌĞŶďĞƐƚĞŵŵĞƌĂŬƟǀŝƚĞƚĞŶ͘ Vejle Kommune DŝŶĚĨƵůŶĞƐƐ ,ŽƐEŽǀŽǌǇŵĞƐŚĂƌŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŵƵůŝŐŚĞĚĨŽƌĂƚĂĨƐƉŝůůĞĚŝǀĞƌƐĞ ϱŵŝŶƵƩĞƌƐŵĞĚŝƚĂƟŽŶƐƆǀĞůƐĞƌŽŶůŝŶĞ ǀŝĂ ŝŶƚƌĂŶĞƩĞƚ͘ ^ĂŵƟĚŝŐ ŬĂŶ ĚĞƌůĊŶĞƐďƆŐĞƌŽŵŵŝŶĚĨƵůŶĞƐƐŽŐ ŵĞĚŝƚĂƟŽŶ ƐŽŵ ůǇĚďƆŐĞƌ ŽŐ ƆǀĞůƐĞƐͲĐĚ͘DĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŚĂƌƟĚůŝŐĞƌĞ ǀčƌĞƚ ƉĊ Ğƚ ϮͲƟŵĞƌƐ ĨŽƌĞĚƌĂŐ ŽŵŵŝŶĚĨƵůŶĞƐƐĞŌĞƌĨƵůĚƚĂĨϰŐĂŶŐĞϯϬŵŝŶƵƩĞƌƐŝŶƚĞŶƐŝǀƚƚƌčŶŝŶŐƐĨŽƌůƆď͘ Novozymes &ŝƐŬƉĊĚĂŐƐŽƌĚĞŶĞŶ ,ŽƐ EŽƌĚĞĂ >ŝǀ Θ WĞŶƐŝŽŶ ŚĂǀĚĞ ŵĂŶ ŬŽŶƐƚĂƚĞƌĞƚ͕ĂƚŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŝŬŬĞƐƉŝƐƚĞĮƐŬŶŽŬ͘DĂŶďĞƐůƵƚƚĞĚĞ ĚĞƌĨŽƌ Ăƚ ŝŶĚŬƆďĞ ϰϱϬ ĚĊƐĞƌ ŵĂƌŬƌĞů ŝ ƚŽŵĂƚ͕ ƐŽŵ ďůĞǀ ůĂŐƚ ƉĊ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞƐ ƐŬƌŝǀĞďŽƌĚĞ ŵĞĚ ĞŶƵĚŬůŝƉƉĞƚĮƐŬ͕ƐŽŵďĞƐŬƌĞǀĂůůĞ ĚĞ ŐŽĚĞ ƟŶŐ ǀĞĚ Ăƚ ƐƉŝƐĞ ĮƐŬ͘ Ă ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƐŬƵůůĞ ŚũĞŵ ƐƚŽĚ ĚĞŶ ůŽŬĂůĞ ĮƐŬĞŚĂŶĚůĞƌ ŽŐ ƐŽůŐƚĞ ĮƐŬƉĊƉĂƌŬĞƌŝŶŐƐƉůĂĚƐĞŶ͘ Nordea Liv & Pension &ĂŵŝůŝĞĚĂŐŵĞĚĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ WĊ ZŝďĞ :ĞƌŶŝŶĚƵƐƚƌŝ ŚĂƌ ĚĞƌ ŵĞĚ ƐƵĐĐĞƐ ŇĞƌĞ ŐĂŶŐĞ ǀčƌĞƚ ĂĬŽůĚƚ ĨĂŵŝůŝĞĚĂŐ͕ŚǀŽƌĚĞƌĨǆǀĂƌ͟Z:ͲŵĞƐƚĞƌƐŬĂď͟ ŝ ŐƵŵŵŝƐƚƆǀůĞŬĂƐƚ͕ ďƵĞƐŬǇĚŶŝŶŐŵĞĚŝŶƐƚƌƵŬƚƆƌ͕ƐŬĂƩĞũĂŐƚ ŝ ZŝďĞ Ǉ͕ ďĂĚŵŝŶƚŽŶ͕ ŬůĂƚƌĞǀčŐ ŵĞĚ ŝŶƐƚƌƵŬƚƆƌ͕ ƌƵŶĚǀŝƐŶŝŶŐ ƉĊ ǀŝƌŬƐŽŵŚĞĚĞŶ͕ ƐĂŵƚ ŶŽŐůĞ ďƆƌŶĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ ƐŽŵ ŚŽƉƉĞďŽƌŐ ŽŐ ŇƆĚĞďŽůůĞŵĂƐŬŝŶĞ͘ ZŝďĞ:ĞƌŶŝŶĚƵƐƚƌŝͬ^ ϭϬϴ /^Ͳ/ŶƚĞŐƌĂƟŽŶĂĨ^ƵŶĚŚĞĚƐĨƌĞŵŵĞŽŐƌďĞũĚƐŵŝůũƆ

