http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/RSS.ashxiPaper PagesMon, 09 May 2011 09:21:41 +0200http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=1http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=12011 ArbejdsmiljøPrisen2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=2http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=2Tre kendte og én ny ArbejdsmiljøPrisen skal uddeles for sjette gang i træk og med prisen bakker Arbejdsmiljørådet op om de nationale prioriteringer på arbejdsmiljøområdet. I den nye nationale 2020-strategi prioriteres 3 arbejdsmiljøproblemstillinger. Det betyder, at der fortsat vil blive uddelt priser inden for kategorier, der svarer til de prioriterede arbejdsmiljøproblemer: Arbejdsulykker, Psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletpåvirkninger. Herudover ønsker Arbejdsmiljørådet at uddele en ny pris. Hvert år vælges et aktuelt tema for den 4. priskategori og på den måde kan indstillinger i denne kategori være med til at skabe et erfaringsgrundlag på områder, som endnu ikke er så velbelyste. Erfaringsgrundlaget er ikke alene tiltænkt virksomheder, som er den primære målgruppe inden for de andre priskategorier. Den nye priskategori er også tænkt som inspiration i de fremtidige politiske beslutningsprocesser og prioriteringer, hvor gode, praktiske eksempler på aktuelle udfordringer ude på arbejdspladserne også har en betydelig berettigelse. Arbejdsmiljørådet har besluttet, at temaet for 2011 skal være Arbejdsmiljø som strategisk element. Man kan læse mere om temaet og kriterierne for de 4 priskategorier i denne pjece. Som medlem af dommerkomiteen har jeg hvert år personligt glædet mig over at være med til at læse alle de spændende indstillinger igennem. Man kan virkelig fornemme den entusiasme og den stolthed, der ligger bag det store arbejde i de enkelte projekter. Det er også mig, som formand for Arbejdsmiljørådet, der har haft fornøjelsen at uddele priserne gennem de seneste år – og se den ægte glæde, der udstråler fra vinderne. Jeg håber på, at det også bliver tilfældet i 2011. Med det vil jeg skyde kapløbet om ArbejdsmiljøPrisen 2011 i gang. Leo Bjørnskov Formand for Arbejdsmiljørådet og medlem af dommerkomiteen ArbejdsmiljøPrisen 20112011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=3http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=3ArbejdsmiljøPrisen ArbejdsmiljøPrisen uddeles af Arbejdsmiljørådet, for at skabe opmærksomhed omkring arbejdsmiljø generelt - og i særdeleshed omkring de 3 nationalt prioriterede områder. Prisen uddeles efter forudgående indstilling og efterfølgende bedømmelse i Dommerkomiteen, der består af repræsentanter fra rådet. ArbejdsmiljøPrisen består af en ’kube’ og et indrammet diplom. Diplomet angiver virksomhedens navn, hvilken pris virksomheden har vundet samt en begrundelse for dommerkomiteens valg. ArbejdsmiljøPrisen 2011 uddeles den 30. november 2011 mellem kl. 10 og 15 i DGI-byen i København. Her vil der også være workshops med alle de virksomheder og institutioner, der er nomineret til ArbejdsmiljøPrisen. Fra den 12. maj kan man tilmelde sig arrangementet via ArbejdsmiljøPrisen.dk - det er gratis at deltage Indstil en virksomhed eller institution på www.ArbejdsmiljøPrisen.dk2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=4http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=4ArbejdsmiljøPrisen uddeles inden for fire kategorier Arbejdsulykker Psykisk arbejdsmiljø Muskelskeletpåvirkninger Arbejdsmiljø som strategisk element2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=5http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=5Alle kan være med – store som små Det er indsatsen for at forbedre arbejdsmiljøet, der er i fokus når ArbejdsmiljøPrisen uddeles. Den gives til virksomheder eller institutioner, der fortjener anerkendelse og hæder for deres arbejdsmiljøindsats - en indsats, der samtidig kan vise vejen for andre. Tre af de fire priskategorier udspringer af den nationale 2020-strategi på arbejdsmiljøområdet, med 3 prioriterede