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ƌƐŚũƵůƐŽŵŵŽƟǀĂƚŽƌ /sĞũůĞ<ŽŵŵƵŶĞŚĂƌŵĂŶŝŽƉƐƚĂƌƚĞŶƵĚĂƌďĞũĚĞƚĞƚĊƌƐŚũƵůĨŽƌĚĞĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌ͕ĚĞƌŝŶĚŐŝŬŝŝŶĚƐĂƚƐĞŶ͘WĊ ĚĞŶ ŵĊĚĞ ďůĞǀ ĚĞƚ ƐǇŶůŝŐƚ ĨŽƌ ĂůůĞ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ͕ ŚǀĂĚ ĚĞƌ ƐŬƵůůĞ ƐŬĞ͕ŚǀŽƌŶĊƌ͘^ĂŵƟĚŝŐďůĞǀĊƌƐŚũƵůĞƚďƌƵŐƚƟůĂƚĨƆůŐĞŽƉŽŐŚŽůĚĞĨĂƐƚ ŝĂŬƟǀŝƚĞƚĞƌŶĞ͘ Vejle Kommune ŶŬƵůƚƵƌƉƌŽĮůĨŽƌƚĂůƚĂĨŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ ƵƌŽĮŶƐ ǀĂůŐƚĞ ĞŌĞƌ ĞŶ ĂĨƐƚĞŵŶŝŶŐ ďůĂŶĚƚ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞ Ăƚ ŵĞůĚĞƐŝŐƟůŬŽŶŬƵƌƌĞŶĐĞŶ͗ĂŶŵĂƌŬƐĞĚƐƚĞƌďĞũĚƐƉůĂĚƐ͘^Žŵ ĞƚůĞĚŝŬŽŶŬƵƌƌĞŶĐĞŶďůĞǀĚĞƚĂŌĂůƚĂƚƵĚĂƌďĞũĚĞĞŶŬƵůƚƵƌƉƌŽĮů ĨŽƌĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘<ƵůƚƵƌƉƌŽĮůĞŶƐŬƵůůĞŝŬŬĞǀčƌĞƚĂůŽŐŚĊƌĚĞ ĨĂĐƚƐ͘/ƐƚĞĚĞƚǀĂůŐƚĞŵĂŶĂƚůĂĚĞŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞĨŽƌƚčůůĞŽŵŬƵůƚƵƌĞŶƉĊĂƌďĞũĚƐƉůĂĚƐĞŶ͘ĞƚďůĞǀƟůĞŶďŽŐĨƵůĚĂĨƵĚƐĂŐŶĨƌĂ ŵĞĚĂƌďĞũĚĞƌŶĞŽŵ͕ŚǀŽƌĚĂŶĚĞŝĚĞĨŽƌƐŬĞůůŝŐĞĂĨĚĞůŝŶŐĞƌŽƉĨĂƚƚĞƌŽŐĂƌďĞũĚĞƌŵĞĚŬƵůƚƵƌĞŶ͘ ƵƌŽĮŶƐDŝůũƆͬ^ ϭϬϵ

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