arbejdsmiljøproblemer: arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletpåvirkninger. Ved at uddele priser inden for disse kategorier ønsker rådet, at bakke op om den nationale strategi - og få de gode, praktiske eksempler fra arbejdsmiljøarbejdet frem i lyset. Med den 4. priskategori vil Arbejdsmiljørådet være med til at afdække mulighederne inden for nye emner, aktuelle problemstillinger og fremtidige udfordringer. De områder som har betydning - eller vil få betydning - for arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørådet vælger hvert år et nyt og aktuelt tema. Inden for det valgte tema skal erfaringerne fra de indstillede virksomheder og institutioner være med til at danne grundlag for, hvordan andre griber nye udfordringer an. Grundlaget er ikke alene rettet mod virksomheder og institutioner, som det er tilfældet med de øvrige 3 priskategorier. Den 4. - og nye - kategori skal også være med til, at Arbejdsmiljørådet og andre aktører lade sig inspirere af de mange gode erfaringer ude omkring på landets arbejdspladser. Indstil en virksomhed eller institution på www.ArbejdsmiljøPrisen.dk2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=6http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=6”Dommerkomiteen finder indsatsen reflekteret og eksemplarisk i det forebyggende arbejde mod muskel- og skeletbesvær. Forflytning af patienter anskues som en del af en større helhed, og det er lykkedes at ændre hele kulturen omkring forflytning. Derfor vil Dommerkomiteen gerne belønne Hvidovre Kommunes Hjemmepleje med ArbejdsmiljøPrisen 2010 i kategorien Muskel- og skeletbesvær.” Fra dommerkomiteens begrundelse for at give ArbejdsmiljøPrisen 2010 til Hvidovre Kommunes Hjemmepleje.2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=7http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=7Kriterier for ArbejdsmiljøPrisen Ved Dommerkomiteens behandling af indstillinger til ArbejdsmiljøPrisen anvendes en række kriterier til bedømmelsen. Som udgangspunkt skal alle felter i det elektroniske indstillingsskema udfyldes og indsendes rettidigt og den indstillede indsats kunne relateres til én af de 4 kategorier. Beskrivelsen af indsatsen skal desuden have et sådant omfang, at Dommerkomiteen ud fra denne alene kan vurdere indsatsen og indsatsens resultater. De første generelle retningslinier, som alle indstillinger til ArbejdsmiljøPrisen vurderes efter er: • • En vurdering af indsatsens relative omfang og systematik Medvirken af arbejdsmiljøorganisation, ledelse og medarbejdere • En vurdering af de væsentligste af de fremhævede resultater samt af resultaternes varighed • En vurdering af læringen af indsatsen, udbredelse af læringen til andre personer, andre personalegrupper, andre afdelinger etc. • Om indsatsen har et potentiale for udbredelse til andre virksomheder og/eller brancher - evt. om indsatsen allerede er udbredt eller videreformidlet • En vurdering af, om indsatsen er udtryk for en ny indfaldsvinkel eller en ny måde at arbejde med arbejdsmiljøet på Efter en vurdering ud fra de generelle retningslinier vurderes indstillinger inden for hver af de fire priskategorier. Indstil en virksomhed eller institution på www.ArbejdsmiljøPrisen.dk2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=8http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=8Prisen for indsats overfor Arbejdsulykker Arbejdsmiljørådet prioriterer at nedbringe antallet af arbejdsulykker i Danmark. Dette retter sig mod alle former for ulykker – dog primært mod risikofaktorer, der fører til de meget alvorlige arbejdsulykker og dermed også de ulykker, som har størst betydning for arbejdskraftudbud samt sikkerhed og sundhed. Det er i denne forbindelse væsentligt med tiltag, der styrker sikkerhedskulturen på de danske arbejdspladser, dvs. de normer og værdier i forhold til sikkerhed som arbejdsgivere, arbejdstagere og arbejdsledere har. På den baggrund er det besluttet, at prisen gives til en virksomhed, der har ydet en særlig forebyggende indsats, og herigennem har styrket sikkerhedskulturen i virksomheden. Det kan være ved, at der på en anderledes eller spændende måde er kommet et øget fokus på normer og holdninger til sikkerhed i virksomheden. ArbejdsmiljøPrisen 20112011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=9http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=9Prisen for indsats indenfor Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådets overordnede mål er at nedbringe antallet af tilfælde, hvor mennesker i Danmark rammes af alvorlige negative helbredskonsekvenser, sygemelding eller tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet som følge af det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørådet ønsker derfor at sætte fokus på hvordan et godt psykisk arbejdsmiljø kan bidrage til medarbejdernes sundhed, trivsel og udvikling i arbejdet og samtidig bidrage til arbejdspladsens resultater i form af fastholdelse, produktivitet og kvalitet. Midlet til at opnå dette er en bred forebyggelsestilgang, der tager udgangspunkt i en reduktion af risikofaktorer i arbejdet og samtidig understøtter de positive faktorer, der fremmer et godt arbejdsmiljø. På den baggrund gives prisen til en virksomhed eller institution, der i egenindsatsen har arbejdet systematisk og forebyggende og har skabt et godt psykisk arbejdsmiljø. Indstil en virksomhed eller institution på www.ArbejdsmiljøPrisen.dk2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=10http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=10Prisen for indsats overfor Muskelskeletpåvirkninger Arbejdsmiljørådets overordnede mål er at reducere de væsentligste muskelskeletpåvirkninger i arbejdsmiljøet samt at reducere konsekvenser af muskelskeletpåvirkninger, eksempelvis sygemelding eller tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Arbejdsmiljørådet vil derfor have fokus på både den primære forebyggelse af risikofaktorer forbundet med muskelskeletpåvirkninger samt på forebyggelse af konsekvenser af muskelskeletpåvirkninger. Det er vigtigt at arbejde med systematisk forebyggelse, instruktion, planlægning og tilrettelæggelse samt at indsatsen mod muskelskeletpåvirkninger er forankret i et godt samarbejde mellem ledelse og ansatte. På den baggrund gives prisen til en virksomhed eller institution, der har haft en bred tilgang i deres forebyggende arbejde og på den måde udgør en god ramme for en indsats mod muskelskeletpåvirkninger. ArbejdsmiljøPrisen 20112011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=11http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=11Prisen med temaet Arbejdsmiljø som strategisk element Arbejdsmiljørådet har valgt at Arbejdsmiljø som strategisk element skal være årets tema for den 4. priskategori. De nye regler for samarbejde om sikkerhed og sundhed bygger på et behov for, at arbejdsmiljøet integreres i virksomhedernes øvrige processer og strategiske beslutninger. Ved at vælge Arbejdsmiljø som strategisk element som tema for ArbejdsmiljøPrisen 2011, ønsker Arbejdsmiljørådet, at være med til at afdække de gode eksempler og erfaringer man har gjort sig ude på virksomheder og i institutioner, inden for rammerne af den nye lovgivning. Arbejdsmiljørådet vil have fokus på, at arbejdsmiljøindsatsen placeres helt inde i kernen af virksomheden. Arbejdsmiljø skal være en del af den strategiske ledelse og daglige drift, og drøftes i de fora, hvor virksomheden i forvejen taler om eksempelvis strategi, værdigrundlag, planlægning, produktion, kvalitet, drift, økonomi mv. På den baggrund gives prisen til en virksomhed eller institution, der har formået at styrke arbejdsmiljøindsatsen ved at integrere arbejdsmiljø i øvrige processer eller strategiske beslutninger inden for rammerne af reglerne om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Indstil en virksomhed eller institution på www.ArbejdsmiljøPrisen.dk2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=12http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=12Indstilling Indstilling til ArbejdsmiljøPrisen foregår via et elektronisk indstillingsskema, som findes på hjemmesiden ArbejdsmiljøPrisen.dk. Alle kan indstille – det kan være en virksomhed eller institution som ønsker at indstille sig selv – lige så vel som det kan være en medarbejder eller leder, som ønsker at indstille sin arbejdsplads. Når indstillingsskemaet er udfyldt og sendt modtages to kvitteringer. Den første kvittering sendes som e-mail til den person, der har indsendt indstillingen. Den anden kvittering sendes som almindelig brev til den indstillede virksomhed eller institution. Indstillingsfristen til ArbejdsmiljøPrisen er den 30. september 2011.2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=13http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=13ArbejdsmiljøPrisen ArbejdsmiljøPrisen 2011 uddeles den 30. november i DGI-byens konferencecenter CPH Conference i København. Alle nominerede virksomheder forventes at være repræsenteret ved min. to personer, dels til prisoverrækkelsen og dels til at fortælle om deres arbejdsmiljøindsats. Nominering Alle indstillinger behandles af dommerkomiteen, som finder frem til hvilke indstillinger, der går videre som nominerede til ArbejdsmiljøPrisen. Den 28. oktober 2011 modtager alle indstillede virksomheder og institutioner, samt de personer der har indsendt indstillingen, besked om hvorvidt arbejdspladsen er nomineret eller ej. Efterfølgende offentliggøres navnene på de nominerede virksomheder og institutioner. Offentliggørelsen foregår ved, at Arbejdsmiljørådet udsender en pressemeddelelse for hver af de nominerede.2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=14http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=14”Hos Hoffmann har målsætningen med projektet ’Arbejdsglæde betaler sig’ været ambitiøs og nytænkende fra start til slut. Man har med projektet synliggjort og skabt forståelse for, at effektivitet og et godt psykisk arbejdsmiljø er hinandens forudsætninger og ikke modsætninger. Ved at afprøve og udvikle metoder og værktøjer er det lykkedes at finde frem til nogle samarbejdsformer, hvor ønsket om inddragelse og ansvarliggørelse har kunnet udfolde sig i et samarbejde på tværs af ledelses-, mellemledelses- og medarbejderniveau. ” Fra dommerkomiteens begrundelse for at give ArbejdsmiljøPrisen 2010 i kategorien Psykisk arbejdsmiljø til Hoffmann A/S2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=15http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=15Dommerkomiteen Dommerkomiteen består af Arbejdsmiljørådets formand samt repræsentanter fra følgende organisationer: • • • • • DA LO KL Lederne FTF Dommerkomiteens arbejde består i at behandle indstillingerne til ArbejdsmiljøPrisen ud fra de opstillede kriterier. Dommerkomiteen foretager deres behandling ud fra de indsendte indstillingsskemaer, og det kan dermed ikke forventes, at der indhentes supplerende materiale. Dog kan dommerkomiteen i tvivlstilfælde søge opklaring hos den person der har foretaget indstillingen eller hos den indstillede virksomhed eller institution. Dommerkomiteen udpeger nominerede blandt de indstillede virksomheder og institutioner, og efterfølgende finder dommerkomiteen frem til de endelige vindere af ArbejdsmiljøPrisen. Der udfærdiges ikke begrundelser for nomineringer eller begrundelser for hvorfor en given indstilling ikke har modtaget en nominering. Indstil en virksomhed eller institution på www.ArbejdsmiljøPrisen.dk2011-05-09T09:21:41+02:00http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=16http://nozebra.ipapercms.dk/Arbejdsmiljoeraadet/ArbejdsmiljPrisen2011/?Page=16Kontakt vedr. ArbejdsmiljøPrisen rettes til: Arbejdsmiljørådets sekretariat M: als@amr.dk T: 72208581 Arbejdsmiljørådet er det forum, hvor arbejdsmarkedets parter drøfter og samarbejder om et sikkert og sundt arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Rådet følger kontinuerligt udviklingen inden for arbejdsmiljø og rådgiver løbende beskæftigelsesministeren. På den måde deltager rådet aktivt i at gennemføre den samlede arbejdsmiljøindsats. Arbejdsmiljørådet Landskronagade 33 2100 København Ø www.amr.dk2011-05-09T09:21:41+02:00